Matriz Comparativa Cláusulas Exemplificativas

Matriz Comparativa. Após a definição da hierarquia dos critérios, a próxima etapa é a definição da Matriz de intensidade de importância dos Fatores determinantes (critérios). Nesta etapa é realizado o passo mais particular do AHP, quando são comparados os critérios um a um em pares. Segundo Xxxxxx (2010), esta etapa visa determinar a importância relativa entre os critérios e seu peso relativo no tema que está sendo analisado. A Tabela 19 foi elaborada conforme orientação de Xxxxx (1988), quando explica que as comparações em pares são o diferencial do AHP e a sua característica fundamental. A prioridade para os principais critérios deve ser inicialmente estabelecida para, assim, julgá-los em pares por sua importância relativa, gerando uma matriz de comparação de pares. Julgamentos usados para fazer as comparações são representados por números retirados da escala fundamental. Escala Avaliação Numérica Recíproco Muito mais a extremo 8 1/8 Mais a muito mais 6 1/6 Ligeiramente a mais 4 1/4 Igual a ligeiramente 2 1/2 Fonte: Adaptado de Saaty (1988). Na aplicação do AHP, a Escala absoluta de Intensidade de Importância é adaptada conforme o critério adotado. A Tabela 19 foi uma adaptação, pois a graduação do julgamento será pela determinância ou intensidade do Fator determinante (critério). A matriz será elaborada conforme os dois níveis compostos da hierarquia dos critérios: Forma de contratação e Fator determinante. Inicialmente, foi elaborada a matriz pelas formas de contratação, ou seja, pelo primeiro nível: Fonte: Elaborada pela autora desta dissertação (2021). Foi elaborada a Tabela 20 para o primeiro nível da hierarquia de critérios, conforme a Figura 27: TETO DE CUSTO BÔNUS/ PENALIDADE HIBRIDA UNIDADE DE TRABALHO TETO DE CUSTO 1 3 5 7 BÔNUS/ PENALIDADE 1/3 1 3 5 HIBRIDA 1/5 1/3 1 3 UNIDADE DE TRABALHO 1/7 1/5 1/3 1 Fonte: Elaborada pela autora desta dissertação (2021). A leitura da matriz se dá da seguinte forma: os critérios são distribuídos da maior determinância para a menor determinância, da esquerda para a direita da tabela de forma horizontal, assim como de cima para baixo da tabela de forma vertical. Como exemplo, TETO DE CUSTO é Ligeiramente mais determinante (3) do que BÔNUS/PENALIDADE; que é Mais determinante (5) do que HIBRIDA; que é Muito mais determinante (7) do que UNIDADE DE TRABALHO. Assim, TETO DE CUSTO é o mais determinante entre eles. É como se fosse uma expressão de comparação: TETO DE CUSTO > BÔNUS/ PENALIDADE > HIBRIDA > UNIDADE DE TRABALHO, logo TETO DE...
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  • DA FISCALIZAÇÃO DO FORNECIMENTO 6.1 - O MUNICÍPIO, por meio dos órgãos interessados, efetuará a fiscalização do fornecimento a qualquer instante, solicitando à CONTRATADA, sempre que entender conveniente, informações do seu andamento, devendo esta prestar os esclarecimentos solicitados, bem como comunicar ao MUNICÍPIO quaisquer fatos ou anormalidades que porventura possam prejudicar o bom cumprimento do presente termo.

  • DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Preparar, limpar e ligar os aparelhos de processamento automático de tecidos. Realizar a inclusão em parafina, microtomia, coloração e montagem de materiais para exames anátomo patológicos. Receber, conferir, centrifugar, preparar esfregaços, corar e montar lâminas para exames citopatológicos e cito-hormonais. Distribuir aos patologistas, buscar, conferir e arquivar lâminas, blocos de parafina e outros insumos de laboratório. Realizar cortes histopatológicos por congelação e corar lâminas para exames trans- operatórios. Realizar colorações especiais e de imuno-histoquímica. Realizar exame macroscópico de peças cirúrgicas de pequena e média complexidade. Executar atividades de sua área de atuação dentro da rede de serviços do Grupo Hospitalar Conceição. Comunicar-se com público interno e externo no atendimento presencial, por telefone e meios eletrônicos. Auxiliar nas atividades de ensino e pesquisa. Cumprir as normas técnicas, administrativas e o código de ética da instituição. Trabalhar seguindo normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente. Utilizar os equipamentos de proteção individuais e coletivos, apenas para a finalidade destinada, responsabilizando-se pela guarda, conservação e solicitação de reposição. Zelar permanentemente por instalações, equipamentos e materiais, fazendo uso racional destes na realização de suas atividades. Executar separação e descarte de resíduos de materiais de seu local de trabalho, conforme orientações da gestão ambiental do GHC.

  • DO ACOMPANHAMENTO E DA FISCALIZAÇÃO 1. Este contrato será acompanhado e fiscalizado por servidor designado para esse fim, representando o CONTRATANTE, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição.

  • METODOLOGIA 10.1. Na assinatura do contrato a empresa vencedora deverá:

  • DA FISCALIZAÇÃO E ACOMPANHAMENTO 7.1. Observado o disposto no artigo 67 da Lei Federal nº 8.666/93, o acompanhamento, a fiscalização, o recebimento e a conferência do objeto será realizada pela Unidade Requisitante ou no caso de substituição, pelo que for indicado pelo gestor da Unidade Requisitante.

  • ÂMBITO GEOGRÁFICO DA COBERTURA 4.1. Estão cobertos os eventos ocorridos em qualquer parte do globo terrestre.

  • DO FORNECIMENTO 3.1. A CONTRATADA deverá efetuar o fornecimento dos objetos conforme a necessidades do CONTRATANTE, mediante apresentação de requisições devidamente preenchidas e autorizadas pelo Departamento de Compras e Contratos.

  • Indicador É uma representação quantificável do desempenho de um sistema físico, utilizada para a mensuração da continuidade apurada e análise comparativa com os padrões estabelecidos.

  • OBJETIVO DA COBERTURA 24 2. DEFINIÇÕES 24

  • EMPREGADO ESTUDANTE Os empregados estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente autorizados, quando em provas com horário coincidente com o do trabalho, terão abonadas suas faltas, desde que comuniquem por escrito à empresa, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas.