Odměňování Zaměstnanců. Článek 22
Odměňování Zaměstnanců. Pracovní poměr a skončení pracovního poměru Pracovní doba a doba odpočinku Dovolená
Odměňování Zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti zaměstnance provádět srážky z jeho mzdy/platu k úhradě členských příspěvků odborové organizaci a sražené částky zasílat na účet odborové organizace č. ………………………….. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci nejpozději do XX. dne příslušného kalendářního měsíce přehled o výši provedených srážek u jednotlivých zaměstnanců. Pravidelným termínem pro výplatu mzdy/platu bude každý … den v měsíci. Umožní-li to ekonomická situace zaměstnavatele, zavazuje se zaměstnavatel zpravidla na konci kalendářního roku vyplácet zaměstnancům za úspěšná plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů odměny. Zaměstnancům zařazeným podle pracovní smlouvy do první až páté platové třídy může zaměstnavatel (dle § 6 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.) s přihlédnutím k odpovědnosti a namáhavosti sjednané práce určit plat v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ve vyšším platovém stupni, než do jakého by byl zařazen podle započitatelné praxe. Platový tarif určený zvláštním způsobem nesmí být nikdy nižší než platový tarif, který by zaměstnanci příslušel podle § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Výčet profesí a podrobnější pravidla stanoví po projednání s odborovou organizací ……………. (např. vnitřní platový předpis). Zaměstnavatel se zavazuje vydat (se souhlasem odborové organizace) vnitřní platový předpis a upravit v něm mj. pravidla pro hodnocení zaměstnanců a poskytování (přiznávání, snižování či odebírání) nenárokových složek platu.
Odměňování Zaměstnanců. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ustanoveními zákoníku práce v platném znění a Vnitřním mzdovým předpisem OU, vydaným v souladu s ustanovením vysokoškolského zákona.
Odměňování Zaměstnanců. Mzdový vývoj Způsob úpravy odměňování zaměstnanců: Katalog prací Tarifní mzda Minimální mzda
Odměňování Zaměstnanců. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzda se vždy sjednává v pracovní smlouvě či její příloze, mzdovém výměru, v jiné smlouvě nebo v dohodách o jejich změnách. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci sjednanou mzdu bez ohledu na svoji ekonomickou situaci.
Odměňování Zaměstnanců. Odměňování zaměstnanců upravuje Vnitřní mzdový předpis ZČU. Činnost akademických pracovníků a dalších zaměstnanců v orgánech a grémiích vymezených zákonem a dalšími právními předpisy vztahujícími se k poslání vysokých škol je významnou součástí jejich povinností, která vyplývá z postavení zaměstnance ZČU. Jedná se zejména o členství v těchto orgánech:
Odměňování Zaměstnanců. Přílohy: VII. 1
Odměňování Zaměstnanců. 1. Odměňování zaměstnanců se řídí ZP, a nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. .
Odměňování Zaměstnanců. Čl. 1 Mzdový vývoj