Common use of Børneomsorgsdage Clause in Contracts

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 29.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 ni måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensynta- gen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2sin særlige opsparingsordning.

Børneomsorgsdage. ‌ Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns barns- første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 25.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 tre måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen Medarbej- deren kan højst afholde 2 to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2sin opsparingsordning.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 216.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedagsy- gedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen Reg- len vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende sva- rende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 24.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperi- ode, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparingsin fritvalgsordning, jf. reglerne i § 104, stk. 29, afsnit 5.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren med- arbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensynta- gen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2sin særlige opsparingsordning.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår , uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 27.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 27.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der anciennitet har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage børne- omsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsda- ge pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes Omsorgsdage er uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig kompenseres af den særlige opsparing, jfsom kommer til udbetaling 1 gang om året. § 101 Note 1 Excl. visse arbejdstidsbestemte tillæg (helligdagstillæg, stk. 2overtidstillæg og lign.)

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 216.

Børneomsorgsdage. Stk. 1 Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen medarbejde- ren under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jfsin fritvalgslønkonto. § 10, stk. 2.15

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. januar 2018 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 109, stk. 24.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage (svarende til i alt 14,8 timer) pr. ferieårkalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer vagtens længde fra særlig sin særlige opsparing, jf. § 10, stk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalen- derår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårkalenderår, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 27.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgsdag pr. ferieårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, sin særlige opsparing jf. § 102, stk. 25.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 14 15 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 10, stk. 27.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 6 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbej- deren medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, sin særlige opsparing jf. § 10, stk. 28.