Common use of Frihed til vejledning ved afskedigelse Clause in Contracts

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, Medarbejdere som afskediges på grund af omstruktureringermed opsigelsesvarsel, nedskærin- gerjf. stk. 4 og stk. 7, pga. omstrukturering, nedskæring, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforbund.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 26, stk. 2 på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer ti- mer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gerned- skæringer, virksomhedslukning rederilukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenrederiets drift.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen./fagforeningen. (se stk. 9)

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenkas- sen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden virk- somheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, af- skedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenproduktions forhold.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringerom- struktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenkas- sen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under for- nødent hensyn til virksomhedens produktions forhold.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedi- gelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning vej- ledning i fagforeningen/a-kassen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenproduktions forhold.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, Medarbejdere som afskediges på grund af omstruktureringermed opsigelsesvarsel, nedskærin- gerjf. stk. 4 og stk. 7, virksomhedslukning pga. omstrukturering, nedskæring, virksom- hedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens virk- somhedens driftsmæssige forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforbund.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenkas- sen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedi- gelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning vej- ledning i fagforeningen/a-kassen./fagforeningen. (se stk. 9)

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent for- nødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen/a-kassen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gerned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst hur- tigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold virksom- hedens produktionsforhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenkassen/ fag- foreningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som der afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre an- dre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til at søge vejledning vejled- ning i fagforeningen/a-kassen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gerned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – virk- somhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a kassen/ fagforeningen/a-kassen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringerom- struktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenkas- sen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent for- nødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til at søge vejledning i A- kassen/fagforeningen/a-kassen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 64, stk. 1, på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt muligt, dog senest 5 arbejdsdage efter afskedigelsenaf- skedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsfor- hold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, Medarbejdere som afskediges på grund af omstruktureringermed opsigelsesvarsel, nedskærin- gerjf. stk. 4 og stk. 7, pga. om- strukturering, nedskæring, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforbund.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning rederilukning eller andre på virksomheden rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenrederiets drift.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringeromstruk- tureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedi- gelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold produktionsforhold – til at søge vejledning vej- ledning i fagforeningen/a-kassen./fagforeningen. (se stk. 9)

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af omstruktureringerom- struktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende bero- ende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produktionsforhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforeningen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringeromstrukture- ringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsenafskedigel- sen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – produkti- onsforhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen/fagforenin- gen.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. MedarbejdereSåfremt medarbejdere, som i henhold til stk. 1 har krav på opsigelsesvar- sel, afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har medarbejderne ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret til at søge vejledning i a-kassen/fagfor- eningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassenproduktionsforhold.

Frihed til vejledning ved afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomsternes opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskærin- gernedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning produktionsforhold. Bestemmelsen træder i fagforeningen/a-kassenkraft 1. maj 2014.