Nödarbete. 1. Nödarbete kan utföras på de grunder som förutsätts i 19 § i arbetstidslagen, och för arbetet betalas en lagenligt förhöjd lön.
2. Om arbetsgivaren i enlighet med 19 § i arbetarskyddslagen måste lämna meddelande tillvederbörande arbetarskyddsmyndighet, ska samma meddelande även ges till vederbörande arbetarskyddsfullmäktige och huvudförtroendeman.
Nödarbete. I de situationer och under de förutsättningar som anges i 19 § i arbetstidslagen kan de ordinarie arbetstiderna förlängas. Nödarbete som utförs som övertids- arbete ersätts i enlighet med bestämmelserna om övertidsersättning i detta avtal.
Nödarbete. Nödarbete kan utföras under de förutsättningar som nämns i 21 § i arbetstidslagen (605/96).
Nödarbete. Bestämmelserna i denna paragraf gäller inte nödarbete eller därmed jämförbart arbete.
Nödarbete. 1. Då nödarbete utförs följs 19 § i arbetstidslagen. En arbetstagare får inte vägra att utföra nödarbete.
2. I nödarbete får man avvika från de i bestämmelser i detta kollektivavtal som motsvarar bestämmelserna i 19 § 1 mom. i arbetstidslagen.
3. Om nödarbetet blir övertidsarbete, ersätts det som övertidsarbete.
4. Arbetstiden som används för nödarbete räknas inte in i den maximala övertid som avtalats i detta kollektivavtal.
5. Order att utföra nödarbete ska ges skriftligen. Om detta inte är möjligt, ska en muntligen given order fastställas skriftligen så fort som möjligt och senast inom en vecka.
6. Samma meddelande om nödarbete som ska lämnas till arbetarskyddsmyndigheten ska även ges till vederbörande arbetarskyddsfullmäktige och huvudförtroendeman.
7. Arbetsgivaren ska ombesörja måltider och tillhörande kostnader för de arbetstagare som deltar i nödarbetet.
Nödarbete. 1. Då nödarbete utförs följs bestämmelserna i 19 § i arbetstidslagen.
2. Vid nödarbete får avvikelse göras från bestämmelser i detta kollektivavtal vilka motsvarar bestämmelser i arbetstidslagen.
3. Övertidsersättningar betalas enligt de avtalade icke förlängda arbetstiderna i detta avtal.
4. Arbetstiden som används för nödarbete räknas inte in i den maximala övertid som avtalats i detta avtal.
5. Order att utföra nödarbete ska ges skriftligen. Om detta inte är möjligt, ska muntlig order ges så fort som möjligt och fastställas skriftligen senast inom en vecka.
Nödarbete. Då nödarbete utförs följs 19 § i arbetstidslagen. En arbetstagare får inte vägra att utföra nödarbete.
Nödarbete. Bestämmelserna i denna paragraf gäller inte nödarbete eller därmed jämförbart arbete. Lediga dagar enligt arbetstidsschemat räknas som arbetsdagar när semestertiderna bestäms, dock borträknas dagsarbetarnas reguljära lediga dagar som hör till den kalendermånaden.
Nödarbete. Arbetsgivaren kan låta utföra nödarbete i situationer som avses i 19 § i arbetstidslagen. I den mån de skäl som nämns i 1 mom. kräver det, kan de ordinarie arbetstider som avtalats i detta avtal förlängas. Övertidsersättningar vid nödarbete betalas dock enligt de avtalade icke förlängda arbetstiderna i detta avtal. En arbetstagare får inte vägra att utföra nödarbete. Avvikelser kan göras från bestämmelserna om veckovila i punkterna 10 och 11. Vid nödarbete kan även avvikelse göras från de begränsningar om nattarbete som avses i 8 § i arbetstidslagen och nedan i 28 punkten. Ovan i denna punkt avsedda avvikande arbetstidsarrangemang kan tillämpas under högst två veckor. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål göra en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till ovan avsedda förlängning av den ordinarie arbetstiden, dess omfattning och sannolika varaktighet. Arbetarskyddsmyndigheten kan efter att ha prövat ärendet antingen låta saken bero vid anmälan eller vidta åtgärder för att begränsa eller stoppa förlängningen. Order att utföra nödarbete ska ges skriftligen. Om detta inte är möjligt, ska muntlig order ges så fort som möjligt och fastställas skriftligen senast inom en vecka.
Nödarbete. För nödarbete, som utförs utöver den ordinarie arbetstiden, betalas för de två första timmarna med 50 % och för de följande timmarna med 100 % förhöjd lön.