Avgångsvederlag. Inga avgångsvederlag har utfästs. Uppsägningstiden för verkställande direktören uppgår till 3 månader från befattningshavarens sida och 3 månader från bolagets sida.
Avgångsvederlag. I händelse av uppsägning från bolagets sida utgår avgångsvederlag till VD, och övriga ledande befattningshavare med två årslöner. Vid egen uppsägning gäller tre månaders uppsägningstid, inget avgångsvederlag utgår. Berednings- och beslutsprocess som tillämpas ifråga om ersättningar till den högsta ledningen Ersättning till verkställande direktören avseende 2005 har fastställts av styrelsen efter bered- ning av styrelsens ordförande. Ersättning till övriga ledande befattningshavare har beslutas av verkställande direktören. Lån till ledande befattningshavare 2005 2004 2005 2004 Styrelseledamöter 78,1 51,3 13,7 11,4 varav lån från Bank 32,2 19,8 2,7 2,3 varav lån från Hypotek 45,9 31,4 11,0 9,1 varav lån från Wasa Kredit – 0,1 – – VD och vVDar 11,0 6,4 2,9 3,7 varav lån från Bank 3,0 2,6 0,5 0,8 varav lån från Hypotek 8,0 3,8 2,4 2,9 Totalt 89,1 57,7 16,6 15,1 Beviljade lån består av personallån och av övriga lån. Personallån löper med lånevillkor som motsvarar vad som gäller för övriga anställda inom koncernen. Räntesatsen för personallån är reporänta –0,5 procentenheter men kan aldrig vara lägre än 0,5 procentenheter. Ränteförmån räknas enligt Riksskatteverkets regler och ingår i beloppen för övriga förmåner enligt ovan. Övriga lån löper enligt marknadsmässiga villkor. Koncernen har inte ställt pant, annan säkerhet eller ingått ansvarförbindelse till förmån för någon ledande befattningshavare. Moderbolaget 2005 Grundlön sättning förmåner kostnad Summa lön, % befattningshavare, % 2005 2004 2005 2004 Verkställande direktör 4,6 0,9 – 2,8 8,3 65 Styrelseledamöter 23 20 36 25 Styrelsens ordförande 0,5 – – – 0,5 – Andra ledande befattningshavare 35 37 8 27 Styrelseledamöter 1,6 – – – 1,6 – Andra ledande befattnings- Arvode till revisorer havare (9 st) 14,3 2,4 0,6 8,1 25,4 47 Totalt 2005 21,0 3,3 0,6 10,9 35,8 Följande arvoden har utgått till revisorer. Koncernen Moderbolaget XXXX 0000 0000 2005 2004 Moderbolaget 2004 – revisionsuppdrag 5,2 5,8 2,0 1,6 Verkställande direktör 3,6 1,7 0,1 2,8 8,2 68 – andra uppdrag 5,7 3,0 3,4 1,9 Styrelsens ordförande 0,5 – – – 0,5 – Ernst & Young Styrelseledamöter 1,3 – – – 1,3 – – revisionsuppdrag – 0,2 – 0,1 Andra ledande befattnings- havare (9 st) 13,6 3,5 0,6 7,4 25,1 48 SET Revisionsbyrå – revisionsuppdrag 0,6 0,7 0,1 0,2
Avgångsvederlag. Avgångsvederlag kan utbetalas i samband med ingåendet av avslutsavtal i syfte att slutligt reglera anställningsförhållandet och, i förekommande fall, undvika tvist. Avgångsvederlag ska, i möjligaste mån, stå i relation till den anställdes prestationer under anställningstiden och inte belöna osunt risktagande eller misskötsamhet i övrigt.
Avgångsvederlag. Eventuellt avgångsvederlag bör inte vara av sådan storlek att det begränsar Bolagets förmåga att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas. Vidare ska avgångsvederlaget vara proportionerlig med hänsyn till den anställdes prestationer under tidsperioden och inte premiera misslyckanden eller försummelser. Det är Bolagets styrelse som fattar beslut om eventuella avgångsvederlag.
Avgångsvederlag. Xxxxxx Xxxxxxx och den tidigare verkställande direktören Xxxxx Xxxxxxxx gällde en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från Bolagets sida erhölls ett avgångsvederlag som uppgick till 6 månader. Vid upp- sägning från verkställande direktörens sida utgick inget avgångsvederlag. Xxxxxx Xxxxxxx och andra ledande befattningshavare (exklusive Xxxx Xxxxxxxxxx) gäller en uppsägningstid om 3-6 månader från den anställdes sida, och 6-12 månader från Bolagets sida. Inga avgångsvederlag utgår. Xxxx Xxx- xxxxxxx, Bolagets vetenskapliga direktör och grundare, har en uppsägningstid om 12 månader. Även från Bola- gets sida gäller en uppsägningstid om 12 månader. Vid uppsägning från Bolagets sida erhålls ett avgångsvederlag som uppgår till 6 månadslöner. Om Xxxx Xxxxxxxxxx un- der vederlagsperioden erhåller lön eller annan inkomst från annan förvärvsverksamhet har Bolaget rätt att göra avräkning mot vederlaget.
Avgångsvederlag. Utöver lön under uppsägningstiden, har Bolagets styrelse, ledande befattningshavare eller anställda inga förmåner i samband med avslutande av tjänst eller uppdrag för AllTele. För uppgift om uppsägningstid se ”Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare” ovan. Inga avtal föreligger med medlemmar av styrelse och ledande befattningshavare om ersättningar eller förmåner efter avslutat uppdrag.
Avgångsvederlag. 16 § Om arbetstagarens anställningtid löper ut och chefsanställningen inte blir förnyad av någon annan anledning än att arbetstagaren begär det, skall arbetstagaren ha rätt till avgångsvederlag. Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren inte får någon inkomstgaranti eller pension. SFS 2003:55
Avgångsvederlag. Den anställde äger, förutom lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden, rätt till avgångsvederlag med Xxxxx xxxxxxx. Den anställde får inte under den tid som avgångsvederlag utgår, ta anställning i annat företag som bedriver med Företaget konkurrerande verksamhet. Den anställde har dock rätt att när som helst skriftligen meddela Företaget att denne avstår från sin rätt till avgångsvederlag. Sker sådant avstående upphör denna klausul att gälla.
Avgångsvederlag. Verkställande direktören har rätt till lön under uppsägningstiden enligt gällande kollektivavtal mellan FAO och FTF/SACO.
Avgångsvederlag. Utöver vad som angivits ovan har Xxxxxxx inte slutit något avtal med medlem av Bolagets förvaltnings-‐, lednings-‐ eller kontrollorgan som ger sådan medlem rätt till någon förmån efter det att uppdraget avslutats.