ENQUADRAMENTO TEÓRICO Cláusulas Exemplificativas

ENQUADRAMENTO TEÓRICO. Ao longo do tempo, têm sido inúmeras as transformações ao nível social, económico e tecnológico na nossa sociedade. Estas transformações têm repercussões nas empresas, provocando diversas alterações internas nomeadamente nas suas áreas administrativas e de gestão, de produção ou de vendas. Com a globalização económica, o mundo é agora um mercado único e as empresas foram obrigadas a rever as suas estruturas, a repensar as suas atividades e investimentos, moldar-se rapidamente ao novo ambiente e procurar a expansão e a internacionalização, adotando novas práticas para serem mais eficientes e eficazes (Brilman, 2000). Naturalmente também ocorrem alterações ao nível da organização do trabalho e consequentemente dos postos de trabalho. Com as novas tecnologias surgem outras formas de trabalho, aumenta a complexidade, a carga de trabalho, a pressão, o stresse e a precariedade. No entanto, é consensual que as pessoas continuam a ser o principal ativo de uma empresa e fazem parte do seu processo de evolução e adaptação, pelo que é necessário criar condições para o treino e formação dos trabalhadores e assim potenciar uma adaptação eficaz aos novos processos, produtos e serviços. (Brilman, 2000). O diferencial competitivo das empresas está efetivamente no capital humano, na capacidade que a empresa tem de atrair e reter profissionais competentes com conhecimentos e equilíbrio emocional. Ao perceber este papel decisivo das pessoas no cumprimento de metas e objetivos, as empresas devem apostar cada vez mais na valorização e o reconhecimento deste capital humano. Neste contexto, surge naturalmente a crescente necessidade de recrutar e essencialmente de reter os profissionais de qualidade, e para o conseguir a organização tem que valorizar e compreender os seus parceiros internos, os trabalhadores (Chiavenato, 1999). O conceito de contrato psicológico, nomeadamente as perceções do trabalhador e do empregador sobre as obrigações implícitas para além do contrato escrito, surgiu precisamente para descrever e explicar as mudanças nas relações entre empregado e empregador (Menegon & Casado, 2012). As pessoas constroem as suas vidas de formas diferentes, de acordo com os seus contextos reais, condições económicas e sociais, interesses, paixões, sonhos ou objetivos, mas o seu trabalho e toda a envolvente laboral é parte integrante desta esfera e do todo do indivíduo. Procura-se com o presente estudo avaliar as relações entre o contrato psicológico e alguns aspetos da esfera ...
ENQUADRAMENTO TEÓRICO. 2.1. O Contrato Psicológico
ENQUADRAMENTO TEÓRICO. 1. Concetualização da corrupção como um construto legal e um fenómeno criminológico
ENQUADRAMENTO TEÓRICO