Contrato Psicológico e Trabalho Significativo. A relação entre tipo de CP e trabalho significativo pode ser analisada com referência à Teoria da Equidade de Xxxxx (Xxxxx & Xxxxxxxx, 1976), que defende que os sujeitos quando sentem justiça na sua relação com o empregador formam perceções positivas. A justiça organizacional está associada às organizações saudáveis e leva a resultados positivos no local de trabalho, o que facilita a perceção de um trabalho significativo (Xxxxxx, Xxxxx, Aksar & Hassar, 2019). Caso contrário, quando os empregados percecionam injustiça organizacional, desenvolvem sentimentos negativos e não conseguem compreender o sentido e a significância do seu trabalho (Xxxxxx et al., 2019). Assim sendo, os empregados inseridos numa estrutura organizacional com uma elevada perceção de justiça organizacional sentem-se seguros, satisfeitos e o seu bem- estar em geral aumenta (Kayani et al., 2019). Dado que o CP possui quatro tipologias, cada uma delas em particular têm repercurssões distintas no trabalho significativo, pelo que é importante analisar individualmente a sua relação. De modo a validar a literatura previamente exposta, a evidência empírica xx Xxxxx, Xxxxx & Bamel (2020) a 355 colaboradores do setor industrial indiano confirmou a relação negativa entre o CP transacional com o trabalho significativo, e relações positivas entre o CP equilibrado com o trabalho significativo e o CP relacional com o trabalho significativo. Quanto aos CP de curto prazo, os transacionais caracterizam-se por os colaboradores se envolverem menos nas tarefas, escassos programas de formação e não há garantias que o empregador os retenham (Xxxxxxxx, 2000). Nos CP transicionais, a relação entre o empregado e o empregador não é estável, visto que é resultante das mudanças organizacionais e contratuais previamente estabelecidas (Xxxxxxxx, 2000). Estes dois tipos de contrato causam emoções negativas (e.g. insegurança, desmotivação) nos empregados, dificultando a experiência de um trabalho significativo (Xxxxx et al., 2020). Relativamente aos CP de longo prazo, tanto os CP relacionais como os CP equilibrados comportam-se de forma semelhante uma vez que são contratos com maior estabilidade. Nos CP relacionais tanto o empregado como o empregador planeiam o cumprimento dos seus deveres e responsabilidades mútuas a longo prazo (Xxxxx et al., 2020), e o empregado perceciona que o seu empregador satisfaz as suas necessidades. Os CP equilibrados caracterizam-se pela oportunidade dos empregados aumentarem a sua empregabi...
