ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • May 3rd, 2023
Aktieägaren Einar Janson Invest AB:s förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram i form av teckningsoptioner till vissa styrelseledamöter
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 10th, 2018
Styrelsens förslag om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram och säkringsåtgärder i anledning av programmet (punkt 15)
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 4th, 2024
Styrelsen för Arlandastad Group AB (publ) förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram 2024, emission av teckningsoptioner och överlåtelse av teckningsoptioner
Införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (ärende 18)Långsiktigt Incitamentsprogram • April 14th, 2021
Styrelsen i Vicore Pharma Holding AB (publ), org.nr 556680-3804 (“Bolaget”), föreslår att årsstämman 2021 beslutar om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anställda och konsulter) (“Co-worker LTIP 2021”) i enlighet med punkterna 18a – 18b nedan, som i allt väsentligt motsvarar Bolagets tidigare långsiktiga incitamentsprogram Co-worker LTIP 2018. Besluten under punkterna 18a – 18b nedan föreslås vara villkorade av varandra. Co-worker LTIP 2021 föreslås inkludera ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anställda och konsulter som nämnts ovan) i Bolaget. Om majoritetskravet enligt punkt 18b nedan inte uppfylls, föreslår styrelsen att årsstämman beslutar om punkt 18c, vilket innebär att Bolaget ska kunna ingå ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 18c nedan och beslut enligt punkt 18a och 18c ska då vara villkorade av varandra.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • June 12th, 2014
Förslag från Styrelsen i Vostok Emerging Finance Ltd avseende långsiktigt incitamentsprogramLångsiktigt Incitamentsprogram • April 8th, 2020
Styrelsen föreslår ett långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram (”LTIP 2020”) för upp till sex (6) nyckelanställda i Bolaget i enlighet med nedan. LTIP 2020 är ett treårigt prestationsbaserat incitamentsprogram som är identiskt med incitamentsprogrammet från 2019.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • May 9th, 2022
Styrelsens förslag till beslut om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för anställda utanför Sverige i koncernen innefattande (i) riktad emission av tecknings- optioner samt (ii) godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • May 3rd, 2021
Punkt 8: Beslut om upprättande av ett långsiktigt incitamentsprogram genom ett prestationsbaserat aktieinvesteringsprogram
Styrelsens för Sandvik AB förslag till långsiktigt incitamentsprogram (LTI 2020)Långsiktigt Incitamentsprogram • May 4th, 2020
Sedan 2014 har Sandviks årsstämma årligen beslutat om långsiktiga incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner i form av prestationsbaserade aktiespar- program med krav på investering för samtliga deltagare. Styrelsen anser att dessa program uppfyller sitt syfte att sammanlänka deltagarnas och aktieägarnas intressen, stärka Sandvik- koncernens möjlighet att attrahera, behålla och motivera kompetent personal samt stärka Sandviks fokus och inriktning för att uppfylla de långsiktiga affärsmålen. Styrelsen föreslår därför att årsstämman beslutar om ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner för 2020 ("LTI 2020") på nedanstående villkor.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 11th, 2018
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c)
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 1st, 2020
Styrelsens i Moberg Pharma AB (publ) (org. nr. 556697-7426) (”Bolaget”) förslag till beslut om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram och säkringsåtgärder i anledning av programmet (punkt 9)
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram i form av teckningsoptioner (punkt 14)Långsiktigt Incitamentsprogram • February 25th, 2023
Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar om emission av högst 800 000 teckningsoptioner inom ramen för ett långsiktigt incitamentsprogram till anställda inom Hemcheck Sweden enligt följande.
Styrelsen för Securitas AB:s förslag om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för VD, övriga medlemmar i koncernledningen och vissa andra nyckelpersoner (LTI 2020/2022)Långsiktigt Incitamentsprogram • March 25th, 2020
Årsstämman 2019 beslutade att införa ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för VD, övriga medlemmar i koncernledningen och vissa andra nyckelpersoner inom Securitas-koncernen (”LTI 2019/2021”). Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar, enligt samma principer som för LTI 2019/2021, att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för VD, övriga medlemmar i koncernledningen och vissa andra nyckelpersoner inom Securitas-koncernen (”LTI 2020/2022”). För de deltagarna som är kvalificerade att delta är LTI 2020/2022 avsett att vara ett alternativ till Incitamentsprogrammet 2020 (se punkt 16 i kallelsen till årsstämman för mer information om Incitamentsprogrammet 2020). Deltagare i LTI 2020/2022 kommer inte vara berättigade att deltaga i Incitamentsprogrammet 2020. Huvudprinciperna för LTI 2020/2022 anges nedan.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • March 13th, 2014
AKTIEÄGARENS FÖRSLAG TILL BESLUT OM ANTAGANDE AV LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM 2021/2024:2Långsiktigt Incitamentsprogram • December 28th, 2020
Aktieägaren Bygda Sochne AB, representerande cirka 13 procent av antalet aktier och röster i Lipigon Pharmaceuticals AB (”Bolaget”), föreslår att extra bolagsstämman i Bolaget beslutar om antagande av ett långsiktigt incitamentsprogam genom en riktad emission av teckningsoptioner.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • March 24th, 2022
Styrelsen för Securitas AB:s förslag till långsiktigt incitamentsprogram samt säkringsåtgärder genom aktieswapavtal (LTI 2022/2024)
Styrelsens förslag till beslut avseende långsiktigt incitamentsprogram 2021 (LTIP 2021)Långsiktigt Incitamentsprogram • April 3rd, 2021
Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar att införa ett långsiktigt incitamentsprogram 2021 (LTIP 2021). Förslaget är uppdelat i fyra delar:
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 19th, 2021
Styrelsens i Moberg Pharma AB (publ) (org. nr. 556697-7426) (”Bolaget”) förslag till beslut om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram och säkringsåtgärder i anledning av programmet (punkt 14)
Styrelsens för Sandvik AB förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram för 2016Långsiktigt Incitamentsprogram • March 18th, 2016
På Sandviks årsstämmor 2014 och 2015 beslutades anta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner i form av ett prestationsbaserat aktiesparprogram med krav på investering för samtliga deltagare. Styrelsens avsikt var att även föreslå att årsstämman 2016 beslutar om ett långsiktigt incitamentsprogram enligt samma huvudsakliga principer. Styrelsen föreslår därför att årsstämman beslutar om ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner för 2016 ("LTI 2016") på huvudsakligen samma villkor som 2014 och 2015 års långsiktiga incitamentsprogram.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • March 31st, 2017
Förslag till beslut om inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram i enlighet med (A) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (B) eller (C) (punkt 17)
FULLSTÄNDIGA FÖRSLAGLångsiktigt Incitamentsprogram • April 17th, 2019
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att anta ett långsiktigt incitamentsprogram i form av ett prestationsbaserat aktieprogram för vissa anställda i Q-linea AB (publ) (”Bolaget”) i enlighet med punkt 14 a) nedan. Beslutet ska vara villkorat av att årsstämman beslutar om bemyndigande att emittera respektive att återköpa aktier i enlighet med punkt 14 b) och 14 c) nedan samt om överlåtelse av aktier i enlighet med punkt 14 d) nedan.
Sandviks styrelse föreslår ett långsiktigt incitamentsprogram 2014Långsiktigt Incitamentsprogram • March 24th, 2014
Sandvik AB:s styrelse föreslår att årsstämman beslutar om ett långsiktigt incitamentsprogram för 2014 (”LTI 2014”) i form av ett prestationsbaserat aktiesparprogram.
Styrelsens förslag till beslut avseende långsiktigt incitamentsprogram 2022 (LTIP 2022) m.m.Långsiktigt Incitamentsprogram • April 5th, 2022
Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar att införa ett långsiktigt incitamentsprogram 2022 (LTIP 2022). Förslaget är uppdelat i fyra delar:
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • April 21st, 2016
Förslag till beslut om inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram i enlighet med (A) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (B) eller (C) (punkt 17)
DAGORDNING VID ÅRSTÄMMA I GUIDELINE GEO AB (PUBL) DEN 20 MAJ 2021Långsiktigt Incitamentsprogram • April 14th, 2021
STYRELSENS FÖRSLAG OM (A) INRÄTTANDE AV LÅNGSIKTIGT INCITAMENTSPROGRAM OCH (B) SÄKRINGSÅTGÄRDER I ANLEDNING DÄRAV (PUNKT 15)Långsiktigt Incitamentsprogram • March 5th, 2021
Styrelsen föreslår att årsstämman fattar beslut om inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram (“LTIP 2021”) i enlighet med nedan.
Införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (ärende 17)Långsiktigt Incitamentsprogram • April 4th, 2023
Styrelsen i Vicore Pharma Holding AB (publ), org.nr 556680-3804 (“Bolaget”), föreslår att årsstämman 2023 beslutar om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för Bolagets ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anställda och konsulter) (“Co-worker LTIP 2023”) i enlighet med punkterna 17a – 17b nedan, som i allt väsentligt motsvarar Bolagets tidigare långsiktiga incitamentsprogram Co-worker LTIP 2021 och Co-worker LTIP 2018. Besluten under punkterna 17a – 17b nedan föreslås vara villkorade av varandra. Co-worker LTIP 2023 föreslås inkludera ledande befattningshavare och nyckelpersoner (inklusive anställda och konsulter som nämnts ovan) i Bolaget. Om majoritetskravet enligt punkt 17b nedan inte uppfylls, föreslår styrelsen att årsstämman beslutar om punkt 17c, vilket innebär att Bolaget ska kunna ingå ett aktieswap-avtal med en tredje part i enlighet med punkt 17c nedan och beslut enligt punkt 17a och 17c ska då vara villkorade av varandra.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • May 31st, 2018
Styrelsens förslag till antagande om långsiktigt incitamentsprogram för anställda inom Hansa Medical i form av teckningsoptioner och/eller prestationsbaserade aktierätter (ärende 16)
Styrelsens förslag till beslut om långsiktigt incitamentsprogram 2020/2025 (punkt 16)Långsiktigt Incitamentsprogram • March 30th, 2020
Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar om införande av långsiktigt incitamentsprogram 2020/2025 (”LTI2020”) för VD och övriga nyckelpersoner i Ratos i enlighet med nedan.
Förslag från Styrelsen i Vostok Emerging Finance Ltd avseende långsiktigt incitamentsprogramLångsiktigt Incitamentsprogram • April 17th, 2019
Styrelsen föreslår ett långsiktigt aktieincitamentsprogram (”LTIP 2019”) för upp till fem (5) nyckelanställda i Bolaget i enlighet med nedan. LTIP 2019 är ett treårigt prestationsbaserat incitamentsprogram som bygger på samma struktur samt behåller samma ekonomiska egenskaper för deltagarna och samma kriterier för att mäta prestation som incitamentsprogrammen från 2016-2018.
Styrelsens för Sandvik AB förslag till långsiktigt incitamentsprogram (LTI 2022)Långsiktigt Incitamentsprogram • March 22nd, 2022
Sedan 2014 har Sandviks årsstämma årligen beslutat om långsiktiga incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner i form av prestationsbaserade aktiesparprogram med krav på investering för samtliga deltagare. Styrelsen anser att dessa program uppfyller sitt syfte att sammanlänka deltagarnas och aktieägarnas intressen, stärka Sandvik-koncernens möjlighet att attrahera, behålla och motivera kompetent personal samt stärka Sandviks fokus och inriktning för att uppfylla de långsiktiga affärsmålen. Styrelsen föreslår därför att årsstämman beslutar om ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare och nyckelpersoner för 2022 ("LTI 2022") på nedanstående villkor.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • March 14th, 2024
Punkt 12 - Styrelsens för Nepa AB förslag till beslut om ett långsiktigt incitamentsprogram i form av ett aktiesparprogram (”LTIP 2023”) innefattande (A) inrättande av LTIP 2023, (B) beslut om riktad emission av teckningsoptioner, (C) godkännande av överlåtelse av teckningsoptioner, samt (D) bemyndigande att ingå aktieswapavtal med tredje part
Beslut om införande av långsiktigt incitamentsprogram för ledningen i MedCap och VD:ar i portföljbolag (punkt 9)Långsiktigt Incitamentsprogram • November 18th, 2021
Styrelsen föreslår att den extra bolagsstämman beslutar om införande av ett långsiktigt incitamentsprogram för ledningen i MedCap och VD.ar i MedCaps portföljbolag (”LTIP 2021”). LTIP 2021 ersätter det incitamentsprogram som den extra bolagsstämman i december 2020 beslutade om till VD Anders Dahlberg.
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • May 21st, 2015
Förslag till beslut om inrättande av ett långsiktigt incitamentsprogram i enlighet med (A) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (B) eller (C) (punkt 17)
ContractLångsiktigt Incitamentsprogram • March 31st, 2020
Förslag till införande av långsiktigt incitamentsprogram innefattande beslut om utgivande av personaloptioner i enlighet med (a) samt säkringsåtgärder i anledning därav i enlighet med (b) eller (c) (punkt 19)