Fravær. Ved fravær forstås følgende: fysisk fravær fra undervisning, manglende deltagelse i un- dervisning og lektiearbejde, manglende opgaveaflevering. Studievejlederen følger systematisk op på elevfravær: elever med fravær kontaktes lø- bende - direkte, på telefon eller sms. Der udarbejdes procedurer og arbejdsdeling for op- følgningen i samarbejde med skolens ledelse. Når fravær overstiger xx % eller hvis stu- dievejledningen skønner det, kontaktes den relevante UU.
Fravær. Leverandøren skal indberette fravær som heldagsfravær i fraværssystemet i UNO-STU. Der skal benyttes koderne lovligt og ulovligt fravær, samt ekstraordinært frihed. Leverandøren skal benytte koden lovligt fravær, hvis leverandøren har modtaget besked fra den unge om, at denne er syg, og derfor ikke er i stand til at fremmøde på tilbuddet. Leverandøren skal benytte koden ulovligt fravær, hvis den unge udebliver uden at informere om årsagen, eller såfremt den unge anviser fraværsårsager. Ligeledes hvis den unge anviser en fraværsårsag, der ikke skyldes den unges fysiske eller psykiske sygdom. Leverandøren skal benytte koden ekstraordinær frihed, hvis den unge eksempelvis skal til læge, tandlæge, skal flytte eller til et andet anbefalelsesværdigt formål. Således skal godkendte ferier også fremgå som ekstraordinær frihed. Disse vil dog kræve en tilladelse fra UU-vejleder fra sag til sag. Leverandøren kan således kun godkende ekstraordinær frihed på enkeltstående dage. Xxxxxxx relateret til et af UU-vejleder godkendt reduceret skema skal ligeledes registreres som ekstraordinær frihed, med den bemærkning i emnefeltet, at det er efter aftale med UU-vejleder. Leverandøren skal afholde fraværssamtaler med alle unge, og ved vedvarende fravær orienteres UU-vejleder og der arrangeres et møde. Leverandør kan også oploade månedsfiler I UNO-STU som dokumentation for fremmøde mm trykke del med UU-vejleder.
Fravær. Ferie. Pr. 1. januar 2020 ophæves ovenstående stk. 1 og erstattes af nedenstående stk. 1 og 2, som træder i kraft 1. august 2020.
Fravær. Er en borgmester efter reglerne i den kommunale styrelseslov midlertidigt fritaget for sine kommunale hverv i hjemkommunen i en forventet periode på mindst 3 måneder, indtræder den personlige stedfortræder, jf. § 3, stk. 3, i den periode, fritagelsen varer. Er et medlem af KKR, valgt af et politisk parti eller listesamarbejde, på tilsvarende måde fritaget for sine hverv i hjemkommunen, indtræder den personlige stedfortræder efter tilsvarende regler.
Fravær. Leverandøren skal indberette fravær som heldagsfravær i fraværssystemet i UNO-STU. Der skal benyttes koderne lovligt og ulovligt fravær, samt ekstraordinært frihed. Leverandøren skal benytte koden lovligt fravær, hvis leverandøren har modtaget besked fra den unge om, at denne er syg, og derfor ikke er i stand til at fremmøde på tilbuddet. Leverandøren skal benytte koden ulovligt fravær, hvis den unge udebliver uden at informere om årsagen, eller såfremt den unge anviser fraværsårsager. Ligeledes hvis den unge anviser en fraværsårsag, der ikke skyldes den unges fysiske eller psykiske sygdom. Leverandøren skal benytte koden ekstraordinær frihed, hvis den unge eksempelvis skal til læge, tandlæge, skal flytte eller til et andet anbefalelsesværdigt formål. Således skal godkendte ferier også fremgå som ekstraordinær frihed. Disse vil dog kræve en tilladelse fra Fagligt Center fra sag til sag. Leverandøren kan således kun godkende ekstraordinær frihed på enkeltstående dage. Fridage relateret til et af forvaltningen godkendt reduceret skema skal ligeledes registreres som ekstraordinær frihed, med den bemærkning i emnefeltet, at det er efter aftale med forvaltningen. Leverandøren skal afholde fraværssamtaler med alle unge, der har et fravær på mere end 15 % pr. måned. Ved gentagelsestilfælde skal leverandøren udsende skriftlige varselsbreve til den unge og journaliserere og dele dokumentet med forvaltningen i UNO-STU. Der kan sendes op til 2 varselsbreve til en ung (opstartsperioden på STU-tilbuddet, dvs. de første tre måneder er fritaget for skriftlige fraværsvarsler). Herefter skal leverandøren vejlede den unge om, at der kan søges om midlertidig afbrydelse af STU-uddannelsen. Modtages dette tilbud ikke af den unge, og er den unges fravær stadig for højt, skal leverandøren indstille til forvaltningen, at der træffes beslutning om, at den unges STU skal bortfalde jf. STU-lovens § 8 stk.4. Herefter vil den unges retskrav på STU bortfalde permanent. For de unge, der er fyldt 25 år, kan der ikke vejledes om pause, men forvaltningen kan i særlige tilfælde, som fx barselsorlov o. lign., give dispensation til fravigelse af alderskravet. Undervejs i processen skal det altid vurderes, om der skal ske ændringer i den unges skema. Se mere under punkterne handleplan og forløbsplan
Fravær. Arbejdsdage, på hvilke læreren er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår i arbejdstidsopgørelsen med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 timer pr. dag.
Fravær. Speciallæger inden for samme region og speciale skal så vidt muligt koordinere ferie og andet fravær således, at alle speciallæger inden for samme speciale ikke er fraværende samtidig.
Fravær. Gennem åbenhed omkring fraværet skaber vi grobund for et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere om en fælles indsats for et lavere fravær, der er betinget af et sundt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk I Lillely skal der være et sundt og trygt arbejdsmiljø, hvor trivsel og sikkerhed er højt prioriteret. Vi ønsker at arbejde målrettet med fravær, da det kan have årsager i arbejdsmiljøet, og har konsekvenser for alle voksne, børn og institutionens drift. Vi følger derfor i omsorg omfanget af medarbejderes fravær tæt. Vi har ambitioner om at nå en meget lav fraværsprocent. Ved kollegers sygdom har kollegerne på arbejde fokus på at opretholde den gode stemning og tage dagen med oprejst pande, så det påvirker børnene mindst muligt. Sygemelding skal ske til den daglige leder på telefon senest en time inden planlagt mødetid, og meget gerne før. Forsinket mødetid skal også ALTID meddeles telefonisk til den daglige leder. Sygemelding i Lillely er ikke accepteret som sms-besked eller mail, men kun ved telefonsamtale med den daglige leder. Alt efter sygdommens karakter kan man sygemelde sig for en hel dag, en halv dag og komme hvis man får det bedre, eller orientere om at man kommer på arbejde uden at være på toppen og måske kan blive nødt til at tage hjem senere. Hvis man sygemelder sig op til en weekend, regnes der med, at man genoptager arbejdet igen mandag morgen. Er man stadig syg efter weekenden, skal man sygemelde sig på ny senest mandag morgen. Hvis fraværet er længere end oplyst, skal medarbejderen på ny rette henvendelse til den daglige leder, som efter konkret vurdering kan indhente mulighedserklæring efter en dags fravær.
Fravær. Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af bestemmelserne om omsorgsdage og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager i henhold til Aftale om fravær af familiemæssige årsager i proto- kollatet om samme.
Fravær. Såfremt en døgnvagt har haft fravær i de første 12 timer af vagten, opgøres og afregnes beredskabsminutter, jf. punkt 5, litra d forholdsmæssigt.