Common use of Fratrædelsesgodtgørelse Clause in Contracts

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget under denne overens- komst i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Brugsforeningen ved fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke kan oppebære dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse (herunder tryghedsbeløb), forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vil- kår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1 og i forbindelse med genansættelse evt. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er opfyldt i forhold til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, reduceres beløbet forholdsmæssigt.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejderikke-funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget under denne overens- komst som ikke-funktionær på lageret i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Brugsforeningen virksomheden ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 5.000 kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder Der betales ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension pension, eller af andre årsager ikke kan oppebære oppebærer dagpenge. Dog udbetales fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen er på plejeorlov bevilget efter servicelovens § 118 og alene af denne årsag ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen fratrædel- sesgodtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse (herunder tryghedsbeløb)fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vil- kårvilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregleralmindeli- ge opsigelsesregler.‌‌ Såfremt medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mindre end 37 timer, beregnes beløbet forholdsmæssigt. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1 og Nærværende bestemmelse finder anvendelse i forbindelse med genansættelse evtopsigelser, der finder sted efter den 1. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er opfyldt i forhold til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, reduceres beløbet forholdsmæssigtmaj 2017.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejderikke-funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget under denne overens- komst som ikke-funktionær på lageret i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Brugsforeningen virksomheden ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 5.000 kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder Der betales ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension pension, eller af andre årsager ikke kan oppebære oppebærer dagpenge. Dog udbetales fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen er på plejeorlov bevilget efter servicelovens § 118 og alene af denne årsag ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen fratrædel- sesgodtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse (herunder tryghedsbeløb)fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vil- kårvilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige almindeli- ge opsigelsesregler. MedarbejdereSåfremt medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mindre end 37 timer, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1 og beregnes beløbet forholdsmæssigt. Nærværende bestemmelse finder anvendelse i forbindelse med genansættelse evtopsigelser, der finder sted efter den 1. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er opfyldt i forhold til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, reduceres beløbet forholdsmæssigtmaj 2017.

Fratrædelsesgodtgørelse. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget under denne overens- komst i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Brugsforeningen virksomheden ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 2.500 kr. 5.000,00. Bestemmelsen i afsnit 1 finder Der betales ikke anvendelsefratrædelsesgodtgørelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension pension, eller af andre årsager ikke kan oppebære oppebærer dagpenge. Dog udbetales fratrædelsesgodtgørelsen, hvis medarbejderen er på pleje- orlov bevilget efter servicelovens § 118 og alene af denne årsag ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen fratrædelsesgodtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodt- gørelse (herunder tryghedsbeløb)fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vil- kårvilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens overens- komstens almindelige opsigelsesregler. MedarbejdereSåfremt medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mindre end 37 timer, der oppebærer godtgørelse i henhold til afsnit 1 og beregnes beløbet forholdsmæssigt. Nærværende bestemmelse finder anvendelse i forbindelse med genansættelse evtopsigelser, der finder sted efter den 1. indtræder i tidligere anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i afsnit 1 er opfyldt i forhold til den nye ansættelse. Såfremt medarbejderen er på deltid, reduceres beløbet forholdsmæssigtmaj 2017.