Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.
Sjuklönens storlek. Sjuklönen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.
Sjuklönens storlek. Mom. 3:1
Sjuklönens storlek. Sjuklönens storlek regleras i 6 § SjLL med anpassning för karens enligt 4.2 och 4.3.
Sjuklönens storlek. Med begreppet årsarbetstid i detta och följande moment förstås det genomsnittliga antalet arbets- dagar per helgfri vecka gånger 52 (260 dagar för den som arbetar 5,0 dagar i veckan).
Sjuklönens storlek. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2:1). Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag.
Sjuklönens storlek. Sjuklönens storlek regleras i 6 § SjLL.
Sjuklönens storlek. Den anställdas sjuklön under sjuklöneperioden är 80 % av lönen. Detta gäller oavsett hur hög lönen är.
Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget f...
Sjuklönens storlek. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2.1) Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag. En timlön/timme 0,2 x timlön/timme På lönedelar under 7,5 prisbasbelopp: dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag. På lönedelar över 7,5 prisbasbelopp: dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag. Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid betalas dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående skift- eller OB-ersättning. Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en. Har medarbetare under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.