Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är ett forum för dialog och gemensamt arbete med frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa. Väl fungerande arbetsplatsträffar ger möjlighet till ökad delaktighet och enga- gemang hos medarbetarna. Detta förutsätter regelbundna möten mellan chef och medarbetare på arbetsplatsen där alla deltar. Samverkan genom arbetsplatsträff innebär en rättighet till inflytande för medarbetaren som förutsätter att denne också deltar och är aktiv. Verksamhetens utveckling ställer krav på medarbetare, arbetsgrupper och chefer och förutsätter god kunskap i arbetsmiljö- och hälsofrågor. Arbetsor- ganisation och arbetssätt behöver löpande omprövas och vid behov förnyas. Det är av vikt att arbetsmiljö- och hälsoarbetet i huvudsak bedrivs på arbetsplatsnivå. Arbetsplatsträffen är ett lämpligt forum för chefer och medarbetare att tillsammans identifiera och förebygga risker samt föra en dialog om utvecklingsbehov. Skyddsombud har en självklar roll när frågor om arbetsmiljö och hälsa tas upp. Facklig information kan med fördel ske i anslutning till arbetsplatsträffar.
Arbetsplatsträffar. Regelbundna arbetsplatsträffar/möten – där alla anställda deltar – kan nu ersätta formella förhandlingar. Samarbetet blir enklare och mer effektivt. Samverkan ska i första hand ske med de anställda som tillhör den del av verksamheten som beslutet berör.
Arbetsplatsträffar. Om det inte är möjligt att förlägga arbetsplatsträffar och samtidigt ta hänsyn till kravet på dygnsvila får avvikelse från huvudregeln om dygnsvila göras. Målsättningen ska dock alltid vara att så långt som möjligt förlägga arbetsplatsträffarna till tid då deltagarna nor- malt tjänstgör och möjligheten till avvikelse ska bara tillämpas när någon annan rimlig lösning inte går att uppnå. Kompensation ska ske på samma sätt som i punkten 1.
Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar är ett forum för dialog och gemensamt arbete med frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa. Väl fun- gerande arbetsplatsträffar ger möjlighet till ökad delaktighet och engage- mang hos medarbetarna. Detta förutsätter regelbundna möten mellan chef och medarbetare på arbetsplatsen där alla deltar. Samverkan genom arbets- platsträff innebär en rättighet till inflytande för medarbetaren som förutsätter att denne också deltar och är aktiv. Verksamhetens utveckling ställer krav på medarbetare, arbetsgrupper och chefer och förutsätter god kunskap i arbetsmiljö- och hälsofrågor. Arbetsor- ganisation och arbetssätt behöver löpande omprövas och vid behov förnyas. Arbetsplatsträffar ska därför ske regelbundet på alla enheter och chef ska sträva efter att planera in arbetsplatsträffarna månadsvis under året, dock minst 8 gånger per år. Det är av vikt att arbetsmiljö- och hälsoarbetet i huvudsak bedrivs på arbets- platsnivå. Arbetsplatsträffen är ett lämpligt forum för chefer och medarbe- tare att tillsammans identifiera och förebygga risker samt föra en dialog om utvecklingsbehov. Skyddsombud har en självklar roll när frågor om arbets- miljö och hälsa tas upp. Information från facklig part kan genomföras på arbetstid efter samråd med chef. Information från facklig part kan med fördel genomföras i anslutning till arbetsplatsträffar. Chef kan också, med hänsyn till verksamhetens behov och förutsättningar, möjliggöra att information från facklig part genomförs vid annat tillfälle. Utgångspunkten är att frågor ska behandlas av dem som är direkt berörda, med fördel så tidigt som möjligt i processen. Vid APT föreligger inget partsförhållande. Där är alla medarbetare delaktiga på samma villkor. APT:n är därmed inte ett forum där arbetsgivaren kan fullgöra sin informations- och förhandlingsskyldighet enligt MBL. Om en fråga bedöms falla under 11 eller 19 §§ i Medbestämmandelagen (MBL) ska frågan därmed lyftas från APT:n till lämpligt samverkansforum (BUS, VUS, DUS eller CUS), beroende på frågans omfattning och karaktär.
Arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar utgör ej förhandlingsforum utan utgör ett informations- och samverkansorgan mellan chef och medarbetare. Arbetsplatsträffar eller skiftlagsträffar genomförs 2 gånger per år enligt former som fastställs inom respektive avdelning. Dessa träffar är ett forum där frågor som anges nedan kan diskuteras mellan anställda och närmaste chef: ▪ information och samverkan kring avdelningens och brukets verksamhet ▪ arbetsmiljö och arbetsorganisation ▪ personalplanering ▪ produktivitet ▪ kompetensutveckling ▪ trivselfrågor
Arbetsplatsträffar. För att uppnå delaktighet och engagemang på alla nivåer i kommunen förut- sätts att alla, som har sitt huvudsakliga arbete förlagt till samma arbetsplats, deltar i arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffen är det forum där medarbetare och chef gemensamt planerar, utvecklar och följer upp arbetet inom det egna om- rådet. Träffarna ska ge förutsättning för personlig och yrkesmässig utveckling samt ökat inflytande och ansvarstagande för alla medarbetare. Genom att ar- betsplatsträffen behandlar viktiga verksamhetsfrågor skapas förutsättningar för inflytande över det dagliga arbetet och över arbetsmiljön. De frågor som tas upp ska direkt beröra den egna arbetsplatsen och vara väsentliga för medarbe- tarna. Chefen ansvarar för att arbetsplatsträffar genomförs regelbundet, att de förläggs så att flertalet medarbetare kan delta på arbetstid, att träffarna föregås av dagordning, begränsas i tid samt dokumenteras. Arbetsplatsträffen fastställer själv sin arbetsordning. Vid deltagande i arbetsplatsträff på fritid ersätts denna tid med timme för timme. Arbetsplatsträffar är inte samverkansorgan och er- sätter inte behandling i samverkansgrupp. Justeras: Kalmar den 9 december 2014 …………………………………. Xxxxxx Xxxx För Kalmar kommunstyrelses personaldelegation ……………………………….. …………………………………. För Sveriges arkitekter AF För Sveriges ingenjörer ……………………………….. …………………………………. För Civilekonomerna För DIK ……………………………….. …………………………………. För Förbundet Sveriges arbetsterapeuter För JUSEK ……………………………….. …………………………………. För Kommunal Sydost För Lärarförbundet ……………………………….. …………………………………. För Ledarna För Läkarförbundet ……………………………….. …………………………………. För Lärarnas Riksförbund För Fysioterapeuterna ……………………………….. …………………………………. För Sveriges Skolledarförbund För Vision ……………………………….. …………………………………. För Akademikerförbundet SSR För Sveriges Psykologförbund
Arbetsplatsträffar. Syftet med arbetsplatsträffarna är att skapa ett forum för dialog mellan medarbetare och chef för att gemensamt arbeta med utveckling, pla- nering och uppföljning av arbetet inom det egna området. Vid arbetsplatsträffen skall verksamhet, mål, resurser och arbetsmiljö dis- kuteras i ett helhetsperspektiv. Medarbetare och chef har ett gemensamt an- svar för att hitta en struktur där arbetsplats- träffen utvecklas till en naturlig och viktig del av verksamheten där alla ges utrymme att delta i diskussionerna och vara delaktiga inför ge- mensamma beslut. Tid skall avsättas för att medarbetare skall ha möjlighet att diskutera och påverka i viktiga frågor. Arbetstagarorga- nisationerna ska få möjlighet att ge facklig in- formation vid träffarna. Arbetsplatsträffar skall genomföras regelbundet. Antal träffar avgörs av varje arbetsplats och de skall dokumenteras på lämpligt sätt.
Arbetsplatsträffar. § 33 Arbetsplatsträffar ska äga rum minst åtta gånger per år för all personal indelade i olika verksamhetsområden, till exempel arbetslag, enhet eller del av enhet. Utöver arbetsplatsträffarna ska sektionschef/motsvarande hålla informationsmöte minst en gång varje termin. Arbetsplatsträffar ersätter ej samverkan enligt detta avtal.