劳动用工 样本条款

劳动用工. 严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益。

劳动用工. 1、 劳动合同签署 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、与发行人人事部门负责人面谈、发行人的确认等方式进行核查，本所认为，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 就发行人及其子公司的劳动用工情况，相关劳动主管部门出具证明，确认发行人及其子公司不存在因违反劳动用工法律法规而受到行政处罚的情形。

劳动用工. Chapter II Labor employment

劳动用工. 根据发行人提供的资料及发行人的确认并经本所律师核查，截至 2023 年 12 月 31 日，发行人及其子公司、分公司均与其聘用的员工签署了劳动合同或劳务合同，具体如下： 员工性质 2023 年 12 月 31 日 根据发行人的确认并经本所律师抽查发行人及其子公司、分公司与上述人员签订的劳动合同或劳务合同，该文本包含《劳动合同法》第十七条所要求具备的条款，文本各项条款内容符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。

劳动用工. 根据贵阳市乌当区人力资源和社会保障局及大方县人力资源和社会保障局出具的《证明》，报告期，发行人及其控股子公司遵守国家有关劳动保障、社会保险的法律、法规和规范性文件的规定，按时足额缴纳社会保险费，未因违反国家、地方有关劳动保障、社会保险方面的法律、法规和规范性文件而被贵阳市乌当区人力资源和社会保障局或大方县人力资源和社会保障局做出行政处罚，贵阳市乌当区人力资源和社会保障局或大方县人力资源和社会保障局也未接到劳动者就劳动权益问题对该等单位的投诉举报。 根据发行人及其控股子公司的花名册、社会保险缴纳明细及缴款凭证、住房公积金缴纳明细及缴款凭证，截至 2022 年 6 月 30 日，发行人及其控股子公司在 册员工总人数为 352 人，其中，已为 312 名员工缴纳了全部社会保险1，以及为 314 名员工缴存了住房公积金。 根据发行人的说明并经本所律师查验，上述未缴纳社会保险和住房公积金的人数及原因如下： 未缴纳原因 未缴纳社会保险人数（人） 未缴存住房公积金人数（人） 已购买新农合/新农保 13 — 已自行缴纳城乡居民基本养老保险及城乡居 民基本医疗保险 4 — 已自行缴纳城乡居民基本医疗保险，且已达 退休年龄不愿购买养老保险、工伤保险、失业保险 1 — 已在其他单位进行缴纳 5 4 入职时间在公司及其控股子公司办理社会保 险、住房公积金当月缴纳手续之后 2 2 公司及其控股子公司未及时缴纳 4 5 退休返聘 6 6 已达退休年龄不愿购买 2 2 即将达到退休年龄不愿购买 — 2 外地工作，不愿在公司注册地缴纳 1 1 有自建房，不愿购买住房公积金 — 16 因当月已领取失业保险金，公司无法为其缴 纳养老保险、工伤保险、失业保险，仅缴纳了医疗保险（含生育保险）和住房公积金 1 — 因曾在其他单位办理过病退，公司无法为其购买医疗保险（含生育保险），仅缴纳了养 老保险、工伤保险、失业保险 1 — 根据发行人及其控股子公司提供的社会保险缴纳明细及缴款凭证、住房公积金缴纳明细及缴款凭证、说明，截至本法律意见书出具日，在发行人及其控股子公司当月已整体办理缴纳社会保险、住房公积金后入职的员工，发行人及其控股子 1 未包括仅缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险的一名员工，和仅缴纳了医疗保险（含生 育保险）的一名员工。 公司已完成社会保险、住房公积金的缴纳；上述在其他单位缴纳社会保险、住房公积金的员工中，有 4 名系兼职人员，已由原单位缴纳社会保险和住房公积金，有 1 名系原单位未办理停缴手续导致发行人无法缴纳，发行人在该名员工原单位办 理停缴手续后已为其缴纳；发行人及其控股子公司未及时缴纳社会保险和/或住房 公积金的，截至本法律意见书出具日公司及其控股子公司已整改并为其缴纳了社 会保险和/或住房公积金；因当月已领取失业保险金发行人无法为其缴纳养老保险、工伤保险、失业保险的员工，在其办理停止领取失业保险金的手续后，发行人已为 其缴纳了养老保险、工伤保险、失业保险。根据发行人及其控股子公司的说明、员 工出具的承诺书，确认发行人或其控股子公司已多次对不愿缴纳或未将社会保险 关系、住房公积金关系转移至发行人或其控股子公司的员工进行劳动保障观念普 及及法制教育，鼓励员工缴纳社会保险和住房公积金。此外，发行人控股子公司购 买了团体意外伤害险，将应由发行人或其控股子公司承担的费用支付给员工。 就前述社会保险、住房公积金缴纳的事宜，发行人控股股东、实际控制人已出具《贵州威门药业股份有限公司之实际控制人关于社会保险金、住房公积金事项的承诺函》。 根据发行人及其控股子公司相关劳动、社会保险、住房公积金政府主管部门出具的证明文件、发行人出具的书面确认，并经本所律师登陆贵州省人力资源和社会保障厅网站（https://rst.guizhou.gov.cn/）、贵阳市人力资源和社会保障局网站 （ http://rsj.guiyang.gov.cn/ ） 、 贵 阳 市 住 房 公 积 金 管 理 中 心 网 站 （http://gjj.guiyang.gov.cn/）等公开网站进行的查询，发行人及控股子公司最近三年及一期不存在因违反劳动保障和住房公积金管理方面的法律、法规而受到行政处罚的情形。

劳动用工. 根据发行人的说明，并经本所律师抽查发行人与员工签署的《劳动合同》，以及本所律师与发行人的人力资源部门负责人进行访谈，发行人及其中国境内下属公司与员工签订了劳动合同。 根据发行人及其中国境内下属公司提供的资料、主管部门出具的文件，并经本所律师登录主管部门网站查询，报告期内发行人及其中国境内下属公司不存在因违反劳动用工相关法律、法规而受到重大行政处罚的情形。 根据澳洲律师意见，报告期内，爱士惟澳洲“未收到澳大利亚公平工作调查专员机构或劳动保障机构发出的任何有关于公司违反澳大利亚劳动及社会保

劳动用工. 根据发行人提供的资料、人力资源和社会保障部门、住房公积金管理部门出具的证明并经本所律师核查，报告期内，发行人及其控股子公司不存在因违反劳动保障、住房公积金方面的法律法规而受到行政处罚的情形。

劳动用工. 根据正泽汽车提供的员工名册、劳动合同及社会保险、住房公积金缴纳情况说明并经本所律师核查，截至 2018 年 4 月，公司及其子公司合计在册员工 206 人，均签订了劳动合同 并缴纳了社会保险，并为其中 205 名员工缴纳了住房公积金。 另据正泽汽车的说明并经本所律师核查，该公司目前不存在尚未了结的劳动争议，公司未在劳动用工、劳动保护、社会保险及住房公积金方面受到行政主管部门的处罚。

劳动用工. 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、访谈人事部门负责人及发行人确认，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 2021 年 8 月 12 日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市豪恩汽电电子装备股份有限公司及其关联公司守法情况的复函》，确认“深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司及其关联公司深圳市豪恩科技集团股份有限公司自 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日期间，无因违反劳动法律法规而被行政处罚的记录。” 2021 年 8 月 9 日，成都市劳动保障监察总队出具《证明》，确认成都子公司

劳动用工. 根据境外法律意见，CC International 及其主要子公司报告期内不存在劳动用工方面被当地主管政府部门处罚的情形。