Deltidsbeskæftigede. 1. Opgørelsen foretages som under pkt. B, pkt. 1-4, dog reduceres de anførte talstør- relser i forhold til beskæftigelsesgraden.
2. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger den aftalte tjenestetid (nedsættelsen i forhold til 1924 timer årligt), vederlægges de overskydende timer med kvotaløn dvs. 1/1924 pr. time. For eventuelle timer udover 1924 timer finder honorering sted som overarbejde. Ansatte, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige faste løn, inkl. tillæg, herun- der f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Deltidsbeskæftigede. Lønnen til en deltidsbeskæftiget beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Ved arbejde udover den aftalte arbejdstid afregnes enten med tilsvarende frihed eller med merarbejdsbetaling. Merarbejdsbetaling er pensionsgivende.
Deltidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede medarbejdere, med en ugentlig arbejdstid på 15 timer eller derover, indplaceres og aflønnes efter samme regler som heltidsbeskæftigede, og lønnen beregnes i forhold til beskæftigelsesgraden. Når en heltidsbeskæftiget medarbejder fortsætter i virksomheden, som deltidsbeskæftiget, beregnes lønnen efter de ovenstående regler, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering). Ændring af denne normalarbejdstid kan kun ske med Funktionærlovens varsel. Det kan dog undtagelsesvis aftales, at deltidsbeskæftigede deltager i overarbejde. Deltidsbeskæftigede er ikke pligtig til, men kan efter aftale med ledelsen, tage flere timer end den aftalte arbejdstid. Sådanne timer honoreres som overarbejde. Deltidsansatte kan ikke ansættes på et timetal, der er mindre end det tal, der berettiger til medlemskab af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. EU direktiv af 15. december 1997 (deltidsdirektiv) anses for fuldt ud implementeret og er gældende i denne overenskomst.
Deltidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede aflønnes i forhold til deres ansættelsesbrøk.
Deltidsbeskæftigede. Særregel for deltidsbeskæftigede medarbejdere (dvs. personale med normal ar- bejdstid under det højeste antal normalarbejdstimer, der er nævnt i § 2, afsnit 1).
Stk. 1. Arbejde ud over den aftalte plantid, men inden for et timetal pr. dag, der beregnes som antal normalarbejdstimer i henhold til § 2, afsnit 1, divideret med 5, betales med:
a. Almindelig timeløn indtil kl. 17.00.
b. Fra kl. 17.00 til kl. 22.00 betales med tillæg pr. time på
c. Fra kl. 22.00 betales med tillæg pr. time på
Stk. 2. Overarbejde, ud over det i stk. 1 nævnte daglige timetal, betales med sam- me procenttillæg som til heltidsbeskæftigede.
Deltidsbeskæftigede. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Deltidsbeskæftigede. Stk. 1 Ansatte i fuld stilling kan efter ansøgning opnå nedsættelse af arbejdstiden, såfremt tje- nesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår el- ler varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.
Stk. 2 Ved ansættelse i henhold til folkeskolelovens § 28, stk. 2, kan ansættelse på deltid finde sted fra ansættelsestidspunktet.
Stk. 3 Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid, hvis der foreligger konkrete år- sager, som kan konstateres før ansættelsen.
Stk. 4 Der kan oprettes en deltidsstilling til varetagelse af resttimer ved hver skole. Der kan yderligere oprettes en deltidsstilling ved skoler med et antal lærere/overlærere på mindst 20 fuldtidsstillinger. Der kan derudover oprettes en deltidsstilling for hver yderligere 20 fuldtidsstillinger.
Stk. 5 Bemærkning: Bestemmelsen indebærer, at der udover en deltidsstilling i forbindelse med resttimer kan oprettes deltidsstillinger, når skolen har 20, 40, 60 fuldtidsstillin- ger som lærer osv. I tilfælde, hvor det ikke er muligt at give en børnehaveklasseleder opgaver svarende til en fuldtidsstilling, kan der oprettes deltidsstillinger i videre omfang end fastsat i stk. 3.
Stk. 6 Bemærkning: Deltidsbeskæftigede børnehaveklasseledere tilbydes fuldtidsbeskæftigelse, eventuelt med tjeneste på flere skoler, hvis dette er praktisk muligt. Der henvises til Bilag 3 – opgavepapir for børnehaveklasseledere. Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme va- righed eller normal timeløn. Bemærkning: Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af beskæftigel- sesgraden (evt. tidsbegrænset).
Deltidsbeskæftigede. Stk. 1 Lærere i fuld stilling kan efter ansøgning opnå nedsættelse af arbejdstiden, såfremt tje- nesten tillader det. Nedsættelsen af arbejdstiden kan enten være tidsbegrænset for et el- ler to år eller være varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har læreren ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved sprogcentret, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.
Stk. 2 Er en lærer deltidsbeskæftiget, nedsættes lønnen forholdsmæssigt med undtagelse af eventuelle tillæg, der ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
Stk. 3 Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme va- righed eller normal timeløn. Bemærkning: Ved normal timeløn forstås 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn ved fuld- tidsbeskæftigelse. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en æn- dring af beskæftigelsesgraden (evt. tidsbegrænset).
Deltidsbeskæftigede. For ansatte med nedsat arbejdstid reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Deltidsbeskæftigede. 1. Opgørelsen foretages som under pkt. B, pkt. 1-4, dog reduceres de anførte talstørrelser i forhold til beskæftigelsesgraden.
2. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger den aftalte tjenestetid (nedsættelsen i forhold til 1924 timer årligt), vederlægges de oversky- dende timer med kvotaløn d.v.s. 1/1924 pr. time. For eventuelle timer udover 1924 timer finder honorering sted som overarbejde.