Роботодавець зобов’язаний зразки пунктів

Роботодавець зобов’язаний. 5.1.1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання. 5.1.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.1.3. Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з представником трудового колективу умови оплати праці в установі. 5.1.4. Здійснювати оплату праці працівників згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 р. із змінами), а також згідно постанови Кабінету Міністрів України № 643 від 20.04.2007 р. «Про затвердження рішення підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової плати за додаткові види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки». 5.1.5. Фонд оплати праці встановлювати згідно штатному розкладу, що додається. 5.1.6. Встановити посадовий оклад (тарифну ставку) некваліфікованого працівника за відпрацьовану місячну норму праці у розмірі, не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством. 5.1.7. Встановлювати доплати та надбавки до посадових окладів та тарифних ставок у межах фонду заробітної плати згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Додаток № 1). 5.1.5. Здійснювати виплату надбавок за вислугу років педагогічним працівникам згідно ст. 57 ЗУ «Про освіту» та «Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти», затвердженому постановою Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 р. 5.1.6. Надавати щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов`язків згідно постанови Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000 р. (Додаток № 3). 5.1.7. Здійснювати преміювання працівників за результатами праці за рахунок економії фонду заробітної плати та за рахунок коштів, отриманих в результаті надання платних послуг, згідно положення про преміювання (Додаток № 2). 5.1.8. З...

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров’я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити проведення та фінансування попереднього та періодичних медичних оглядів для працівників закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок». Встановити, що під час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток. 7.1.6. Забезпечити виконання заходів, спрямованих на покращення охорони праці у закладі. 7.1.7. Систематично поповнювати медичну аптечку. 7.1.8. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезинфікуючими засобами працівників, робота яких пов'язана з їх використанням (додаток5),або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та Індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезинфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»), 7.1.9. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.10. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.11. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст. 16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі. 7.1.12. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.З ст.50 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності...

Роботодавець зобов’язаний правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці; забезпечувати робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників-спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці; вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників; неухильно додержуватись законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників; давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання; створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їх роботи; своєчасно перераховувати заробітну плату на платіжні картки працівників у встановлені законодавством та колективним договором терміни; контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; організувати облік робочого часу і табелювання працівників; дотримувати вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань в Концерні.

Роботодавець зобов’язаний. − організувати працю робітників і керівників, фахівців та технічних службовців так, щоб кожен працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним певне робоче місце, верстат, машину тощо; − своєчасно, перед початком виконання робіт, ознайомлювати робітників з поставленим завданням, забезпечити нешкідливі умови праці. Машини, верстати, інструменти, інші засоби та устаткування повинні бути в робочому стані, а також наявні запаси (згідно з нормами) сировини, матеріалів і інших ресурсів, необхідних для безперебійної, ритмічної роботи; − здійснювати умови для росту продуктивності праці шляхом впровадження новітніх досягнень науки і техніки та організації праці, організовувати вивчення і впровадження у виробництво передових прийомів та методів праці, удосконалювати організацію і обслуговування робочих місць, механізувати важкі та трудомісткі роботи, постійно впроваджувати технічно обґрунтовані норми виробітку; − своєчасно розглядати і впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, заохочувати новаторів виробництва; − постійно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну; − покращувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, відповідні правилам з охорони праці; − впроваджувати сучасні засоби охорони праці, запобігаючи виробничий травматизм, забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, які попереджають появу професійних та інших захворювань у робітників та службовців; − забезпечувати виконання планових завдань з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, максимально використовуючи виробничі потужності і внутрішньо-господарські резерви, суворо дотримуватися режиму економії, підвищення рентабельності виробництва і покращувати планові показники праці; − організовувати динаміку системи заробітної плати з метою підвищення матеріального заохочення працівників, як в результатах їх особистої праці, так і в загальних наслідках праці, забезпечувати вірне співвідношення між ростом продуктивності праці і ростом заробітної плати, економне і раціональне використання фонду заробітної плати, фонду матеріального заохочення та інших заохочувальних фондів; − постійно контролювати додержання працівниками всіх вимог і інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони; − виплачувати заробітну плату в строки, обумовлені Колективним договором підприємства; − уважно ставитись до потреб і з...

Роботодавець зобов’язаний. 7.1.1. При укладенні трудового договору інформувати працівника про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних або шкідливих чинників, можливі наслідки їх впливу на стан здоров'я, про права на пільги та компенсації (ст.5 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.2. Гарантувати працівникові право на відмову від виконання роботи, небезпечної для його здоров'я та життя, або для оточення, з виплатою середньої заробітної плати (ст.6 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.3. При розірванні трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець порушує чинне законодавство про працю, умови цього договору щодо охорони праці, виплатити працівникові компенсацію у розмірі тримісячного заробітку (ст.ст.38, 44 КЗпП України). 7.1.4. Забезпечити виділення 0,2% фонду оплати праці на охорону праці згідно ст.19 ЗУ «Про охорону праці». 7.1.5. Забезпечити засобами колективного та індивідуального захисту, спецодягом, миючими та дезінфікуючими засобами працівників, робота яких пов’язана з їх використанням (Додаток № 3). Або компенсувати працівникові особисті затрати на придбання засобів колективного та індивідуального захисту, спецодягу, миючих та дезінфікуючих засобів, якщо роботодавець своєчасно не забезпечив такими засобами працівника (ст.8 ЗУ «Про охорону праці»). 7.1.6. Зменшувати розмір одноразової допомоги (не більш ніж на 50%) на підставі висновку комісії з розслідувань нещасного випадку, якщо буде встановлений факт порушення постраждалим нормативних актів з охорони праці. 7.1.7. Аналізувати з профспілковою стороною стан захворюваності й травматизму, прикладати зусиль щодо їх зменшення. 7.1.8. Утворити комісію з питань охорони праці згідно ст.16 ЗУ «Про охорону праці» та сприяти її роботі (Додаток № 5). 7.1.9. Утворити комісію з соціального страхування згідно п.3 ст.50 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» на паритетних засадах з профспілковою стороною; створити відповідні умови для роботи цієї комісії (Додаток №6).

Роботодавець зобов’язаний. 4.1.1. При прийомі на роботу ознайомити працівника з умовами праці, правилами трудового розпорядку, колективним договором, умовами оплати праці, посадовою інструкцією; визначити йому робоче місце, забезпечити необхідними для праці засобами, провести вступний інструктаж з техніки безпеки. 4.1.2. Не вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Роботодавець зобов’язаний. 1) забезпечувати цільове використання коштів Фонду, наданих як допомога по частковому безробіттю на період карантину; 2) подавати щомісяця до 10 числа (до закінчення строку дії цього договору) центру зайнятості відомості про осіб відповідно до пункту 15 Порядку, що є підставою для перерахування коштів Фонду для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину, а також повідомляти про зміну зазначених відомостей протягом п’яти календарних днів; 3) виплачувати працівникам допомогу по частковому безробіттю на період карантину протягом трьох робочих днів після їх надходження на рахунок роботодавця за окремою платіжною відомістю для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину (відомістю на виплату грошей); 4) подавати щомісяця не пізніше ніж протягом п’яти календарних днів після виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину центру зайнятості копії платіжних відомостей для виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину з підтвердженням перерахування коштів на рахунки працівників; 5) письмово інформувати центр зайнятості про звільнення працівника (працівників) протягом шести місяців або протягом періоду, що дорівнює періоду виплати допомоги по частковому безробіттю на період карантину (якщо допомога по частковому безробіттю на період карантину виплачувалася менше ніж 180 календарних днів) з підстав, зазначених у пункті 6 цього договору; 6) повернути центру зайнятості за наявності підстав, передбачених пунктом 20 Порядку та пунктом 6 цього договору, кошти в повному обсязі, надані роботодавцю для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину; 7) допускати представників центру зайнятості до проведення перевірок даних, що є підставою для перерахування коштів Фонду для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину.

Роботодавець зобов’язаний. 5.2.1. Використовувати Твір на умовах, визначених цим Договором. 5.2.2. Дотримуватися особистих немайнових прав Працівника. Забезпечувати недоторканність Твору, погоджувати з Працівником усі зміни, що вносяться у Твір, а також супроводження Твору ілюстраціями, передмовами, післямовами, коментарями тощо.

Роботодавець зобов’язаний. 10.2.1. Забезпечити друкування, реєстрацію та розмноження колективного договору.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - забезпечити працівникові робоче місце та надавати роботу за умовами трудового договору; - ознайомити працівника з його робочим завданням; - організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інщих правил безпеки проведення робіт; - вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних на інших захворювань працівників; - видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни; - забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; - організовувати облік робочого часу і табелювання працівників. - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти; - дотримуватися вимог законодавства про працю під час виріщення соціально - трудових питань на підприємстві; - створювати умови для відпочинку працівників; забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про .....забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків» проводити профілактику ВІЛ-інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі .....та не допускати дискримінації працівників із такими захворюваннями. 5.1.Працівник має право : - вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою за професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору; на належні, на заробітну - на своєчасне іу ВІД визначеної законом, колективним договором; дії посадових осіб, які дають йому завдання , що їх він не в змозі стореяна умов для виконання, або роботу, що не відповідає його або покладають на нього обов'язки, не передбачені трудовим - звертатися до кцйвниптва з пропозиціями щодо поліпщення організації праці та виробництва, пюдо підвишення ефективності виробництва;