Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.
Ikke-funktionærer. For ikke-funktionærer kan godtgørelsen ikke overstige medarbejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 39, stk. 3.
Ikke-funktionærer. Virksomheder kan fortsat ansætte ikke-funktionærer. Det er fx butiksansatte, der ikke arbejder gennemsnitlig mere end 8 timer om ugen. Denne type medarbejdere skal ansættes som alminde- ligt deltidsbeskæftigede, jf. ovenfor. Da fleksibel deltidsbeskæftigelse er lavet med henblik på, at medarbejderen kan arbejde mere end 8 timer, skal fleksibelt deltidsbeskæftigede, der udfører funktionærarbejde, fx salgsarbejde, ansættes som funktionærer.
Ikke-funktionærer. 1, stk. 3 I 1938-loven fastslog § 14, at loven ikke fandt anvendelse på de funktionærer, der var omfattet af den dagældende sømandslov, og på de lærlinge, der var omfattet af den dagældende lærlingelov, idet der for disse persongrupper – som der stod i den daværende udvalgsbetænkning – gjorde sig særlige forhold gæl- dende. I konsekvens af at den hidtidige begrænsning af funktionærloven til private virksomheder blev opgivet i 1948, måtte man udtrykkeligt undtage tjeneste- mænd og aspiranter til tjenestemandsstillinger under staten, folkeskolen, fol- kekirken og kommunerne fra lovens beskyttelse.
Ikke-funktionærer