Fravær. Leverandøren skal indberette fravær som heldagsfravær i fraværssystemet i UNO-STU. Der skal benyttes koderne lovligt og ulovligt fravær, samt ekstraordinært frihed. Leverandøren skal benytte koden lovligt fravær, hvis leverandøren har modtaget besked fra den unge om, at denne er syg, og derfor ikke er i stand til at fremmøde på tilbuddet. Leverandøren skal benytte koden ulovligt fravær, hvis den unge udebliver uden at informere om årsagen, eller såfremt den unge anviser fraværsårsager. Ligeledes hvis den unge anviser en fraværsårsag, der ikke skyldes den unges fysiske eller psykiske sygdom. Leverandøren skal benytte koden ekstraordinær frihed, hvis den unge eksempelvis skal til læge, tandlæge, skal flytte eller til et andet anbefalelsesværdigt formål. Således skal godkendte ferier også fremgå som ekstraordinær frihed. Disse vil dog kræve en tilladelse fra UU-vejleder fra sag til sag. Leverandøren kan således kun godkende ekstraordinær frihed på enkeltstående dage. Xxxxxxx relateret til et af UU-vejleder godkendt reduceret skema skal ligeledes registreres som ekstraordinær frihed, med den bemærkning i emnefeltet, at det er efter aftale med UU-vejleder. Leverandøren skal afholde fraværssamtaler med alle unge, og ved vedvarende fravær orienteres UU-vejleder og der arrangeres et møde. Leverandør kan også oploade månedsfiler I UNO-STU som dokumentation for fremmøde mm trykke del med UU-vejleder.
Fravær. Ved fravær forstås følgende: fysisk fravær fra undervisning, manglende deltagelse i un- dervisning og lektiearbejde, manglende opgaveaflevering. Studievejlederen følger systematisk op på elevfravær: elever med fravær kontaktes lø- bende - direkte, på telefon eller sms. Der udarbejdes procedurer og arbejdsdeling for op- følgningen i samarbejde med skolens ledelse. Når fravær overstiger xx % eller hvis stu- dievejledningen skønner det, kontaktes den relevante UU.
Fravær. § 16. Ferie. Pr. 1. januar 2020 ophæves ovenstående stk. 1 og erstattes af nedenstående stk. 1 og 2, som træder i kraft 1. august 2020.
Fravær. Stk. 5. Er en borgmester efter reglerne i den kommunale styrelseslov midlertidigt fritaget for sine kommunale hverv i hjemkommunen i en forventet periode på mindst 3 måneder, indtræder den personlige stedfortræder, jf. § 3, stk. 3, i den periode, fritagelsen varer. Er et medlem af KKR, valgt af et politisk parti eller listesamarbejde, på tilsvarende måde fritaget for sine hverv i hjemkommunen, indtræder den personlige stedfortræder efter tilsvarende regler.
Fravær. Såfremt en døgnvagt har haft fravær i de første 12 timer af vagten, opgøres og afregnes beredskabsminutter, jf. punkt 5, litra d forholdsmæssigt. Døgnvagter 15.20 15.50 16.30 17.15 18.03 Sommerferie: 3 uger i perioden 1. maj til og med 30. september Vinterferie: 2 uger i perioden 1. oktober til og med 30. april Der skal gives meddelelse om sommerferiens placering senest 3 måneder før fe- riens afholdelse. Der skal gives meddelelse om vinterferiens placering senest l måned før feriens afholdelse, alt i henhold til Xxxxxxxxxxx bestemmelser. DV9 DV10 DV11 DV12 DV13 Xxxxx vagtdøgn på årsbasis 122 122 122 122 122 Ferie 12 12 12 12 12 Arbejdstidsforkortelse 4 4 4 4 4 Friuge 3 3 3 3 3 Plan 22 11 11 11 11 11 Grundplan 92 92 92 92 92 Flexvagter 11 8 4 0 -4 Vagtdøgn pr. år 103 100 96 92 88 Arbejdstidsforkortelsen sidestilles og planlægges som ferie. Flexvagterne planlægges med 1 måneds varsel, medmindre andet aftales med den enkelte. De angivne flexvagter kan, udover at indgå i den daglige driftsafvikling, planlæg- ges afviklet i forbindelse med vedligeholdelsesuddannelse eller anden kursusak- tivitet. Beregningen i forhold til den enkelte medarbejders antal af flexvagter tager ud- gangspunkt i perioden 1. maj til 30. april. Såfremt antallet af flexvagter ikke er præsteret eller planlagt inden 30. april, betragtes de som afskrevet medmindre an- det aftales med den enkelte. Ved hhv. tiltræden eller fratræden i løbet af perioden laves en forholdsmæssig beregning for at finde antallet af flexvagter, den enkelte medarbejder skal afvikle frem til 30. april. I forhold til normtimeberegning konverteres flexvagter til normtimer med den i punkt 8 angivne faktor.
Fravær. § 11. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 timer pr. dag.
Fravær. Parterne er enige om, at det er god service for patienterne, almen praksis og det øvrige sund- hedsvæsen, at der er let adgang til oplysning om en speciallæges fravær samt til information om, hvilke andre speciallæger, man kan kontakte. Der er aftalt 2 væsentlige ændringer: Den forpligtelse til feriekoordinering, som overenskom- sten hidtil har indeholdt, er skærpet og udvidet. Samtidig er det aftalt, at der skal udvikles en appløsning, hvor patienter og almen praksis let kan fremsøge oplysninger om, hvilke klinikker, der er åbne eller lukkede. Den nye appløsning samt det nye elektroniske indtastningssystem skal være klar 1. januar 2023, og det er også fra det tidspunkt den nye pligt til feriekoordinering gælder. Fraværsoplysninger skal indtastes i det nye system af alle speciallæger, ikke kun af de specia- ler, som har pligten til feriekoordinering. Pligten til feriekoordinering: For specialerne ørelægehjælp, øjenlægehjælp, dermatologi og gynækologi er der aftalt en egentlig koordinationsforpligtelse, som skal gælde sommerferie (uge 28, 29, 30 og 31), julefe- rie (dagene mellem jul og nytår), vinterferie (uge 7 hhv. uge 8), efterårsferie (uge 42) og de tre dage op til påske. FAPS inddeler disse specialer i geografiske områder, benævnt ferieringe, og udpeger en lokal praktiserende speciallæge som tovholder for hver feriering. Ferieringene skal være mindre end den samlede region, evt. med mulighed for et område, der kan gå på tværs af regionerne. FAPS udpeger en lokal praktiserende speciallæge som tovholder for hver feriering. Tovholde- ren har ansvar for at etablere en ferieplan, for eksempel ved etablering af et rul for de omfat- tede speciallæger. Alle speciallæger er forpligtede til at efterkomme den af tovholder ud- meldte ferieplan, enten selv eller ved vikar. Såfremt ændringer til ferieplanen kan aftales i mindelighed, er det en mulighed.
Fravær. 12. Sygdom (fælles regelsæt)
Fravær. Den ansatte er omfattet af bestemmelserne i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. (Fravær er uden lønret).
Fravær. Der aflønnes i forbindelse med sygdom (herunder børns 1. og 2. sygedag). Der ydes fuld løn under graviditetsorlov (4 uger), fædreorlov (2 uger), barselsorlov (14 uger) og forældreorlov (14 uger). Det er en forudsætning at beskæftigelseskravet i ”Sygedagpengeloven” er opfyldt, samt at arbejdsgiver modtager fuld refusion i forbindelse med orlovsperioderne. fx: Omfanget af ydelser indregnet i udmålingen kan afviges af hensyn til sikring af fyldestgørende oplæring/uddannelse af hjælpere – herunder introduktion til nye hjælpemidler i hjemmet/arbejdsmiljømæssige hensyn. Andre typer af hjælperydelser end den der er angivet i bevillingen, påkræver borgerens ansøgning og kommunens godkendelse ved tillægsbevilling, eller ny særskilt bevilling.