Ideologia e Contrato Psicológico. Xxxxxxxxx et al. (2000) modelaram quatro esquemas ideológicos: i) o burocrático e ii) de mercado empresarial reflectindo valores e crenças de gestão genéricos, e iii) de grupo profissional e iv) serviço comunitário reflectindo valores e crenças profissionais. Como referem O‘Donohue e Xxxxxx (2007: 550) os dois esquemas de gestão são baseados no princípio administrativo, enfatizando a autoridade baseada na incumbência de uma gestão legalista, comprometida com a organização, com um processo de tomada de decisões hierárquico e baseado na eficiência, ao passo que os dois esquemas profissionais se baseiam na autoridade por competência profissional, comprometimento com o trabalho, tomada de decisões colegial e no princípio de serviço. Da mesma forma, os esquemas de gestão conceptualizam a organização como um sistema organizado e com vista ao cumprimento dos objectivos comuns de forma eficiente, integrada e coordenada, ao passo que os esquemas profissionais vêem a organização como um sistema focalizado nos objectivos profissionais, tais como a competência e excelência profissionais, um compromisso para com o serviço e uma contribuição para o benefício da comunidade e do bem público (idem, ibidem). O‘Donohue e Xxxxxx (2007) verificaram o impacto da ―moeda de troca‖ ideológica no contrato psicológico em enfermeiros do sector público, concluindo que estes possuem uma forte afiliação profissional e que o seu discurso se encontra pleno de referências à ―moeda‖ ideológica, sendo que as falhas percebidas na capacidade da organização proporcionar o delivery desta dimensão são vistas como violações do contrato psicológico. Xxxxxxxx e Xxxxxxxxx (2003) referem que nos contratos psicológicos de enfermeiros impregnados de ideologia, uma mudança do fulcro enfático dos ideais para os meios de atingir objectivos ideológicos é percebida como uma falha nas obrigações; por outro lado, é reconhecida a possibilidade de falhas na implementação da ideologia devidas a razões políticas, sociais e económicas derivadas do contexto de actuação da organização, não se atribuindo nessas circunstâncias a conotação de violação de contrato psicológico. Moeda Económica Moeda Sócio-Emocional Moeda Ideológica Obrigações Organizacionais Proporcionar emprego continuado, ambiente de trabalho seguro e compensação justa Proporcionar formação, desenvolvimento de carreira, oportunidades de promoção, segurança de longo prazo Demonstrar comprometimento credível com uma causa social valorizada Obrigações Indi...
