Common use of Tjänstgöringsbetyg Clause in Contracts

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − den tid som medarbetaren har varit anställd och − de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra samt om medarbetaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren har, arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket få ett tjänstgöringsbetyg som utvisar − • den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd och − • de arbetsuppgifter som medarbetaren arbetstagaren har haft att utföra samt • om medarbetaren så begärarbetstagaren begär det, vitsord beträffande omdöme om det sätt på vilket han arbetstagaren har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall ska lämna tjänstgöringsbetyget tjänstgöringsbetyg inom en vecka från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att erhålla få ett tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − som visar: - den tid som medarbetaren har varit anställd anställd, och − - de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra utfört, samt - om medarbetaren så begär, vitsord beträffande om det sätt på vilket han arbetet har utfört sitt arbeteut- förts. Arbetsgivaren skall ska lämna tjänstgöringsbetyget senast inom en vecka tre veckor från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − - den tid som medarbetaren har varit anställd anställd, och − - de arbetsuppgifter som medarbetaren denne har haft att utföra utföra, samt - om medarbetaren så begär, begär vitsord beträffande det sätt på vilket han denne har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens arbetsgivaren eller medarbetarens sida har medarbetaren denne rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − – den tid som medarbetaren har varit anställd anställd, och − – de arbetsuppgifter som medarbetaren han har haft att utföra utföra, samt – om medarbetaren så begär, vitsord begär xxxxxxx beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − – den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd anställd, och − – de arbetsuppgifter som medarbetaren han har haft att utföra utföra, samt – om medarbetaren arbetstagaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − - den tid som medarbetaren har varit anställd och − - de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra samt om medarbetaren med- arbetaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens arbetsgivaren eller medarbetarens sida har medarbetaren denne rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − den tid som medarbetaren har varit anställd anställd, och − de arbetsuppgifter som medarbetaren han har haft att utföra utföra, samt om medarbetaren så begär, vitsord begär xxxxxxx beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren arbetstagarens rätt att erhålla få ett tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − som visar - den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd anställd, och − - de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra arbetstagaren utfört, samt - om medarbetaren arbetstagaren så begär, vitsord beträffande om det sätt på vilket han arbetet har utfört sitt arbeteutförts. Arbetsgivaren skall Arbetsgiva- ren ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − - den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd anställd, och − - de arbetsuppgifter som medarbetaren han har haft att utföra utföra, samt - om medarbetaren arbetstagaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.

Tjänstgöringsbetyg. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens arbetstagarens sida har medarbetaren arbetstagaren rätt att erhålla få ett tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar − som visar: – den tid som medarbetaren arbetstagaren har varit anställd anställd, och − – de arbetsuppgifter som medarbetaren har haft att utföra arbetstagaren utfört, samt – om medarbetaren arbetstagaren så begär, vitsord beträffande om det sätt på vilket han arbetet har utfört sitt arbeteutförts. Arbetsgivaren skall Xxxxxxxx varen ska lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att medarbetaren arbetstagaren har begärt att få betyget.