Pensionsålder. Pensionsåldern kan ändras till lägst 55 år och högst 75 år. Om Skatteverket tillåter kan lägre pensionsålder än 55 år väljas. Ändring av pensionsålder kan endast ske i samband med att pensionsuttaget tidigareläggs eller vid uppnådd pensionsålder om pensionsuttaget då ska senareläggas.
Pensionsålder. Pensionsåldern kan ändras till lägst 55 år om pensionsuttaget ska tidigareläggas. För Premiebestämd ålderspension förutsätter det att den försäkrade samtidigt slutar förvärvsarbeta i pensioneringssyfte. Härmed menas att den försäkrade förbinder sig att förvärvsarbeta mindre än 8 timmar per vecka. Om den försäkrade uppbär sjukpension från ITP-planen eller liknande ersättning från avtalsförsäkring, sjukpenning, sjukersättning och/eller arbetsskade- ersättning enligt socialförsäkringsbalken eller liknande ersättning från utländsk motsvarighet till den svenska Försäkringskassan kan pensionsåldern inte sänkas. Kravet på pensioneringssyfte gäller per del vid partiellt pensionsuttag, se Övriga ändringar. För LP-försäkring finns inget krav på att samtidigt sluta förvärvsarbeta i pensioneringssyfte. • Pensionsåldern kan ändras till annan högre pensionsålder vid uppnådd pensionsålder om pensionsuttaget då ska senareläggas.
Pensionsålder. Den som vill ansöka om inkomstpension eller premiepension eller bida, ska göra detta hos Pensionsmyndigheten. Pensionen är livsvarig och kan tas ut som hel, tre fjärdedelar, halv eller en fjärdedel. Frin 2023 är tidigaste tidpunkten för att ta ut allmän pension 63 ir. Frin 2023 har ilder för att fi garantipension, inkomst pensionstillägg och bostadstillägg höjts frin 65 ir till 66 ir. Riktilder, som införs 2026, är en pensionsilder som tar hänsyn till den ökande medellivslängden i Sverige. Riktildern är för iren 2026-2029 bestämd till 67 ir. Allmän pension kan tas ut som tidigast tre ir före riktildern.
Pensionsålder. För den som är anställd 2005-12-31 och som då har rätt att avgå med ålderspension vid en tidigare ålder än 65 år enligt övergångs- bestämmelser till PA 91 F som hänvisar till PA-91 gäller sagda över- gångsbestämmelser. Den förmånsbestämda ålderspensionen enligt föregående stycke beräknas för tid fr.o.m. den månad arbetstagaren fyller 65 år enligt punkt 2 ovan samt för tid före den månaden enligt 18 § PA 91 (bilaga 3).
Pensionsålder. Pensionsavgången sker vid utgången av månaden innan 65 års pensionsålder uppnås, såvida inte medarbetaren senast 3 månader dessförinnan underrättat banken/företaget om att denne önskar kvarstå i tjänst längst till 67 års ålder. Vid uppnådd pensionsålder avgår medarbetare som ej önskar kvarstå i tjänst utan särskild underrättelse. För den som valt att kvarstå i tjänst längst till 67 års ålder gäller även att denne avgår utan särskild underrättelse. Överenskommelse kan träffas mellan bank/företag och medarbetare i enskilda fall om rätt för medarbetaren att avgå med lägre pensionsålder. Vid lägre pensionsålder sker avgången utan särskild underrättelse vid utgången av den månad då pensionsåldern uppnås. Det noteras att bankplanens pensionsförmåner är slutbetalda då medarbetaren uppnår 65 års ålder. Den som väljer att kvarstå i tjänst längst till 67 års ålder äger rätt till uppskjutet uttag av intjänad ålderspension. Vid uppskjutet uttag kommer till följd av kortare sammanlagd utbetalningsperiod den månatliga utbetalda ålderspensionen att vara högre. Vid inträffat sjukdomsfall eller dödsfall då medarbetaren är mellan 65 och 67 år gammal utges ej sjukpension enligt § 11 eller särskild efterlevandepension enligt § 12 punkt 2.
Pensionsålder. Se avtalad pensionsålder.
Pensionsålder. Pensionsåldern kan ändras till lägst månaden efter den försäkrade fyllt 55 år om pensionsuttaget ska tidigare- läggas. Vid partiellt pensionsuttag och uttag med lägre utbe- talningstid än fem år, är en förutsättning dock att den försäkrade samtidigt slutar förvärvsarbeta i pensione- ringssyfte. Härmed menas att den försäkrade minskar sin arbetstid helt eller delvis och därmed får en lägre arbetsinkomst samt inte är arbetslös och står till arbets- marknadens förfogande. Om den försäkrade uppbär sjukpension från AGS-Avtalsgruppsjukförsäkring eller liknande ersättning från avtalsförsäkring, sjukpenning, sjukersättning och /eller arbetsskadeersättning enlig socialförsäkringsbalken eller liknande ersättning från ut- ländsk motsvarighet till den svenska Försäkringskassan, föreligger dock inte rätt att sänka pensionsåldern. Kravet på pensioneringssyfte gälle per försäkringsavtal. • Pensionsåldern kan ändras till annan högre pensions- ålder vid uppnådd pensionsålder om pensionsuttaget då ska senareläggas.
Pensionsålder. För den som är anställd 2002-12-31 och som då har rätt att avgå med ålderspens- ion vid en tidigare ålder än 65 år enligt 1 § i övergångsbestämmelserna till PA-91 gäller sagda övergångsbestämmelser. För arbetstagare som den 31 december 2002 är anställda i säkerhetstjänst gäller fortsättningsvis 5 § förhandlingsprotokollet 1991-03-15 till PA-91. Den förmånsbestämda ålderspensionen för arbetstagare enligt första och andra stycket beräknas för tid fr.o.m. den månad arbetstagaren fyller 65 år enligt 18 och 19 §§ PA 03 (nuv. 4 kap. 6 och 7 §§) detta avtal samt för tid före den månaden en- ligt 18 § PA-91 (bilaga 1). En arbetstagare som med stöd av första och andra stycket avgår före ordinarie pensionsålder har rätt att tillgodoräkna premie enligt 9 § PA 03 (nuv. 3 kap. 2 §) första stycket för den tid som återstår från avgången till den ordinarie pensionsål- dern.
Pensionsålder. För yrkesofficer som fyller 60 år under perioden 1 oktober 2002 – 31 december 2002 inträder pensionsåldern vid utgången av december 2002. Avgång med ål- derspension sker därvid i enlighet med PA-74.
Pensionsålder. Arbetare som kan tillgodoräkna sig minst 240 månaders pensionsgrundande tjäns- tetid, ska avgå med GP fr.o.m. ingången av den kalendermånad, under vilken han uppnår 60 års ålder. Arbetare som vid 60 års ålder kan tillgodoräkna sig 120 men ej 240 månaders pens- ionsgrundande tjänstetid, har rätt att kvarstå i anställning, dock längst t.o.m. 62 års ålder, eller den tidigare tidpunkt då han kan tillgodoräkna sig 240 månaders pens- ionsgrundande tjänstetid. För arbetare som är fortsatt anställd efter 60 års ålder om- räknas pensionsbeloppet efter försäkringstekniska grunder, s.k. uppskjutet uttag. Sådant uppskjutet uttag får dock inte tillsammans med effekten av eventuellt fort- satt intjänande enligt §§ 3-4 leda till att den därefter utgående pensionen överstiger högsta möjliga pension enligt § 7.