Common use of PRAZO DE EXECUÇÃO Clause in Contracts

PRAZO DE EXECUÇÃO. Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto. Modelo de Ficha de Avaliação Curricular1 Edital nº / Ano/ Perfil nº Gradução: Nº de Vagas: Número Candidatos Quadro 01 Quadro 02 1 Apresentação de Currículo Obrigatório SIM/ NÃO 2 Graduação em ...... Obrigatório SIM/ NÃO 3 Experiência profissional mínima de ... . anos na área de formação Obrigatório SIM/ NÃO Validação Sim/Não 4 Desejável Pós-graduação concluída na área de .... SIM = (máximo) 2,0 NÃO = 0,00 5 Preferencialmente experiência relacionadas à .... na área da .... SIM = (máximo) 2,00 NÃO = 0,00 6 Desejável colaboração ou autoria em publicações na área ... SIM = (máximo) 0,50 NÃO = 0,00 7 Desejável experiência em capacitação/formação de recursos humanos SIM = (máximo) 1,00 NÃO = 0,0 8 Desejável experiência em trabalhos executados com Organismo Internacional. SIM = 0,50 NÃO = 0,00 Resultado da 1ª Etapa Classificado/ Não Classificado Máximo 6 pontos Candidatos para as entrevistas Questões eliminatórias. Caso o candidato tenha um resposta negativa, não passa para a segunda fase da avaliação curricular Questão 04/ pós-graduação: pontuar conforme os seguintes pesos. Considerar apenas a graduação mais alta: Doutorado = 2,0 pontos; Mestrado = 1,80; Especialização = 1,60; Aperfeiçoamento = 1,40; outros cursos não pontuam. Questões 05 a 07: considerar xx por ano de experiência, sendo que a contagem poderá atingir até xx anos, totalizando xx pontos máximos Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Candidato Disponibilidade para viagens Vínculo empregatício em órgãos públicos Disponibilidade diária de 8 horas em horário comercial para atuar localmente na Secretaria Estadual de Saúde e atender às responsabilidades do contrato Atuar presencialmente em Porto Alegre Facilidade com mídias digitais Assinatura ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Data Candidato Perguntas da entrevista4 Pergunta 01 Pergunta 02 Pergunta 03 Pergunta 04 Totalização (máximo 03 pontos) • Informar o nº do perfil ao qual o candidato está concorrendo e que se trata de um processo seletivo simplificado de acordo com as regras de Organismos Internacionais. • Os candidatos entrevistados receberão por e-mail o resultado deste processo. • A comissão de avaliação deverá ler previamente o currículo do candidato para subsidiar entrevista. • Sugere-se encerrar a entrevista perguntando ao candidato se ele deseja perguntar alguma coisa à comissão de avaliação. • O não comparecimento de candidato para a entrevista o desclassifica automaticamente. Edital nº / Ano/ Perfil nº Nome candidato Doc. Comprobatórios Pont. Max = 6,0 Entrevista Pont Máxima = 4,0 Xxxx.Xxxxx = 10 Classificação A Avaliação de Desempenho profissional é um instrumento de gestão que permite conhecer a qualidade do trabalho do consultor/prestador de serviços na execução das atividades que lhe são atribuídas. Tem como objetivos principais subsidiar a adoção de medidas que visem à melhoria da gestão de pessoas e dos processos organizacionais e fornecer, ao consultor/prestador de serviços, retorno pontual de sua performance no desenvolvimento dos produtos previstos. O instrumento de avaliação está organizado por fatores de desempenho com espaço para autoavaliação do consultor/prestador de serviços e dos avaliadores (as), encerrando com um parecer final elaborado em comum acordo.

PRAZO DE EXECUÇÃO. Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto. Modelo Apresentando nossa proposta de Ficha de Avaliação Curricular1 Edital nº / Ano/ Perfil nº Gradução: Nº de Vagas: Número Candidatos Quadro 01 Quadro 02 1 Apresentação de Currículo Obrigatório SIM/ NÃO 2 Graduação em ...... Obrigatório SIM/ NÃO 3 Experiência profissional mínima de ... . anos na área de formação Obrigatório SIM/ NÃO Validação Sim/Não 4 Desejável Pós-graduação concluída na área de .... SIM = (máximo) 2,0 NÃO = 0,00 5 Preferencialmente experiência relacionadas à .... na área da .... SIM = (máximo) 2,00 NÃO = 0,00 6 Desejável colaboração ou autoria em publicações na área ... SIM = (máximo) 0,50 NÃO = 0,00 7 Desejável experiência em capacitação/formação de recursos humanos SIM = (máximo) 1,00 NÃO = 0,0 8 Desejável experiência em trabalhos executados com Organismo Internacional. SIM = 0,50 NÃO = 0,00 Resultado da 1ª Etapa Classificado/ Não Classificado Máximo 6 pontos Candidatos para as entrevistas Questões eliminatórias. Caso o candidato tenha um resposta negativapreços, não passa para a segunda fase da avaliação curricular Questão 04/ pós-graduação: pontuar conforme os seguintes pesos. Considerar apenas a graduação mais alta: Doutorado = 2,0 pontos; Mestrado = 1,80; Especialização = 1,60; Aperfeiçoamento = 1,40; outros cursos não pontuam. Questões 05 a 07: considerar xx por ano de experiência, sendo declaramos também que a contagem poderá atingir até xx anos, totalizando xx pontos máximos Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Candidato Disponibilidade para viagens Vínculo empregatício em órgãos públicos Disponibilidade diária de 8 horas em horário comercial para atuar localmente na Secretaria Estadual de Saúde e atender às responsabilidades do contrato Atuar presencialmente em Porto Alegre Facilidade com mídias digitais Assinatura ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Data Candidato Perguntas da entrevista4 Pergunta 01 Pergunta 02 Pergunta 03 Pergunta 04 Totalização (máximo 03 pontos) • Informar o nº do perfil ao qual o candidato nossa empresa está concorrendo e que se trata de um processo seletivo simplificado de acordo com todas as regras exigências contidas no edital e seus anexos. A CAMARA MUNICIPAL DE NOVA MONTE VERDE-MT A empresa (Razão Social) , Inscrita no CNPJ Nº Situada ao endereço (Rua, Bairro e Cidade e Estado) nomeia o (a) Sr. (a) , profissão portador da cédula de Organismos Internacionaisidentidade n. , órgão expedidor / , CPF Nº para representar legalmente perante a Câmara Municipal de Nova Monte Verde/MT, na Licitação em referência do Pregão Presencial Nº 001/2022 especificamente, conferindo amplos poderes, inclusive para formular ofertas, lances de preços verbais, oferta de descontos, para recebimento de intimações e notificações, desistência ou não de recursos, poderes para rubricar a documentação de HABILITAÇÃO e das PROPOSTAS, manifestar, prestar todos os esclarecimentos referente à proposta, interpor recursos, desistir de prazos e recursos, enfim, praticar todos os demais atos pertinentes necessários ao fiel cumprimento do presente Credenciamento ao certame. • Os candidatos entrevistados receberão Informações Importantes: Razão Social: Nome de Fantasia: CNPJ n.º: Inscrição Estadual n.º: Atenciosamente, (Nome ) (Administrador da Empresa) Local, de de 2022 A empresa (Nome da Empresa) -----------------------------------, CNPJ Nº. , sediada na Xxx , xx , xxxxxx, , XXX ------------ Município -------------------------, por eseu representante legal abaixo assinado, em cumprimento ao solicitado no Edital de PREGÃO PRESENCIAL Nº. 001/2022, DECLARA, sob as penas da lei, que: - (SE EXISTE OU NÃO EXISTE) fato superveniente impeditivo para sua habilitação na presente licitação e está ciente da obrigatoriedade de declarar o surgimento dos mesmos; - Não possui em seu quadro de pessoal empregados(s) com menos de 18 (dezoito) anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre, e menores de 16 (dezesseis) anos, em qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos, nos termos do inciso XXXIII do art. 7 º da Constituição Federal e inciso V, art.27, da Lei 8666/1993, com redação determinada pela Lei nº 9.854/1999. - Não possui em seu quadro de pessoal servidores públicos exercendo funções técnicas, comerciais, de gerência, administração ou tomada de decisão, (inciso III, do art 9º da Lei 8666/93 e inciso X, da Lei Complementar nº 04/90), A empresa (Nome da Empresa) -----------------------------------, CNPJ Nº. , sediada na Xxx , xx. , xxxxxx, , XXX ---------- Município -------------------------, por seu representante legal abaixo assinado, em cumprimento ao solicitado no Edital de Pregão Presencial Nº 001/2022, DECLARA, sob as penas da lei, que não se encontra em nenhuma das situações previstas no § 4º do art. 3º da Lei Complementar 123/2006. Localidade, de /2022. MINUTA DE ATA DE REGISTRO DE PREÇOS ATA DE REGISTRO DE PREÇOS N° PREGÃO PRESENCIAL N°001/2022 PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº. 025/2022 Pelo presente instrumento, A CAMARA MUNICIPAL DE NOVA MONTE VERDE/MT, pessoa jurídica de Direito Público Interno, inscrita no CNPJ sob nº 33.683.772/0001/24, com sede na Avenida Xxxxxx Xxxxxxxxx xx Xxxxx nº 30, centro, na cidade de Nova Monte Verde/MT, CEP: 78.593-mail 000, representada neste ato pelo Presidente da Câmara Municipal, Srº XXXX XXXXXXXXX XX XXXXX, portador da Cédula de Identidade RG nº 383355813 SSP/MT, e do CIC/CPF nº 012.559.141.-14,residente e domiciliado neste município de Nova Monte Verde-MT, doravante denominado Contratante, RESOLVE registrar o resultado deste processo. • A comissão preço da empresa , nas quantidades estimadas na Seção 4 desta Ata de avaliação deverá ler previamente o currículo do candidato para subsidiar entrevista. • SugereRegistro de Preços, de acordo com a classificação por ela alcançada no menor preço global, atendendo as condições previstas no Instrumento Convocatório Pregão Presencial nº. 001/2022 e as constantes desta Ata de Registro de Preços, sujeitando-se encerrar as partes às normas constantes da Lei n. 8.666/93 e suas alterações, Lei 10.520/02 e, em conformidade com as disposições a entrevista perguntando ao candidato se ele deseja perguntar alguma coisa à comissão de avaliação. • O não comparecimento de candidato para a entrevista o desclassifica automaticamente. Edital nº / Ano/ Perfil nº Nome candidato Doc. Comprobatórios Pont. Max = 6,0 Entrevista Pont Máxima = 4,0 Xxxxseguir.Xxxxx = 10 Classificação A Avaliação de Desempenho profissional é um instrumento de gestão que permite conhecer a qualidade do trabalho do consultor/prestador de serviços na execução das atividades que lhe são atribuídas. Tem como objetivos principais subsidiar a adoção de medidas que visem à melhoria da gestão de pessoas e dos processos organizacionais e fornecer, ao consultor/prestador de serviços, retorno pontual de sua performance no desenvolvimento dos produtos previstos. O instrumento de avaliação está organizado por fatores de desempenho com espaço para autoavaliação do consultor/prestador de serviços e dos avaliadores (as), encerrando com um parecer final elaborado em comum acordo.

PRAZO DE EXECUÇÃO. Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto. Modelo de Ficha de Avaliação Curricular1 Edital nº / Ano/ Perfil nº Gradução: Nº de Vagas: Modelo de Ficha de Avaliação Curricular1 Número Candidatos Quadro 01 Quadro 02 1 Apresentação de Currículo Obrigatório SIM/ NÃO 2 Graduação em ...... Obrigatório SIM/ NÃO 3 Experiência profissional mínima de ... . anos na área de formação Obrigatório SIM/ NÃO Validação Sim/Não 4 Desejável Pós-graduação concluída na área de .... SIM = (máximo) 2,0 NÃO = 0,00 5 Preferencialmente experiência relacionadas à .... na área da .... SIM = (máximo) 2,00 NÃO = 0,00 6 Desejável colaboração ou autoria em publicações na área ... SIM = (máximo) 0,50 NÃO = 0,00 7 Desejável experiência em capacitação/formação de recursos humanos SIM = (máximo) 1,00 NÃO = 0,0 8 Desejável experiência em trabalhos executados com Organismo Internacional. SIM = 0,50 NÃO = 0,00 Resultado da 1ª Etapa Classificado/ Não Classificado Máximo 6 pontos Candidatos para as entrevistas Questões eliminatórias. Caso o candidato tenha um resposta negativa, não passa para a segunda fase da avaliação curricular Questão 04/ pós-graduação: pontuar conforme os seguintes pesos. Considerar apenas a graduação mais alta: Doutorado = 2,0 pontos; Mestrado = 1,80; Especialização = 1,60; Aperfeiçoamento = 1,40; outros cursos não pontuam. Questões 05 a 07: considerar xx por ano de experiência, sendo que a contagem poderá atingir até xx anos, totalizando xx pontos máximos Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Candidato Disponibilidade para viagens Vínculo empregatício em órgãos públicos Disponibilidade diária de 8 horas tempo em horário comercial para atuar localmente na Secretaria Estadual de Saúde e atender às responsabilidades do contrato Atuar presencialmente em Porto Alegre Facilidade com mídias digitais Assinatura ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Data Candidato Perguntas da entrevista4 Pergunta 01 Pergunta 02 Pergunta 03 Pergunta 04 Totalização (máximo 03 pontos) • Informar o nº do perfil ao qual o candidato está concorrendo e que se trata de um processo seletivo simplificado de acordo com as regras de Organismos Internacionais. • Os candidatos entrevistados receberão por e-mail o resultado deste processo. • A comissão de avaliação deverá ler previamente o currículo do candidato para subsidiar entrevista. • Sugere-se encerrar a entrevista perguntando ao candidato se ele deseja perguntar alguma coisa à comissão de avaliação. • O não comparecimento de candidato para a entrevista o desclassifica automaticamente. Edital nº / Ano/ Perfil nº Nome candidato Doc. Comprobatórios Pont. Max = 6,0 Entrevista Pont Máxima = 4,0 Xxxx.Xxxxx = 10 Classificação A Avaliação de Desempenho profissional é um instrumento de gestão que permite conhecer a qualidade do trabalho do consultor/prestador de serviços na execução das atividades que lhe são atribuídas. Tem como objetivos principais subsidiar a adoção de medidas que visem à melhoria da gestão de pessoas e dos processos organizacionais e fornecer, ao consultor/prestador de serviços, retorno pontual de sua performance no desenvolvimento dos produtos previstos. O instrumento de avaliação está organizado por fatores de desempenho com espaço para autoavaliação do consultor/prestador de serviços e dos avaliadores (as), encerrando com um parecer final elaborado em comum acordo.

PRAZO DE EXECUÇÃO. Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto. Modelo de Ficha de Avaliação Curricular1 Edital nº / Ano/ Perfil nº Gradução: Nº de Vagas: Número Candidatos Quadro 01 Quadro 02 1 Apresentação de Currículo Obrigatório SIM/ NÃO 2 Graduação em ...... Obrigatório SIM/ NÃO 3 Experiência profissional mínima de ... . anos na área de formação Obrigatório SIM/ NÃO Validação Sim/Não 4 Desejável Pós-graduação concluída na área de .... SIM = (máximo) 2,0 NÃO = 0,00 5 Preferencialmente experiência relacionadas à .... na área da .... SIM = (máximo) 2,00 NÃO = 0,00 6 Desejável colaboração ou autoria em publicações na área ... SIM = (máximo) 0,50 NÃO = 0,00 7 Desejável experiência em capacitação/formação de recursos humanos SIM = (máximo) 1,00 NÃO = 0,0 8 Desejável experiência em trabalhos executados com Organismo Internacional. SIM = 0,50 NÃO = 0,00 Resultado da 1ª Etapa Classificado/ Não Classificado Máximo 6 pontos Candidatos para as entrevistas Questões eliminatórias. Caso o candidato tenha um resposta negativa, não passa para a segunda fase da avaliação curricular Questão 04/ pós-graduação: pontuar conforme os seguintes pesos. Considerar apenas a graduação mais alta: Doutorado = 2,0 pontos; Mestrado = 1,80; Especialização = 1,60; Aperfeiçoamento = 1,40; outros cursos não pontuam. Questões 05 a 07: considerar xx por ano de experiência, sendo que a contagem poderá atingir até xx anos, totalizando xx pontos máximos Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Candidato Disponibilidade para viagens Vínculo empregatício em órgãos públicos Disponibilidade diária de 8 horas em horário comercial para atuar localmente na Secretaria Estadual de Saúde e atender às responsabilidades do contrato Atuar presencialmente em Porto Alegre Facilidade com mídias digitais Assinatura ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Data Candidato Perguntas da entrevista4 Pergunta 01 Pergunta 02 Pergunta 03 Pergunta 04 Totalização (máximo 03 pontos) • Informar o nº do perfil ao qual o candidato está concorrendo e que se trata de um processo seletivo simplificado de acordo com as regras de Organismos Internacionais. • Os candidatos entrevistados receberão por e-mail o resultado deste processo. • A comissão de avaliação deverá ler previamente o currículo do candidato para subsidiar entrevista. • Sugere-se encerrar a entrevista perguntando ao candidato se ele deseja perguntar alguma coisa à comissão de avaliação. • O não comparecimento de candidato para a entrevista o desclassifica automaticamente. Edital nº / Ano/ Perfil nº Nome candidato Doc. Comprobatórios Pont. Max = 6,0 Entrevista Pont Máxima = 4,0 Xxxx.Xxxxx = 10 Classificação A Avaliação de Desempenho profissional é um instrumento de gestão que permite conhecer a qualidade do trabalho do consultor/prestador de serviços na execução das atividades que lhe são atribuídas. Tem como objetivos principais subsidiar a adoção de medidas que visem à melhoria da gestão de pessoas e dos processos organizacionais e fornecer, ao consultor/prestador de serviços, retorno pontual de sua performance no desenvolvimento dos produtos previstos. O instrumento de avaliação está organizado por fatores de desempenho com espaço para autoavaliação do consultor/prestador de serviços e dos avaliadores (as), encerrando com um parecer final elaborado em comum acordo. Data da Avaliação: Período do Contrato: Consultor/Prestador de Serviços: Avaliadores (as) e cargos: Conhecimentos especializados Avalia os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao desempenho das funções.

PRAZO DE EXECUÇÃO. Vigência do contrato (em dias ou meses). Deve estar dentro da vigência do Projeto. Modelo de Ficha de Avaliação Curricular1 Edital nº / Ano/ Perfil nº Gradução: Nº de Vagas: Número Candidatos Quadro 01 Quadro 02 1 Apresentação de Currículo Obrigatório SIM/ NÃO 2 Graduação em ...... Obrigatório SIM/ NÃO 3 Experiência profissional mínima de ... . anos na área de formação Obrigatório SIM/ NÃO Validação Sim/Não 4 Desejável Pós-graduação concluída na área de .... SIM = (máximo) 2,0 NÃO = 0,00 5 Preferencialmente experiência relacionadas à .... na área da .... SIM = (máximo) 2,00 NÃO = 0,00 6 Desejável colaboração ou autoria em publicações na área ... SIM = (máximo) 0,50 NÃO = 0,00 7 Desejável experiência em capacitação/formação de recursos humanos SIM = (máximo) 1,00 NÃO = 0,0 8 Desejável experiência em trabalhos executados com Organismo Internacional. SIM = 0,50 NÃO = 0,00 Resultado da 1ª Etapa Classificado/ Não Classificado Máximo 6 pontos Candidatos para as entrevistas Questões eliminatórias. Caso o candidato tenha um resposta negativa, não passa para a segunda fase da avaliação curricular Questão 04/ pós-graduação: pontuar conforme os seguintes pesos. Considerar apenas a graduação mais alta: Doutorado = 2,0 pontos; Mestrado = 1,80; Especialização = 1,60; Aperfeiçoamento = 1,40; outros cursos não pontuam. Questões 05 a 07: considerar xx por ano de experiência, sendo que a contagem poderá atingir até xx anos, totalizando xx pontos máximos Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Candidato Disponibilidade para viagens Vínculo empregatício em órgãos públicos Disponibilidade diária de 8 horas em horário comercial para atuar localmente na Secretaria Estadual de Saúde e atender às responsabilidades do contrato Atuar presencialmente em Porto Alegre Facilidade com mídias digitais Assinatura ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não Edital nº / Ano/ Perfil nº Graduação: Nº de Vagas: Data Candidato Perguntas da entrevista4 Pergunta 01 Pergunta 02 Pergunta 03 Pergunta 04 Totalização (máximo 03 pontos) • Informar o nº do perfil ao qual o candidato está concorrendo e que se trata de um processo seletivo simplificado de acordo com as regras de Organismos Internacionais. • O currículo do inscrito permanecerá no banco de currículos do Projeto e poderá ser aproveitado durante sua vigência. • Os candidatos três entrevistados receberão por e-mail o resultado deste processo. • A comissão de avaliação deverá ler previamente o currículo do candidato para subsidiar entrevista. • Sugere-se encerrar a entrevista perguntando ao candidato se ele deseja perguntar alguma coisa à comissão de avaliação. • O não comparecimento de candidato para a entrevista o desclassifica automaticamente. Modelo de Planilha com Resultados Preliminares 5 Edital nº / Ano/ Perfil nº Nome candidato Doc. Comprobatórios Pont. Max = 6,0 Entrevista Pont Máxima = 4,0 Xxxx.Xxxxx = 10 Classificação A Avaliação de Desempenho profissional é um instrumento de gestão que permite conhecer a qualidade do trabalho do consultor/prestador de serviços na execução das atividades que lhe são atribuídas. Tem como objetivos principais subsidiar a adoção de medidas que visem à melhoria da gestão de pessoas e dos processos organizacionais e fornecer, ao consultor/prestador de serviços, retorno pontual de sua performance no desenvolvimento dos produtos previstos. O instrumento de avaliação está organizado por fatores de desempenho com espaço para autoavaliação do consultor/prestador de serviços e dos avaliadores (as), encerrando com um parecer final elaborado em comum acordo.