Common use of Pensionärer Clause in Contracts

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänsteman fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han ha uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettaföretaget.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen, som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden uppsägningsti- den en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar tjänstemannen kvarstår i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-ITP- planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjäns- temannen. Samma sak gäller om en medarbetare anställs tjänsteman anställts vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar kvarstår i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han denne har uppnått den för honom medarbetaren gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-ITP- planen är uppsägningstiden 14 dagar vid uppsägning från medarbetarens sida och en månad för både arbetsgivaren och medarbetarenvid uppsägning från arbetsgivarens sida. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar kvarstår i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänsteman fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han tjänstemannen har uppnått den för henne/honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar För tjänsteman som har fyllt 67 år eller anställts i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern pensionsålderna enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden uppsägnings- tiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Ny text: Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar För tjänsteman som har fyllt 67 år eller anställts i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden upp- sägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak För både arbetsgivaren och tjänstemannen gäller en uppsägningstid om en medarbetare anställs vid företaget 1 månad om: • tjänsteman kvarstår i tjänst efter fyllda 67 år. • tjänsteman anställts efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.enligt ITP-planen (65 år)

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen planen, är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänstemän som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han denne uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern pensionsålder som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han ha uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden uppsägnings- tiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettaföretaget.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han denne har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen planen, är uppsägningstiden uppsägningsti- den en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-ITP- planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänste- mannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han denne har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden uppsägnings- tiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare anställs tjänsteman kvarstår vid företaget efter det att han uppnått denne har upp- nått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-ITP- planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst tjänstemannen som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetaren. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid dettatjänstemannen.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänsteman som fyllt 67 år eller anställs vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-ITP- planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare anställs vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.Uppnådd pensionsålder‌

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar den anställde kvarstår i tjänst vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsägningstiden upp- sägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarenden anställde. Samma sak gäller om en medarbetare anställs han anställts vid företaget efter det att han uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta.

Pensionärer. Om medarbetaren står kvar i tjänst För tjänstemän som fyllt 67 år eller anställts vid företaget efter 67 års ålder eller efter det att han har uppnått den för honom gällande ordinarie pensionsåldern enligt en- ligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och medarbetarentjänstemannen. Samma sak gäller om en medarbetare tjänsteman anställs vid företaget efter det att han har uppnått den ordinarie pensionsåldern pensionsålder som tillämpas vid detta.