Avgångsvederlag. Inga avgångsvederlag har utfästs. Uppsägningstiden för verkställande direktören uppgår till 3 månader från befattningshavarens sida och 3 månader från bolagets sida.
Avgångsvederlag. Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig upp- sägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 –18 månadslöner beroende på skälet till uppsägning. Om verkställande direktören under vederlags- perioden erhåller lön eller annan inkomst från annan förvärvsverk- samhet har bolaget rätt att göra avräkning mot vederlaget. Vid upp- sägning från verkställande direktören utgår inget avgångsvederlag. Mellan bolaget och andra ledande befattningshavare (exklusive Xxxx Xxxxxxxxxx och Xxx Xxxxxxxxx) gäller en uppsägningstid om 3– 6 månader från den anställdes sida, och 6 –15 månader från bola- gets sida. Inga avgångsvederlag utgår. Xxxx Xxxxxxxxxx, vetenskaplig direktör, är enligt avtal skyldig att kvarstå i sin anställning i bolaget till och med 2004-04-30. Upp- Löner och ersättningar har uppgått till: Styrelserna och verkställande direktörerna (varav bonus 252 kSEK (314 281)). 2 858 2 934 2 444 Övriga anställda 13 499 18 706 15 306 Sociala avgifter enligt lag och avtal Pensionskostnader (varav för verkställande direktörerna 464 kSEK (417 329)) 5 890 2 089 6 203 2 161 5 765 1 988 Löner och ersättningar har uppgått till: Styrelsen och verkställande direktören (varav bonus sägningstiden är därefter 12 månader för båda parter. Vid uppsägning 173 kSEK (191 281)) 1 895 1 736 1 745 från bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 Övriga anställda 10 217 16 325 14 191 månadslöner. Om Xxxx Xxxxxxxxxx under vederlagsperioden erhåller Totala löner och ersättningar 12 112 18 061 15 936 lön eller annan inkomst från annan förvärvsverksamhet har bolaget rätt att göra avräkning mot vederlaget. Sociala avgifter enligt lag och avtal 4 406 5 061 5 106 För Xxx Xxxxxxxxx, verkställande direktör i dotterbolaget XxxXxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (varav för Tech AB, gäller en uppsägningstid på 12 månader från den anställdes verkställande direktören sida och 18 månader vid uppsägning från bolagets sida. Vid uppsäg- 329 kSEK (281 235)) 1 693 1 789 1 816 ning från bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 Totala löner, ersättningar, månadslöner. Xxx Xxxxxxxxx har på egen begäran i mars 2003 avgått sociala avgifter och pensions- som verkställande direktör för dotterbolaget CerBio Tech AB per den kostnader för moderbolaget. 18 211 24 911 22 858 31 december 2003. Lön och andra ersättningar utgår till och med mars 2004. Löner och andra ersättningar fördelade per land uppgår till: Sverige Styrels...
Avgångsvederlag. Avgångsvederlag kan utbetalas i samband med ingåendet av avslutsavtal i syfte att slutligt reglera anställningsförhållandet och, i förekommande fall, undvika tvist. Avgångsvederlag ska, i möjligaste mån, stå i relation till den anställdes prestationer under anställningstiden och inte belöna osunt risktagande eller misskötsamhet i övrigt.
Avgångsvederlag. Eventuellt avgångsvederlag bör inte vara av sådan storlek att det begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas. Vidare ska avgångsvederlaget vara proportionerlig med hänsyn till den anställdes prestationer under tidsperioden och inte premiera misslyckanden eller försummelser. Det är Bolagets styrelse som fattar beslut om eventuella avgångsvederlag.
Avgångsvederlag. För den verkställande direktören och högsta lednin- gen finns vid tillfälle av uppsägning från Konsortiets sida ett avtal avseende avgångsvederlag mot- svarande 12 månadslöner exkl. pension, härav avräknas eventuell lön eller andra inkomster som uppkommer under denna period.
Avgångsvederlag. Mål I enlighet med god förvaltning och marknadspraxis. Beskrivning Verkställande direktören har i enlighet med beskrivningen nedan rätt till avgångsvederlag om fastställandet inte enbart följer av avtalet med verkställande direktör. Resultatbaserad ersättning Inte tillämpligt. Grundlönen ses tillsammans med de befintliga marknadsförutsättningarna över årligen med hänsyn till bolagets och individens prestation. Xxxxxxxxx leder inte nödvändigtvis till en löneökning. Lagstadgade höjningar tillämpas enligt vad som krävs baserat på tillämplig förordning. Verkställande direktören kan ha inhemska lagstadgade och kompletterande pensionsplaner som ingår i ett avgiftsbestämt pensionssystem. Pensionsåldern grundar sig på pensionssystemet i det nationella socialförsäkringssystem som personen i fråga tillhör. Stockmanns förmånsarrangemang syftar till att säkerställa våra medarbetares hälsa. Olika försäkringar, såsom sjuk- och olycksfallsförsäkring, funktionshinders- livs- och reseförsäkring, tillhandahålls för att minska risken vid oförutsägbara livshändelser. Stockmann kan tillhandahålla en tjänstebil till verkställande direktören. Med tanke på företagets miljöansvar och dess strävan efter mer miljövänliga lösningar rekommenderas bilar med låga utsläpp. I en situation där verkställande direktören rekryteras från ett annat land än anställningslandet kan Stockmann erbjuda ytterligare förmåner, såsom boende, flyttstöd, familjerelaterade förmåner och beskattningstjänster som är nödvändiga på den relevanta marknaden. Det kortsiktiga incitamentsprogrammet är utformat för att ge incitament för att uppnå och belöna genomförandet av den kortsiktiga affärsplanen. Målen för det kortsiktiga incitamentsprogrammet sätts ut på en glidande skala (min/target/max) eller som on/off. Utbetalning på maximal nivå kräver exceptionella resultat från hela företaget. Den kortsiktiga incitamentsmöjligheten är maximerad till ett belopp som motsvarar den årliga grundlönen. Syftet med det långsiktiga incitamentsprogrammet är att sammanjämka deltagarnas intressen med Stockmanns aktieägares intressen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet fastställs på årsbasis och varje program har en treårig genomförandeperiod. Utbetalningen baserar sig på uppnåendet av strategiska prioriteringar och nyckeltal för resultat som fastställts av styrelsen. För verkställande direktören är den långsiktiga incitamentsmöjligheten för varje programcykel maximerad till ett belopp som motsvarar två gånger den årliga grundlön...
Avgångsvederlag. Xxxxxx Xxxxxxx och den verkställande direktören under 2008 Xxxxxxxx Xxxxxx gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. I samband med hans avgång kommer ett avgångsvederlag på 6 månader att betalas ut. Avräkning skall göras mot eventuella andra inkomster. Xxxxxx Xxxxxxx och andra ledande befattningshavare (exklusive Xxxx Xxxxxxxxxx) gäller en uppsägningstid om 3-6 månader från den anställdes sida, och 3-12 månader från Bolagets sida. Inga avgångsvederlag utgår. Xxxx Xxxxxxxxxx, Bolagets vetenskapliga direktör och grundare, har en uppsägningstid om 12 månader. Även från Bolagets sida gäller en uppsägningstid om 12 månader. Vid uppsägning från Bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 månadslöner. Om Xxxx Xxxxxxxxxx under vederlagsperioden erhåller lön eller annan inkomst från annan förvärvsverksamhet har Bolaget rätt att göra avräkning mot vederlaget. Med undantag för eventuella avtalade avgångsvederlag enligt ovan finns det inga avtal mellan styrelseledamöter eller ledande befattningshavare och Bolaget om förmåner efter det att uppdraget som styrelseledamot respektive ledande befattningshavare avslutats.
Avgångsvederlag. 7.1 Vid uppsägning av VD:s anställning från Bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga 6 månader. Om Bolaget säger upp VD utan saklig grund ska VD, utöver lön under uppsägningstiden, ha rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 12 månaders grundlön. För övriga ledande befattningshavare ska uppsägningstiden vid uppsägning från Bolagets sida inte överstiga 12 månader. Vid uppsägning från Bolagets sida ska, utöver lön under uppsägningstid, avgångsvederlag mot- svarande högst 12 månaders grundlön kunna utgå.
Avgångsvederlag. 16 § Om arbetstagarens anställningtid löper ut och chefsanställningen inte blir förnyad av någon annan anledning än att arbetstagaren begär det, skall arbetstagaren ha rätt till avgångsvederlag. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren inte får någon inkomstgaranti eller pension. SFS 2003:55
Avgångsvederlag. 21 § Syftet med avgångsvederlag är att skapa ekonomisk trygghet för arbetstagaren i den omställningssituation som kan uppstå efter att en anställ- ning har avslutats.