Resolução do contrato de trabalho Cláusulas Exemplificativas

Resolução do contrato de trabalho. Com já vimos, o trabalhador pode promover a extinção do contrato de trabalho a qualquer momento. Assim, uma das formas de extinção do contrato por iniciativa do trabalhador é a resolução do contrato com justa causa. De acordo com o art. 394.º do Código do Trabalho, tendo ocorrido justa causa, o trabalhador pode fazer cessar o contrato de trabalho imediatamente. Para este efeito, é necessário que o empregador tenha adotado um comportamento que justifique a impossibilidade de manutenção da relação de trabalho78. XXXXX XXXXXXX XXXXXXX identifica a resolução como uma declaração vinculada e/ou fundamentada do trabalhador sustentada num contexto de justa causa79. O legislador identifica no mencionado art. 394.º um conjunto de condutas do empregador que podem ser enquadráveis neste conceito80. A promoção da resolução com justa causa por parte do trabalhador pressupõe o cumprimento de um procedimento. Em primeiro lugar, o trabalhador deve comunicar a resolução por escrito 77 Cfr. XXXXXXX, Xxxxx Xxxxxxx, Cessação… cit., pp. 561 78 A justa causa pode ser subjetiva ou objetiva. Por justa causa subjetiva entende-se aquela que resulta do comportamento ilícito do empregador. A justa causa objetiva está relacionada com o trabalhador ou a prática de atos lícitos do empregador (cfr. XXXXXXX, Xxxxx Xxxxxxx, Cessação… cit., pp. 522).

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