Common use of Relatórios Clause in Contracts

Relatórios. Emissão da escala de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigo, a emissão deverá ter as opções por secretaria, por departamento, por funcionário e por cargo. • Emissão de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório onde o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com os seguintes dados: código do funcionário, nome do funcionário, cargo do funcionário, secretaria e departamento do funcionário, código e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionário, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão do resumo da folha de pagamento com os seguintes dados: código, nome e valor total de cada verba ou desconto lançado na folha, valor base total e valor total de INSS e previdência própria, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão de relatório para conferência dos valores a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão da certidão de tempo de serviço, unificando vários cadastros de uma mesma pessoa, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionários, no mínimo as exigidas pelo eSocial, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocial, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicos, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar a disponibilização do demonstrativo mensal de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão e consulta de Contracheques (Holerite) via internet, de qualquer folha/competência existente na base de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Web, dispensando a instalação de qualquer programa, plug-in, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidada.

Relatórios. Emissão da escala de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigo, ▪ Geração dos relatórios em formato PDF e XLS; ▪ Quando aplicável permitir a emissão deverá ter dos relatórios por período de tempo (data inicial e data final) escolhido pelo usuário; ▪ Quando aplicável, os relatórios deverão ser apresentados de forma a agrupar as opções informações por secretariacaracterísticas, por departamentoincluindo: unidade, por funcionário área, micro área, raça/cor, sexo, faixa etária, escolaridade, bairro, dentre outros; ▪ Possuir relatórios específicos para a gestão de demandas do município, os relacionados a seguir devem ser contemplados: ▪ Relatório de usuários cadastrados ativos e por cargo. • Emissão inativos; ▪ Relatório de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamentoatividade coletiva, por cargo e por vínculo. • Emissão exibindo no mínimo data da atividade, responsável, atividade, unidade, local, profissional, quantidade de relatório onde participantes previstos, quantidade de avaliações alteradas; ▪ Relatório de indivíduos, exibindo no mínimo o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com os seguintes dados: código do funcionárioindivíduo, seu nome completo, data de nascimento e idade, CNS, número de prontuário familiar, data de cadastro e status; ▪ Relatório de marcador alimentar, exibindo no mínimo data do cadastro, nome do funcionáriopaciente, cargo do funcionárioaltura e peso, secretaria IMC, idade e departamento do funcionárioárea que o mesmo mora, código informando ainda o total de visitas realizadas e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionárioo total de pacientes visitados para realizar a pesquisa de marcador alimentar; ▪ Relatório de cadastro de indivíduo, com quebra filtros de qualquer condicionalidade referente ao cadastro completo obrigatório para o ministério da saúde; ▪ Relatório de produção de visita domiciliar; ▪ Relatório de gestantes em acompanhamento; ▪ Relatório de busca ativa de procedimentos realizados ou não; ▪ Relatório de atendimentos e vagas disponíveis por secretaria e departamentoprofissional; ▪ Relatório de dados por território trazendo informações como o número de pessoas por território, por cargo idade e comorbidades; ▪ Relatório informando o número de pessoas com deficiências informando no mínimo seu nome e o tipo de deficiência; ▪ Relatório de produção odontológica consolidado e analítico; ▪ Relatórios de produção de atendimento analíticos e consolidados com tipos de atendimentos, procedimentos, acolhimentos e triagens por vínculoprofissional, por equipe, por unidade de saúde; ▪ Rastreabilidade do ACS: relatório que possibilitará informar o nome do agente comunitário de saúde e a data da visita em que se deseja rastrear. • Emissão O relatório deverá trazer através de mapa interativo todos os locais visitados pela agente bem como sua rota de visitas do resumo da folha dia. Possibilitar realizar zoom para ver o detalhamento dos locais visitados no mapa; ▪ Relatório que deverá informar todos os serviços utilizados pelo munícipe: atendimentos; produtos dispensados; procedimentos realizados; exames; encaminhamentos realizados; atividade em grupo e atividades coletivas realizadas; ▪ Relatório consolidado de pagamento com os seguintes dados: códigonúmero de famílias e indivíduos cadastrados por segmento, área, micro área e logradouros; ▪ Relatório de exames solicitados de forma analítica e consolidada; ▪ Relatório de TFD contendo o nome do destino do encaminhamento TFD, nome e valor CNS do paciente, data da solicitação e status; ▪ Relatório de controle de envio e recebimento de SMS; ▪ Relatório de frota e número de viagens por rota; ▪ Possuir relatório de fácil visualização do quantitativo de cota utilizada por especialista; ▪ Possuir relatório de logs e acessos; ▪ Possuir relatório de procedimentos realizados pela vigilância sanitária de forma consolidada e analítica; ▪ Disponibilizar relatórios e gráficos com atualização dinâmica de resultados dos seguintes indicadores: ▪ Visitas Domiciliares; ▪ Atendimentos Médicos e de Equipe na atenção básica e especializada por CBO ou por nome do profissional; ▪ Atendimentos de Enfermagem e a quantidade de procedimentos realizados pela equipe de enfermagem; ▪ Acompanhamento do status de atendimento na atenção básica e especializada; ▪ Diagnósticos realizados; ▪ Atendimentos e quantidade de solicitação, aprovação e realização de: ▪ Exames; ▪ APAC; ▪ Encaminhamento Especializado; ▪ AIH; ▪ TFD; ▪ Viagens; ▪ BPA-I; ▪ Perfil dos grupos de produtos apresentando os produtos com maior consumo para o de menor consumo; ▪ Atividades coletivas e em grupo realizadas pelas unidades de saúde nos últimos 6 meses com a respectiva quantidade de cada mês; ▪ Viagens realizadas nos últimos 6 meses para os diferentes municípios demonstrando de forma gráfica a quantidade de pacientes transportados, quilometragem percorrida, número de viagens realizadas para casa cidade. Na mesma tela demonstrar o destino (local de atendimento) de cada uma das viagens; ▪ Atendimento Ambulatorial (demonstração da produção ambulatorial geral do município, por estabelecimento, profissional e Usuário SUS atendido) ▪ Oferta e procura de Procedimentos Especializados (exames, cirurgias, etc.); ▪ Oferta e procura de Consultas Especializadas; ▪ Dispensação de Medicamentos (curva ABC, entradas e saídas); ▪ Consumo de Materiais (curva ABC, entradas e saídas); ▪ Relatório de produção de visita domiciliar trazendo os detalhes do nome do paciente, data, horário e o responsável pela visita, informando o total de cada verba ou desconto lançado na folha, valor base total e valor total de INSS e previdência própria, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionáriopacientes hipertensos, demonstrando em que competência houve alguma modificação na gráfico (em percentil) sua movimentação ou divisão por segmento, área e micro área; ▪ Relatório de produção de visita domiciliar trazendo os detalhes do nome do paciente, data, horário e o responsável pela visita, informando o total de pacientes com DPOC/Enfisema, demonstrando em gráfico (em percentil) sua divisão por segmento, área e micro área; ▪ Relatório de atendimento no seu cadastroprontuário eletrônico informando de forma gráfica a quantidade de atendimentos realizados por unidade, por período, por horários, por especialidade, por especialista, por tipo/modalidade de agendamento possibilitando comparar de forma gráfica os atendimentos. • O relatório deverá trazer os gráficos em tela com a informação do número total de atendimentos, possibilitando ainda imprimir em formato PDF; ▪ Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão visita domiciliar, trazendo o número de visitas realizadas por unidade de saúde de forma gráfica; ▪ Possibilitar a visualização de relatório para conferência dos valores gráfico com a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão da certidão o número de tempo agendamentos x atendimentos por período; ▪ Relatório de serviço, unificando vários cadastros de uma mesma pessoa, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão entrada e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionáriosatendimento de mercadoria, no mínimo as exigidas pelo eSocialtrazendo em gráfico a média de entrada por período, facilitando a realização informando também de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocialforma gráfica os 10 produtos com maior valor de estoque e os 10 produtos com menor valor de estoque; ▪ Relatório Gráfico de incidência de doença por período possibilitando filtrar por nome de paciente, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicospor idade, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciaispor unidade atendente, Eventos por especialidade ou especialista atendente, por sexo, por CIAP, por XXX, gráfico de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos doença por unidade de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para saúde que realizou o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar a disponibilização do demonstrativo mensal de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão e consulta de Contracheques (Holerite) via internet, de qualquer folha/competência existente na base de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Web, dispensando a instalação de qualquer programa, plug-in, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidada.diagnóstico;

Relatórios. Emissão da escala de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigo, a emissão deverá ter as opções por secretaria, por departamento, por funcionário e por cargo. • Emissão de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório onde o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com Deverão estar disponíveis os seguintes dadosrelatórios com opção de impressão em tela, papel e exportação, no mínimo, para PDF, Excel e Word: código • Solicitação de compras • Resumo do funcionárioquadro de preços • Reserva de dotações • Autorização para empenho • Pesquisa de compras • Livros para o Tribunal de Contas • Controle de prazos do processo • Condições gerais das programações de entrega • Ficha de fornecedores, nome do funcionáriocontendo ocorrências de anomalias de entrega • Rol de fornecedores de um grupo, cargo do funcionáriosubgrupo ou material específico • Rol de fornecedores de materiais contidos em um processo de compras para finalidade de cotação de preços • Rol de fornecedores em ordem alfabética • Rol de materiais entregues, secretaria contrato, pedido ou carta • Rol de materiais entregues referentes a um fornecedor • Rol de solicitações de compras não aprovadas e departamento do funcionário, código e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionário, com quebra canceladas • Rol de solicitações abertas (já aprovadas – liberadas para ingressar em um processo de compras) • Rol de solicitações em andamento • Rol de solicitações por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. dotação • Emissão do resumo da folha Solicitação de pagamento com os seguintes dados: código, nome e valor total de cada verba ou desconto lançado na folha, valor base total e valor total de INSS e previdência própria, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. orçamento ao fornecedor • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de Emitir relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria solicitações de compras pendentes (emitidas e departamento, por cargo e por vínculo. não reservadas/empenhadas) em determinada dotação • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão de relatório para conferência Comparativo dos valores a serem empenhados pela contabilidade. estimados e realizados • Emissão da certidão Estatística de tempo de serviçoLicitação, unificando vários cadastros de uma mesma pessoarelatório no qual, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionários, no mínimo as exigidas pelo eSocial, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocial, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicos, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; modalidade de compra, seja possível verificar qual foi a despesa realizada para cada uma e para cada tipo de material (objeto da licitação) • O sistema deverá proporcionar a disponibilização Relação de compras no período • Licitações concluídas e emitidas • Processo de compras efetivados • Extrato financeiro e por material do demonstrativo mensal contrato e registro de pagamento; preços • O sistema deverá proporcionar a emissão Relação de contratos por centros de custo gestores • Saldo para execução do contrato e consulta registro de Contracheques (Holerite) via internetpreços • Relatório por data de assinatura do contrato e registro de preços • Demonstrativo de recebimento de materiais, por contrato, pedido ou registro de qualquer folha/competência existente preços, apontando o atraso na base entrega ou dias para recebimento • Relação de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS contratos plurianuais • A solução deve ser integralmente WebAnalítico dos dados cadastrais do fornecedor • Rol de CRC de fornecedores, dispensando a instalação válidos e vencidos • Relação de qualquer programalicitações programadas • Geração de relatório ao Tribunal de Contas de todas as modalidades de licitação, plug-inpor exercício, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única contendo no mínimo: número da licitação, objeto, empresas ganhadoras, valores homologados por empresa e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers número do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidada.contrato

Relatórios. Emissão da escala de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigo, Geração dos relatórios em formato PDF e XLS; Quando aplicável permitir a emissão deverá ter dos relatórios por período de tempo (data inicial e data final) escolhido pelo usuário; Quando aplicável, os relatórios deverão ser apresentados de forma a agrupar as opções informações por secretariacaracterísticas, por departamentoincluindo: unidade, por funcionário área, micro área, raça/cor, sexo, faixa etária, escolaridade, bairro, dentre outros; Possuir relatórios específicos para a gestão de demandas do município, os relacionados a seguir devem ser contemplados: Relatório de usuários cadastrados ativos e por cargo. • Emissão inativos; Relatório de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamentoatividade coletiva, por cargo e por vínculo. • Emissão exibindo no mínimo data da atividade, responsável, atividade, unidade, local, profissional, quantidade de relatório onde participantes previstos, quantidade de avaliações alteradas; Relatório de indivíduos, exibindo no mínimo o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com os seguintes dados: código do funcionárioindivíduo, seu nome completo, data de nascimento e idade, CNS, número de prontuário familiar, data de cadastro e status; Relatório de marcador alimentar, exibindo no mínimo data do cadastro, nome do funcionáriopaciente, cargo do funcionárioaltura e peso, secretaria IMC, idade e departamento do funcionárioárea que o mesmo mora, código informando ainda o total de visitas realizadas e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionárioo total de pacientes visitados para realizar a pesquisa de marcador alimentar; Relatório de cadastro de indivíduo, com quebra filtros de qualquer condicionalidade referente ao cadastro completo obrigatório para o ministério da saúde; Relatório de produção de visita domiciliar; Relatório de gestantes em acompanhamento; Relatório de busca ativa de procedimentos realizados ou não; Relatório de atendimentos e vagas disponíveis por secretaria e departamentoprofissional; Relatório de dados por território trazendo informações como o número de pessoas por território, por cargo idade e por vínculo. • Emissão do resumo da folha comorbidades; Relatório informando o número de pagamento pessoas com os seguintes dados: código, deficiências informando no mínimo seu nome e valor total o tipo de cada verba ou desconto lançado na folhadeficiência; Relatório de produção odontológica consolidado e analítico; Relatórios de produção de atendimento analíticos e consolidados com tipos de atendimentos, valor base total procedimentos, acolhimentos e valor total de INSS e previdência própria, com quebra triagens por secretaria e departamentoprofissional, por cargo e por vínculo. • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamentoequipe, por cargo e por vínculo. • Emissão unidade de relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão de relatório para conferência dos valores a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão da certidão de tempo de serviço, unificando vários cadastros de uma mesma pessoa, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionários, no mínimo as exigidas pelo eSocial, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocial, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicos, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar a disponibilização do demonstrativo mensal de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão e consulta de Contracheques (Holerite) via internet, de qualquer folha/competência existente na base de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Web, dispensando a instalação de qualquer programa, plug-in, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidada.saúde;

Relatórios. Emissão da escala ✓ Possuir listagem de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigoimóveis imunes/isento de IPTU; ✓ Possuir relatório dos maiores devedores de IPTU; com diversificados filtro de pesquisa: (exercício, a emissão deverá ter as opções por secretaria, por departamento, por funcionário e por cargo. • Emissão de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório onde o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão , por nome do proprietário, por código e inscrição do imóvel, por área do terreno, área da edificação, nome logradouro, quadra, lote, loteamento, tipo de folha ocupação, tipo de pagamento com os seguintes dados: utilização), contendo exercício, código e inscrição do funcionárioimóvel, nome do funcionárioproprietário, cargo logradouro, número, quadra, lote, loteamento, bairro, ocupação do funcionáriolote, secretaria tipo de utilização, área do terreno, área da edificação, valor do IPTU, do desconto e departamento demais taxas associadas, assim como agrupamento quantitativo do funcionárioIPTU e cada taxa associada; ✓ Possuir relatório de Arrecadação do IPTU (Quadro de Resumo) por exercício, código descriminando o percentual de adimplência e inadimplência, assim como montante total geral lançado no exercício sem desconto, total lançado das taxas em cota única e parcelas, quantitativo de lançamentos lançados, arrecadado e em aberto por cota única e parcela, com demonstrativo de imóveis por tipo territorial ou predial; ✓ Possuir listagem de resumo para impressão do IPTU por exercício; ✓ Possuir listagem de lançamentos e pagamentos de IPTU por faixa, inscrição e endereço, com filtro de cota única ou parcelas, assim como valores do IPTU e demais taxas e data de pagamento; ✓ Possuir listagem de lançamento realizados de IPTU agrupado por faixa de distrito, setor e quadra; ✓ Possuir listagem de lançamentos e arrecadação do IPTU por contribuinte, bairro e logradouro; ✓ Possuir listagem de imóveis adimplentes do IPTU; ✓ Possuir listagem de imóveis inadimplentes do IPTU; ✓ Possuir relatório espelho do cadastro imobiliário, que demonstra todas as informações existente no cadastro imobiliário; ✓ Possuir relatório espelho do cadastro imobiliário simplificado, contendo as informações dos contribuintes, número do logradouro, número e subnúmero métrico, testada principal, área do terreno, área construída, área total construída, loteamento, quadra e lote; ✓ Possuir listagem de imóveis por Logradouro; ✓ Possuir listagem do cadastro imobiliário por loteamento e bairro; ✓ Possuir listagem do cadastro de regiões, contendo código, nome, valor e observações; ✓ Possuir listagem do cadastro imobiliário com opções de filtro de pesquisa por (inscrição, situação, contribuinte, CPF/CNPJ, logradouro, distrito, setor, quadra, lote, unidade e ocupação do lote); ✓ Possuir listagem dos imóveis rurais; ✓ Possuir listagem simplificada do cadastro de imóveis sobre terreno; ✓ Possuir listagem quadro de resumo do cadastro imobiliário por situação; ✓ Possuir listagem de logradouro com filtro de pesquisa por:(exercício, faixa de data de cadastro, faixa de número do logradouro, CEP, bairro, trecho e faixa de valores da planta genérica); ✓ Possuir listagem de logradouro com filtro de pesquisa por:(nível de bairro), contendo o número e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionário, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão do resumo da folha de pagamento com os seguintes dados: códigologradouro, nome e valor total de cada verba ou desconto lançado na folhanível do bairro, valor base total da planta genérica de valores predial e não predial por exercícios; ✓ Possuir listagem de logradouro por trecho com filtro de pesquisa por: (nome do logradouro e trecho), contendo o número, tipo, título, nome, extensão, número do logradouro inicial e final, e o número do trecho; ✓ Possuir relatório declaração de localização do imóvel com informações dos confrontantes; ✓ Possuir relatório declaração de avaliação do imóvel com informações dos confrontantes; ✓ Possuir listagem de loteamento; ✓ Possuir relatório Título Dominial, contendo parecer do fiscal e da comissão; ✓ Emitir relatório que transcreve claramente a composição do valor total do IPTU e as taxas devidas por exercício, destacando a fórmula, fatores, características do Valor Venal Territorial, Valor Venal Predial, Valor Venal do Imóvel, Alíquota, quantidade de INSS parcelas, valor da cota única com desconto de acordo a parametrização e previdência própria, com quebra por secretaria e departamentoinformações existentes no cadastro imobiliário no período do lançamento do IPTU; ✓ Possuir gráficos quanto ao cadastro da dívida ativa, por cargo módulo, natureza, situação e exercício; ✓ Possuir listagem da situação financeira geral do cadastro da dívida ativa; ✓ Possuir listagem de parcelamentos realizados sobre o cadastro da dívida ativa; ✓ Possuir listagem da situação financeira por vínculo. • Emissão parcelamento do cadastro da ficha funcional dívida ativa; ✓ Possuir listagem de parcelamentos da dívida ativa pagos sobre execução; ✓ Possuir listagem de dívida ativa não executadas; ✓ Possuir listagem de dívida ativa pagas sem execução; ✓ Possuir listagem dos maiores devedores da dívida ativa sobre execução; ✓ Possuir listagem de dívida ativa canceladas por exercício; ✓ Possuir listagem de dívida ativa prescritas por exercício; ✓ Possuir listagem dos maiores devedores da dívida com diversificados filtros de pesquisa por (faixa de exercícios, natureza da dívida, contribuinte, faixa de valores e dívida sobre execução ou não, assim como layout de apresentação as informações); ✓ Possuir relatório de Média de recebimento da dívida ativa dos últimos três exercícios; ✓ Possuir listagem dos contribuintes beneficiados na adesão do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão programa de relação anistia fiscal; ✓ Possuir listagem de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão extrato de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS ITBI/ITIV; ✓ Possuir listagem de empresa com opção de filtro por (situação, atividade TFF, atividade TLL, Porte, período por data de abertura e RPPS. • Emissão opção do programa do simples); ✓ Possuir listagem de relatório para conferência empresa por logradouros; ✓ Possuir listagem de empresa por CNPJ e nome de fantasia; ✓ Possuir listagem de empresas ativas; ✓ Possuir listagem de empresas baixadas; ✓ Possuir listagem de empresas isenta/imune; ✓ Possuir listagem de empresa por Incidência de ISS; ✓ Possuir listagem quantitativa de empresa por regime tributação e situação da empresa; ✓ Possuir listagem de contadores associado ao cadastro de atividades econômicas; ✓ Possuir listagem de atividade da TFF por exercício, faixa de referência e valores; ✓ Possuir listagem de atividade da TLL por exercício, faixa de referência e valores; ✓ Possuir listagem de atividades unificadas de TFF e TLL por exercícios e valores; ✓ Possuir listagem do cadastro de atividades econômicas sem vinculação com atividade da TFF; ✓ Possuir listagem de atividade de Taxas de Publicidades; ✓ Possuir listagem do cadastro de atividades econômicas de ISS Autônomo; ✓ Possuir listagem do cadastro de atividades econômicas de ISS Pessoa Jurídica; ✓ Possuir listagem do cadastro de atividades econômicas, associado à atividade de TFF por porte de da empresa por valores; ✓ Possuir listagem do cadastro de atividades econômicas, associado à atividade de TLL por porte de da empresa por valores; ✓ Possuir listagem dos valores a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão lançamentos realizados do ISS em branco por das empresas; ✓ Possuir listagem dos inadimplentes do ISS Autônomo por exercícios; ✓ Possuir listagem dos inadimplentes da certidão de tempo de serviçoTFF por exercícios; ✓ Possuir listagem dos lançamentos realizados por exercícios do: (ISS, unificando vários cadastros de uma mesma pessoaISS Terceiro, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão TFF); ✓ Possuir listagem analítica e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração sintética de todos os arquivos lançamentos realizados no sistema (Reconhecimento, Mensuração e Evidenciação dos Créditos Tributários); ✓ Emitir relatório que demonstra o reconhecimento, a mensuração e a evidenciação do crédito tributário, ou não tributário, por competência, para a prestação escrituração contábil mensal no PCASP – Plano de contas junto Contas Aplicado ao Tribunal Setor Público, conforme as NBCASP – Normas Brasileiras de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionários, no mínimo as exigidas pelo eSocial, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocial, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Contabilidade aplicada ao Setor Públicos, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos atendendo a portaria 184/2008 e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos 467/2009 do STN; ✓ Possuir diversos relatórios analíticos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha sintéticos que demonstram à arrecadação por data de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão e data de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar a disponibilização do demonstrativo mensal de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão e consulta de Contracheques (Holerite) via internet, de qualquer folha/competência existente na base de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Web, dispensando a instalação de qualquer programa, plug-in, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidadacrédito desmembrando por rubrica contábil.

Relatórios. Emissão da escala de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigo, a emissão deverá ter as opções por secretaria, por departamento, por funcionário e por cargo. • Emissão de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório onde o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listar, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório de salários (base, líquido e bruto), com quebra por secretaria e departamento, por cargo, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com Deverão estar disponíveis os seguintes dadosrelatórios com opção de impressão em tela, papel e exportação, no mínimo, para PDF, Excel e Word: código  Solicitação de compras  Pedido ao fornecedor  Quadro de preços  Resumo do funcionárioquadro de preços  Reserva de dotações  Autorização para empenho  Pesquisa de compras  Livros para o Tribunal de Contas  Controle de prazos do processo  Condições gerais das programações de entrega  Ficha de fornecedores, nome do funcionáriocontendo ocorrências de anomalias de entrega  Rol de fornecedores de um grupo, cargo do funcionáriosubgrupo ou material específico  Rol de fornecedores de materiais contidos em um processo de compras para finalidade de cotação de preços  Rol de fornecedores em ordem alfabética  Rol de materiais entregues, secretaria contrato, pedido ou carta  Rol de materiais entregues referentes a um fornecedor  Rol de solicitações de compras não aprovadas e departamento do funcionário, código e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionário, com quebra canceladas  Rol de solicitações abertas (já aprovadas – liberadas para ingressar em um processo de compras)  Rol de solicitações em andamento  Rol de solicitações por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão do resumo da folha dotação  Solicitação de pagamento com os seguintes dados: código, nome e valor total de cada verba ou desconto lançado na folha, valor base total e valor total de INSS e previdência própria, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de orçamento ao fornecedor  Emitir relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria solicitações de compras pendentes (emitidas e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando não reservadas/empenhadas) em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão de relatório para conferência determinada dotação  Comparativo dos valores a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão da certidão estimados e realizados  Estatística de tempo de serviçoLicitação, unificando vários cadastros de uma mesma pessoarelatório no qual, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionários, no mínimo as exigidas pelo eSocial, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocial, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicos, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar modalidade de compra, seja possível verificar qual foi a disponibilização despesa realizada para cada uma e para cada tipo de material (objeto da licitação)  Relação de compras no período  Licitações concluídas e emitidas  Processo de compras efetivados  Extrato financeiro e por material do demonstrativo mensal contrato e registro de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão preços  Relação de contratos por centros de custo gestores  Saldo para execução do contrato e consulta registro de Contracheques (Holerite) via internetpreços  Relatório por data de assinatura do contrato e registro de preços  Demonstrativo de recebimento de materiais, por contrato, pedido ou registro de qualquer folha/competência existente preços, apontando o atraso na base entrega ou dias para recebimento  Relação de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Webcontratos plurianuais  Analítico dos dados cadastrais do fornecedor  Rol de CRC de fornecedores, dispensando a instalação válidos e vencidos  Relação de qualquer programalicitações programadas  Geração de relatório ao Tribunal de Contas de todas as modalidades de licitação, plug-inpor exercício, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única contendo no mínimo: número da licitação, objeto, empresas ganhadoras, valores homologados por empresa e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers número do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidada.contrato

Relatórios. Emissão da escala Emitir relatórios de férias mensal a partir do período aquisitivo mais antigoconsultas agendadas, a emissão deverá ter as opções com diversos filtros para acompanhamento das funções de consultas médicas por secretariadia, por departamentoespecialidade por unidade de saúde, por funcionário e por cargo. • Emissão de relatório com contribuição e base patronal para INSS e Previdência Própria com quebra por secretaria e departamentosexo, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório onde o usuário possa escolher qual provento ou desconto o mesmo deseja listarfaixa etária, com quebra quantidades percentuais e valores; Controlar e identificar a falta de pacientes possibilitando várias informações como absenteísmo por secretaria e departamentoespecialidade, por cargo unidade de saúde, por profissional, controlar a frequência de consultas, indicando pacientes que mais utilizaram o serviço de saúde sua idade e bairro; Mapa diário de consulta, por vínculoturno ou período que permita identificar todos os pacientes atendidos; Controle de número de consultas já agendadas para o profissional e unidade de saúde, no momento do agendamento; Fazer o controle do paciente faltante, paciente que desmarcou, e médico cancelou agenda, gerando relatórios em relação a faltantes por especialidades, unidades de saúde, profissional, motivo dos cancelamentos etc. Permite controlar as consultas realizadas, não realizadas, canceladas e ativas de cada profissional em um determinado período (através de relatório) Permite indicar automaticamente o status de consulta não realizada quando um paciente não comparece a mesma, ficando a falta descrita no histórico do paciente (O software guarda todo o histórico de consultas agendadas para cada cidadão, permitindo a consulta deste histórico no momento do agendamento) Permite registrar informações, durante o agendamento, tais como: • Emissão Estabelecimento de relatório Saúde, • Profissional que executará a atividade e a equipe a qual pertence, • A atividade que será prestada para o cidadão, • A data da agenda, • A especialidade prevista para a atividade, • O profissional responsável pelo agendamento, • Hora da consulta, • Número identificador da consulta, • Paciente, • Tipo de salários consulta (basePrimeira Consulta, líquido e brutoRetorno, Tratamento Contínuo, Reserva Técnica), com quebra por secretaria • Telefone para contato, • Preparos e departamentocampo para registro de outras observações. No agendamento, por cargopossibilita o registro de informações como: Profissional, por vínculo e filtro por faixa de valores. • Emissão de folha de pagamento com os seguintes dados: código procedimento agendado (SIGTAP), data do funcionárioagendamento, funcionário responsável pelo agendamento, hora da consulta, nome do funcionáriocidadão, cargo telefone de contato, preparos e campo para registro de outras observações. Reagendar consulta automaticamente para pacientes que tiveram sua consulta cancelada por afastamento do funcionáriomédico, secretaria indicando se existe outro profissional que tenha disponibilidade no mesmo dia e departamento do funcionário, código e nome da verba, valor base da verba, salário base do funcionário, salário bruto do funcionário, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão do resumo da folha de pagamento com os seguintes dados: código, nome e valor total de cada verba horário ou desconto lançado na folha, valor base total e valor total de INSS e previdência própria, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão da ficha funcional do funcionário mensal, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relação de funcionário por agência bancária, com quebra por secretaria e departamento, por cargo e por vínculo. • Emissão de relatório para comparação de movimentos, onde o usuário possa comparar as movimentações de duas competências e realizar uma avaliação de valores. • Relatório para acompanhamento mensal dos empréstimos bancários lançados, podendo ser emitido por secretaria, por departamento, por funcionário ou por cargo. • Relação de funcionários com salário família. • Relatório para projeção da folha de pagamento, onde o usuário possa determinar qual o percentual a ser projetado e sobre qual competência será aplicado o percentual. • Relatório com o histórico das movimentações do funcionário, demonstrando em que competência houve alguma modificação na sua movimentação ou no seu cadastro. • Relatório para identificação dos funcionários que possuem múltiplos vínculos. • Emissão do comprovante de rendimentos. • Emissão da guia para pagamento do RGPS e RPPS. • Emissão de relatório para conferência dos valores a serem empenhados pela contabilidade. • Emissão da certidão de tempo de serviço, unificando vários cadastros de uma mesma pessoa, ou seja, se a pessoa possui mais de um vínculo. • Emissão e consulta de Contracheques (Holerite), de qualquer folha/competência existente na base de dados. • Possibilitar a consulta e emissão de Informe de Rendimentos do IRPF. IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE DADOS • Possuir rotina para realização da exportação dos dados referentes à folha de pagamento, fornecendo os dados diretamente ao sistema de contabilidade, para futura geração automática dos empenhos com suas retenções. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a RAIS. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a DIRF. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o MANAD. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a SEFIP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para o CAGED. • Geração do arquivo para envio de remessa e retorno em formato TXT para o PASEP. • Geração do arquivo para envio de remessa em formato TXT para a realização do pagamento em rede bancária. • Geração de todos os arquivos para a prestação de contas junto ao Tribunal de acordo com layout estabelecido pelo próprio TCE-MT no módulo do APLIC. • O sistema deverá possuir ferramenta que realize uma busca na base de dados e apresente próximo dia livre Permite emitir relatório de inconsistências das informações pessoais dos funcionáriospacientes agendados que não compareceram, no mínimo as exigidas pelo eSocialtendo como opções: período, facilitando a realização de um recadastramento para atualização dos cadastros. • O sistema deverá estar preparado para atender as exigências do eSocialespecialidade, nos prazos estipulado pelo Governo Federal para a prestação das informações pelos Órgãos Públicosmunicípios, gerando os arquivos XML dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos. • O sistema deverá gerar informações dos Eventos Iniciais, Eventos de Tabelas, Eventos Não Periódicos e Eventos Periódicos conforme lay-out. • Rotina para importação de arquivo com os dados gerados pelo cartão ponto. • Relação para conferência da DIRF. • Relação para conferência da RAIS. • Resumo mensal consolidado da folha de pagamento (RPPS ou RGPS). • Emissão de Contracheques (holerite) em papel contínuo padrão e jato laser. • Geração de dados para o SIOPE. HOLERITE NA WEB • O sistema deverá proporcionar o controle de acessos através de login (matrícula do Servidor) e senha, respeitando as devidas restrições de acesso para cada tipo de usuário; • O sistema deverá proporcionar a disponibilização do demonstrativo mensal de pagamento; • O sistema deverá proporcionar a emissão e consulta de Contracheques (Holerite) via internet, de qualquer folha/competência existente na base de dados. GESTÃO DE COMPRAS E LICITAÇÃO WEB REQUISITOS TECNOLÓGICOS • A solução deve ser integralmente Web, dispensando a instalação de qualquer programa, plug-in, emulador ou qualquer outro recurso tecnológico que seja requisito para inicializar o sistema; • O sistema deverá utilizar única e exclusivamente WEB Browser para sua execução, possuindo compatibilidade com os principais WEB Browsers do mercado (Mozila FireFox, Google Chrome, Opera e Safari); • O banco de dados deverá possuir modelagem e implementação em modelo relacional, SGBD padrão MS SQLServer; • Possibilidade de trabalhar em Data Center (hospedagem em nuvem); • Possuir escalabilidade de processos segmentados em vários servidores, conforme escolha do usuário; • O sistema deve possuir controle de segurança através de certificados digitais de segurança, para entrada no sistema. • Possuir sistema de auditoria em toda manipulação de dados feita pelos usuários do sistema (log de alteração); • Possibilidade de salvar os relatórios do sistema em tipos de dados: .DOC, • Possuir integração entre módulos, através de base de dados única e consolidadaregião.