Common use of Afsluttende bemærkninger Clause in Contracts

Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive over- enskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2004 Dansk Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening Implementering af direktiv om vikararbejde‌ DI og DJ har under OK2010 aftalt at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne i JA/DJ overenskomsten. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag 5‌ Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning‌ Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af afta- ler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, som er specifikt aftalt på JA/DJ området, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for hovedudvalget på JA/DJ området til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvi- sterne. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende enighed er gældende for såvel Fællesoverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra Fællesoverenskomsten. Natarbejde og helbredskontrol‌ For medarbejdere, der ikke er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten § 2, stk. 3 gælder:

Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive over- enskomsteroverenskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses rejses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, stedet eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. København, den 2701.03. februar 2004 2014 Willke og Dansk Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening Implementering af direktiv om vikararbejde‌ DI og DJ har under OK2010 aftalt at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne i JA/DJ overenskomsten. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag 5‌ Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning‌ Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af afta- ler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, som er specifikt aftalt på JA/DJ området, er parterne enige om, at de direkte omkostninger ved de krævede lægeundersøgelser (lægeregninger) fra trafikstyrelsen, virksomhed samt ved erhvervelse og fornyelse af sikkerhedscertifikater betales af arbejdsgiveren, og foregår uden for arbejdstiden. Parterne var enige om at der på et hvilket som helst tidspunkt i betales 1 timeløn til medarbejderen for lægebesøg. Efter lønbilaget. København den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang 01.03. 2014 Dansk Jernbaneforbund har tilladelse til at forelægge sådanne tvister besøge arbejdspladsen, for hovedudvalget på JA/at konstatere om arbejdsmiljø samt overenskomsten bliver overholdt. Der er mellem Xxxxxx og DJ området enighed om, at nedenstående lokalaftale vedrørende tillæg til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvi- sterne. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende enighed den normale timeløn er gældende for såvel Fællesoverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning af aftaler, virksomheden Willke fra den 01.03.2014. Fremover skal der stammer fra Fællesoverenskomstenske lokale lønforhandlinger mindst 1 gang årligt med de lokale tillidsfolk. Natarbejde og helbredskontrol‌ For medarbejdere, der ikke Nedenstående grundtimeløn er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten inkl. den normale timeløn i § 24, stk. 3 gælder:1, pr. 01.03.2014 (tillæg baseret på medarbejderens bopæl): Alle satser er hæves med 3% pr 1-3-14 og forhandles næste gang den 1-3-16 Ved ansættelsen i kr/time Ved 1/2 års beskæftigelse i kr/time.

Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive over- enskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2004 Dansk Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening Implementering af direktiv om vikararbejde‌ DI og DJ har under OK2010 aftalt at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne i JA/DJ overenskomsten. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag 5‌ Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning‌ Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af afta- ler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, som er specifikt aftalt på JA/DJ området, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for hovedudvalget på JA/DJ området til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvi- sterne. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende enighed er gældende for såvel Fællesoverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra Fællesoverenskomsten. Natarbejde og helbredskontrol‌ For medarbejdere, der ikke er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten § 2, stk. 3 gælder:5‌

Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne par- terne gældende kollektive over- enskomsteroverenskomster, samt at der ikke er tilsigtet tilsig- tet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomsteroverens- komster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses rejses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelserover- enskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, overenskomsterne er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 6. 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden an- den overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse forbin- delse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2. 2004 Dansk Jernbaneforbund Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening Implementering Natarbejde og helbredskontrol‌ Definitionen på natarbejde er vagter, hvori der indgår tjeneste i tids- rummet mellem kl. 01.30 og kl. 04.30. Parterne vil vurdere om definitionen af direktiv om vikararbejde‌ DI og DJ har under OK2010 aftalt at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne natarbejde er i JA/DJ overenskomsten. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag 5‌ Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning‌ Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af afta- ler indgået overensstem- melse med lovgivningen i forbindelse med overenskomstfornyelsenudarbejdelsen af det af- talte vejledningsmateriale fra udvalgsarbejdet om natarbejde, som er specifikt aftalt på JA/DJ området, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for hovedudvalget på JA/DJ området til udtalelse inden en eventuel faglig voldgiftjf. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvi- sternepro- tokollat nr. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne4 om udvalgsarbejde om uddannelse samt informations- og vejledningsmateriale om natarbejde. Stk. Nærværende enighed er gældende for såvel Fællesoverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra Fællesoverenskomsten1. Natarbejde og helbredskontrol‌ For medarbejdere, der ikke er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten denne overenskomsts § 2, stk. 3 gælder:

Afsluttende bemærkninger. Der er mellem parterne enighed om, at denne aftale ikke berører den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne par- terne gældende kollektive over- enskomsteroverenskomster, samt at der ikke er tilsigtet nogen ændring af regler og den retspraksis, der finder anvendelse an- vendelse på medarbejdere omfattet af de mellem parterne gældende overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelserfællesskabsbestemmelser. Organisationsaftalen træder i kraft på underskrivelsestidspunktet. Der kan ikke rej- ses rejses fagretlige sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Dette gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelserover- enskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsterne, er parterne forpligtet til at overholde be- stemmelserne bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset tidsbegræn- set ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse forbin- delse med denne implementeringsaftale. København, den 27. februar 2004 Dansk Jernbanernes Jernbaneforbund Arbejdsgiverforening Implementering af direktiv om vikararbejde‌ DI Uddannelsesrepræsentant‌‌‌ Ved lokal enighed mellem ledelse og DJ har under OK2010 aftalt tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsrepræsentanten(-erne) udpege en fælles uddannelsesre- præsentant på virksomheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, og herun- der være sparringspartner for virksomheden og medarbejdere. Her- udover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksomheden i at søge vikardirektivet implementeret ved aftale mellem parterne i JA/DJ overenskomstenskabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov. Implementeringen skal ske på en sådan måde, at den lægger sig så tæt op ad direktivteksten som muligt. Da der fortsat resterer en afklaring af enkelte begreber i direktivteksten, vil parterne snarest søge denne afklaring tilvejebragt, hvorefter implementeringsdrøftelserne kan påbegyndes. Det tilstræbes, at implementeringen er tilendebragt senest den 1. marts 2011. Bilag BILAG 5‌ Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning‌ Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser mis- forståelser af afta- ler aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsenoverenskomstfornyel- sen, som er specifikt aftalt på JA/DJ området, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge fore- lægge sådanne tvister for hovedudvalget på JA/DJ området til udtalelse udta- lelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe til- stræbe hurtig afklaring af tvi- sternetvisterne. Udtalelser fra hovedudvalget er bindende for organisationerne. Nærværende enighed er gældende for såvel Fællesoverenskomsten som for andre overenskomstområder, hvor tvisten beror på fortolkning fortolk- ning af aftaler, der stammer fra Fællesoverenskomsten. Natarbejde og helbredskontrol‌ helbredskontrol‌ Stk. 1 For medarbejdere, der ikke er omfattet af DIO I v/DI (JA)/DJ overenskomsten over- enskomsten § 2, stk. 3 gælder: