Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určeném pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a plnit pokyny zaměstnavatele.
2. Zaměstnanec podpisem této smlouvy potvrzuje, že byl řádně seznámen s vnitřními předpisy zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, s ustanoveními upravujícími zákaz diskriminace, s právy a povinnostmi zaměstnance, s pracovními podmínkami, pracovním řádem a organizační strukturou zaměstnavatele, vnitropodnikových normami zaměstnavatele jakož i s jinými skutečnostmi, nezbytnými pro řádný výkon jeho práce. Zaměstnanec se zavazuje výše uvedené dodržovat a svým podpisem potvrzuje, že porozuměl obsahu všech, výše zmíněných předpisů, dokladů, písemností, s nimiž byl řádně seznámen zaměstnavatelem.
3. Zaměstnanec je povinen hospodařit řádně s prostředky zaměstnavatele, které mu svěřil zaměstnavatel, chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením, zneužitím, odcizením a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Je povinen pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci, plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas. Má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele.
4. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny dokumenty, které patří nebo mají nějaký vztah k činnosti zaměstnavatele a které má přímo nebo nepřímo pod kontrolou. V den skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen předat zaměstnavateli všechny jemu svěřené pracovní prostředky a svěřený majetek zaměstnavatele.
5. Zaměstnanec se zavazuje oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu změnu jména, příjmení nebo bydliště, všechny ostatní změny, týkající se pracovního poměru a související s jeho osobou. Pokud se se souhlasem zaměstnance poukazuje výplata na účet v bance nebo pobočce zahraniční banky, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu nahlásit zaměstnavateli změnu bankovního spojení či změnu banky.
6. Zaměstnanec musí dle smlouvy zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávn...
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je zejména povinen:
2. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci;
3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas;
4. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele;
5. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost;
6. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen se seznámit s vnitřními předpisy společnosti, zejména s Pracovním řádem a s podmínkami výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO před nástupem na výkon práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO. Zaměstnanec je při výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO povinen dodržovat příslušná ustanovení zákoníku práce upravující přestávky v práci a dobu odpočinku. Současně se zaměstnanec zavazuje, že nebude rozvrhovat pracovní dobu na soboty, neděle a dobu mezi 22. a 6. hodinou. Délka vyrovnávacího období, v němž zaměstnanec pracující mimo pracoviště zaměstnavatele musí naplnit stanovenou týdenní pracovní dobu, činí v případě krátkodobé práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele kalendářní týden a v případě dlouhodobé práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele kalendářní měsíc. Při výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO: se na zaměstnance nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů̊ ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy při jiných důležitých osobních překážkách v práci, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak nebo jde-li o náhradu mzdy podle § 192 zákoníku práce, pro účely poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě rozvrhuje zaměstnavatel zaměstnanci pracovní dobu na běžné pracovní dny (pondělí až pátek) tak, že na každý den připadá směna v délce odpovídající jedné pětině týdenní pracovní doby zaměstnance, zaměstnanci nepřísluší mzda nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. Zaměstnanec je povinen předávat podklady pro evidenci pracovní doby, kterou odpracoval v režimu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele prostřednictvím vnitřního elektronického systému společnosti, případně písemně předem stanovenou formou nadřízeným pracovníkem v řádných termínech a v souladu s vnitřními předpisy společnosti. Během výkonu práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO jsou úkoly zadávány a jejich plnění kontrolováno prostřednictvím interního elektronického systému společnosti či elektronické pošty. Zaměstnavatelem poskytnuté pracovní prostředky slouží jako nástroj ke komunikaci a spolupráci se zaměstnavatelem a ostatními zaměstnanci. Zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele HO nenáleží právo na cestovní náhrady. Zaměstnavatel neodpovídá zaměstnanci za škodu utrpěnou v době výkonu sjednané práce v ...
Povinnosti zaměstnance. 1) Zaměstnanec je podle pokynů zaměstnavatele povinen osobně konat práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat další povinnosti stanovené v § 301 a násl. zákoníku práce. Zaměstnanec bere na vědomí, že odpovídá zaměstnavateli za škodu způsobenou porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zaměstnanec je povinen zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, které se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které dle zákona nebo rozhodnutí zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám.
Povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je povinen konat pracovní úkol svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a dodržovat podmínky sjednané v dohodě.
2. Zaměstnanec je povinen konat pracovní úkol osobně.
3. Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávanému pracovnímu úkolu, zejména právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
4. Zaměstnanec je povinen řádně hospodařit se svěřenými prostředky a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím.
5. Zaměstnanec výslovně prohlašuje, že před podpisem této dohody byl zaměstnavatelem řádně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s vnitropodnikovými normami zaměstnavatele.
Povinnosti zaměstnance. 6.1 Zaměstnanec se zavazuje pracovat pro zaměstnavatele svědomitě a s využitím všech svých schopností, které vyžaduje splnění jeho pracovního úkolu dle této dohody.
6.2 Zaměstnanec je povinen konat práce sjednané v této dohodě osobně.
6.3 Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, zejména právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a je povinen dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, zejména ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, dále pak vnitřní předpisy společnosti. Zaměstnanec prohlašuje, že s takovými předpisy byl řádně seznámen.
6.4 Zaměstnanec je povinen řádně hospodařit se svěřenými prostředky a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím.Zaměstnanec je povinen seznámit se s vnitřními firemní předpisy a toto seznámení podepsat. Pokud dojde ke změnám nebo aktualizaci vnitřních předpisů, je zaměstnanec povinen se s těmito předpisy řádně včas seznámit.
6.5 Zaměstnanec je povinen zachovávat naprostou mlčenlivost o všech skutečnostech, o nichž se dozvěděl v souvislosti s výkonem práce sjednané dle této dohody. Této povinnosti jej může zprostit pouze zaměstnavatel.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými věcmi dle platných právních předpisů, vnitřních předpisů a pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen učinit veškerá potřebná opatření, aby nedošlo ke ztrátě svěřených věcí. Zjistí-li zaměstnanec skutečnost, která mu brání v ochraně svěřených věcí proti jejich ztrátě, je povinen tuto skutečnost bez zbytečného odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, resp. nadřízenému zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. 1) Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými věcmi dle platných právních předpisů a pokynů zaměstnavatele.
2) Zaměstnanec je povinen učinit veškerá potřebná opatření, aby nedošlo ke vzniku škody na svěřených věcech a svěřené věci řádně vyúčtovat. Zjistí-li zaměstnanec závadu, která mu brání v řádném nakládání se svěřenými věcmi, je povinen tuto závadu bez zbytečného odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, resp. vedoucímu zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec je povinen postupovat při nakládání se svěřenými hodnotami dle platných právních předpisů, vnitřních předpisů a pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen učinit veškerá potřebná opatření, aby nedošlo ke schodku na svěřených hodnotách. Zjistí-li zaměstnanec skutečnost, která mu brání v ochraně svěřených hodnot, je povinen tuto skutečnost bez zbytečného odkladu písemně oznámit zaměstnavateli, resp. nadřízenému zaměstnanci.
Povinnosti zaměstnance. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o výrobních, technických, organizačních a jiných skutečnostech, o nichž se dozví v souvislosti s výko- nem funkce, a které mají zůstat utajeny jako obchodní (služební) tajemství. Mlčenlivost o skutečnostech, které tvoří obchodní tajemství, se (ředitel) xxxx- xxxx xxxxxxxxxx i po skončení pracovního poměru po dobu let. Zaměstnanec bere na vědomí, že porušení ujednání o ochraně utajova- ných skutečností může být podle konkrétních okolností považováno za zvlášť hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahu- jících se k zaměstnancem vykonávané práci. V souvislosti s nedodržením závazku obsaženého v tomto článku může zaměstnavatel požadovat náhra- du škody, která mu jednáním zaměstnance vznikla, a vydání bezdůvodné- ho obohacení. (Zaměstnanec nesmí po dobu, kdy vykonává funkci , přijmout členství v řídících nebo kontrolních orgánech právnických osob provozujících podnikatelskou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměst- navatele.) (Zaměstnavatel bude pomáhat zaměstnanci v jeho profesním vývoji a uhradí mu příslušné finanční náklady vynaložené na jeho další vzdělávání souvise- jící s výkonem sjednané práce, a to včetně cestovních náhrad podle individu- álně sjednané dohody.) Veškeré změny a doplňky podmínek sjednaných v této smlouvě budou prová- děny pouze na základě vzájemné dohody obou smluvních stran a to v písem- né formě pod sankcí neplatnosti.