Fridagar. Jul-, nyårs- och midsommarafton är fridagar.
Fridagar. Kompensation för de fridagar som arbetstagaren inte fått utges enligt Specialbestämmelser för läkare, punkt 11, bilaga 3 till HÖK 20.
Fridagar. Ersättning f∏r ej erhållna fridagar utges enligt bestämmelserna i bilaga 3 till HÖK 05 punkt 9.
Fridagar. Utöver i mom. 1:1 omnämnd ledighet skall utges 5 fridagar per tjänstgöringsmånad. Vid bruten månad beräknas fridagarna pro rata.
Fridagar. Vid 40 timmars veckoarbetstid bör arbetstagaren förutom söndagen ha en annan fridag som bör vara lördag, om inte särskilda skäl kräver att arbete utförs på en lördag. När särskilda skäl föreligger kan fridagen också vara rörlig, varvid den bör framgå av en arbetsskiftsförteckning som uppgjorts på förhand. Det ovannämnda gäller dock inte kontinuerligt skiftarbete. Arbetstagare som fyllt 55 har rätt till extra oavlönad ledighet om fem vardagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren kommer sinsemellan överens om när ledigheten tas. Arbetsgivaren beslutar om tidpunkten för ledigheten efter att ha hört arbetstagaren. Ledigheten är med arbetstid likställd tid. Lokalt kan i enlighet med 4 § avtalas om en annan förläggning av fridagarna. Under en vecka där söckenhelg ingår är lördagen en fridag, om inte annat krävs av särskilda skäl.
Fridagar. Maskinbefäl erhåller två halva eller en hel fridag per månad. När vederlagstid utgår enligt § 5, skall en halv fridag inräknas i vederlagsfritiden.
Fridagar. Helgdagar liksom midsommar-, jul- och nyårsafton är fridagar. Detta medför att arbetstagarna är lediga dessa dagar. För det fall arbetstagare utför arbete på dessa dagar ska ersättning utgå för detta i enlighet med bestämmelserna om övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid. I § 10 finns bestämmelser om helglön.
Fridagar. Den andra fridagen i veckan kan ges som: − en fast veckodag, som är lördag, eller om detta inte är möjligt, måndag, eller − som en veckodag som varierar, om arbete utförs minst sex dagar i veckan. Om genomsnittlig veckoarbetstid tillämpas i arbetet, förläggs fridagarna så att perioden innefattar så många lediga dagar att arbetstiden under perioden utjämnas till den ordinarie veckoarbetstiden. Om fridagarna inte kan fastställas på förhand, ska om utjämningsledigheten meddelas minst en vecka på förhand. I fråga om deltidsarbete kan arbetstiden fördelas på sex arbetsdagar.
Fridagar. Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton är fridagar vid dagarbete.
1. Beräkningsperioden för ordinarie arbetstid och övertid ska utgöra 12 månader.
2. I vecka med helgdag skall den ordinarie arbetstiden för övriga dagar vara den-samma som enligt arbetstids schemat för helgfri vecka.
3. Vid intermittent skiftarbete skall på grund av att den ordinarie arbets- tiden beräknas per helgfri vecka övertidstillägg utbetalas, om uppehåll ej görs i samband med helgdagar under minst två skift vid tvåskiftsar- bete och minst tre skift vid treskiftsarbete respektive på i § 1 mom 4 angivna fridagar efter kl 6 (vid treskiftsarbete efter ordinarie nattskif- tets slut).
4. I mom 1 angivna årsarbetstidsmått avser den ordinarie arbetstid, som på grund av upprättat arbetstidsschema, förekommande driftsuppe- håll ocht utlagda friskift gäller vid fortlöpande tjänstgöring i en och samma befattning. En följd härav är att det angivna arbetstidsmåttet gäller oberoende av den enskilde arbetstagaren tillkommande semes- terledighet och att arbetstiden i det individuella fallet kan variera på grund av den enskilde arbetstagarens tjänstgöringsförhållanden.
5. Parterna är ense om att verka för en sådan lokal handläggning av ärenden rörande arbetarskyddslagens regler om nattvila att införande av skiftarbete underlättas.
6. Parterna har antagit överenskommelsen mellan SAF och LO av den 11 maj 1980 angående deltidsarbete (se bilaga 3 till detta avtal).
7. Tidigare gällande regel att arbetstagare i intermittent tvåskiftsarbete äger tillgodoräkna sig betald ledighet för varje fullgjord skiftvecka och att denna ledighet kunde utläggas i form av betalda lediga dagar har fr o m 1988 ersatts av regeln om arbetstid vid intermittent tvåskifts- arbete enligt ovan. Parternas avsikt härmed är inte att begränsa möj- ligheten av en lokal tillämpning innebärande t ex individuellt utlagd kompensationsledighet. Lokala lösningar bör eftersträvas som är an- passade till förhållandena på varje arbetsställe.
Fridagar. Vid dagarbete och intermittent skiftarbete är påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton fridagar.