Common use of Ikke-funktionærer Clause in Contracts

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærlovenFunktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, medarbejdere der ikke er omfattet af funktionærloven, Funktionærloven fastsættes følgende føl- gende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: beskæftigelse skal opsigelse fra medarbejde- rens side ske med 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: beskæftigelse skal opsigelse fra arbejdsgiverside ske med 2 måneder måneders varsel til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: beskæftigelse skal opsigelse fra arbejdsgiverside ske med 3 måneder måneders varsel til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra virksomhedsside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærlovenFunktionærloven, fastsættes følgende føl- gende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en månedenmåned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varselvar- sel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Fra medarbejderside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra virksomhedsside: Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærlovenfunktionær- loven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen ud- gangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen ud- gangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærlovenFunktionærloven, fastsættes fastsæt- tes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør op- hør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en månedmå- ned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, fastsættes følgende opsigelsesvarsleropsigelses- varsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

Ikke-funktionærer. For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærlovenFunktionærlo- ven, fastsættes følgende opsigelsesvarsler: I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen ud- gangen af en måned. Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen ud- gangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen udgan- gen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen udgan- gen af en måned.