Common use of Адміністрація зобов’язується Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою 4.1.Сприяти реалізації положень Закону державної політики зайнятості населення відповідно до законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностізайнятість населення», Галузевої угоди – лист «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів України. 4.2.Забезпечити працевлаштування на вільні та новостворені робочі місця в закладі незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладів освіти. 4.3.Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1ст.40 КЗпП України. 4.4.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України). 4.5.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанні. 4.6.Сприяти студентам вищих навчальних закладів на реалізацію їхніх прав на стажування в закладі за професією (спеціальністю), що здобувається, у вільний від 17 лютого 2011рнавчання час, а також у доступі до інформації про можливість такого стажування. № 1/9- 1084.7.Забезпечити аналіз зайнятості в закладі на основі статистичних звітів та розглядати це питання разом з профспілковим комітетом одночасно з підсумками виконання Договору. 4.8.Не допускати в закладі необґрунтованих масових вивільнень працюючих з ініціативи власника (понад 10% чисельності працівників упродовж календарного року), № 02-8/97)за винятком ліквідації закладу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Інституту, виходячи з фактичних обсягів фінансування загального фонду державного бюджету, та раціональне і економне використання коштів спеціального фонду для дотримання підвищення результативності роботи Інституту, поліпшення економічного становища працівників, розвитку матеріальної бази. 2.1.2. Звітувати не менше одного разу на рік на загальних зборах (конференції) трудового колективу про фінансово-економічне становище Інституту та перспективи його розвитку. 2.1.3. Створювати умови для участі працівників в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатуправлінні Інститутом. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис Організовувати збір та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його розгляд пропозицій працівників з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом питань поліпшення роботи Інституту та оптимізації поточних витрат. 2.1.4. Забезпечувати підвищення кваліфікації та стажування педагогічних і науково- педагогічних працівників не рідше одного разу на п’ять років із збереженням середньої заробітної плати (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст.60 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностівищу освіту», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97). 2.1.5. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». 2.1.6. Забезпечити участь повноважних представників Профкому в засіданнях керівних органів Інституту, факультетів, підрозділів, завчасно інформувати їх про дату та порядок денний таких засідань. 2.1.7. Брати участь у заходах Профкому на його запрошення щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників. 2.1.8. Сприяти подальшому використанню Національної рамки кваліфікацій, затвердженої Постановою КМУ від 23.11.2011 року №1341. (згідно з п.3.1.5. Галузевої угоди). Відповідальні: директор, заступники директора, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів. 2.1.9. Брати участь у визначенні мінімальних нормативів матеріально – технічного, 2.1.10. Забезпечити у повному обсязі фінансування заходів соціального захисту в період навчання здобувачів вищої освіти, які мають статус дітей – сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, здобувачів вищої освіти з їх числа, а також студентів, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, здобувачів вищої освіти – інвалідів, здобувачів вищої освіти із малозабезпечених і багатодітних сімей, здобувачів вищої освіти, які мають статус постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, та сприяти реалізації

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність профспілкової чи інших представницьких організацій працівників. 8.1.2. Для забезпечення діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, проведення профспілкових зборів працівників, для дотримання ведення культурно-освітньої, спортивної, оздоровчої роботи, надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, а також оргтехніку, канцтовари, необхідні для роботи профспілкової чи іншої представницької організації працівників. 8.1.3. Забезпечувати профспілковій чи іншій представницькій організації працівників можливість розміщувати власну інформацію в закладі законодавства про оплату праціприміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях. 8.1.4. Надавати профспілковій чи іншій представницькій організації працівників всю необхідну інформацію з питань, зокрема забезпечити що є предметом цього Договору. 8.1.5. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок таких організацій членські внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням. 8.1.6. Голові профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, головам комісій таких організацій, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового інтересах колективу, що підтверджується відповідним підписом а також на час їх професійного навчання. 8.1.7. При підготовці внутрішніх документів Підприємства (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників профспілкової чи інших представницьких організацій працівників.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про 3.1.1. Здійснювати оплату праціпраці працівникам виконавчого комітету на підставі Законів України, зокрема забезпечити в закладі гласність постанов Кабінету Міністрів та інших нормативно-правових актів. Здійснювати щомісячну виплату надбавок посадовим особам місцевого самоврядування згідно з постановами Кабінету Міністрів України: - від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праціпраці працівників апарату органів виконавчої влади, порядку органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами та доповненнями; - від 20.12.1993 № 1049 «Положення про порядок і умови виплати доплатщомісячної надбавки за вислугу років працівникам органів державної виконавчої служби» із змінами, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН внесеними Постановою Кабінету Міністрів України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України від 03.05.1994 № 283; - від 15.06.1994 № 414 «Про професійні спілкивиди, їх права розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв’язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці; - від 19.06.1996 № 658 «Про затвердження Положення про ранги державних службовців». 3.1.2. Проводити виплату авансу 16 числа кожного місяця та гарантії діяльності»повний розрахунок за минулий місяць 1 числа наступного місяця. 3.1.3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рякі змінюють в бік погіршення погоджені раніше з профспілковим комітетом умови праці. № 1/9- 108Не допускати перегляду посадових окладів працівникам у бік зменшення при зміні структури або з інших причин, № 02-8/97)крім випадків, передбачених чинним законодавством.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 4.1.1. Забезпечити контроль за розробкою у дошкільному навчальному закладі правил внутрішнього трудового розпорядку (Додаток 1) 4.1.2. Забезпечити дотримання на місцях встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатпрацівників закладу. 4.1.3. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис Забезпечити контроль за наданням працівникам закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з досягнутими домовленостями між МОН України чинним законодавством. 4.1.4. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства. 4.1.5. Надавати можливість приймання їжі в робочий час та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: машиністи (кочегари) котельні, кухар. 4.1.6. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про професійні спілкивідпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки», за особливий характер праці. (Додаток 2). 4.1.7. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем. (Додаток 3). 4.1.8. Надавати щорічні відпустки працівникам ДНЗ «Сонечко» встановленої тривалості відповідно до Закону України «Про відпустки» (Додаток 4). 4.1.9. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку голові первинної профспілкової організації ДНЗ «Сонечко» за виконання обов’язків на громадянських засадах тривалістю три календарних дні (ч.6 ст. 41 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльностігарантії», Галузевої угоди – лист районна Угода п.10.1.15.) (Додаток 5) 4.1.10. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) керівнику та педагогічним працівникам протягом навчального року у випадках: - необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; - отримання працівником від 17 лютого 2011рпрофспілкової організації путівки в пансіонат «Пролісок » (м. № 1/9- 108Трускавець), № 02-8/97в інші заклади оздоровлення і відпочинку; - наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»); - приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»); - продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням); - порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати заробітної плата за час відпустки (ст. 11 Закону України «Про відпустки»); - ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»). 4.1.11. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно. 4.1.12. В обов’язковому порядку надавати відпустки без збереження плати в рахунок передбаченої ст. 26 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників: - яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, на час для проїзду до місця навчання і назад; - для санаторно-курортного лікування з урахуванням часу, необхідного на проїзд, якщо використана щорічна відпустка. 4.1.13. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одиноким матерям за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів (за подвійною підставою – 17 календарних днів) без врахування святкових і неробочих днів.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 4.1.1. Установити розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників згідно із законодавством України та керівними документами МОН та МВС України (Додаток 6). Корегувати тарифні ставки і посадові оклади на коефіцієнт зростання прожиткового мінімуму для дотримання працездатної особи. 4.1.2. Виплачувати заробітну плату (грошове забезпечення поліцейських) працівникам Університету відповідно до законів України та інших нормативних актів, колективного договору у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання Університету. 4.1.3. Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання працівників Донецького державного університету внутрішніх справ, які не мають спеціальних звань поліцейських (Додаток 7) та Положення про преміювання поліцейських, які проходять службу в закладі законодавства Донецькому державному університеті внутрішніх справ (Додаток 8). 4.1.4. Виплачувати працівникам Університету допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання щорічної відпустки. 4.1.5. Виплачувати працівникам заробітну плату шляхом переказу грошей на електронний рахунок працівника не пізніше 15 і останнього робочого дня святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 4.1.6. Працівникам, які згідно з Положенням одержують заробітну плату за основним місцем роботи з різних джерел (загального фонду та коштів спеціального фонду, або тільки з коштів спеціального фонду), проводити всі виплати, передбачені законодавством. Розміри окладів, ставок таким працівникам установлювати не нижчими за визначені законодавством. 4.1.7. Під час кожної виплати заробітної плати повідомляти працівникам про оплату працізагальну суму особистої заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, зокрема забезпечити розміри й підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 4.1.8. Не приймати в закладі гласність умов односторонньому порядку рішень, що змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці. 4.1.9. Не допускати виникнення заборгованості щодо заробітної плати, порядку порушення конкретних строків її виплати. У разі виникнення заборгованості із заробітної плати розробляти графіки її погашення, надавати працівникам щомісячні витяги з розрахункових відомостей щодо зарплати із зазначенням дати виникнення її та розмірів заборгованості, розмірів компенсації у разі виникнення затримки виплати доплатзарплати. 4.1.10. Виплачувати всім штатним працівникам заробітну плату за весь час щорічної відпустки вчасно у повному обсязі згідно з нормативами й порядком нарахування. 4.1.11. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, надбавокзобов'язаними проходити таке обстеження, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатзберіга0ти середній заробіток за місцем роботи. 4.1.12. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою Виплачувати працівникам вихідну допомогу у разі припинення трудового колективудоговору відповідно до вимог чинного трудового законодавства. 4.1.13. Здійснювати оплату роботи в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки (ст.106 КЗпП України). 4.1.14. Проводити індексацію заробітної плати, що підтверджується відповідним підписом не перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи, також у зв’язку з інфляцією відповідно до законодавства. Здійснювати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. 4.1.15. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97окладу).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 6.1.1 Надавати працівникам академії щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю: а) професорсько-викладацькому складу – до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України; б) іншим працівникам – не менше, як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік; в) інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю до 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26 календарних днів. 6.1.2 Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються ректором за погодженням з профкомом. Відпустки професорсько-викладацькому складу надаються в літній канікулярний період. У разі необхідності санаторно-курортного лікування надавати ПВС щорічну відпустку або її частину протягом навчального року. Для працівників з ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Перелік цих посад визначається додатком № 1. 6.1.3 Дозволити працівникам за згодою керівництва академії ділити щорічну відпустку на кiлька частин відповідно до КЗпП України, проте основна її частина має бути не менш, як 14 календарних днів. 6.1.4 Надавати працівникам за сімейних обставин та з інших причин за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік відповідно до ст.26 Закону України “Про відпустки”. 6.1.5 Надавати визначеним законодавством категоріям працівників (ст. 25 Закон України “Про відпустки”) за їх бажанням додаткові відпустки без збереження заробітної плати на встановлений для дотримання в закладі законодавства про оплату праціцих категорій працівників термін. 6.1.6 Адміністрація зобов‟язується доводити до відома працівників під особистий підпис у термін, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціпередбачений чинним законодавством України, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуграфік щорічних відпусток, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки є обов‟язковим для адміністрації і працівників освіти ЗДІА. 6.1.7 Адміністрація зобов'язується надавати жінкам, які мають дітей дошкільного і науки України та з метою реалізації положень молодшого шкільного віку, чергову відпустку у літній час, а також у період зимових канікул. 6.1.8 Перелік категорій працівників, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначається відповідно до ст. 10 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р15.11.96 р. № 1/9- 108504/96-ВР “Про відпустки”. 6.1.9 Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних тарифних відпусток та додаткової відпустки працівникам не враховуються. 6.1.10 Встановити та надавати інші види оплачуваних відпусток (у разі особистого шлюбу або шлюбу дітей – 3 календарні дні, № 02батькові при народженні дитини – 2 календарні дні, смерті близьких родичів – 3 календарні дні, для догляду за хворим членом сім‟ї при наявності відповідних медичних документів – 5 календарних днів, батькам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих у іншій місцевості – 2 календарні дні, батькам, чиї діти йдуть до першого класу школи – 1 календарний день на початку навчального року, донорам – 2 календарні дні). Близькими родичами вважаються: батько, мати, дід, баба, рідні брати і сестри, діти, подружжя. Членами сім‟ї вважаються: подружжя, діти, батьки. 6.1.11 Працюючим жінкам, які мають одну дитину віком до 15 років, адміністрація має право додавати до відпустки 2 дні без оплати. 6.1.12 Дозволити головному лікарю санаторію-8/97)профілакторію надавати додаткову оплачувану відпустку працівникам санаторію-профілакторію за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.1. Домагатися забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством, в закладі законодавства про оплату працітому числі - молодим спеціалістам, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати працітим, порядку виплати доплатякі здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. 8.1.2. Забезпечити, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень відповідно до ст.57 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіосвіту», Галузевої угоди – лист надання педагогічним працівникам: - щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; - допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; - надбавок за вислугу років. 8.1.3. Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи та відповідних досягнень згідно Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Кілійського ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1-ліцей за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток №10).. 8.1.4. Забезпечити надання, відповідно до вимог законодавства України, допомоги на оздоровлення медичним сестрам і бібліотекарям закладів освіти при наданні їм щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. 8.1.5. Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), а також виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 17 лютого 2011р. № 1/9- 10830 серпня 2002 року, № 02наказу МОН України №557 від 26 вересня 2005 року та згідно Порядку преміювання працівників Кілійського ЗЗСО І-8/97ІІІ ступенів №1-ліцей відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (Додаток №11).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі 8.1.1. Визнавати цим договором профспілку повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджувати з ним проекти розпорядчих документів та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом даного договору. 8.1.2. Надавати на запити виборного органу профспілки документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, додержання законодавства про оплату праціпрацю та соціально-економічних прав працівників. 8.1.3. Забезпечувати гарантії прав профспілок, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН встановлені Законом України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «“Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»”. 8.1.4. Для забезпечення роботи профспілки і проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, Галузевої угоди – лист опаленням, прибиранням, охороною, а також засоби зв’язку, комп’ютерну, копіювальну техніку. 8.1.5. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від 17 лютого 2011рсвоїх виробничих чи службових обов’язків, надавати вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень. 8.1.6. № 1/9- 108Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, № 02які є членами профспілки, членських профспілкових внесків через бухгалтерію установи з перерахуванням зібраних внесків в розмірах та на рахунки, визначені виборним органом профспілки, не пізніше 3 банківських днів після виплати заробітної плати працівникам у будь-8/97)якій формі. 8.1.7. Не звільняти, а також не застосовувати до працівників обраних до складу профкому, але не звільнених від основної роботи, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідним виборним профспілковим органом. 8.1.8. Включати представника, делегованого президією міської організації профспілки до складу конкурсної комісії для проведення конкурсу на зайняття вакантних посад посадових осіб органів місцевого самоврядування. 8.1.9. Надавати для ознайомлення виборним органам профспілки нормативні, розпорядчі, звітні, оперативні та інші документи з питань, що входять до компетенції профспілки. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів для здійснення виборним органам профспілки наданих профспілкам прав контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці, виконання Договору. 8.1.10. За рахунок адміністрації направляти у відрядження представників профспілки, для вирішення питань захисту прав та інтересів трудового колективу. 8.1.11. Ознайомлювати працівників з колективним договором під час прийняття на роботу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 7Л.При наявності коштів надавати одноразову грошову допомогу працівникам у зв’язку із сімейними обставинами: - з нагоди одруження; - при народженні дитини; - на поховання близьких родичів ( батьків та інш.); - на лікування. 7.2.При наявності коштів заохочувати до: Дня захисника Вітчизни, Міжнародного жіночого дня 8 березня» Дня автомобіліста. 7.3.Надавати працівникам та їхнім дітям путівки на відпочинок, оздоровлення та лікування зі знижкою за рахунок фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування. 7.4.Надавати матеріальну допомогу до ювілейних дат (30,40,50,60) років в закладі розмірі одного окладу при наявності коштів. 7.5.При наявності коштів надавати безвідсоткову позику працівникам з терміном повернення, обумовленим договором позики. 7.6.Колишнім працівникам спортивно-технічного клубу» які знаходяться на пенсії, надавати посильну допомогу. 7.7.Працівникам, активним членам Товариства сприяння обороні України» ветеранам Товариства та членам їх сімей надавати пільги при навчанні в СТК. 7.8.При можливості надавати пільги при навчанні в спортивно-технічному клубі дітям- сиротам. 7.9.3абезпечувати виплату проїздних, збереження середньомісячної заробітної плати за період навчання працівникам, які були направлені на навчання по лінії СТК (методичні збори, підвищення кваліфікації та інше). 7.10.Надавати інформацію працівникам щодо змін законодавства про оплату працізагальнообов’язкове державне соціальне страхування. 7ЛІ.Здійснювати своєчасно і в повному розмірі нарахування, зокрема забезпечити сплату в закладі гласність умов оплати праціустановленому законодавством порядку внесків н* загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за осіб» які працюють на підприємстві, порядку виплати доплата також своєчасне ознайомлення представників застрахованих осіб з відомостями щодо суми сплачених страхових внесків на одержану застрахованими особами зарплату, надбавокнаявності на рахунку путівок, винагорододержаних від робочих органів відділень Фонду, та проведених перерахувань на рахунок Фонду сум часткової сплати вартості путівок тощо. 7Л2.3абезпечити одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках членами їхніх сімей, документів про роботу, заробітну плату, суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права на пенсію та її обчислення. 7.13.Здійснювати своєчасне оформлення документів та представлення осіб для призначення пенсії. Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується: V. 7.14.Здійснювати контроль за використанням коштів на соціальне страхування, своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності, з нагоди народження дитини та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти відповідно до чинного законодавства і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)колективного договору.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 7.1.1. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розпис ознайомлювати з наказом про їх прийняття на роботу. 7.1.2. Встановити тривалість денної роботи (зміни), перерви для дотримання в закладі законодавства про оплату працівідпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства згідно з Додатком № 3. Внесення до них змін і доповнень, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою затверджується на загальних зборах трудового колективу. Розробити і затвердити посадові інструкції, що підтверджується відповідним підписом ознайомити з ними працівників. 7.1.3. Надавати працівнику роботу відповідно професії, займаної посади та кваліфікації. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою інструкцією. 7.1.4. Здійснювати переведення працівників на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством. 7.1.5. Не розривати трудові договори з працівниками у разі зміни підпорядкованості чи власника підприємства, його реорганізації (згідно злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення), крім визначених законодавством випадків, а також випадків скорочення чисельності або штату працівників, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП. Не допускати звільнення працівника з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки ініціативи адміністрації в період його тимчасової непрацездатності (крім випадків, передбачених п.5 ч.1 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівників освіти і науки України та у відпустці (крім випадку ліквідації підприємства). Не допускати звільнення працівників у разі зміни форми власності підприємства з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх ініціативи нового власника протягом 6 місяців від дня переходу до нього права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)власності.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати 8.1.1. Забезпечити виплату: - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’зків в розмірі одного посадового окладу. - допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток працівникам у розмірі одного посадового окладу; - надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі не менше 20% та 30% для тих категорій педпрацівників, яким вона встановлена у цьому розмірі; - надбавок педагогічним працівникам за вислугу років. 8.1.2. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального будівництва, у покращенні їх житлово-побутових умов. 8.1.3. Рішення про передачу в оренду споруд, приміщень та обладнання приймати за участю профспілкового комітету, не допускаючи при цьому погіршення умов праці та навчання. 8.1.4. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій за вислугу років та за віком. 8.1.5. Забезпечити право педагогічних працівників на безоплатне житло з опаленням та освітленням шляхом своєчасного подання відповідних списків до управління праці і соціального захисту населення та енергопостачальних організацій. 8.1.6. Забезпечити працівникам можливість у позаурочний час користуватись спортивними та актовими залами, іншими приміщеннями та необхідним інвентарем. 8.1.7. Проводити заходи щодо забезпечення реалізації законних прав та інтересів працівників закладу у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримки творчих колективів та спортивних команд, організації відпочинку і дозвілля. 8.1.8. Сприяти залученню колективу закладу до участі в місцевих, міжрегіональних, Всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності, спорту, туризму тощо. 8.1.9. Здійснювати заходи соціального захисту відповідних категорій працівників закладу освіти: ветеранів праці, учасників військових дій, багатодітних батьків (обох з подружжя), одиноких матерів, пенсіонерів, які довгий час працювали в закладі та інш. 8.1.10. Забезпечити соціальну справедливість щодо дотримання прав та інтересів осіб, які сповідують інші (неправославні) релігії, на святкування їх великих свят. 8.1.11. Забезпечити оплату простою не з вини працівника у випадку, коли в окремі періоди часу заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. При відсутності чи неможливості з об’єктивних поважних причин виконання такої роботи за час простою оплата здійснюється в розмірі середнього заробітку, але не менше, ніж тарифна ставка (посадовий оклад). 8.1.12. Сприяти наданню працівнику при виході на пенсію та звільненні допомоги у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за рахунок власних коштів установи. 8.1.13. Погоджувати з комітетом профспілки вирішення соціально-економічних, трудових, правових питань, які стосуються працівників закладу або прямо чи опосередковано мають на них вплив. 8.1.14. Сприяти накопиченню власних коштів в закладі освіти від платних послуг, господарської діяльності та в першу чергу спрямовувати їх на поліпшення умов праці в закладі. 8.1.15. Вживати заходів для дотримання забезпечення додаткового матеріального та морального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, в закладі законодавства про оплату праціт.ч. тих, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціякі одержали після закінчення вищих навчальних закладів диплом з відзнакою. Забезпечувати умови для їхнього подальшого професійного навчання і розвитку, порядку виплати доплатпідвищення кваліфікації. 8.1.16. Надавати працівникам на їхню вимогу частини щорічної відпустки для санаторно-курортного лікування, надбавока також у випадках гострої обґрунтованої необхідності лікування та реабілітації після важкої хвороби, винагород, а також хвороби рідних та інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)складних життєвих обставин.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 1.1. Забезпечувати оплату праці працівників залежно від займаної л:«сади, результатів службової діяльності, стажу державної служби та рангу лйгжавного службовця, інших виплат, передбачених для дотримання державних службовців ст. 50. 52 Закону України “Про державну службу”. 1.2. Встановлювати посадові оклади працівникам згідно штатного розпису, затвердженого заступником голови обласної державної адміністрації, у їпшовідності до ст. 51 Закону України “Про державну службу”. 1.3. Виплату заробітної плати працівникам управління проводити двічі ш місяць, при цьому за першу половину місяця - до 16 числа, а за другу ліілознну - за 2-3 робочих дні до закінчення місяця. У разі збігу встановленого дня виплат заробітної плати з вихідним, сахтковим або неробочими днями, виплати здійснювати напередодні. В грудні місяці виплата заробітної плати- за 1 та II половину місяця може ір:водитись раніше встановлених строків, у зв’язку із закриттям бюджетного росу. 1.4. Виплачувати заробітну плату працівникам за першу половину місяця не менше як 50% за фактично відпрацьований час. 1.5. Ефективно використовувати фонд оплати праці згідно із затвердженим кошторисом на відповідний рік. 1.6. З метою посилення мотивації до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи встановлювати надбавки працівникам відповідно до вимог чинного законодавства. 1.7. Здійснювати матеріальне заохочення (преміювання) працівників за результатами праці відповідно до вимог чинного законодавства та Положення про преміювання державних службовців Управління екології та природних ресурсів Житомирської обласної державної адміністрації. 1.8. Подавати матеріали на начальника Управління до Житомирської обласної державної адміністрації щодо його преміювання та встановлення йому надбавок. 1.9. У разі недостатнього фінансування, несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни, зазначені надбавки та доплати скасовується, або їх розмір зменшується. 1.10. Працівникам, які вибувають в закладі основну щорічну відпустку, виплачувати середньомісячну заробітну плату за час відпустки не пізніше, ніж за 3 (три) робочі дні до початку відпустки. Заява на відпустку подається працівником не пізніше, ніж за 2 тижні до її початку, погоджену керівником стрлтлурного підрозділу, профільним заступником, бухгалтером та головним :деіііалістом з питань персоналу. 1.11. Виплачувати державним службовцям грошову допомогу у розмірі :ередньомісячної заробітної плати до основної щорічної відпустки не більше : дзого разу на рік. 1.12. Надавати державним службовцям матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань відповідно до вимог законодавства про оплату праціу тсзмірі середньомісячної заробітної плати, зокрема забезпечити в закладі гласність умов межах фонду оплати праці, порядку виплати доплатзгідно і : даної заяви працівника, надбавокза наявності обґрунтованих підстав для її отримання пре наявності фінансування). 1.13. Виплачувати вихідну допомогу: 1) при звільненні на підставі п.6 ст.36 та п.1, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат2 і 6 ст. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його 40 Кодексу законів жю працю України - у розмірі не менше середньомісячного заробітку; 2) при звільненні з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень державної служби на підставі п.6 частини І ст.83 Закону України «Про професійні спілкидержавну службу» - у розмірі середньої місячної 5ігної плати; 3) при звільненні у разі досягнення державним службовцем 65-річного й у . якщо інше не передбачено законом (частина III ст.83 Закону України «Про жржавну службу») - у розмірі середньої місячної заробітної плати. 1.14. У разі звільнення працівника виплачувати відповідно до ст. 83 : іексу Законів про працю України xxxxxxx компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, їх права а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або повнолітню дитину -інваліда з дитинства підгрупи А 1 групи, та гарантії діяльностідодаткової відпустки державним службовцям за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 №270 «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток». 1.15. Проводити своєчасно індексацію заробітної плати, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011ру зв’язку з росто споживчих цін згідно з чинним законодавством. 1.16. № 1/9- 108Здійснювати оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів загального фонду кошторису Управління в найближчий день, № 02установлений для виплати заробітної плати. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування України проводиться у найближчий після призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, після отримання коштів на спецрахунок Управління. 1.17. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами. У разі порушення строків виплати заробітної плати компенсувати працівникам на умовах, визначених законодавством, втрати частини заробітної плати, у зв’язку із порушенням строків її виплати. 1.18. Щомісячно, при виплаті заробітної плати, повідомляти працівників про загальну суму нарахованої заробітної плати з розшифровкою видів і розмірів її складових, про розміри і підстави відрахувань, суму заробітної плати, zіо належить до виплати. 1.19. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями: - виплата добових за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством; - оплата праці за виконану роботу працівникам, які направлені у службове відрядження не може бути нижче середнього заробітку відповідно до о іг т і 121 КЗпП України; - за державним службовцем на весь період відрядження зберігаються ' : посада. 1.20. Сторони домовилися забезпечити відповідно до законодавства рівні ": іл-8/97).з та можливості жінок і чоловіків, зокрема під час комплектування кадрами

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.Домагатися забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством, в закладі законодавства про оплату працітому числі - молодим спеціалістам, зокрема забезпечити тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. 8.2.Забезпечити, відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту», надання педагогічним працівникам: щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; надбавок за вислугу років. 8.3.Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи та відповідних досягнень згідно Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Наталівської ЗОШ І-ІІ ступенів Xxxxxxxx-Волинської міської територіальної громади за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток №10).. 8.4.Забезпечити надання, відповідно до вимог законодавства України, допомоги на оздоровлення медичним сестрам і бібліотекарям закладів освіти при наданні їм щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. 8.5.Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в закладі гласність умов оплати працітому числі на оздоровлення, порядку виплати доплатв сумі до одного посадового окладу на рік , надбавока також виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, винагородзатвердженого в кошторисі, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективувідповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між наказу МОН України №557 від 26 вересня 2005 року та ЦК Профспілки згідно Порядку преміювання працівників освіти Наталівської ЗОШ І-ІІ ступенів відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (Додаток №11) 8.6.Забезпечити: оплату праці педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) навчально-виховний процес не проводиться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання ними інших навчально-виховних, організаційно-методичних, організаційно-педагогічних видів робіт з дотриманням при цьому умов чинного законодавства; оплату праці технічного і науки України та обслуговуючого персоналу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з метою незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої умовами трудового договору, при умові виконання ними функціональних обов’язків. 8.7.Гарантувати за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, збереження місця роботи, посади, на якій вони працювали на час призову, і середнього заробітку (відповідно ст.119 КЗпПУ). 8.8.Вживати заходів щодо безоплатного проведення обов'язкових щорічних медичних оглядів працівників закладу. 8.9.Вживати заходів щодо реалізації положень вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»» 8.10.Передбачити щорічно відповідно кошти при затвердженні кошторису доходів та видатків, Галузевої угоди – лист планів використання бюджетних коштів, передбачаючи щорічно відповідні кошти за кодом економічної класифікації 2800 відповідно до наказу Державного казначейства України, Міністерства фінансів України від 17 лютого 2011р12 березня 2012 року № 333. № 1/9- 108Сторони Договору, № 02-8/97)керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 8.11.Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці, а також недопущення їх звуження. 8.12.Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: у сфері трудових відносин; при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників закладів освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в закладі освіти; - щодо здобувачів освіти та молодих спеціалістів, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. Вживати необхідні організаційні заходи щодо: - функціонування торговельної мережі у навчальних корпусах та гуртожитках з метою забезпечення співробітників університету продуктами харчування та промисловими товарами; - виділення житлового фонду для дотримання в закладі законодавства про оплату працівирішення житлових проблем професорсько-викладацького складу та інших категорій співробітників університету з метою розв'язання невідкладних проблем навчально-виховного та виробничого процесу; 8.1.2. вживати необхідні заходи щодо поточного та капітального ремонту гуртожитків, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціпідготовки до початку навчального року, порядку виплати доплатзабезпечення гуртожитків інвентарем, надбавокобладнанням, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (технічними засобами згідно з досягнутими домовленостями між МОН України санітарними нормами; 8.1.3. частину коштів спеціального фонду, отриманих у вигляді плати за оренду від комерційних організацій (крім комунальних поcлуг), спрямовувати на розвиток матеріальної бази університету; 8.1.4. сприяти наданню житла працівникам ЗНТУ місцевими органами влади; 8.1.5. спільно з ППО ЗНТУ сприяти одержанню пільгових кредитів на споживання та ЦК Профспілки працівників освіти на житло працівниками університету в комерційних банках міста за партнерськими програмами відповідно до чинного законодавства без зобов’язань роботодавця за кредитами, виданими співробітникам; 8.1.6. спільно з ППО ЗНТУ розробляти і науки України та впроваджувати систему організації харчування; 8.1.7. дозволити з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілкиекономічного споживання енергоресурсів встановлювати у гуртожитку №5 лічильники води, їх права електроенергії. 8.1.8. відходи, які утворюються під час господарської діяльності університету, вузли і деталі списаних основних засобів, неліквідні матеріали та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97морально застарілі основні засоби реалізовувати юридичним та фізичним особам (працівникам університету).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства 2.1.1. Не ініціювати припинення закладу дошкільної освіти шляхом ліквідації і створення на базі його майна нового закладу. У цьому випадку припинення закладу освіти ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). 2.1.2. Погоджувати з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації ДНЗ «Сонечко» питання захисту працівників при звільненні у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, скороченням чисельності або штату працівників закладу (п.1 ст.40 КЗпП). 2.1.3. Не допускати закриття, фактичного зупинення діяльності ДНЗ «Сонечко» без рішення сесії сільської ради. 2.1.4. Попереджувати працівників ДНЗ «Сонечко» про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис реорганізацією закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуприйняття рішення сесією сільської ради про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу. 2.1.5. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до штатних розписів. 2.1.6. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. 2.1.7. Дотримуватись ст. 252 КЗпП, ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди районного комітету Профспілки на звільнення голови та членів профкому ДНЗ «Сонечко». 2.1.8. На посади працівників, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рякі відсутні на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків приймати інших працівників лише за строковим трудовим договором. 2.1.9. № 1/9- 108У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, № 02-8/97)профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, направленням на дипломатичну службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором. 2.1.10. Xxxxxx, який не має кваліфікаційного розряду, встановлювати посадовий оклади (ставку заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 10.1.1. Забезпечувати в закладі законодавства про оплату праціправа та гарантії діяльності Профспілки, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціїї організаційних ланок, порядку виплати доплатвідповідно до Конституції України, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди актів Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці. Співпрацювати з виборними профспілковими органами на умовах соціального партнерства з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту освітян. 10.1.2. Не втручатися у статутну діяльність організаційних ланок Профспілки, передбачену чинним законодавством та утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки. 10.1.3. Активізувати співпрацю з профспілковими організаціями (первинною та вищого рівня) з усіх питань забезпечення належного статусу педагогів, підвищення рівня соціально- економічного захисту працівників. 10.1.4. Забезпечувати вільний вхід до закладу представників Профспілки працівників освіти і науки України, їх доступ до робочих місць, місць зібрання членів Профспілки, можливість зустрічі та спілкування з працівниками закладу. 10.1.5. Поширювати пільги і винагороди, що застосовуються в закладі, на профспілкових активістів. Встановлювати голові первинної профспілкової організації, що здійснює свої повноваження на громадських засадах, щорічну грошову винагороду в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) за активну і сумлінну працю із захисту прав і інтересів працівників. 10.1.6. Врахувати, що при укладенні колективного договору, внесення пропозицій з питань соціально-економічних прав та інтересів працівників покладається на профспілкові комітети. 10.1.7. Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації. 10.1.8. Надавати голові профспілкового комітету, іншим членам профспілкового комітету, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків: - вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в семінарах, тренінгах, тощо з метою профспілкового навчання, а також для участі в нарадах, консультаціях, переговорах з метою виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу (ст.119, 252 КЗпП України, ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»); - вільні від роботи дні, із збереженням заробітної плати, в період, коли в закладі призупинено освітній процес, для (за) виконання ними громадських – лист від 17 лютого 2011рпрофспілкових - обов'язків в інтересах колективу, але не більше 5 календарних днів протягом року. 10.1.9. Вводити до складу тарифікаційної, атестаційної комісій, комісії соціального страхування, комісії по розслідуванню нещасних випадків, конкурсної та інших робочих та дорадчих органів представників Профспілки. 10.1.10. Не допускати звільнення з ініціативи адміністрації представників профспілкових органів без попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є. 10.1.11. Забезпечувати погодження чи спільно вирішувати з профспілковим комітетом передбачені законодавством питання (документи) соціально-економічного і юридичного характеру, що стосуються прав та інтересів працівників (Додаток № 1/9- 108, № 02-8/9712). 10.1.12. Забезпечити в закладі безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів Профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунки відповідних профспілкових органів або транзитні рахунки профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам. 10.1.13. Сприяти наданню у безоплатне користування профспілковому комітету приміщень з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, зв'язком (в т. ч. електронна пошта, Internet) для взаємного обміну інформацією.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату 1.1. Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Закону України “Про охорону праці”, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці«Про дорожній рух», порядку виплати доплат«Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», надбавокпостанови Кабінету Міністрів України від 09.10.2013 № 787 «Про затвердження Порядку утворення, винагородзавдання та функції формувань цивільного захисту», інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників наказу Міністерства освіти і науки України від 01.08.2001 року № 563 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально- виховного процесу в установах і навчальних закладах». 1.2.Забезпечити своєчасну розробку і виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених норм безпеки, гігієни праці та з метою реалізації положень виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму (ст.20 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). 1.3.Проводити навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, їх права та гарантії діяльностіпожежна безпека, електробезпека, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі дошкільної освіти, відповідно до чинного законодавства. 1.4.Забезпечити виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст.19 Закону України «Про охорону праці», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат5.2.1. Встановити і здійснювати нарахування і виплату посадових окладів, надбавок, винагороддоплат працівникам відповідно до Положення про оплату праці працівників фінансового управління Роздільнянської міської ради (додаток 3 до колективного договору). 5.2.2. Встановити і здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання працівників фінансового управління Роздільнянської міської ради (додаток 4 до колективного договору). 5.2.3. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: за першу половину місяця - з 12 по 16 число, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатостаточну виплату - з 24 по ЗО число поточного місяця. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Розмір авансу повинен становити не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника на цей місяць. У грудні виплату заробітної плати проводити з 20 числа. 5.2.4. Забезпечити виплату заробітної плати та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективувідпускних працівникам, що підтверджується відповідним підписом йдуть у відпустку, не пізніше, ніж за 3 робочі дні до її початку (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень відповідно до статті 21 Закону України «Про професійні спілкивідпустки» . Здійснювати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів виплати». Одночасно з виплатою заробітної плати своєчасно і в повному обсязі перераховувати податок із доходів фізичних осіб та єдиний соціальний внесок. 5.2.5. Здійснювати оплату праці в надурочний час, їх права вихідні, святкові та гарантії діяльності»неробочі дні у порядку та із дотриманням вимог, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рпередбачених законодавством. № 1/9- 108Повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше ніж за два місяці до такого запровадження чи зміни. 5.2.6. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань посадовим особам місцевою самоврядування в розмірі, № 02-8/97)що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника в межах затвердженою фонду оплати праці.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі 6.1.1. Визначати тривалість основної щорічної відпустки різних категорій працівників відповідно до чинного законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом нормативних актів (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст.6 Закону України «Про професійні спілкивідпустки») (Додаток 1, 2): 6.1.2. Відпустки надавати працівникам згідно поданих заяв за графіком, затвердженим директором до 5 січня поточного року за погодженням з Профкомом (ст.10 Закону України 6.1.3. Науково-педагогічним працівникам щорічну основну відпустку повної тривалості в перший та наступні роки надають у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рна роботу. 6.1.4. № 1/9- 108, № 02-8/97Згідно з п.2 ст.8 Закону України «Про відпустки» надавати до щорічної основної відпустки додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів працівникам з ненормованим робочим днем (Додаток 3). 6.1.5. Надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, а також одинокій матері; батьку особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків (ст.19 Закону України «Про відпустки»). При наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про 3.2.1.1. Забезпечити оплату праціпраці Працівників залежно від займаної посади, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати працірезультатів службової діяльності, порядку виплати доплат, надбавок, винагородстажу державної служби та рангу державного службовця, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень передбачених для державних службовців статтями 50, 52 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностідержавну службу», Галузевої угоди а для інших Працівників – лист від 17 лютого 2011рЗаконом України «Про оплату праці», постановами Кабінету Міністрів України та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють питання оплати праці. 3.2.1.2. № 1/9- 108Ефективно та раціонально використовувати фонд оплати праці згідно із затвердженим кошторисом на відповідний рік. 3.2.1.3. Проводити преміювання Працівників з урахуванням їх особистого внеску у загальні результати роботи відповідно до затверджених Держрибагентством Положень про преміювання. 3.2.1.4. Виплачувати державним службовцям грошову допомогу (матеріальну допомогу для оздоровлення) до щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів у розмірах та у терміни, № 02-8/97)визначені законодавством України. 3.2.1.5. Виплачувати іншим Працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів у розмірах та у терміни, визначені законодавством України.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність профспілкової чи інших представницьких організацій працівників. 8.1.2. Для забезпечення діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, проведення профспілкових зборів працівників, для дотримання ведення культурно-освітньої, спортивної, оздоровчої роботи, надавати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, а також оргтехніку, канцтовари, необхідні для роботи профспілкової чи іншої представницької організації працівників. 8.1.3. Забезпечувати профспілковій чи іншій представницькій організації працівників можливість розміщувати власну інформацію в закладі приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях. 8.1.4. Надавати профспілковій чи іншій представницькій організації працівників всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору. 8.1.5. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок таких організацій членські внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням. 8.1.6. Голові профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, головам комісій таких організацій, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх професійного навчання. 8.1.7. При підготовці внутрішніх документів Підприємства (програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників профспілкової чи інших представницьких організацій працівників. 8.1.8. Якщо виконання громадських обов’язків пов’язане з виїздом у відрядження, то витрати, пов’язані з цим, здійснювати за рахунок коштів Підприємства. 8.1.9. Членів профспілкової чи інших представницьких організацій працівників звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються цими організаціями, а також у роботі пленумів та президій. 8.1.10. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення. 8.1.11. Забезпечувати членам профспілкової чи інших представницьких організацій працівників та представникам таких організацій вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням генеральної, галузевої, обласної галузевої й регіональної угод та цього Договору. 8.1.12. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, дисциплінарних стягнень без погодження з такою організацією. 8.1.13. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу профспілкової чи інших представницьких організацій працівників, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у такій організації у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я. 8.1.14. Розглядати вимоги й подання профспілкової чи інших представницьких організацій працівників щодо усунення порушень законодавства про оплату працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення. 8.1.15. На вимогу профспілкової чи інших представницьких організацій працівників надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, зокрема забезпечити виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку підприємства. 8.1.16. Забезпечити участь представників профспілкової чи інших представницьких організацій працівників в закладі гласність умов оплати праціпідготовці рішень стосовно внесення змін до статуту Підприємства. 8.1.17. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, про охорону праці на Підприємстві членами профспілкової чи інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)представницьких організацій працівників.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. Створювати умови гендерної рівності – рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуреалізації, що підтверджується відповідним підписом дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст..17 Закону України «Про професійні спілки, їх права забезпечення рівних прав та гарантії діяльностіможливостей жінок і чоловіків», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97). 8.1.2. Директору закладу гімназії забороняється в оголошеннях про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам. При прийомі на роботу не створювати умови обмеження щодо віку кандидатів на посади при оголошенні вакансії, окрім встановлених чинним законодавством, пропонування роботи лише жінкам або лише чоловікам ( за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі). Висування вимог, що надають перевагу одній статі, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя, окрім випадків, встановлених чинним законодавством. 8.1.3. Створювати нерівний доступ до професійного навчання підвищення кваліфікації перепідготовки працівників: не допускається нерівність в оплаті праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однаковій праці, неоднакові умови праці та умови організації робочого часу працівників: нерівний доступ до отримання компенсації та допомоги. 8.1.4. Забороняється дискримінація за сімейним станом, сімейними обов’язками. 8.1.5. Створювати у закладі освіти умови праці, у яких жінки і чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі. 8.1.6. В окремих випадках за заявою працівника, встановлювати неповний робочий день чи тиждень, за наявності законодавчо визначених підстав.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 1.Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом розмірі не менше посадового окладу (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст.57 Закону України «Про професійні спілкиосвіту»). 2.Надавати педпрацівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок коштів установи (згідно кошторису школи ). 3.Сприяти співробітникам школи у забезпеченні житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла, при наявності на це підстав. 4.Створити можливість одержання дієтичного харчування. 5.У разі захворювання працівників школи, яке унеможливлює виконання ними професійних обов’язків i обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, aбo тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва, пов’язані з виконанням прямих посадових обов’язків, попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст.57 Закону України «Про освіту»). 6.При виході працівника на пенсію (при досягненні пенсійного віку) виплачується йому одноразова допомога за рахунок коштів школи. 1.Сприяти членам колективу у відведенні їм земельної ділянки під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво. 2.Здійснювати контроль за своєчасним наданням пільг по комунальним послугам педпрацівникам, інформувати про стан місцеві органи влади. 3.Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно- курортного лікування та відпочинку членам колективу і їх права та гарантії діяльності»сімей. Путівки для лікування виділяти у першу чергу тим, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рхто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів. № 1/9- 1084.Організувати проведення "Днів здоров'я", № 02-8/97)виїзди на природу. 5.Проведення лекцій, зустрічей зі спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування. 6.Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня,Дня захисника України, Новому року і т.д.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат6.1.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 1 серпня 2001 року та виконання вимог, передбачених Законом України “Про охорону праці”. 6.1.2. Щорічно заслуховувати на зборах трудового колективу питання виконання колективного договору, створення належних умов, безпеки праці і навчання та вжиття заходів щодо попередження травматизму і професійної захворюваності. 6.1.3. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з метою реалізації положень безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) працівників закладу. 6.1.4. Забезпечити заклад нормативно-правовими актами з охорони праці. 6.1.5. Виділяти кошти на охорону праці в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці») та направляти їх на покращення умов праці працюючих. 6.1.6. Забезпечити проведення атестації робочих місць працівників із шкідливими умовами праці, їх права а саме: кухаря, машиніста із прання та гарантії діяльності»ремонту спецодягу, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рмашиніста (кочегара) котельні. 6.1.7. № 1/9- 108Надавати додаткові відпустки та здійснювати доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці в розмірах, № 02визначених за результатами атестації робочих місць. 6.1.8. Забезпечувати розробку комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань у дошкільному навчальному закладі «Сонечко» на 2019-8/972021 роки. (Додаток 9). 6.1.9. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту не нижче Норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 № 62 (Додаток 10) 6.1.10. Надавати громадським інспекторам з охорони праці можливість здійснювати свої повноваження у робочий час. 6.1.11. Систематично аналізувати стан травматизму серед працівників і щорічно розглядати дане питанняна зборах трудового колективу за участю профспілкової сторони та вживати відповідних заходів до поліпшення становища, що склалося. 6.1.12. Про нещасні випадки, що стались з працівниками негайно повідомляти відповідну первинну та районну профспілкову організацію. 6.1.13. На прохання первинної чи районної організації Профспілки надавати копії всіх матеріалів, що стосуються нещасних випадків як виробничого, так і невиробничого характеру.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.1. У договірний період відраховувати на рахунок профспілкового комітету ППО кошти на культмасові та фізкультурну роботи за зверненням профкому. 8.1.2. Своєчасно та в закладі законодавства про оплату повному обсязі здійснювати нарахування, обчислення і сплати установлених законодавством страхових внесків до соціальних фондів. 8.1.3. В театрі створена постійно діюча комісія із загальнообов’язкового соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, а також по розподілу путівок на санаторно- курортне лікування застрахованих осіб та їх сімей, у складі 4 чол., що здійснює свою роботу відповідно з постановами правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 8.1.4. Використовувати кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за цільовим призначенням, правильно нараховувати і своєчасно виплачувати допомогу працівникам за рахунок коштів Фонду. 8.1.5. При наявності власних коштів на розрахунковому рахунку театру надавати матеріальну допомогу та відносити на видатки театру допомогу ветеранам праці, зокрема забезпечити інвалідам, малозабезпеченим працівникам, сім’ям з дітьми, пенсіонерам. 8.1.6. Забеспечувати видачу новорічних подарунків дітям працівників віком до 14 років, а також проведення дитячих новорічних свят. 8.1.7. Виділяти кошти на придбання квітів на відкриття та закриття сезонів, нові прем’єри, ювілейні дати в закладі гласність умов оплати праціжитті театру, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02вшановувати ювілярів-8/97)співробітників.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат15.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів (не враховуючи неробочі та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективусвяткові дні) жінкам, що підтверджується відповідним підписом працюють і мають двох дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, яка виховує дитину без батька, а також особі, яка взяла дитину під опіку (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст. 19 Закону України «Про професійні спілкивідпустки»). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. 15.2. Надавати працівникам, їх права та гарантії діяльності»у сім’ях яких є діти віком до 14 років, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02можливість відпочинку в літній період (червень-8/97серпень). 15.3. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем згідно зі ст. 8 Закону України “Про відпустки” щорічну додаткову відпустку до 7 календарних днів за рахунок та в межах фонду оплати праці, затвердженого на поточний рік: ✓ директору, заступникам директора, завідуючим бібліотек, головному інженеру – 7 календарних днів; ✓ завідуючим відділами, головним бібліотекарям, провідним бібліотекарям – 5 календарних днів;

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 9.1.1. Не допускати економічно не обґрунтованого скорочення робочих місць. У випадках об'єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних та науково-педагогічних працівників здійснювати після закінчення навчального року. 9.1.2. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України (змін в закладі законодавства про оплату організації виробництва і праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) повідомляти не пізніше, як за 2 місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідацію або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників. 9.1.3. Попереджати працівників про звільнення при скороченні чисельності або штату за 2 місяці. 9.1.4. Працівникам, які попереджені про майбутнє звільнення через скорочення чисельності або штату (згідно з п.1 ст. 40 КЗпП України), при перегляді в Університеті розмірів оплати праці, порядку виплати доплатпідвищувати посадові оклади на рівні з іншими працівниками. 9.1.5. При скороченні чисельності штату працівників переважне право на роботу, надбавоку випадку однакової продуктивності праці та кваліфікації, винагородкрім передбачених законодавством, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис надавати особам передпенсійного віку та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективупрацівникам, у сім'ях яких є особи, що підтверджується відповідним підписом мають статус безробітних. 9.1.6. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6-ти років, згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілкич.2 ст. 179 КЗпП України), їх права та гарантії діяльності»одиноких матерів (до досягнення дитиною 14 років), Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рматерів, які мають дитину - інваліда (ст. № 1/9- 108184 КЗпП України), № 02-8/97)крім випадків повної ліквідації закладу. 9.1.7. Забезпечувати роботу комісії по трудових спорах.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці8.1.1. Здійснювати контроль за безумовним забезпеченням всіх працівників, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціна яких поширюється дія даного Договору гарантій, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатпередбачених чинним законодавством. 8.1.2. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Надавати відповідно до ст. 57 Закону України «„Про професійні спілкиосвіту”: - педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, їх зразкове виконання службових обов’язків та допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу(Додаток № 1) - педагогічним працівникам надбавку за вислугу років. 8.1.3. Забезпечити надання всім категоріям працівників в межах визначених Законом України про Державний бюджет на відповідний рік. матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним више розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їхособистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 8.1.4. Забезпечити: - оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу); 8.1.5. Виплачувати премії з нагоди ювілейної дати (50-річчя) працівникам навчального закладу в межах одного посадового окладу (ставки) за рахунок економії нарахувань заробітної плати. 8.1.6. Вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці. 8.1.7. Забезпечувати рівні права та гарантії діяльностіможливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України « Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» 8.1.8. Проводити профілактику ВІЛ-інфекції/СШДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення дискримінації працівників з такими захворюваннями. 8.2.1. Здійснювати контроль : - за своєчасною виплатою заробітної плати, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рв тому числі при наданні відпуски; - за виплатою коштів на оздоровлення, премій працівникам закладу; - за своєчасним проведення індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства. 8.2.2. № 1/9- 108Розробляти Положення про надання щорічної грошової винагороди та преміювання працівників закладу та вносити зміни до існуючих Положень. 8.2.3. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, № 02-8/97)городи, житлове будівництво.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі 1.1. Дотримуватися законодавства про оплату праці. Забезпечити встановлення працівникам закладу передбачених законодавством доплат та надбавок, зокрема забезпечити здійснення преміювання, надання матеріальної допомоги та виплати державних гарантій і компенсацій. 1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 1.3. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його Здійснювати заходи щодо безумовного забезпечення виплати заробітної плати за місцем роботи не рідше двох разів на місяць у терміни: аванс до 16 числа кожного місяця , остаточний розрахунок - 30-31 числа. 1.4. Здійснювати виплату заробітної плати за першу половину місяця (аванс) в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з радою трудового колективурозрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 1.5. У разі, коли день виплати авансу чи заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, їхню виплату здійснювати напередодні. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 1.6. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що підтверджується відповідним підписом належить до виплати (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень ст. 110 Кодексу законів про працю України, ст. 30 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіоплату праці», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства 3.1.1. Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про оплату працізвільнення працівників з причин економічного, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати працітехнологічного, порядку виплати доплатструк- турного чи аналогічного характеру або у зв`язку з ліквідацією, надбавокреорган- ізацією, винагородзміною форми власності підприємства, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його про скорочення чисель- ності або штату працівників не пізніше, ніж за 3 місяці до здійснення цих дій, з радою трудового колективуїх економічним обгрунтуванням і наміченими заходами щодо за- безпечення зайнятості працівників, що підтверджується відповідним підписом звільняються. 3.1.2. Не допускати масового звільнення працівників за скоро- ченням штатів більше ніж 4 % від загальної чисельності працюючих на підприємстві протягом календарного року. Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 4 % чисельності працівників, рішення про це приймається адміністрацією спільно з профспілковим комітетом після погодження з вищою інстанцією, якій підпорядковується підприємство. 3.1.3. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, які не досягли пенсійного віку, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх про- хання для пошуку нового місця роботи 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97посадового окладу). 3.1.4. Здійснювати оплату за навчання студентів у вищих навчаль- них закладах та закладах з підвищення кваліфікації персоналу, таких що навчаються за профілем роботи підприємства, та уклали трибічний до- говір (підприємство, студент, навчальний заклад). Кандидатури розгля- даються за поданням адміністрації в особі керівника підприємства.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 4.1.1. Установити розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників згідно із законодавством України та керівними документами МОН та МВС України (Додаток 6). Корегувати тарифні ставки і посадові оклади на коефіцієнт зростання прожиткового мінімуму для дотримання працездатної особи. 4.1.2. Виплачувати заробітну плату (грошове забезпечення поліцейських) працівникам Інституту відповідно до законів України та інших нормативних актів, колективного договору у межах затвердженого кошторису доходів та видатків на утримання Інституту. 4.1.3. Здійснювати преміювання працівників відповідно до Положення про преміювання працівників Донецького юридичного інституту МВС України, які не мають спеціальних звань поліцейських (Додаток 7) та Положення про преміювання поліцейських, які проходять службу в закладі законодавства Донецькому юридичному інституті МВС України (Додаток 8). 4.1.4. Виплачувати працівникам Інституту допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. 4.1.5. Виплачувати працівникам заробітну плату шляхом переказу грошей на електронний рахунок працівника не пізніше 15 і останнього робочого дня місяця, атестованим працівникам (поліцейським) щомісячно наприкінці поточного календарного місяця, але не пізніше останнього робочого дня місяця. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, 4.1.6. Працівникам, які згідно з Положенням одержують заробітну плату за основним місцем роботи з різних джерел (загального фонду та коштів спеціального фондів, або тільки з коштів спеціального фондів), проводити всі виплати, передбачені законодавством. Розміри окладів, ставок таким працівникам установлювати не нижчими за визначені законодавством. 4.1.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівникам про оплату працізагальну суму особистої заробітної плати з розшифруванням за видами виплат, зокрема забезпечити розміри й підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 4.1.8. Не приймати в закладі гласність умов односторонньому порядку рішень, що змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці. 4.1.9. Не допускати виникнення заборгованості по заробітній платі, порядку порушення конкретних строків її виплати. При виникненні заборгованості із заробітної плати розробляти графіки її погашення, надавати працівникам щомісячні витяги з розрахункових відомостей по зарплаті з зазначенням дати виникнення її та розмірів заборгованості, розмірів компенсації при затриманні виплати доплатзарплати. 4.1.10. Виплачувати всім штатним працівникам заробітну плату за весь час щорічної відпустки вчасно у повному обсязі згідно з нормативами й порядком нарахування. 4.1.11. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, надбавокзобов'язаними проходити таке обстеження, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатзберіга0ти середній заробіток за місцем роботи. 4.1.12. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового колективудоговору відповідно до вимог чинного трудового законодавства. 4.1.13. Здійснювати оплату роботи в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки (ст.106 КЗпП України). 4.1.14. Проводити індексацію заробітної плати, що підтверджується відповідним підписом не перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи, також у зв’язку з інфляцією відповідно до законодавства. Здійснювати компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. 4.1.15. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97окладу).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 9.1.1. Забезпечувати в закладі законодавства про оплату праціосвіти права та гарантії діяльності Профспілки, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праціїї організаційних ланок, порядку виплати доплатвідповідно до Конституції України, надбавократифікованих Україною конвенцій Міжнародної Організації Праці, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист актів Президента України та Кабінету Міністрів України, інших нормативних актів. 9.1.2. На запит виборного профоргану в тижневий термін надавати йому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього договору, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту їх прав. 9.1.3. Безоплатно надавати профспілковому комітету придатне для роботи опалюване та електрифіковане приміщення, обладнане засобами зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, приміщення для проведення зборів, засідань тощо. 9.1.4. Забезпечити звільнення від 17 лютого 2011росновної роботи із збереженням заробітної плати представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового профспілкового (до трьох днів) навчання. 9.1.5. № 1/9- 108Забезпечити вільний доступ до матеріалів, № 02документів, а також до усіх підрозділів і служб для здійснення виборним профорганом наданих йому прав контролю за дотриманням чинного трудового законодавства, станом охорони праці і безпеки життєдіяльності, виконанням колективного договору. 9.1.6. Направляти на вивчення і погоджувати з первинною профспілковою організацією проекти локальних нормативних актів, що стосуються соціально-8/97)економічних, трудових прав та інтересів працівників галузі.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат8.2.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Забезпечити відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 Закону України «“Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»” членам виборних профспілкових органів Профспілки, Галузевої угоди – лист а також їх повноважним представникам безперешкодно відвідувати й оглядати місця роботи в органах державної статистики області, де працюють члени профспілки, у встановленому порядку. 8.2.2. Надавати Профспілці можливість розміщення інформації в приміщенні Головного управління статистики області в доступних для працівників місцях. 8.2.3. Надавати можливість виборним органам Профспілки перевіряти повноту розрахунків відрахувань до державних фондів соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та (при наявності) пайової участі у будівництві житла для працівників органів державної статистики області. 8.2.4. Забезпечувати працівникам органів державної статистики, обраним до складу виборних профспілкових органів Профспілки, гарантовані законом можливості для здійснення їх повноважень. 8.2.5. Не змінювати умови трудового договору, оплати праці, не притягувати до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів Профспілки або організації Профспілки, без попередньої згоди відповідних виборних профспілкових органів Профспілки, організації Профспілки, якщо інше не передбачено чинним законодавством. 8.2.6. У разі звільнення членів виборного профспілкового органу Профспілки органу державної статистики (в тому числі структурних підрозділів), його керівників, крш додержання загального порядку, дотримуватись норм ст. 41 Закону України “Пре професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". 8.2.7. Гарантувати працівникам, звільненим із роботи у зв’язку з обранням їх де складу профспілкових органів штатними працівниками, після закінчення терміну ї: повноважень надання попередньої роботи (посади) або за згодою працівника інше рівноцінної роботи (посади) в органі державної статистики і утримуватись від 17 лютого 2011рї; звільнення протягом одного року після закінчення виборних повноважень, якщо інше н передбачено чинним законодавством. 8.2.8. № 1/9- 108Надавати членам виборних профспілкових органів, № 02не звільненим від свої виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням заробітш плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкови органів, але не менше ніж п’ять годин на тиждень. Надавати на час профспілкового навчання працівникам, обраним до скла/ виборних профспілкових органів додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця. 8.2.9. Звільняти від основної роботи представників Профспілки - членів комісій охорони праці для виконання ними громадських обов’язків з охорони праці на термін , трьох діб, із збереженням за ними середнього заробітку. 8.2.10. Зберігати за працівниками, які знаходяться у трудових відносинах з органами державної статистики області, обраними до складу виборних профспілкових органів Профспілки, що діє в органі державної статистики області, соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно законодавства, право на отримання заохочувальних відзнак, що діють в органах державної статистики, а також грошові та інші заохочення у зв’язку з відзначенням державних та професійного свят. 8.2.11. Відповідно до ст. 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" поширювати всі соціально-8/97)побутові пільги, що діють для працівників органів державної статистики області, на виборних працівників профспілкових органів, якщо вони перебувають у трудових відносинах з органами державної статистики. 8.2.12. Відповідно до ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" сприяти створенню належних умов для діяльності організацій Профспілки. 8.2.13. Забезпечувати без будь-яких затримок за наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, централізовано через управління фінансового забезпечення (бухгалтерію) органів державної статистики області щомісячно і безоплатно утримання із заробітної плати та перерахування на рахунок Профспілки членські профспілкові внески працівників у день виплати заробітної плати за другу половину місяця. 8.2.14. За наявності надлишкових коштів відраховувати організаціям Профспілки кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці органу державної статистики за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань. З урахуванням вимог чинних нормативно-правових актів, які регламентують бюджетний процес, розпорядники бюджетних коштів та організації Профспілки мають регламентувати процедуру звітності щодо цільового використання бюджетних коштів, відрахованих організаціям Профспілки.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 10.1.1. Своєчасно та в закладі законодавства про оплату повному обсязі здійснювати нарахування, обчислення і сплати установлених законодавством страхових внесків до соціальних фондів. 10.1.2. В філармонії створена постійно діюча комісія із загальнообов’язкового соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у складі 3 чол., що здійснює свою роботу відповідно з постановами правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 10.1.3. Використовувати кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за цільовим призначенням, правильно нараховувати і своєчасно виплачувати допомогу працівникам за рахунок коштів Фонду. 10.1.4. При наявності власних коштів на розрахунковому рахунку філармонії надавати матеріальну допомогу та відносити на видатки філармонії допомогу ветеранам праці, зокрема забезпечити інвалідам, малозабезпеченим працівникам, сім’ям з дітьми, пенсіонерам. 10.1.5. Виділяти кошти на придбання квітів та сувенірної продукції на відкриття та закриття сезонів, нові прем’єри, ювілейні дати в закладі гласність умов оплати праціжитті філармонії, порядку виплати доплатвшанування ювілярів-співробітників, надбавокдержавних свят, винагородна організацію та проведення фестивалів, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис визначних, святкових та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуурочистих подій, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)на оплату кейтерингових послуг.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 1.1. Забезпечити ефективну діяльність дошкільного закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для дотримання в закладі законодавства про оплату підвищення результативності роботи закладу, поліпшення ефективності праці усіх працівників. 1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально - технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально - виховного процесу. 1.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу. 1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т. д. 1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст.40 КЗпП України. 1.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України). 1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених чинним законодавством з праці. 1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатправа на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Колективного договору. 1.9. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (профспілковим комітетом згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки чинним законодавством. 1.10. Звільнення педагогічних працівників освіти і науки України та у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати згідно норм чинного законодавства. 1.11. У термін, визначений законодавством, за його власним бажанням розривати з метою реалізації положень ним трудовий договір, якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.6 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). 1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та гарантії діяльності»обов’язки працівників. 1.13. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, № 02-8/97компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання). 1.14. Затверджувати режим роботи, графіки роботи за погодженням з трудовим колективом. 1.15. Забезпечити при складанні графіку роботи оптимальний режим роботи: • для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років, • для тих, хто поєднує роботу з навчанням; 1.16. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного клімату. 1.17. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством України. 1.18. Не допускати в закладі необґрунтованого масового вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 50% чисельності працівників протягом календарного року). 1.19. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з трудовим колективом, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до запланованих дій з обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. 1.20. Не допускати запровадження режиму роботи працівників ЗДО, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 2.1.1. До 1 липня аналізувати потребу в кадрах, прогнозувати перспективу комплектування коледжу кадрами, поповнювати їх кращими випускниками закладів вищої освіти, науковцями. 2.1.2. Систематично створювати умови для дотримання профорієнтації і сприяти підготовці молодих викладачів для вступу до магістратури, аспірантури, тощо. 2.1.3. У разі необхідності сприяти підвищенню кваліфікації і перекваліфікації працівників коледжу. 2.1.4. Оплачувати навчання працівників в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуаспірантурі за тими спеціальностями, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України необхідні коледжу, за рахунок коштів спеціального фонду бюджету коледжу за умови їх наявності. 2.1.5. Своєчасно інформувати центр зайнятості та ЦК Профспілки працівників управління освіти і науки України Тернопільської міської ради про наявність вакантних робочих місць. 2.1.6. З метою забезпечення соціального захисту працівників коледжу погоджувати з профкомом накази, що стосуються педагогічного навантаження, соціальних, побутових та інших питань відповідно до положення ст. 247 Кодексу законів про працю України. 2.1.7. Працівники приймаються на роботу та звільняються з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)роботи наказом директора коледжу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. На додаток до мінімальних державних гарантій надавати матеріальну допомогу разового характеру працівникам підприємства у зв’язку з: - сімейними обставинами; - оплатою лікування; - оздоровленням дітей; - похованням. 8.1.2. Виділяти кошти на придбання новорічних подарунків спільно з ТК. 8.1.3. При наявності коштів надавати без процентну довгострокову позику працівникам на будівництво і облаштування житла, придбання меблів та інших товарів для дотримання домашнього господарства. 8.1.4. Надавати матеріальну допомогу на придбання ліків працівникам, які перебувають у лікарні. 8.1.5. Надавати вільний час для отримання медичної допомоги, явки в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, державницькі установи для вирішення житлово-комунальних проблем працівників без проведення будь - яких утримань із заробітної плати або інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)не обґрунтованих санкцій.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати Сприяти безумовному забезпеченню педагогічним працівникам гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством. Погоджувати з профкомом питання соціально-економічного та трудового характеру відповідно до Додатку № 5 до Договору. Вживати заходів щодо організації безкоштовного регулярного підвезення педагогічних працівників у сільській місцевості до місця роботи і додому. Надавати працівникам відпустки в рамках майбутньої основної відпустки для дотримання санаторно-курортного лікування, а також у випадках гострої обґрунтованої необхідності лікування та реабілітації після важкої хвороби, а також хвороби рідних та інших складних обставин. Надавати працівникам при виході на пенсію із звільненням матеріальну допомогу. Виплату проводити за рахунок коштів УПФУ. Надавати працівникам вільний від роботи день при відзначенні особистих днів народження. Вишукувати можливості для матеріального відзначення працівників при досягненні стажу роботи в закладі законодавства про оплату праціу 20, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці25, порядку виплати доплат30,35,40 років і більше. Представляти спільно з профкомом працівників на нагородження дипломами, надбавокподяками, винагородграмотами, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатзнаками, іншими нагородами. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Забезпечити обов'язкове надання відповідно до ст.61 Закону України «Про професійні спілкиосвіту» педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі до одного посадового окладу в кінці навчального або фінансового року, до Дня працівника освіти та щорічної матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток, щомісячної виплати надбавок за вислугу років. Не заперечувати щодо здійснення профкомом профспілкової виплати членам Профспілки для здешевлення оплати за санаторно-курортне лікування, оздоровлення спілчан та членів їх права родин, на відзначення ювілеїв та гарантії діяльності»пам’ятних дат, Галузевої угоди – лист поїздок. Сприяти відзначенню ювілейних дат та дат відкриття навчального закладу відповідно до вимог Указу Президента України від 17 лютого 2011р02.112.1995 року №1116/95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв. № 1/9- 108Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків. Не звільняти з ініціативи адміністрації працівників, № 02-8/97)яким залишилось три роки до пенсії відповідно до ст. 42 КЗпП України.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці8.2.1. Забезпечувати реалізацію гарантій та прав діяльності профспілок, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти відповідно до КЗпП і науки України та з метою реалізації положень розділом 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 8.2.2. Для забезпечення роботи профкому надавати приміщення з необхідним обладнанням, Галузевої угоди – лист прибиранням, а також у постійне користування засоби зв'язку і, при необхідності транспорт, а також приміщення для проведення профспілкових зборів, культурно-масових заходів, тощо. 8.2.3. Надавати вільний від 17 лютого 2011рроботи час із збереженням середньої заробітної плати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання:  голові профкому 4 годин тиждень;  членам профкому до 2 годин на тиждень; Вільний від роботи час надається на підставі звернення відповідного профспілкового органу: рішення профспілкового комітету, службової записки голови профспілкового комітету. № 1/9- 108Вільний від роботи час представникам профспілок для участі в переговорах і консультаціях визначається спільно сторонами, № 02-8/97)виходячи з регламенту проведення відповідних заходів.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 7.2.1. Забезпечувати збереження середнього заробітку, забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами відповідно до чинною законодавства. 7.2.2. В разі службових відряджень зберігати упродовж усього часу відрядження місце роботи ( посада) і середній заробіток. У разі направлення працівника на курси підвищення кваліфікації за ним зберігається місце роботи і проводяться такі виплати : - середня заробітна плата за основним місцем роботи за час навчання; - оплата вартості проїзду до місця навчання і назад; - виплата добових в розмірі, встановленому законодавством для дотримання в закладі службових відряджень. 7.2.3. Дотримуватися законодавства України про оплату праціпрацю. 7.2.4. Призначати і виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати працідопомогу по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім'ї, порядку виплати доплатвагітності, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)пологах тощо відповідно до чинною законодавства України.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність Профспілкового комітету. 8.1.2. Забезпечувати Профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території підприємства в доступних для дотримання працівників місцях. 8.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору. 8.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілкового комітету, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок Профспілкового комітету членські профспілкові внески із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням. 8.1.5. Голові Профспілкового комітету, головам комісій Профспілкового комітету, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в закладі інтересах колективу, а також на час їх професійного навчання. 8.1.6. При підготовці внутрішніх документів підприємства (програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників Профспілкового комітету. 8.1.7. Членів виборних Профспілкового комітету звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів та президій. 8.1.8. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення. 8.1.9. Забезпечувати членам Профспілкового комітету та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням колективних угод та цього Договору. 8.1.10. Не застосовувати до працівників, обраних до складу Профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з Профспілковим комітетом. 8.1.11. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу Профспілкового комітету, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у Профспілковому комітеті у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я. 8.1.12. Розглядати вимоги й подання Профспілкового комітету щодо усунення порушень законодавства про оплату працю та колективного договору, невідкладно вживати заходів до їх усунення. 8.1.13. На вимогу Профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов праці, зокрема забезпечити виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку підприємства. 8.1.14. Забезпечити участь представників Профспілкового комітету в закладі гласність умов оплати праціпідготовці рішень стосовно внесення змін до статуту Підприємства. 8.1.15. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)про охорону праці на Підприємстві членами Профспілкового комітету.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про 6.1.1. Встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» зі змінами. Джерелом формування фонду оплати праці університету є кошти загального та спеціального фонду державного бюджету. Забезпечити оплату праці працівників університету, якому надано статус національного, відповідно діючих нормативних документів. Якщо нарахована заробітна плата працівника університету, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3′ Закону України «Про оплату праці»). У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, зокрема забезпечити а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальну заробітну плату виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в закладі гласність несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових і ювілейних дат. 6.1.2. Встановлювати, за узгодженням з ППО, розміри доплат, надбавок та інших виплат не обов'язкового стимулюючого характеру в межах наявності коштів. 6.1.3. Забезпечити в університеті прозорість умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій та інших заохочувальних чи і компенсаційних виплат. 6.1.4. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективуНе приймати в односторонньому порядку рішень, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень погіршують встановлені в Колективному договорі умови оплати праці. 6.1.5. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97оплату праці» погоджувати з ППО умови оплати праці в університеті (Додаток К). 6.1.6. За наявності економії коштів фонду заробітної плати протягом поточного року виплачувати премії, відповідно до Положення про преміювання працівників ЗНТУ (Додаток Л). 6.1.7. Виплачувати працівникам університету заробітну плату в грошовій формі двічі на місяць в робочі дні у строки: перша частина заробітної плати – 16 числа поточного місяця, остаточний розрахунок – в останній робочий день поточного місяця, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, на підставі наданих керівниками структурних підрозділів табелів обліку робочого часу, відділом кадрів - наказів про прийом, звільнення, переміщення та відрядження, відпустки працівників, комісією із соціального страхування - рішення засідання та листків непрацездатності, до 11 і 23 числа кожного місяця. Розмір першої частини заробітної плати становить 50 % від загального розміру заробітної плати працівника, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними днями виплачувати заробітну плату напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється через установи банків у безготівковій формі, шляхом використання платіжних карток на підставі особистих заяв працівників та відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати працівникам університету, використовувати можливі, за чинним законодавством України, джерела фінансування. 6.1.9. Оперативно видавати накази та розпорядження, що регламентують питання оплати праці. 6.1.10. 3аробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України). У випадку затримки виплати відпускних відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України). 6.1.11. При кожній виплаті заробітної плати за місяць повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри та підстави відрахувань і утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.12. Здійснювати погодинну оплату праці керівним працівникам та фахівцям ЗНТУ, працівникам інших установ, які залучаються до науково- педагогічної роботи. 6.1.13. Час простою не з вини працівника, за умови попередження працівником про його початок, оплачувати в розмірі не менше ставки (посадового окладу). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівників причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії тощо), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої наукової, методичної, організаційної роботи , відповідно до їх обов'язків. 6.1.14. Зберігати за працівниками місце роботи та середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 6.1.15. Забезпечити своєчасне та правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, наукових ступенів тощо (п. 5, 6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників ЗНТУ, які виконують навчальну та науково-педагогічну роботу з погодинною оплатою праці, здійснювати з урахуванням наукового ступеня та вченого звання, відповідно до кошторису в межах фонду заробітної плати. Штатним працівникам ЗНТУ виплачувати заробітну плату згідно з чинним законодавством з урахуванням науково-педагогічного стажу, вченого звання, наукового ступеня. 6.1.16. Установлювати педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі, який було встановлено на моменть виходу у відпустку. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним та науково-педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним та науково-педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року. 6.1.17. Передбачити в кошторисі університету: 6.1.17.1. видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці та педагогічного новаторства керівних і науково-педагогічних, педагогічних працівників у розмірі не менше 2 % планового фонду заробітної плати (п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 (зі змінами)); 6.1.17.2. видатки на надбавки працівникам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, за складність, напруженість у роботі (п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 №102 (зі змінами) та Положення про надання надбавок і доплат до посадового окладу працівникам ЗНТУ (Додаток М).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат1.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.12.2017 № 1669 та виконання вимог, передбачених Законом України «Про охорону праці». 1.2. Забезпечити в закладі освіти функціонування системи управління охороною праці згідно з метою реалізації положень вимогами ст. 13 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці». Забезпечити організацію та проведення навчання й перевірки знань з охорони праці працівників закладу, їх права та гарантії діяльностіу т.ч. новопризначених, відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці». 1.3.Забезпечити в закладі суворе дотриманням вимог Законів України «Про охорону праці», Галузевої угоди – лист «Про забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 17 лютого 2011рнещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». № 1/9- 108, № 02-8/97)Здійснювати аналіз і розгляд питання стану охорони праці та травматизму.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 5.2.1. На підставі Галузевої Угоди, чинного законодавства, передбачити в закладі законодавства про кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги педагогічним та іншим працівникам закладу освіти, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати. Додатки №№ 7,8. 5.2.2. Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, крім педагогічних, здійснювати в розмірі до 50% посадового окладу. 5.2.3. Здійснювати підвищену оплату праціпраці працівникам, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати працізайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці за переліком, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис визначеним діючими нормативними документами з оплатою праці та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН Додатком № 3 до колективного договору. 5.2.4. Доплату за заміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника (постанова Кабінету Міністрів України і Національного банку України від 31 серпня 1996р. №1033). 5.2.5. Доводити до працівників закладу діючі і нові посадові оклади, ставки заробітної плати, доплати, надбавки і підвищення відповідно до діючого законодавства. 5.2.6. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках: збереження середньої заробітної плати та ЦК Профспілки працівників освіти забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і науки пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулась подія, пов’язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України та з метою реалізації положень №100 від 8 лютого 1995р., № 348 від 16 травня 1995р.). 5.2.7. Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку на час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці»). 5.2.8. Обслуговуючому персоналу, їх права який працює з дітьми раннього дошкільного віку, встановити доплату 10% від посадового окладу (наказ МОН № 102 від 15.04.1993р., Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти). Додаток № 3. 5.2.9. Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу) згідно з п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України за № 56. 5.2.10. Забезпечити оплату праці працівників у випадках, коли окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, несприятливі метеорологічні умови тощо) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. Періоди, впродовж яких у навчальному закладі не здійснюється освітня діяльність у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та гарантії діяльностіінших працівників. У зазначений час педагогічні працівники залучаються до освітньої роботи відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку у відповідності з Додатком № 6. При невиконанні такої роботи оплату здійснювати з розрахунку 2/3 тарифної ставки (ст.113 КЗпП України, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). 5.2.11. Проводити атестацію педагогічних працівників відповідно до ст.49 Закону України «Про освіту» і Типового положення «Про атестацію педагогічних працівників України», Галузевої угоди – лист затверджене наказом Міністерства освіти України № 930 від 17 лютого 2011р06.10.2010 року зі змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту від 29 грудня 2011 року № 1473, наказом МОН України від 08.08.2013 р. № 1/9- 1081135 один раз в 5 років. Особи, № 02-8/97прийняті на посади педагогічних працівників після закінчення вищих навчальних закладів, атестуються не раніше як після двох років роботи на займаній посаді. 5.2.12. Оплату праці працівникам ЗДО №9 «Xxxxxx» проводити на основі Єдиної тарифної сітки, розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій. Розряди оплати праці встановлюються працівникам відповідно до Єдиної тарифної сітки за підсумками атестації. Основним критерієм для проведення атестації є кваліфікація працівника і результати, досягнуті ним при виконанні службових обов’язків. В разі виконання додаткової роботи, або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з своєї основної роботи, оплату проводити згідно чинного законодавства. 5.2.13. В період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством (ст.33 ЗУ «Про оплату праці»). 5.2.14. При звільненні працівників виплату всіх сум, що належать йому від закладу, проводити в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник повинен повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (ст.116 КЗпП України). 5.2.15. У разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум, при відсутності спору про їх розмір, установа повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП України). 5.2.16. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівникам , які мають дітей. У разі звільнення керівних, педагогічних працівників , спеціалістів навчального закладу , які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку їх повної тривалості (ст.83 КЗпП України). 5.2.17. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати 3.1.1. Здійснювати оплату праці працівників на підставі Законів України, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів. 3.1.2. Нараховувати заробітну плату у розмірах, не менше ніж розмір мінімальної заробітної плати відповідно до чинного Законодавства на строк дії колективного договору ст.95 КЗпП України. 3.1.3. Обчислення середньої заробітної плати здійснювати згідно затвердженого штатного розпису відповідно до чинного Законодавства (ст. 96 КЗпП). 3.1.4. Роботодавець зобов’язується забезпечити своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати; при наявності заборгованості з виплати заробітної плати вживати термінових заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема щодо її погашення; забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплату компенсації втрати частки заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України чинним законодавством та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону колективним договором. (Закон України «Про професійні спілкивнесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010. року № 2559-VІ). 3.1.5. Роботодавець зобов’язується заробітну плату працівникам закладу виплачувати регулярно в робочі дні двічі на місяць - аванс 15 числа у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника та залишковий розрахунок 30 числа поточного місяця. У випадку, їх права та гарантії діяльності»якщо день заробітної плати збігається з вихідним, Галузевої угоди – лист святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. (Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 17 лютого 2011р23.09.2010 року № 2559-VІ). 3.1.6. Повідомляти працівників при кожній виплаті зарплати про загальну суму зарплати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстави утримань із зарплати, суму, що належать до виплати. 3.1.7. Адміністрація зобов’язується не допускати виплати заробітної плати в конвертах. 3.1.8. Встановлювати працівникам надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: За особливі умови праці ( Постанова КМУ від 25.03.2014р. № 1/9- 10889 «Про внесення змін до пункту 1 Постанови КМУ від 30.09.2009р.№ 1073») за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, № 02-8/97напруженість у роботі. (Наказ Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745). 3.1.9. Виплачувати доплату за вислугуроківзалежновід стажу роботи на посадах, передбаченихзазначенимпереліком, у такому розмірі:

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці6.1.1. Забезпечити виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатвідповідно до ст. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень 57 Закону України «Про професійні спілкиосвіту». 6.1.2. Забезпечити надання всім категоріям працівників матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року. 6.1.3. Сприяти працівникам в оформленні призначення їм пенсій за вислугу років та за віком. 6.1.4. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороб чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. 6.1.5. Відраховувати профспілковому комітету кошти на культурно-масову, спортивну та оздоровчу роботу один раз на місяць одночасно з нарахуванням заробітної плати згідно ст.44 закону «Про профспілки їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97і гарантії» (додаток 16). 6.1.6. Голові профспілки, незвільненому від своїх виробничих або службових обов’язків надається додаткова відпустка тривалістю 3 дні зі збереженням заробітної плати. Ст.252 ч. 7 КЗпП. 6.1.7. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надається на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів не менш як 2 год. на тиждень (частина шоста ст.252 КЗпП).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 5.2.1. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в закладі законодавства про робочі дні у строки: - не пізніше 15 числа кожного місяця – аванс; - не пізніше 30-31 числа кожного місяця – остаточна виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначати не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. При остаточній виплаті заробітної плати працівникам видавати розрахунковий лист, у якому повідомляти суму зарплати з розшифруванням за видами виплат, розміри і підстави відрахувань із зарплати, суми, належної до виплати (ст. 30 Закону України «Про оплату праці»). 5.2.2. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку згідно чинного законодавства. 5.2.3. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно чинного законодавства. 5.2.4. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у зв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Забезпечити виплату доплат, надбавок, винагородпремій працівникам у розмірах, інших заохочувальних чи компенсаційних визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах. 5.2.5. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис Передбачити в кошторисах видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам академії, стимулювання творчої праці і науково-педагогічного новаторства керівних, науково-педагогічних працівників. 5.2.6. Роботу у святкові (неробочі) та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його вихідні дні компенсувати згідно чинного законодавства: або оплатою в подвійному розмірі, або, за бажанням працівника, наданням іншого дня відпочинку (ст. 107 КЗпП України). Надурочну робота компенсувати в подвійному розмірі годинної ставки. Не допускати компенсацій надурочних робіт шляхом надання відгулу (ст.106 КЗпП України). 5.2.7. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з радою трудового колективу22-ї години до 6-ї години) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, до 40 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у цей час за наявності коштів. 5.2.8. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі. 5.2.9. Встановлювати та забезпечувати працівникам академії розміри доплат і надбавок, згідно чинного законодавства України. 5.2.10. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. 5.2.11. Забезпечувати доплати науково-педагогічним та науковим працівникам за вчене звання та за науковий ступінь: професора і доцента (старшого наукового співробітника) – у граничному розмірі, відповідно, 33% та 25% посадового окладу; доктора наук та кандидата наук - у граничному розмірі, відповідно, 25% та 15% посадового окладу. Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням та науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів, двох або більше учених звань доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем та ученим званням. Відповідність ученого звання і наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається ректором академії. Документи, що підтверджується відповідним підписом засвідчують наявність ученого звання і наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством. Дозволити адміністрації академії, в залежності від обсягів бюджетного фінансування, змінювати (згідно встановлювати) величину доплат науково- педагогічним та науковим працівникам за вчене звання та науковий ступінь (КТК прот. №1 від 03.03.21р.). 5.2.12. Забезпечувати надбавки працівникам за високі досягнення в праці; виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); складність та напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються. 5.2.13. Ветеранам праці, які працюють в академії більше 50 років, забезпечувати виплату надбавки за високі досягнення в праці у розмірі до 50% посадового окладу. 5.2.14. Надавати в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. Розміри преміювання працівників здійснювати відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці. 5.2.15. Встановити систему преміювання працівників академії за якісне і сумлінне виконання ними своїх трудових обов’язків та досягнення високих успіхів у роботі на підставі «Положення про преміювання працівників ОДАБА» (Додаток №3). 5.2.16. Накази про преміювання працівників, доплати, надбавки погоджувати з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень профспілковим комітетом академії (п.3 ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97).

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів -Забезпечувати ефективну дiяльнiсть закладу, виходячи з фактичних обсягiв фiнансування галузi з бюджету та рацiональне використання позабюджетних коштiв для дотримання пiдвищення результативностi роботи органiзацiї, полiпшення соцiально-економiчного i правового становища працiвникiв. - Сприяти розвитку i змiцненню матерiально-технiчної бази закладу освiти, створенню оптимальних умов для забезнечення навчально-виховного процесу. - Дотримуватись встановленого законодавством України i пiдзаконними актами перелiку посад працiвникiв, в закладі законодавства про оплату працітрудових вiдносинах, зокрема забезпечити з якими застосовується контрактна форма трудової угоди. - Умови контракту, укладеного iз працiвниками, не повиннi погiршувати їх правове становище вiдповiдно до чинного законодавства. - Сприяти закладу освiти в закладі гласність умов оплати праціреалiзацiї їх права на самоврядування, порядку виплати доплатяке передбачає самостiйне використання усiх видiв асигнувань вiдповiдно до затверджених розмiрiв за кошторисами, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплатвизначення структури i штатного розпису вiдповiдно до дiючих штатних нормативiв у межах встановленого фонду зарплати. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу-Забезпечити контроль за фiнансово-господарською дiяльнiстю установи, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень пiдпорядкована засновнику – Коробківській сільській раді. -Сприяти реалiзацiї положень, передбачених ст.ст. 55,57 Закону України «Про професійні спілкиосвiту» в частинi соцiально-економiчного забезпечення освiтян.Перiодично заслуховувати на виконкомi сiльської ради стан дотримання трудового законодавства в закладi освiти. - Розглядати на вимогу профкому закладу освiти питания й приймати вiдповiдне рiшення стосовно виконання умов контрактiв з керiвником, їх права дii якого погiршують соцiально-економiчне становище працiвникiв установи освіти, суперечать умовам колдоговору. - Забезпечити дотримання працiвниками трудової дисциплiни та гарантії діяльності»правил внутрiшнього трудового розпорядку, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рскладеними у вiдповiдностi з типови. № 1/9- 108, № 02-8/97)правилами та затвердженими на загальних зборах трудового колективу.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 8.1.Домагатися забезпечення педагогічним та іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством, в закладі законодавства про оплату працітому числі - молодим спеціалістам, зокрема забезпечити тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю. 8.2.Забезпечити, відповідно до ст.57 Закону України «Про освіту», надання педагогічним працівникам: щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу; допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; надбавок за вислугу років. 8.3.Забезпечити виплату винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи та відповідних досягнень згідно Положення про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам Великомолодьківської ЗОШ І-ІІІ ступенів Xxxxxxxx-Волинської міської територіальної громади за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків (Додаток №10).. 8.4.Забезпечити надання, відповідно до вимог законодавства України, допомоги на оздоровлення медичним сестрам і бібліотекарям закладів освіти при наданні їм щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. 8.5.Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, в закладі гласність умов оплати працітому числі на оздоровлення, порядку виплати доплатв сумі до одного посадового окладу на рік , надбавока також виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, винагородзатвердженого в кошторисі, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективувідповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між наказу МОН України №557 від 26 вересня 2005 року та ЦК Профспілки згідно Порядку преміювання працівників освіти Кілійського ЗЗСО І-ІІІ ступенів №1-ліцей відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи (Додаток №11) 8.6.Забезпечити: оплату праці педагогічних працівників закладу у випадках, коли в окремі дні (місяці) навчально-виховний процес не проводиться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання ними інших навчально-виховних, організаційно-методичних, організаційно-педагогічних видів робіт з дотриманням при цьому умов чинного законодавства; оплату праці технічного і науки України та обслуговуючого персоналу у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з метою незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої умовами трудового договору, при умові виконання ними функціональних обов’язків. 8.7.Гарантувати за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, збереження місця роботи, посади, на якій вони працювали на час призову, і середнього заробітку (відповідно ст.119 КЗпПУ). 8.8.Вживати заходів щодо безоплатного проведення обов'язкових щорічних медичних оглядів працівників закладу. 8.9.Вживати заходів щодо реалізації положень вимог ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»» 8.10.Передбачити щорічно відповідно кошти при затвердженні кошторису доходів та видатків, Галузевої угоди – лист планів використання бюджетних коштів, передбачаючи щорічно відповідні кошти за кодом економічної класифікації 2800 відповідно до наказу Державного казначейства України, Міністерства фінансів України від 17 лютого 2011р12 березня 2012 року № 333. № 1/9- 108Сторони Договору, № 02-8/97)керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу, необхідність покращання становища працівників, домовилися: 8.11.Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці, а також недопущення їх звуження. 8.12.Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: у сфері трудових відносин; при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників закладів освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в закладі освіти; - щодо здобувачів освіти та молодих спеціалістів, зокрема тим, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат1.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його Питання трудових відносин з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (працівниками регулювати згідно з досягнутими домовленостями між МОН »'тексом законів про працю України, Законом України «Про державну с-іужбу» та ЦК Профспілки іншими чинними нормативно - правовими актами України. 1.2. Тривалість робочого часу працівників освіти визначається відповідно до законодавства України про працю, з урахуванням особливостей Закону України -Про державну службу», Правил внутрішнього службового розпорядку градівників Управління та інших нормативно правових актів в частині ~гзалості робочого тижня (40 годин), робочих днів і науки України днів відпочинку, - :: г зрядку робочого дня. Узгоджувати з трудовим колективом відділу зміни режиму роботи, графіки 2 от усток працівників, положення про преміювання. 1.3. Для працівників встановити п’ятиденний робочий тиждень з двома вхідним и днями - суботою та неділею. Тривалість робочого часу для ■: _д:зників встановити 40 годин на тиждень. Відповідно до діючого режиму роботи в Управлінні встановлено такий г»:: порядок: - початок роботи о 9:00 годині; - перерва на обід з метою реалізації положень 13:00 до 13:45 годин; - кінець робочого дня (понеділок, вівторок, середа, четвер - 18:00 година; - кінець робочого дня (п’ятниця) - 16:45 година 1.4. У випадках передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю Xxxxxxx та частини 3 статті 56 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностідержавну службу», Галузевої угоди – лист гвоемим категоріям працівникам на їх прохання встановлювати неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційною фактично- 1 отідьованом у ними часу. 1.5. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи зників скорочується на одну годину. 1.6. Черговість надання відпусток визначати графіком відпусток, який до 15с:чдя поточного року затверджується керівником. При складанні графіка : ;ток ураховувати інтереси управління, інтереси працівників та можливості 1.7. Забезпечувати надання працівникам відпустки в порядку і тривалістю й к з і д н о до Кодексу Законів про працю України, Закону України від 17 лютого 2011р. № 1/9- 10815-11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», № 02-8/97).Закону України «Про державну аггкбу», інших законів та нормативно - правових актів України, зокрема:

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати 6.3.1. Здійснювати навчання працівників з питань охорони праці та своєчасне проведення інструктажів. Не допускати до роботи працівників, у тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 6.3.2. Адміністрація зобов’язується призначити відповідального з питань охорони праці який в порядок та у спосіб передбачений чинним законодавством організовує, здійснює та забезпечує на належному рівні роботу з питань охорони праці. 6.3.3. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів для щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці. 6.3.4. За працівниками, які втратили працездатність в зв'язку з нещасними випадками, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 6.3.5. Щорічно проводити перевірку дотримання в закладі управлінні трудового законодавства, умов охорони праці i вимагати усунення недоліків, безоплатно забезпечувати працівників методичною та нормативною літературою, інформувати щодо змін чинного законодавства про оплату з питань охорони праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати належне утримання будівель і споруд, робочих місць працівників управління та устаткування здійснювати постійний моніторинг за їх технічним станом. 6.3.6. В частині охорони праці жінок, неповнолітніх і інвалідів дотримуватись вимог законів України і статей 10; 11;12; закону України «Про охорону праці». 6.3.7. Роботодавець зобов’язується здійснити загальнообов'язкове державне соціальне страхування працівників згідно чинного законодавства, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (застрахувати усіх працівників згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілкизагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, їх права та гарантії діяльностіякі спричинили втрату непрацездатності». 6.3.8. Не пропонувати працівнику роботу, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання в закладі законодавства про оплату праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат3.1.1. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис Призначення та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень звільнення посадових осіб органів місцевого самоврядування здійснюється відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіслужбу в органах місцевого самоврядування», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рЗакону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та КЗпП України. № 1/9- 108Кожен прийнятий (призначений) працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку під особистий розпис. 3.1.2. Встановити в установі п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу працівників 40 годин на тиждень та з наступним режимом роботи, № 02який є обов'язковим для всіх працівників управління: - початок роботи - закінчення роботи - перерви для відпочинку і харчування - субота і неділя - 8.00 -17.00 - з 12.00 до 13.00 - вихідні дні - напередодні святкових та неробочих днів робочий день скорочується на одну годину. 3.1.3. У зв'язку з введенням літнього, зимового часу, графіків відключень електроенергії й інших форс-8/97)мажорних обставин, можливий перегляд початку, закінчення роботи й обідньої перерви за клопотанням представника колективу та погодженню з адміністрацією.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати 1.1. Забезпечувати своєчасне виконання комплексних заходів для дотримання в закладі законодавства щодо нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці. 1.2. При укладанні трудового договору інформувати під розписку працівника про оплату умови праці, зокрема наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також його права на пільги, компенсації за роботу в таких умовах. 1.3. Організовувати спільно з повноважним представником трудового колективу розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. 1.4. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх, у встановленому порядку, інвалідами. У разі неможливості виконанням потерпілим попередньої роботи, забезпечити в закладі гласність умов оплати працівідповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, порядку виплати доплатвстановити пільгові умови та режим роботи. 1.5. Забезпечувати витрати на охорону праці з урахуванням фінансової можливості організації. 1.6. За порушення законів та нормативно-правових актів по охороні праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, надбавокадміністративної, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (матеріальної відповідальності згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень статті 44 Закону України «Про професійні спілки, охорону праці». 1.7. Забезпечити наявність необхідної кількості вогнегасників та їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97)перезарядку.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів 6.1.1. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів. 6.1.2. Забезпечувати виплату педагогічним працівникам в повному обсязі гарантій та компенсацій при службових відрядженнях, в тому числі і для дотримання підвищення кваліфікації у межах та розмірах, визначених бюджетом на поточний рік. 6.1.3. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам з метою економії коштів. 6.1.4. Домагатися від місцевих органів влади поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла. 6.1.5. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників галузі та їх сімей. 6.1.6. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій за вислугу років та за віком. 6.1.7. Сприяти випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами та спеціальностями педагогічного профілю й уклали на строк не менше ніж на три роки договір про роботу в навчальному закладі законодавства про оплату працінаданню грошової допомоги в розмірі, передбаченому чинним законодавством. 6.1.8. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. 6.1.9. Забезпечити надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної допомоги, зокрема забезпечити на оздоровлення, в закладі гласність умов оплати працісумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), порядку виплати доплатвиплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, надбавокзатвердженого в кошторисах, винагородвідповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30 серпня 2002 року. 6.1.10. Забезпечити оплату простою працівникам, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його включаючи непедагогічних, не з радою трудового колективуїх вини в розмірі середньої заробітної плати, що підтверджується відповідним підписом але не менше тарифної ставки (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011р. № 1/9- 108, № 02-8/97посадового окладу). 6.1.11. Сприяти наданню педагогічним працівникам пільг з оплати за навчання їхніх дітей у дошкільних, вищих навчальних закладах. 6.1.12. Сприяти виділенню коштів на оздоровлення дітей-сиріт і дітей з малозабезпечених сімей працівників гімназії. 6.1.13. Сприяти діяльності культурно-освітніх, оздоровчих закладів, закладів громадського харчування шляхом надання їм пільг з оплати за комунальні послуги, орендної плати тощо на умовах колективного договору. 6.1.14. Забезпечувати компенсацію працівниками вартості бланків особистих медичних книжок та витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень. 6.1.15. Сприяти залученню освітянських та учнівських колективів до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності. 6.1.16. Здійснювати перепрофілювання, закриття, ліквідацію, а також зміну форм власності об’єктів соціально-культурної сфери лише за згодою профспілкової організації.

Адміністрація зобов’язується. 6.1.Вживати заходів для дотримання 5.1. Згідно зі ст.15 закону України «Про охорону праці» забезпечити впровадження в закладі законодавства про оплату КЗ «Бахмацький Будинок культури» Бахмацької міської ради системи управління охороною праці, зокрема забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.2.Затверджувати індивідуальний кошторис та штатний розпис закладу лише після попереднього погодження його з радою трудового колективу, що підтверджується відповідним підписом (згідно з досягнутими домовленостями між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та з метою реалізації положень цією метою: - відповідно до вимог ст.15 Закону України «Про професійні спілкиохорону праці» створити в КЗ « Бахмацький Будинок культури» Бахмацької міської ради службу охорони праці; - відповідно до вимог ст.19. Закону України «Про охорону праці» виділяти кошти на поліпшення існуючого рівня охорони праці; - видавати працюючим безкоштовно, згідно з діючими нормами, спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, а також миючі та знешкоджуючі засоби (ст.18 Закону України «Про охорону праці); 5.2. Привести робочі місця у відповідність до вимог правил і норм охорони праці, виробничої санітарії, придбати 2 медичні аптечки, щоквартально проводити навчання з питання запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань; 5.3. При укладанні трудового договору інструктувати працівників під розписку про умови праці, наявність шкідливих виробничих факторів (якщо такі є), провести вступний інструктаж та надати інструкцію з охорони праці відповідного напрямку, ознайомити працівника під розпис з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку. 5.4. З метою підвищення якості підготовки профактиву з охорони праці направляти відповідальну особу з охорони праці на тижневе цільове навчання до регіонального навчально-методичного центру профспілок за рахунок власника. 5.5. З метою покращення умов праці жінок не допускати їх права на важкі роботи, роботи з небезпечними умовами праці, до підняття та гарантії діяльності»перенесення вантажів, Галузевої угоди – лист від 17 лютого 2011рвага якого перевищує допустимі норми. 5.6. № 1/9- 108, № 02-8/97)Приділяти належну увагу розслідуванню нещасних випадків та професійних захворювань працівників.