Økonomisk tilskud. A. Virksomheden betaler et beløb svarende til 920,00 kr. pr. år pr. fuldtidsan- sat medarbejder omfattet af overenskomsten. For deltidsansatte reduceres beløbet forholdsmæssigt.
B. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbej- dere, der er omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service.
Økonomisk tilskud a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2009.
b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af Industriens Overens- komst eller Industriens Funktionæroverenskomst.
c. Medarbejdere under overenskomsterne kan ansøge om til- skud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.
Økonomisk tilskud a) Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af over- enskomsten.
b) Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfat- tet af overenskomsten.
c) Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter neden- stående regler.
Økonomisk tilskud a) Virksomheden betaler et beløb svarende til kr. 400 pr. år pr. fuldtids- ansat medarbejder omfattet af overenskomsten. For deltidsansatte re- guleres beløbet forholdsmæssigt. Der betales ikke bidrag for løsarbej- dere/reserver.
b) Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal med- arbejdere, der er omfattet af HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Ser- vice, Hotel og Restauration overenskomsten.
c) Medarbejdere under HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration overenskomsten kan ansøge om tilskud efter neden- stående regler.
Økonomisk tilskud a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr.
b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten.
c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. 4 Kompetenceudviklingsfond
a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse.
b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om: – administration og opkrævning af bidrag – retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d) – regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision – fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- heden, som supplerer reglerne i pkt. 5.
c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør.
d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten, § 20, stk. 10. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til: – tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialer, evt. transportudgifter mv.) – tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.
Økonomisk tilskud a) Virksomheden betaler årligt 520,00 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten.
b) Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af pensionsgivende lønsum.
c) Beløbet indbetales til Træets Uddannelses- og Udviklingsfond.
d) Beløbene kan omregnes og opkræves som en procentsats af den pensionsgivende løn.
Økonomisk tilskud a) Virksomheden betaler et beløb svarende til kr. 520,- pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten. For deltidsansatte reguleres beløbet forholdsmæssigt. Der betales ikke bidrag for midlertidigt ansatte og reserver/løsarbejdere, jf. § 10. Nyoptagne medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver kan kræve, at bidra- get til HORESTA Arbejdsgiver og HK Privats kompetenceudviklingsfond fastsættes således: • Senest fra tidspunktet for HORESTA Arbejdsgivers med- delelse til HK Privat om virksomhedens optagelse skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomst- mæssige fondsbidrag. • Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige fondsbidrag. • Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige fondsbidrag. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt fondsbidrag.
Økonomisk tilskud a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. med- arbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr.
b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst.
c. Medarbejdere under overenskomsterne kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.
Økonomisk tilskud. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder indenfor overenskomstområdet.
Økonomisk tilskud a) Virksomheden betaler årligt kr. 520 pr. medarbejder omfattet af overenskomsten.
b) Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten.
c) Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler.