Common use of Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom Clause in Contracts

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra Fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse har medarbejdere med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen sam- men med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske normaltimefravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra Fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitethar medarbejdere, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske fravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske fravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra Fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing, jf. § 3 svarende til det faktiske fravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse forbin- delse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen med- arbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra Fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse for- bindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske fravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra Fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse har medarbejdere med mindst 9 måne- ders måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen sam- men med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske fravær.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse med Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 9 måne- ders anciennitet1.443 timer, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. MedarbejdereVikarer, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden vikarbureauet meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen vikaren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkontosærlig opsparing svarende til det faktiske fravær.