Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Установлювати форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови впровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, генеральною, галузевою, регіональною угодами в межах бюджетних асигнувань і позабюджетних доходів за узгодженням з профгрупоргом (ст. 98 Кзпп України; ст. 15 Закону України «Про оплату праці», ст.57 Закону України «Про освіту»). Здійснювати оплату праці працівників у першочерговому порядку. Усі інші платежі робити після виконання зобов'язань по оплаті праці (ст.15 Закону України «Про оплату праці). Не допускати порушення термінів виплати заробітної плати працівникам. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітну плату з бюджетних коштів у гривнях по безготівковому розрахунку через установи банків двічі на місяць: 22-го числа – аванс, 7-го–повний розрахунок за місяць. При збігу строків заробітної плати з вихідним, святковим або неробочим днем виплачувати її напередодні (посадові оклади) згідно законів ст.115 Кзпп України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати ст. 24 Закону України «Про оплату праці). Погоджувати з уповноваженим умови оплати праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинкуустанові. Всі питанняНе ухвалювати в однобічному порядку рішення з питань оплати праці, які стосуються зарплати і преміюванняпогіршують умови, узгоджувати установлені законодавством, угодою й колективним договором (ст.22 Закону України «Про оплату праці»). Повідомляти працівників про введення нових або зміні діючих умов оплати праці у бік погіршення не пізніше, чим за два місяці до їхнього впровадження або зміни (ст.103 Кзпп України). Затверджувати тарифікаційні списки встановленої форми за узгодженням з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам уповноваженим не пізніше 5 вересня й надавати їх у відділ освіти (пункт 4 «Інструкції про порядок вирахування заробітної плати та її індексаціїпрацівників освіти», відпускнихнаказ МОН України від 15.04.93 р. N 102). Гарантувати за просту некваліфіковану роботу мінімальну зарплату в розмірі не нижче розміру законодавчо встановленого рівня.Не включати в мінімальну заробітну плату доплати, оздоровчихнадбавки, винагороди заохочувальні й компенсаційні виплати (ст. 95 Кзпп України; ст.3, 9, 10 Закону України «Про оплату праці»). Виплачувати заробітну плату працівникам, що працюють за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії сумісництвом, за заміну тимчасово відсутніх фактично виконану роботу (ст.19 Закону України «Про оплату праці»). Письмово повідомляти працівників, при суміщенні професій кожній виплаті заробітної плати, про загальну суму заробітної плати з розшифруванням по видах виплат, розмірах та підставах утримань, суму заробітної плати, що підлягає до виплати (посадст.110 КЗП України). Разом з виплатою зарплати Виплачувати заробітну плату працівникам за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою весь час щорічної відпустки не пізніше, чим за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплатитри дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, на вимогу працівника, відпустка повинна бути перенесена на інший період (ст.21 Закону України «Про відпустки»). Робити працівникові в день звільнення виплати всіх сум, що належать йому від установи. Якщо працівник у день звільнення не працює, зазначену суму виплатити не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У випадку невиплати у термін належних працівникові при звільненні сум, при відсутності суперечки про розмір сум, виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до виплатидня фактичного розрахунку (ст.116,117 КЗП України) Установлювати ставки й посадові оклади працівникам, що одержали категорію, відповідно до атестації (Наказ Міністерства освіти й науки України № 102 від 15 квітня 1993 року (зі змінами й доповненнями), Наказом МОН № 557 від 26.09.2005). Не приймати Забезпечити в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових ДНЗ гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших виплат. Забезпечити працівників освіти ставкою Згідно зі ст. 57 Закону «Про освіту» робити педпрацівникам виплати: щорічна грошова винагорода за зразкову та сумлінну працю в розмірі до одного посадового окладу; матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки («Інструкції про порядок нарахування заробітної плати на рівніпрацівників освіти» (Наказ МОН № 102 від15.04.93 г.), не нижчому мінімальноїПостанова Кабінету Міністрів України № 1062 від 30.09.2009 р.). Установлювати в межах фонду заробітної плати доплати в розмірі до 50 % працівникам, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.які:

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розпис, про умови праці, про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не усунуті, і можливих наслідках їх впливу на здоров'я, про його права й пільгах, про компенсації за роботу в таких умовах (ст.29 Кзпп, Закон України «Про охорону праці»). Виділяти на реалізацію комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій 0,2% від фонду оплати праці ( згідно зі ст.16 Кзпп, ст.13, 19, 20 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити своєчасну розробку й виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів по охороні праці (Додаток № 10). Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. За результатами атестації вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників і надання їм відповідних пільг (ст.13 Закон України «Про охорону праці»). Проводити систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності й вживати заходів до усунення причин захворювання. Проводити за участю представників профгрупи аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження й запобігання травматизму й забезпечувати їхнє виконання (ст.13 Закону України «Про охорону праці»). Забезпечити суворе дотримання посадовими особами й працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів по охороні праці, технологічних процесів, графіків планово-профілактичних ремонтів устаткування й вентиляції (ст.21 Закону України «Про охорону праці»). Виконати заходи щодо підготовки приміщень установи до роботи в осінньо-зимовий період до 1 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий тепловий, повітряно-тепловий режим (не менш 18 градусів) і освітлення, згідно із установленими нормами, у всіх приміщеннях установи. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров'я, або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці установи при участі представника профгрупи, а також страхового експерта по охороні праці. (ст.153 Кзпп України, ст.6 Закону України « Про охорону праці»). Забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих метеорологічних умовах, спецодягом, спеціальним взуттям і іншими засобамиіндивідуального захисту по встановлених нормах безкоштовно (ст.163 Кзпп України, ст.8 Закону України «Про охорону праці»). Додаток № 13. Видавати безкоштовно, по встановлених нормах, мило на роботах, пов'язаних із забрудненням знезаражуючі засоби, що й змивають і, на роботах, що виявляють шкідливий вплив на шкіру (ст.165 Кзпп України). Додаток № 14. Зменшувати розмір одноразової допомоги, якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, відповідно до Додатка № 15 до колективного договору (ст.34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). Зберігати місце роботи й середню заробітну плату за працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, на весь період до відновлення працездатності без визнання їх у встановленому порядку інвалідами. (ст.9 Закону України «Про охорону праці»). Брати участь у районному суспільному огляді-конкурсі з питань охорони праці. Організувати за рахунок засобів власника проведення первинного й періодичного медичних оглядів працівників, згідно із затвердженим графіком, зберігаючи середній заробіток на встановлений час проходження медогляду (ст.169 Кзпп, ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Залучати працівників, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності й відстороняти їх від роботи без збереження заробітної плати (посадові оклади) згідно законів Українист. 169 Кзпп, постанов ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Організовувати за рахунок коштів власника, на прохання працівника або зі своєї ініціативи, позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я, пов'язане з умовами праці (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). Проводити своєчасне розслідування, вести облік нещасних випадків, професійних захворювань в установі відповідно до Порядку розслідування й ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів УкраїниУкраїни від 25 серпня 2004 р. № 1112 (зі змінами) і Порядком розслідування й обліку нещасних випадків невиробничого характеру, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний часзатвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 270 від 22 березня 2001 р.(зі змінами), у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинкуст.22 Закону України «Про охорону праці». Всі питанняСтворити для працівників, які стосуються зарплати і преміюванняодержали інвалідність на цьому підприємстві, узгоджувати умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків згідно з профспілковою організацієюмедичними висновками. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посадКзпп ст. 172). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплатиЗабезпечити, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства, здійснення загальнообов'язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Проводити згідно із графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань по охороні праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання й перевірки знань із питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). Розглядати й затверджувати посадові й робочі інструкції працівників. Не залучати жінок до важких робіт, до робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, у нічні зміни, до підйому й переміщенню предметів, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми у відповідності зі ст.174 Кзпп України й наказами Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 і від 10.12.93 № 241(Додаток № 16). Залучати винних працівників, за порушення Закону й нормативних актів по охороні праці, до дисциплінарної, адміністративній, матеріальній, кримінальній відповідальності згідно зі ст. 43, 44 Закону України «Про охорону праці» і іншим актам законодавства.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату 4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово повідомляти працівників не пізніше, ніж пізніше як за 2 місяці відповідно до стїх запровадження. 324.2. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у Валюті України 7 та 22 числа кожного місяця, 103 КЗпП а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 4.3 Заробітна плата працівникам виплачується згідно штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківОплата праці здійснюється згідно штатного розкладу. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів Додаток № 1. 4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.5 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника відповідно проводити у відповідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою. 4.6 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.7 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі. 4.8 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний робочий день чи неповну робочу неділю. Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу адміністрації. 4.9 Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Вечірнім вважається час 3 18-00 годин до 22-00 вечора, нічним вважається час з 22-00 годин вечора до 6 -00 годин ранку. 5.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату 4.1.1 Про запровадження нових форм чи зміну чинних норм праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово повідомляти працівників не пізніше, ніж пізніше як за 2 місяці відповідно до стїх запровадження. 324.2. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у Валюті України 7 та 22 числа кожного місяця, 103 КЗпП а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. 4.3 Заробітна плата працівникам виплачується згідно штатного розкладу і не може бути нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої чинним законодавством України. Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівниківОплата праці здійснюється згідно штатного розкладу. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів Додаток № 1. 4.4 Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.5 Оплату робочого часу за змушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника відповідно проводити у відповідності до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою. 4.6 При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть провадитися утримання з заробітної плати. 4.7 Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у понаднормовий час, оплачується в подвійному розмірі. 4.8 За узгодженням між робітником і адміністрацією дозволяється встановлювати неповний робочий день чи неповну робочу неділю. Оплата проводиться згідно відпрацьованого часу та наказу адміністрації. 4.9 Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Вечірнім вважається час 3 18-00 годин до 22-00 вечора, нічним вважається час з 22-00 годин вечора до 6 -00 годин ранку. 5.

Адміністрація зобов’язується. Виплачувати Сприяти виплачувати працівникам освіти підвищені ставки заробітної плати (посадові оклади) згідно законів України, постанов Кабінету Міністрів України, здійснювати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надавати працівникам інші дні відпочинку. Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією. Забезпечити своєчасну виплату Вживати заходів своєчасної виплати в повному обсязі працівникам заробітної плати та її індексації, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, премії , за заміну тимчасово відсутніх працівників, при суміщенні професій (посад). Разом з виплатою зарплати за бажанням працівників надавати письмову інформацію про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімальної, встановленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст. 32, 103 КЗпП України. Здійснювати Сприяти здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників. Своєчасно Сприяти своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівника відповідно до чинного законодавства.