Povinnosti zaměstnavatele. 1) Zaměstnavatel je povinen příslušníkům a zaměstnancům věznice umožnit kdykoli kontrolu odsouzených na pracovišti. Kontrola odsouzených na pracovišti musí být umožněna neprodleně po příjezdu osob určených k jejímu provedení. Provádění kontrol nebude zaměstnavateli předem oznámeno.
2) Zaměstnavatel je povinen poučit své zaměstnance o jejich povinnostech při styku s odsouzenými, zejména o tom, že styk s odsouzenými je přípustný jen za okolností souvisejících s plněním pracovních úkolů. Přílohou č. 1 k této smlouvě je Poučení pro zaměstnance, kteří v rámci svého pracovního zařazení přicházejí do styku s odsouzenými.
3) Povinností zaměstnavatele je činit opatření vůči zaměstnancům, kteří porušili zákazy uvedené v poučení. V případě, že tyto zákazy jsou zaměstnanci zaměstnavatele porušovány, je to důvod pro vypovězení této smlouvy provozovnou SHČ.
4) Zaměstnavatel je povinen neprodleně telefonicky nahlásit provozovně všechny mimořádné události, které souvisejí s pracovním zařazením odsouzených na pracovištích, a to zejména: pracovní úraz, nepovolený odchod odsouzeného z pracoviště, nedovolený styk odsouzeného s jinými osobami, převzetí nebo předání zakázaných věcí, pokud je zjistí nebo pokud je o takové nepovolené jednání odsouzenými požádán nebo je do ní nucen pod pohrůžkou nebo jiným způsobem, a to na operační středisko věznice a řídit se udělenými pokyny.
5) Zaměstnavatel je povinen zamezit vhodnými opatřeními předávání alkoholických nápojů, farmak, návykových látek a mobilních telefonů odsouzeným. Dále pak zamezit požívání alkoholických nápojů odsouzenými, umožňování telefonických rozhovorů a přístupu odsouzeným na internet, fotografování nebo filmování odsouzených a nahrávání rozhovorů s nimi bez povolení ze strany zaměstnanců věznice, přebírání od odsouzeného a předávání odsouzenému jakékoliv finanční částky a předmětů, které nemají vztah k pracovním úkolům, zejména korespondenci, alkohol, návykové látky, léky, zbraně, mobilní telefony, záznamová zařízení, ústní i písemné zprávy, rozhovorů s odsouzenými na témata, která se netýkají vykonávané práce (např. jsou v rozporu s účelem výkonu trestu - osobní údaje, výše a důvod trestu, informace o zaměstnancích věznice či zaměstnavatele, informace o systému zajištění bezpečnosti zaměstnavatele, informace o dopravních spojích v regionu apod.).
6) V případě, že zaměstnavatel zjistí porušení výše uvedených jednání či konání ze strany odsouzených je povinen toto neprodleně oznámit určeným zaměstnancům věznice, nebo...
Povinnosti zaměstnavatele a) respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců;
Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Přerov vytvoří 73 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 73 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 6. 4. 2018, nejdéle však do 4. 12. 2021.
2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 6. 4. 2018, avšak nejpozději do 4. 12. 2021.
2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 300 000 Kč, použije nejpozději do 4. 12. 2021 na krytí úhrady mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení.
2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnosti, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, v souladu s platnými právními předpisy.
2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených v bodu 2.3. tohoto článku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto:
a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta,
b) na účet Úřadu práce ČR (depozitní účet) číslo 16010-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním ...
Povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel je ode dne vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit sjednanou mzdu a vytvářet vhodné pracovní podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou.
Povinnosti zaměstnavatele. 2.7.1. Respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován,
2.7.2. seznámit uchazeče o zaměstnání s tím, že u zaměstnavatele působí odborová organizace,
2.7.3. v souladu s právními předpisy podávat odborové organizaci požadovaná vysvětlení, v rámci možností přihlížet ke stanoviskům a návrhům odborové organizace a podávat informace o učiněných opatřeních,
2.7.4. umožnit, pro uplatnění práv odborové organizace, součinnost s expertními organizacemi, příp. s funkcionáři a zaměstnanci OS KOVO,
2.7.5. umožnit účast pověřeného zástupce příslušného odborového orgánu na jednání svých řídících orgánů zaměstnavatele v otázkách, týkajících se většího počtu zaměstnanců, příp. práv a oprávnění odborové organizace,
2.7.6. posuzovat neplnění Kolektivní smlouvy jako neplnění pracovních povinností příslušných zaměstnanců a o způsobu nápravy informovat příslušný odborový orgán,
2.7.7. umožnit zaměstnancům konání voleb orgánu odborové organizace podle § 276 odst. 7 zákoníku práce. Volby se konají v pracovní době a na pracovišti. Nedovolí-li to provozní možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště,
2.7.8. zaměstnavatel uspořádá 1x měsíčně schůzku se zaměstnanci a v součinnosti s odborovou organizací informuje zaměstnance o výsledcích firmy. V rámci této schůzky bude také po dohodě s ředitelem výroby vyčleněn prostor pro jednání členů odborové organizace.
Povinnosti zaměstnavatele v souladu s platným zněním vyhlášky MFČR č. 114/2002 Sb. ve znění pozdějších předpisů zabezpečit povinné příděly do FKSP - v souladu s platným zněním Zákoníku práce zabezpečit zaměstnancům zaručenou mzdu - chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců.
Povinnosti zaměstnavatele. 1. Zaměstnavatel je povinen poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům poskytnout veškeré informace potřebné k zajištění pracovnělékařských služeb, zejména předat aktualizovaný seznam zaměstnanců a jejich pracovního zařazení a pracoviště, a rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví o kategorizaci prací, umožnit vstup na každé pracoviště a sdělit poskytovateli nebo jeho pověřeným zaměstnancům informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, umožnit vstup na pracoviště, kde zaměstnanec nebo bývalý zaměstnanec pracuje nebo pracoval za podmínek, jejichž vlivem posuzovaná nemoc z povolání vznikla, a to za účelem zjištění dalších skutečností nebo provedení klinického testu, popřípadě odebrání vzorku materiálu nebo pořízení audiovizuálního záznamu potřebného k posouzení nemoci z povolání. předložit technickou dokumentaci zařízení, sdělit veškeré další informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci, a jemu známé nebo podezřelé skutečnosti související s ochranou zdraví při práci.
2. Zaměstnavatel je povinen na žádost poskytovatele zajistit měření, popřípadě expertizy, a to za účelem analýzy pracovních podmínek, pracovního prostředí a odezvy organismu zaměstnanců, včetně výsledků kategorizace zdravotních rizik, pokud má podezření, že došlo k takové změně pracovních podmínek, která negativně ovlivňuje nebo by mohla ovlivnit zdraví zaměstnanců.
Povinnosti zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje: zabezpečit vyslání jednotlivých zaměstnanců do vzdělávací aktivity; uhradit oproti dodavatelem vystaveným fakturám náklady vzdělávací aktivity dle této smlouvy ve výši ujednané v bodě II. 7) této smlouvy.
Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že zabezpečí rekvalifikaci nebo školení minimálně pro 15 svých nově přijatých zaměstnanců, splňujících podmínky stanovené v bodu 1. 4. této dohody (dále také „osob“), a to v období po 21. 2. 2017, nejpozději však do 24. 9. 2020. Zároveň se zavazuje, že obsah rekvalifikace nebo školení, způsob a doba jejího zabezpečení, budou realizovány v souladu s Přílohami č. 1 a č. 2 této Dohody.
Povinnosti zaměstnavatele. 2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že v územní oblasti Ostrava-město vytvoří 35 nových pracovních míst a obsadí je minimálně 35 zaměstnanci (počet nových pracovních míst dle ustanovení § 3 odst. 2 nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů), a to v období po 22. 9. 2017, nejdéle však do 1. 2. 2021.
2.2. Zaměstnavatel se zavazuje, že vytvořená nová pracovní místa obsadí pouze fyzickými osobami, u kterých jsou splněny podmínky uvedené v Článku I bod 1.3. této Dohody a se kterými uzavře pracovní poměr nejdříve po 22. 9. 2017, avšak nejpozději do 1. 2. 2021.
2.3. Zaměstnavatel se zavazuje, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, tj. ve výši 7 000 000 Kč, použije nejpozději do 1. 2. 2021 na krytí úhrady mzdových nákladů zaměstnanců uvedených v bodu 2.2. tohoto článku, tj. hrubou mzdu zaměstnanců včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel uzavře s Úřadem práce ČR Dohodu o poskytnutí hmotné podpory rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců v rámci investiční pobídky, uplatní náklady na úhradu mzdových nákladů tohoto zaměstnance za toto období rekvalifikace nebo školení zaměstnance jenom jednou, a to v rámci nákladů hmotné podpory na vytváření nových pracovních míst nebo v rámci nákladů na rekvalifikace nebo školení.
2.4. Zaměstnavatel se zavazuje k doložení podkladů k prokázání skutečnosti, že finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory, vynaložil na úhradu nákladů uvedených v bodu 2.3. tohoto článku. Zároveň se zaměstnavatel zavazuje vykazovat spotřebu hmotné podpory na příslušných účtech, v souladu s platnými právními předpisy.
2.5. Pokud zaměstnavatel nespotřebuje finanční prostředky ve výši poskytnuté hmotné podpory na úhradu nákladů nebo ve výši nebo termínu uvedených v bodu 2.3. tohoto článku, je povinen vrátit příslušnou nespotřebovanou část poskytnuté hmotné podpory v souladu s touto Dohodou takto:
a) na výdajový účet Úřadu práce ČR číslo 37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v kalendářním roce, ve kterém byla poskytnuta,
b) na příjmový účet Úřadu práce ČR číslo 19-37827001/0710, a to v případě, že vrací hmotnou podporu v následujícím kalendářním roce po kalendářním roce,...