Pergunta de Partida. A pergunta de partida traduz-se pela primeira etapa, uma vez que permite a elaboração estruturada, isto é, o trabalho tem como objetivo dar resposta à questão de partida, delimitando assim o importante do acessório (Quivy & Compenhoudt, 1998, pp. 31 e 32). Assim sendo, a PP definida para a execução desta dissertação de mestrado é a seguinte: Qual é a razão que leva os civis a candidatarem-se a um regime de contratação militar de seis anos? Para facilitarmos o nosso caminho à pergunta de partida é aconselhável criar algumas perguntas derivadas. As perguntas derivadas que elaborámos são as seguintes: − PD1 – É o Sistema de financiamento (alojamento, alimentação entre outros) o principal incentivo que leva os civis a candidatarem-se ao regime de contratação militar de seis anos? − PD2 – É o Sistema de Saúde específico para militares o principal incentivo que leva os civis a candidatarem-se ao regime de contratação militar de seis anos? − PD3 – É o acesso a 2.5% das vagas estatais das universidades o principal incentivo que leva os civis a candidatarem-se ao regime de contratação militar de seis anos? − PD4 – É o apoio para a formação e certificação profissional certificada adequada à inserção ou reinserção no mercado de trabalho o principal incentivo que leva os civis a candidatarem-se ao regime de contratação militar de seis anos?
Pergunta de Partida. Quivy e Campenhoudt (1998) referem que a pergunta de partida deve ser a forma de o investigador tentar exprimir o que procura saber e compreender melhor com o projeto que se propõe realizar. A questão de investigação que nos motivou para este projeto é: “Qual a perceção dos Oficiais do COMETPOR do contrato psicológico que estabelecem com a PSP?”