Common use of Grundløn Clause in Contracts

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 3 [O.11]For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen O.08]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41+3.500 kr. 41 eller 49+3.500 kr. 49 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 35 eller 41 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 35 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundlønkr.[O.08] Stk. 3 [O.11]For For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin 1. april 2008 [O.08]Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 2009 Institutionsleder 39+3.500 kr. 39 eller 48+3.500 kr. 48 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 32 eller 39 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 32 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11kr.[O.08] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn. Stk. 4 [O.11]Ved Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11april 2009.[O.08] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædereAnsatte i stillinger som stedfortræder/souschefer sker souschef indplaceres efter lokal aftaleaftale på grundløn 35 (pr. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte1. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)). Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn ikke alene med den begrundelse forøges41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker 1. Xxxxxxxx gives for de funktioner, der forventes varetaget af som en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræderansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen for ledere er2. For ansatte omfattet af overenskomsten gælder følgende grundlønninger: Institutionsleder 41+3.500 Stillingsbetegnelse Løntrin og grundlønstillæg (31. marts 2018 niveau) Til og med 31. marts 2022 Fra 1. april 2022 1. Specialarbejdere 14 + 430 kr. eller 49+3.500 14 + 1.880 kr. 2. Faglærte 21 + 4.704 kr. 41+3.500 22 + 1.450 kr. 3. Faglærte instruktører/holdledere/ledere mv. 27 + 4.704 kr. eller 49+3.500 28 + 1.450 kr. 4. Ufaglærte instruktører/holdledere/ledere mv. 27 + 4.704 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 28 + 1.450 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundløn. Stk. 3 [O.11]For ledere og stedfortrædere/souschefer3. Det kan aftales lokalt, der var ansat prat ansatte i særlige stillinger aflønnes på grundløntrin 22 + 4.704 kr. (31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2003 2022: løntrin 23 + 1.450 kr. (31. marts 2018 niveau), grundløntrin 25 (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 26 + 1.450 kr. (31. marts 2018 niveau) eller grundløntrin 28 (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 29 + 1.450 kr. (31. marts 2018 niveau). Ved indplacering på disse grundlønninger aftales lønsammensætningen på ny. Indplacering efter denne bestemmelse kan ikke gøres til genstand for behandling i tvisteløsningssystemet. Stk. 4. Garantiløn gælder, således at specialarbejdere, der efter 1 års ansættelse som et pensionsgivende tillæg specialarbejder i regionen ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til forskellen mellem gammel grundløntrin 16 + 430 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 16 + 1.880 kr. (31. marts 2018 niveau), fremtidigt aflønnes mindst svarende til lønnen på grundløntrin 16 + 430 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 16 + 1.880 kr. (31. marts 2018 niveau). Garantiløn gælder endvidere således, at specialarbejdere, der efter 4 års ansættelse som specialarbejder i regionen ikke i kraft af funktionsløn og ny grundlønkvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til grundløntrin 19 + 430 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: løntrin 19 + 1.880 kr. (31. april 2018 niveau), jffremtidigt aflønnes mindst svarende til lønnen på grundløntrin 19 + 430 kr. overenskomst 2002 (se bilag 231. marts 2018 niveau) forhøjes grundlønnen tilsvarende(med virkning fra 1. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst væreapril 2022: Stillingsbetegnelse Løntrin prløntrin 19 + 1.880 kr. 1.april 2011 Løntrin (31. april 2018 niveau). Garantiløn gælder, således at specialarbejdere, som pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 2007 overgik direkte fra ansættelse i Københavns Amts Tekniske Forvaltning til ansættelse i Region Hovedstaden i forbindelse med opgave- og strukturreformen, og som efter 4 års ansættelse som specialarbejder ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning og efterfølgende ansættelse som specialarbejder i Region Hovedstaden ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til grundløntrin 22 + 4.704 kr. eller 48+3.500 kr(31. 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkningapril 2022: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.løntrin

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen Grundløn for basisstillinger dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnttandlæge er i stand til at varetage som nyuddannet/nyansat leder/souschef/stedfortræderevt. nyansat. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen Bemærkning: Den enkeltes lønudvikling er herudover knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for ledere er: Institutionsleder 41+3.500 krat anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. eller 49+3.500 krDer peges på, at der lokalt kan aftales kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, så denne situation undgås. 41+3.500 krDer henvises til Bilag C – Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling. eller 49+3.500 kr. SouschefGrundlønnen for tandlæger/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 filialklinikledere (basisstillinger) er løntrin 40 + 6.300 kr. [O.11] LønseddeltekstO.21](pr. 1. april 2022: Grundløn40 + 7.450 kr.).[O.21] Stk. 3 For chef- og lederstillinger samt specialtandlæger er grundlønnen: 1. april 2021 [O.11]For ledere O.21] 1. april 2022 Afdelingstandlæger 49 49 + 1.150 Klinikchefer 50 50 + 1.150 Overtandlæger 51 + 48.000 51 + 49.150 Specialtandlæger 51 + 6.300 51 + 7.450 Stk. 4 Bemærkning: Ansættelse som specialtandlæge forudsætter, at den pågældende af sundheds- styrelsen har opnået anerkendelse som specialtandlæge i ortodonti, jf. sund- heds- og stedfortrædere/souscheferældreministeriets bekendtgørelse nr. 1246 af 24. oktober 2007. Specialtandlæger, der var ansat prarbejder i fælleskommunale ortodontiordninger, ansættes i en af de kommuner, der er omfattet af ordningen. 31De kommunalbestyrelser, der er omfattet af den fælleskommunale ordning, fastsætter ordningens om- fang og tilrettelæggelse. 1. marts 2003 Ved enhver kommunal eller fælleskommunal tandplejeordning oprettes en stilling for den faglige og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen administrative leder af ordningen. Lederen af en tandplejeordning med indtil 4.000 børn og unge under behandling benævnes klinikchef, medens lede- ren af en tandplejeordning med over 4.000 børn og unge under behandling benæv- nes overtandlæge. 2. Ændres antallet af børn under behandling varigt, jf. det i stk. 4, nr. 1, nævnte krite- rium, sker der pr. 1. april 2003 september en tilsvarende ændring i grundlønnen for klinikchef- stillingen. Hvis tandplejen udvides til varigt at omfatte flere årgange under behand- ling, kan ændring i grundlønnen finde sted straks. 3. Hvis en stillings grundløn som følge af et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundlønfaldende antal børn under behandling skal være lavere, jf. overenskomst 2002 (se bilag stk. 4, nr. 1 og 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn, bevarer stillingens nuværende indehaver som en personlig ordning den hidtidige grundløn. Stk. 4 5 [O.11]Ved indplacering O.21]Indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringerbeva- res. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.ansatte.[O.21]

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævntberedskabspersonale er i stand til at varetage som nyansat/nyansat ledernyuddannet/souschef/stedfortræderuerfaren. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen for ledere Grundlønnen er: Institutionsleder 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] LønseddeltekstStillingsbetegnelse: Grundløn Stk. 3 [O.11]For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen Løntrin pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin [O.11]Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 Beredskabsassistenter, vagtcentralpersonale og brandmænd 18 + + 1.500,00 kr. eller 48+3.500 (31/3 2000 – niveau) 18 + 1.750 kr. 39+3.500 (31/3 2000 – niveau) Reddere 22 + + 1.500,00 kr. eller 48+3.500 (31/3 2000 – niveau) 22 + 1.750 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 (31/3 2000 – niveau) Underbrandmestre 25 + + 1.500,00 kr. eller 40+4.000 (31/3 2000 – niveau) 25 + 1.750 kr. 33+4.465 (31/3 2000 – niveau) Brandmestre 27 27 + 1.500 kr. eller 40+4.465 (31/3 2000 – niveau) Beredskabsmestre og 32 32 + 1.500 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. viceberedskabsmestre (31/3 2000 – niveau) [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: GrundlønGrundløn og grundlønstillæg. Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 3 Med virkning fra 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trin/tillægapril 2009 ydes yderligere 4 trin uden gennemslag til beredskabsassi- stenter indenfor ambulanceområdet med ambulancebehandleruddannelsens niveau II og III. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevaresBemærkning: For beredskabsassistenter indenfor ambulanceområdet med ambulanceuddan- nelse niveau II og III, medmindre som har fået en lønforbedring i form af løntrin eller til- læg til den hidtidige grundløn, sker der lokalt modregning i denne lønforbedring. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Lønforbedringen er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringeruden gennemslag. Det betyder, at der kan ske mod- regning i hidtil ydede løntillæg, der modsvarer den hidtidige højere grundløn for reddere. Der kan ikke foretages modregning i udligningstillægovergangstrin/-tillæg og i centralt fastsat funktions- og kvalifikationsløn. Opmærksomheden henledes på, medmindre andet er aftaltat lønnen skal sammensættes på ny ved nævn- te grundlønsændring. I den forbindelse skal det aftales i hvilke lønelementer, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftaleske modregning. Det er ikke parternes forudsætningforudsættes, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medførerdette er afklaret, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøgesinden grund- lønsforbedringen iværksættes.

Grundløn. StkGrundlønnen for følgende lederstillinger er fastsat således: Områdeledere, jf. § 1, stk. 1, nr. 1 løntrin 36 Daglige ledere, jf. § 1, stk. 1, nr. 2 løntrin 32 Plejehjemsledere/bestyrere, jf. § 1, stk. 1, nr. 3: v/plejehjem til og med 24 pladser løntrin 33 [O.99](pr. 1. april 2000 løntrin 34)[O.99] v/plejehjem med 25 - 99 pladser løntrin 34 v/plejehjem med 100 pladser og derover løntrin 38 hjemmehjælpsledere, jf. § 1, stk. 1, nr. 4 løntrin 26 [O.99](pr. 1. april 2000 ydes til grundlønnen et ikke- pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. årligt (31/3 2000- niveau)[O.99] Grundlønnen dækker de funktionerledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævntnyud- nævnt/nyansat leder. § 5 A. Indplacering og overgangsbestemmelser‌ Stk. 1 [O.99]Pr. 1. april 2000 rykkes alle plejehjemsledere ved plejehjem til og med 24 pladser på grundløn, løntrin 33, ét løntrin op til løntrin 34. Alle centralt aftalte trin/souscheftillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/stedfortrædertillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmin- dre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.99] Ansatte plejehjemsledere ved plejehjem, jf. § 1, stk. 1, nr. 3, på 25 pladser eller der- over, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 34 (25-99 plad- ser) respektiv, løntrin 38 (over 100 pladser), vil fortsat skulle aflønnes efter det høje- re løntrin som en personlig ordning. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 3 [O.11]For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen prO.99]Pr. 1. april 2003 som 2000 rykkes alle hjemmehjælpsledere på grundløn, løntrin 26, op til løntrin 26 + et ikke-pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, på 2.500 kr. årligt (31/3 2000-niveau). Alle centralt aftalte trin (jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trin/tillægnæste afsnit)/tillæg bevares. Alle lokalt decentralt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringerbevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages foreta- ges modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret kon- kret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne hjemmehjælpsledere, jf. § 1, stk. 1, nr. 4, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 26, og som fik en personlig indplacering pr. 1. januar 2012.[O.11] april 1998, skal fortsat have følgende lønindplacering (overgangsløntrin) som en person- lig ordning: Løntrin pr. 31.03.98 Personlig indplacering pr. 01.04.98 26 27 27 28 28 29 29 30 31 32 Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr.Til de anførte personlige indplaceringer ydes pr. 1. april 2000 det i ovenstå- ende afsnit ikke-pensionsgivende tillæg på 2.500 kr. årligt (31/3 2000- niveau).[O.99] Stk. 3 Ansatte områdeledere, jf. § 1, stk. 2 eller 1, nr. 1, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 36, pr. 1. april 1998 vil fortsat skulle aflønnes efter det højere løntrin som en personlig ordning. Stk. 4 Ansatte daglige ledere, jf. § 1, stk. 3 1, nr. 2, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 32, og som fik en personlig indplacering pr. 1. april 1998 skal fortsat have følgende lønindplacering (overgangsløntrin) som en personlig ordning: Løntrin pr. 31. marts 1998 Personlig indplacering pr. 1. april 1998 32 33 33 34 34 35 35 36 36 37 38 39 Stk. 5 De i stk. 1-4 anførte personlige indplaceringer forudsætter bevarelse af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftalehidtidig stil- ling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøgesi samme kommune.

Grundløn. Stk. 1 Grundlønnen Grundløn dækker de funktioner, der forventes varetaget af som en nyudnævntansat er i stand til at varetage, som nyuddan- net/eventuelt nyansat leder/souschef/stedfortræderuden erfaring. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen for ledere erStillingsbetegnelse: Institutionsleder 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. 41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 3 [O.11]For ledere Grundlønstrin og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen grundlønstillæg (pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel 2021) Grundlønstrin og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 grundlønstillæg [O.21] (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 april 2022) [O.21] Overstyrmænd og skibsførere ved kommunale færgeoverfarter, brofogeder 29 + 975 kr. eller 48+3.500 29 + 2.329 kr. 39+3.500 Havnebetjente (Århus Havn), faglært bropersonale, styrmænd, bedstemænd, maskinister/motorpassere 26 + 975 kr. eller 48+3.500 26 + 2.329 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 Havnebetjente og skibsassistenter 23 + 975 kr. eller 40+4.000 23 + 2.329 kr. 33+4.465 krLønseddeltekst. Grundløn og grundlønstillæg Grundlønnen for faglært bropersonale er betinget af bestået sætteskippereksa- men/kystskippereksamen eller 40+4.465 kranden relevant sammenlignelig uddannelse. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trinHvis kommunalbestyrelsen/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevaresfærgebestyrelsen udpeger en person omfattet af overens- komsten, medmindre som er i besiddelse af de herfor fornødne maritime forudsætninger – fx styr- mandseksamen eller eksamen som sætteskipper – til også at være overfartsleder, herun- der at forestå den administrative ledelse af færgeoverfarten, optages der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringerforhand- ling om den pågældendes aflønningsvilkår. Der foretages modregning Maritimt personale, der ansættes i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for en kombinationsstilling (eksempelvis skibsfører og skibsassistent) aflønnes efter den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfrhøjest aflønnede stillingskategori., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

Grundløn. Stk. 1 1. Grundlønnen dækker gives for de funktioner, der forventes varetaget af som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortrædernyansat. Stk. 2 [O.11]Grundlønnen 2. Grundlønnen for ledere er: Institutionsleder 41+3.500 oldfrueassistenter er løntrin 21. Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, herunder også alle på personlig ordning, et årligt pensionsgivende tillæg på 6.969 kr. eller 49+3.500 (31. marts 2018 niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 8.458 kr. 41+3.500 kr(31. eller 49+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr. 36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr. Værkstedsleder 36+4.000 kr. 36+4.465 kr. [O.11] Lønseddeltekst: Grundlønmarts 2018- niveau). Stk. 3 [O.11]For 3. Grundlønnen for ledende servicepersonale aftales lokalt til ét løntrin inden for interval- let mellem løntrin 24 og løntrin 46. Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved løntrin 22: - Rengøringschefer med mindst 4 underordnede. - Rengøringsledere uden souscheffunktion og med færre end 120 underordnede. - 1. assistenter for xxxxxxxxxxxxx Grundlønsintervallet for følgende stillinger begynder ved løntrin 24: - Souschefer og ledere og stedfortrædere/souscheferaf funktionsområder under chefportørens ledelsesområde. Der ydes til alle på ovennævnte grundlønstrin, der var ansat prherunder også alle på personlig ordning, et årligt pensionsgivende tillæg på 17.588 kr. (31. marts 2003 2018-niveau). Med virkning fra 1. april 2022: 19.077 kr. (31. marts 2018-niveau). Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn inden for det nævnte interval. Eventuelle interessetvister om grundlønnens størrelse inden for intervallet afgøres efter kapitel 7, § 20, stk. 1, 2 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen 3 i Fællesaftale om ny løn (OK 11.20.12). Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf2019 (Med virkning fra 1. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst væreapril 2022: Stillingsbetegnelse Løntrin pr. 1.april 2011 Løntrin pr. 1. januar 2012 Institutionsleder 39+3.500 krapril 2022) sker med fuldt gennemslag. eller 48+3.500 kr. 39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr. Souschef/stedfortræder 33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr. 33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr. Værkstedsleder 33+4.000 kr. 33+4.465 kr. [O.11] Grundlønstillægget bevares uændret. Lønseddeltekst: Grundløn Stk. 4 [O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares alle Alle centralt aftalte trin/tillægtillæg bevares. Alle lokalt aftalte af- talte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte. Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11] Bemærkning: Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.