Common use of Børneomsorgsdage Clause in Contracts

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn under 14 år medarbejde- ren har. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, jf. § 20, såfremt der er penge hertil.

Børneomsorgsdage. A. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårferieafholdelsespe- riode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårferieafhol- delsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren har. år. B. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. . C. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt udbe- talt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, Fritvalgs Lønkonto jf. § 20, såfremt der er penge hertil4.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen hen- syntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskontosærlig opsparing, jf. § 20, såfremt der er penge hertil7. For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning for den aftalte daglige arbejdstid.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, medarbejderens fritvalgskonto jf. § 2022. Betalingen følger reglerne for søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling i § 34, såfremt der er penge hertilstk. 3, 4 og 5.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårkalen- derår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårka- lenderår, uanset hvor mange børn under 14 år medarbejde- ren medarbejderen har. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbej- deren medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re deltidsmedarbej- dere en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, jf. § 2021, såfremt der er penge hertil.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn under 14 år medarbejde- ren medarbejderen har. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens virksomhe- dens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer nor- maltimer (for deltidsmed- arbejde- re deltidsmedarbejdere en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, jf. § 208, stk. 11, såfremt der er penge hertil.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage børneomsorgs-dag pr. kalenderårferieafholdel- sesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, jf. § 20, såfremt der er penge hertil.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Medarbejderen Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, medarbejderens fritvalgskonto jf. § 2025. Betalingen følger reglerne for søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling i § 37, såfremt der er penge hertilstk. 3, 4 og 5.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårkalen- derår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårka- lenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrø- rer børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende sva- rende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskontosærlig opsparing, jf. § 2011, såfremt der er penge hertilstk. 4.

Børneomsorgsdage. a. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårferieafholdelsesperiode. Medarbejderen Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn med- arbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren har. år. b. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen med- arbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskontosærlig op- sparing, jf. § 204, såfremt der er penge hertilstk. 2.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderårkalen- derår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskontosærlig opsparing, jf. § 20, såfremt der er penge hertil7. For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning for den aftalte daglige arbejdstid.

Børneomsorgsdage. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår. Børne- omsorgsdagene kan omregnes til og afvikles som timer. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år medarbejde- ren harår. Dagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren virksomheden og medarbej- deren medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer (for deltidsmed- arbejde- re en forholdsvis andel) fra sin fritvalgskonto, jf. § 20, såfremt der er penge hertil.