Månedsløn. Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, kan omlægge lønnen til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen an- mode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles for- holdsmæssigt.
Månedsløn. Der skal til medarbejderen én gang pr. måned udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder pensionsopsparing og op- tjent feriegodtgørelse.
Månedsløn. Ved månedsaflønning udbetales månedslønnen senest den sidste i måneden. Løn- nen indbetales på lønkonto og skal være til rådighed den sidste bankdag. Senest den 10. i den efterfølgende måned efterreguleres for eventuelle tillæg. Hvis lønningsperioden forlænges, aftaler vognmanden og chaufføren en lempelig overgangsperiode.
Månedsløn. Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 22.653,01..................... kr. 1.154,37 kr. 23.807,38 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.166,07..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.320,44 pr. 1. marts 2023...............kr. 23.671,11..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.825,48 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 23.016,09..................... kr. 1.154,37 kr. 24.170,46 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.529,15..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.683,52 pr. 1. marts 2023...............kr. 24.034,19..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.188,56 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 22.899,27..................... kr. 1.154,37 kr. 24.053,64 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.412,33..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.566,70 pr. 1. marts 2023...............kr. 23.917,37..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.071,74 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 23.259,29..................... kr. 1.154,37 kr. 24,413,66 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.772,35..................... kr. 1.154,37 .............. kr 24.926,72 pr. 1. marts 2023...............kr. 24.277,39..................... kr. 1.154,37 .............. kr 25.431,76 Der kan ikke afregnes for mindre end en halv dag. Hvor der hidtil har været aflønnet med hele dage, bibeholdes denne ordning.
Månedsløn. Lønnen kommer til udbetaling én gang pr. måned og skal være til disposi- tion senest den sidste hverdag i måneden.
Månedsløn. Månedslønnen udgør følgende: 1.3.2023 1.3.2024 0-5 års anciennitet* kr. 40.733,23 kr. 42.606,95 Over 5 års anciennitet* kr. 44.436,36 kr. 46.480,43
Månedsløn. Ved lokal enighed mellem virksomheden og medarbejderne, kan det skriftligt aftales, at lønudbetalingen finder sted hver måned. Lønudbetalingen skal ske senest 5 bankdage efter lønperiodens afslutning. Ønske om overgang (forskud) skal respekteres, både ved indførel- sen af ordningen og ved nyansættelser.
Månedsløn. Bestemmelsen om den ugentlige arbejdstid og opgørelse af arbejdstiden på månedsbasis skal ses i snæver sammenhæng med den produktionsform, som har været praktiseret i forbindelse med TAXA og REJSEHOLDET. Særligt er der lagt vægt på, at de medvirkende har været bekendt med produktionsplanen i god tid, og at der er udvist en betydelig fleksibilitet med hensyn til at imøde- komme de medvirkendes ønsker om at påtage sig opgaver uden for den igang- værende produktion. Overenskomst med Dansk Skuespillerforbund 2005 Side 51 Såfremt DR undtagelsesvist ønsker at udvide den planlagte arbejdstid, jf. dagsprogrammet, kan dette ske med op til 1 time og skal meddeles den ansatte senest under frokostpausen samme dag. Fremkommer et behov om arbejds- tids udvidelse for den pågældende dag senere end frokostpausen, står det den ansatte frit at efterkomme behovet.
Månedsløn. Indførelse af månedsløn på virksomheden kan ske ved lokal aftale. Virksomhe- der der i forvejen anvender månedsløn, kan fortsætte denne praksis uden indgå- else af lokal aftale. En eksisterende ordning med månedsløn kan kun bortfalde, såfremt der kan op- nås enighed herom ved lokal aftale. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den afløn- ningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en årsnorm på 1.924 timer ved overgang fra den ene periode til den næs- te. Brudte perioder behandles forholdsmæssigt.
Månedsløn. Ved månedsaflønning udbetales månedslønnen, jf. § 4, stk. 3. Lønnen indbetales på lønkonto og skal være til rådighed den sidste bankdag. Senest den 10. i den efterfølgende måned efterreguleres for eventuelle tillæg.