Common use of Kvalifikationsløn Clause in Contracts

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifikati- onsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt sær- ligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftalesmedarbejdere.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattemedarbejdere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt decentralt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftalesmedarbejdere.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifikati- onsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattemedarbejdere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt decentralt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes chefs kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper grupper af chefer og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftaleschefer.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftalesmedarbejdere.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansattemedarbejdere. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre med- mindre andet særligt aftales.

Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifikati- onsløn baseres på den enkelte ansattes chefs kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager ta- ger udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller decentralt centralt niveau. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper grupper af chefer og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftaleschefer.