Common use of Funktion i arbejdstiden Clause in Contracts

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, præsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal senest dagen før underrette underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommendehan, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant tillidsre- præsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud han for- ud herfor underrette træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterHvis en så- dan aftale er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges be- slag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomhe- den og arbejderne, skal han for den tid der medgår hertil, aflønnes med sin gen- nemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighedmåtte ligge udover den pågældendes daglige ar- bejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinier. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette underrette, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes hans produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, han for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne han forud herfor underrette træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, Fra 1. maj 2017 skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighedarbejdsgiver eller dennes repræsentant alene underrettes. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Derfor udgår § 22 stk. 12. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang adgang til IT-it- faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser an- sættelser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. a. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler omhand- ler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal un- derrette senest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. b. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. c. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser afske- digelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret påta- leret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mu- ligheden for medlemskab af 3F. På virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afvikles digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsen- tanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan ar- bejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der fo- religger systematisk brud på bestemmelsen. D. d. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang nød- vendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, Tillidsrepræsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal senest dagen før underrette un- derrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes tillidsrepræsentantens produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, betyder at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser for- pligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde ar- bejde i arbejdstiden, skal denne vedkommende forud herfor underrette arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsenledel- sen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende fore- kommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentan- ten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgive- ren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger syste- matisk brud på bestemmelsen. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om til- lidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen. På virksomheder med spredte lokationer eller mobile medarbejdere til- stræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræ- sentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæs- sige forhold. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang nød- vendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette senest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. Litra A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkom- mendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant til- lidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, Tillidsrepræsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal senest dagen før underrette under- rette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. Litra B. Efter forudgående henvendelse En kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling efter forudgående henvendelse komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Litra C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling behand- ling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelseraf- skedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennem- ført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Litra D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. a. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler omhand- ler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal un- derrette senest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. b. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. c. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser afske- digelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret påta- leret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsen- tanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan ar- bejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der fo- religger systematisk brud på bestemmelsen. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere, formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mu- ligheden for medlemskab af 3F. på virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afvikles digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold. D. d. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang nød- vendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det Udførelsen af hvervet skal dog skeske på en sådan måde, så at det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive tillidsre- præsentantens arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, stedfortræder bør der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt gives tillidsrepræsentanten frihed til i pas- sende omfang at deltage i instruktionskurser og varighedlignende for tillids- repræsentanter. B. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og mulig- heden for medlemskab af 3F. På virksomheder med spredte lokatio- ner eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere C. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lo- kale afdeling aftale et møde med den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og ledelse for at drøfte lokale forhold med ledelsenlo- kale forhold. C. D. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser afske- digelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret påtale- ret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende fo- rekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. D. E. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang nød- vendige adgang til ITit-faciliteter, herunder internet.. Det tilstræbes at der etableres en personlig virksomheds e-mailadresse og gives ad- gang til virksomhedens intranet. Stk. 7

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. ‌ A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest dagen før underrette med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens sam- arbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F. På virksomhe- der med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ord- ninger. Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes vedkommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejderemedarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstidenarbejdsti- den, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentantrepræsen- tant. Tillidsre- præsentanterTillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal senest underrette se- nest dagen før underrette før, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling afde- ling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser ansættelser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Funktion i arbejdstiden. A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde. ”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: • Reglerne for behandling af faglig strid • Hovedaftalen • Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Dersom det er nødvendigt, at vedkommende, vedkommende for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Tillidsre- præsentanter, præsentanter der er beskæftiget som chauffører, chauffører skal senest dagen før underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, med angivelse af tidspunkt og varighed. B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansæt- telser og afskedigelser. D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.