ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání či stanovení podnikových mzdových systémů.
2) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
3) Tarifní stupeň se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě (nebo v jiné smlouvě), kolektivní smlouvě (případně dohodách o jejich změnách) či vnitřním předpisu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zaručenou mzdu podle čl. 2 bez ohledu na ekonomickou situaci podniku.
Čl. 2 Zaručená mzda
Čl. 3 Mzdový vývoj
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Pracovní poměr a skončení pracovního poměru Pracovní doba a doba odpočinku Dovolená
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání či stanovení podnikových mzdových systémů.
2) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
3) Tarifní stupeň se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě (nebo v jiné smlouvě), kolektivní smlouvě (případně dohodách o jejich změnách) či vnitřním předpisu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zaručenou mzdu podle čl. 2 bez ohledu na ekonomickou situaci podniku.
Čl. 2 Zaručená mzda
Čl. 3 Mzdový vývoj
Čl. 4 Mzdové formy
1) základní mzdové formy s tím, že bude upřednostňována časová a úkolová forma mzdy,
2) ostatní mzdové složky (např. odměny, prémie) včetně zásad pro jejich přiznávání upravuje zaměstnavatel svým vnitřním předpisem. Je-li ustanovena odborová organizace, projednává jej s podnikovou odborovou organizací.
Čl. 5 Zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů
1) Podle charakteru práce se zařazují pracovní činnosti do příslušného povolání nebo funkce; podkladem pro zařazení jsou charakteristiky těchto činností vycházející z její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
2) Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného tarifního stupně (tarifního stupně 1 až 7 u dělnických pracovních činností, tarifního stupně 1 až 12 u technickohospodářských, provozních a administrativních funkcí) je podnikový katalog odvozený od charakteristik prací a příkladů prací v příloze k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., v platném znění a od Katalogu prací podle povolání a stupňů vydaného pod gescí MPSV ČR v r. 1996.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti zaměstnance provádět srážky z jeho mzdy/platu k úhradě členských příspěvků odborové organizaci a sražené částky zasílat na účet odborové organizace č. ………………………….. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci nejpozději do XX. dne příslušného kalendářního měsíce přehled o výši provedených srážek u jednotlivých zaměstnanců. Pravidelným termínem pro výplatu mzdy/platu bude každý … den v měsíci. Plat zaměstnanců je tvořen nárokovou a nenárokovou složkou. Nárokovou složku platu tvoří tarifní plat, příplatek za vedení, příplatky za práci o svátcích, v sobotu a v neděli, v noci, za práci přesčas a jiné nároky stanovené právními předpisy. Nenárokovou složku platu tvoří osobní příplatek a odměny. Umožní-li to ekonomická situace zaměstnavatele, zavazuje se zaměstnavatel zpravidla na konci kalendářního roku vyplácet zaměstnancům za úspěšná plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů odměny. Zaměstnancům zařazeným podle pracovní smlouvy do první až páté platové třídy může zaměstnavatel (dle § 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) s přihlédnutím k odpovědnosti a namáhavosti sjednané práce určit plat v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve vyšším platovém stupni, než do jakého by byl zařazen podle započitatelné praxe. Platový tarif určený zvláštním způsobem nesmí být nikdy nižší než platový tarif, který by zaměstnanci příslušel podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Výčet profesí a podrobnější pravidla stanoví po projednání s odborovou organizací ……………. (např. vnitřní platový předpis). Zaměstnavatel se zavazuje vydat (se souhlasem odborové organizace) vnitřní platový předpis a upravit v něm mj. pravidla pro hodnocení zaměstnanců a poskytování (přiznávání, snižování či odebírání) nenárokových složek platu.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění a Vnitřním mzdovým předpisem OU, vydaným v souladu s ustanovením vysokoškolského zákona.
2. Zaměstnavatel se zavazuje zařadit zaměstnance do příslušného mzdového tarifu dle výše uvedených předpisů, tedy podle skutečně vykonávaného druhu práce.
3. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci předložit doklady, na jejichž základě bylo toto zařazení provedeno, seznámit ho se mzdovými podmínkami a Vnitřním mzdovým předpisem OU.
4. Informace o odměňování se považuje za důvěrnou.
5. Zaměstnavatel ve Vnitřním mzdovém předpise OU stanoví podmínky pro přiznání dalších mzdových složek.
6. Vnitřní mzdový předpis OU je zaměstnavatel povinen před jeho schválením projednat s odborovou organizací.
7. Vnitřní mzdový předpis OU je volně přístupný zaměstnancům k nahlédnutí na webových stránkách OU.
8. Na žádost zaměstnance je zástupce odborové organizace oprávněn zúčastnit se projednávání otázek mzdových nároků zaměstnance.
9. Na základě písemné žádosti odborové organizace adresované rektorovi OU je zaměstnavatel povinen projednat případnou aktualizaci Vnitřního mzdového předpisu OU.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Mzdový vývoj Způsob úpravy odměňování zaměstnanců: Katalog prací Tarifní mzda Minimální mzda
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzda se vždy sjednává v pracovní smlouvě či její příloze, mzdovém výměru, v jiné smlouvě nebo v dohodách o jejich změnách. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci sjednanou mzdu bez ohledu na svoji ekonomickou situaci.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ a) Odměňování zaměstnanců Městského ústavu sociálních služeb města Plzně, příspěvková organizace, Klatovská třída 777/90, Plzeň 3 – Jižní Předměstí, 301 00 Plzeň je řešeno Přílohou číslo 1 této Kolektivní smlouvy, která je nedílnou součástí této Kolektivní smlouvy.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. Přílohy: VII.
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ. 1) Zásady pro odměňování dohodnuté v této kolektivní smlouvě jsou základem pro sjednání podnikových mzdových systémů, včetně množství požadované práce a pracovního tempa a zavádění a změn norem spotřeby práce, pokud jsou u zaměstnavatele uplatňovány.
2) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.
3) Mzda se vždy sjednává nebo stanovuje písemně před výkonem práce v pracovní smlouvě (nebo v jiné smlouvě), kolektivní smlouvě, případně dohodách o jejich změnách. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci sjednanou mzdu bez ohledu na ekonomickou situaci podniku.