综合管理部. 主要负责文秘、行政事务、人力资源管理、企业文化建设、档案管理、信息系统的建设与维护等。具体职责如下：
（1） 负责制定公司年度人力资源开发规划和员工配置计划并付诸实施；
（2） 负责公司员工的招聘、录用、任免、调动及离职手续办理等工作；
（3） 负责制定、调整公司薪酬福利政策，建立、完善薪酬体系；
（4） 负责制定、修改、完善公司员工的绩效管理制度，并组织实施；
（5） 负责制定、调整公司的培训计划及执行。
综合管理部. 计划财务部 合规与风险管理部
综合管理部. 主要职责为：负责行政、党务、纪检、人力资源、综合治理、工会、共青团等相关工作；负责企业文化、精神文明建设工作；负责信访工作；负责下属公司综合业务管理和相关工作指导。
综合管理部. 负责发行人行政管理、人力资源管理、信息化管理、党纪群团工作。行政管理工作，包括督查督办、机要保密、公文管理、档案管理、政务信息、外联管理、会议会务、行政值班、信访管理、物资采购、印章证照、基建物业、车辆管理、领导服务、综合治理等；人力资源管理，包括人力资源规划、招聘调配、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、培训管理、人事档案管理等；党纪群团工作，包括党团建设、宣传教育、企业文化；纪检、监察；工会、女工事务等。
综合管理部. （1） 负责公司薪酬、考核激励体系的设计与完善，并组织实施；
（2） 负责组织公司各类工作报告、文件的起草、发布以及上传下达等工作；
（3） 负责公司各项政策指令的上传下达工作，做好与各股东单位的日常工作对接；
（4） 负责公司行政管理制度体系的建立与完善，并监督执行；
（5） 负责公司各项后勤服务工作；
（6） 负责当地政府、主管部门、行业协会的日常联络工作；
（7） 负责公司的形象宣传和企业文化建设工作；
（8） 负责公司各项会议的安排和会务工作；
（9） 负责公司各项对外接待工作；
（10） 负责公司对外公文、公司级报告的起草等文秘工作；
（11） 负责公司行政档案等相关档案的收集整理、归档、调取等管理工作；
（12） 负责董事会会议材料等公司重要材料的相关报审和协调工作；
（13） 负责办理公司设立、注销、变更各类工商事宜；
（14） 公司交办的其他工作任务。
综合管理部. 负责公司行政、后勤保障及办公设施、设备的采购及管理工作；负责处理董事会、行政日常工作；负责公司董事会、行政会议及重要活动的组织与安排，作好会议纪录和会议议定事项的督办与检查工作；负责起草、印发公司董事会文件；负责处理上级党政机关及相关部门发送公司的各种文件，并提出处理意见；负责对外宣传、信息报送、接待和内外协调工作；负责公司证照年检和变更；负责公司保密、档案管理、系统安全生产、综合治理等工作；负责公司劳动人事、劳动合同、劳动保护等工作以及有劳动争议的调解工作；负责组织公司员工的招聘、解聘、转岗以及职称的评聘、晋升、考核等工作；负责拟订员工培训计划，并组 织实施各类培训活动；负责拟订修改公司薪酬制度、绩效考核制度并会同有关部门实施相关考核工作；负责公司对外接待及与各有关单位和部门的联系与沟通。
综合管理部. 资金财务部 资本市场部 投资业务部 发行人根据战略定位和管理需要，共设 4 个职能部门，主要职责如下： 部门 职责 综合管理部 企业基础内部管理，包括行政后勤管理、文秘写作、人力资源管理、企业 文化建设、信息系统的运行和维护等 资金财务部 财务管理、资金管理、税务管理、会计核算等 资本市场部 不良资产包管理、资本市场业务、项目投资、资产管理与资本运作等 投资业务部 项目投资、资产管理与资本运作等
综合管理部. 综合管理部是公司上传下达、综合协调和重要决策事项督查督办的归口管理部门；是党团政工、纪检监察、人力资源、信息化建设等工作的责任部门；是公司法律、项目合同审查的责任部门。
综合管理部. 主要负责党委、行政日常办公业务、公司战略发展、企业管理、人力资源、法务风控、党群、纪检等工作。
综合管理部. 主要负责办公管理、人力资源、信息科技、公关宣传、行政后勤、企业文化、稽核审计。总体而言，华能天成租赁初步建立了健全的现代法人治理架构，为各项业务的有序开展奠定了一定的组织基础。