劳动用工. 严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。
劳动用工. 1、 劳动合同签署 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、与发行人人事部门负责人面谈、发行人的确认等方式进行核查，本所认为，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 就发行人及其子公司的劳动用工情况，相关劳动主管部门出具证明，确认发行人及其子公司不存在因违反劳动用工法律法规而受到行政处罚的情形。
劳动用工. 根据境外法律意见，CC International 及其主要子公司报告期内不存在劳动用工方面被当地主管政府部门处罚的情形。
劳动用工. Chapter II Labor employment
劳动用工. 根据正泽汽车提供的员工名册、劳动合同及社会保险、住房公积金缴纳情况说明并经本所律师核查，截至 2018 年 4 月，公司及其子公司合计在册员工 206 人，均签订了劳动合同 并缴纳了社会保险，并为其中 205 名员工缴纳了住房公积金。 另据正泽汽车的说明并经本所律师核查，该公司目前不存在尚未了结的劳动争议，公司未在劳动用工、劳动保护、社会保险及住房公积金方面受到行政主管部门的处罚。
劳动用工. 根据发行人的说明以及发行人及其境内控股子公司相关劳动主管部门出具的证明文件并经本所律师抽查发行人与其员工签订的劳动合同，发行人已依据 《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同，2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，发行人及其子公司不存在因违反劳动用工法律法规而受到行政处罚的情形。
劳动用工. 根据公司提供的员工名册及说明并经本所律师核查，截至 2022 年 8 月 31 日， 公司及其全资、控股子公司共有全日制员工 265 名，均与公司或其全资、控股子公司签订了劳动合同。经本所律师核查，公司与员工签订的劳动合同符合《劳动合同法》及相关法律、法规及规范性文件的规定，合法、有效。
劳动用工. 根据发行人的说明，并经本所律师抽查发行人与员工签署的《劳动合同》，以及本所律师与发行人的人力资源部门负责人进行访谈，发行人及其中国境内下属公司与员工签订了劳动合同。 根据发行人及其中国境内下属公司提供的资料、主管部门出具的文件，并经本所律师登录主管部门网站查询，报告期内发行人及其中国境内下属公司不存在因违反劳动用工相关法律、法规而受到重大行政处罚的情形。 根据澳洲律师意见，报告期内，爱士惟澳洲“未收到澳大利亚公平工作调查专员机构或劳动保障机构发出的任何有关于公司违反澳大利亚劳动及社会保
劳动用工. 根据发行人提供的资料及发行人的确认并经本所律师核查，截至 2023 年 12 月 31 日，发行人及其子公司、分公司均与其聘用的员工签署了劳动合同或劳务合同，具体如下： 员工性质 2023 年 12 月 31 日 根据发行人的确认并经本所律师抽查发行人及其子公司、分公司与上述人员签订的劳动合同或劳务合同，该文本包含《劳动合同法》第十七条所要求具备的条款，文本各项条款内容符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
劳动用工. 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、访谈人事部门负责人及发行人确认，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 2021 年 8 月 12 日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市豪恩汽电电子装备股份有限公司及其关联公司守法情况的复函》，确认“深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司及其关联公司深圳市豪恩科技集团股份有限公司自 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日期间，无因违反劳动法律法规而被行政处罚的记录。” 2021 年 8 月 9 日，成都市劳动保障监察总队出具《证明》，确认成都子公司