REGRAS DE APURAÇÃO E CÁLCULO Cláusulas Exemplificativas

REGRAS DE APURAÇÃO E CÁLCULO. PPR Individual = Salário Base x Gatilho (0 ou 1) x % de atingimento de Metas Setoriais ou Regionais x % de atingimento de Metas Individuais Como gatilho será utilizado a meta financeira a ser alcançada, considerada como Geração de Caixa Operacional da empresa. O limite inferior e superior será de 100% da Geração de Caixa Operacional orçado para o período da apuração. Cada setor da empresa recebe no início de cada semestre as metas a serem alcançadas no período, em relação a seus exames e faturamento. Os setores produtivos recebem na proporção direta dos exames que os compõem (Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Raios-X, Mamografia, Densitometria Óssea, Ultrassom etc) com peso de 80% além dos 10% de acidente de trabalho e 10% de IGS paciente; e os setores de suporte, administrativos e Call Center recebem uma média da produção de todos os setores da empresa, com peso de 40%, acrescidos de 10% de IGS Pacientes e 50% de Receita Bruta. O volume de exames realizados deverá alcançar o mínimo de 70% das metas estipuladas para que seja considerado no cálculo da participação. Os Gerentes, Coordenadores e Supervisores, recebem na proporção direta das metas regionais, sendo calculado o peso em 65% da Receita Bruta, 10% IGS Funcionários, 5% IGS Radiologistas, 10% IGS Pacientes e 10% Acidentes de Trabalho. Para as Metas Individuais, os pontos são apurados considerando-se o número de ausências de cada colaborador em relação aos dias trabalhados e os indicadores setoriais medido em cada semestre, seguindo a tabela a seguir descrita. V - Metodologia de Cálculo Gatilho Atingimento inferior a 100% = 0 (pagamento de bônus se torna discricionário) Atingimento igual ou superior a 100% = 1 (modelo de metas é aplicado) Metas Setoriais Atingimento ponderado inferior a 70% = considerar atingimento de 0% Atingimento ponderado entre 70% e 100% = considerar próprio percentual Atingimento ponderado superior a 100% = considerar próprio percentual, limitado a 120% Metas individuais Faltas Participação 1 falta 100% De 2 a 05 faltas 80% De 06 a 10 faltas 60% De 11 a 15 faltas 40% De 16 a 20 faltas 0% Acima de 21 faltas 0% *Xxxxxx é considerado qualquer ausência do trabalho, independente da apresentação de atestados, com exceção de compensação de banco de horas.
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