Common use of Semester för nyanställda Clause in Contracts

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: . Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, sjukdom eller 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens tjänste- mannen överenskomma om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledig- het men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, arbetstagarens sjukdom 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som mot- svarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatsa semes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om tjänstemannen arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen arbets- tagaren komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om görs, om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning semesterer- sättning. Avdraget beräknas enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas § 3 mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under - arbetstagarens sjukdom - förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 - uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsva- rar hans intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om tjänstemannen arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen arbets- tagaren komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om görs, om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning semester- ersättning. Avdraget beräknas enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas § 3 mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under - arbetstagarens sjukdom - förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 - uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande förhållanden som inte hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon som motsvarar hans intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29a § semes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens överenskomma om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön eller och/el- ler semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, arbetstagarens sjukdom 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatsse- mesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans läkares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets före- tagets huvudsemester eller om tjänstemannen läkaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade eller berättigade semesterdagar, kan arbetsgivaren arbetsgivare och tjänstemannen läkare komma överens om att tjänstemannen läkaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: . Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstle- dighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, läkarens sjukdom eller 2 tjänsteman läkare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen läkaren personligen. För dem läkare som fått fler betalda semesterdagar än de som har tjänat tjänats in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagensemes- terlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens överenskomma om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/ eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, arbetstagarens sjukdom 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 § tredje stycket a semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets huvudsemester huvudsemester, eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen överens- komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse Överenskommelsen om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte ej göras om anställningen upphört upp- hört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, arbetstagarens sjukdom 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande förhållanden som inte ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden ti- den för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om tjänstemannen arbetstaga- ren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar mot svarar antalet semesterdagar, intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen arbetstagaren komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om görs, om anställningen upphör upp- hör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning semesterersättning. Avdraget be- räknas enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas § 3 mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under • arbetstagarens sjukdom • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande för hållanden som inte hänför sig till tjänstemannen personligenarbetstagaren person- ligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens överenskomma om att tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, arbetstagarens sjukdom 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till tjänstemannen arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatsse- mesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande: . Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1 tjänstemannens sjukdom, sjukdom eller 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.