Mål eksempelklausuler

Mål. 3.1 Med udgangspunkt i de mål og krav, der er formuleret i Kommunens sektor- planer, ejerstrategien m.m., har Parterne i bilag 1 opstillet en række kon- krete mål og resultatkrav for 2023. For hver målsætning er der opstillet en eller flere ”Handlinger”, som er de konkrete aktiviteter, som Selskabet planlægger at gennemføre inden for det kommende år. For hver ”Handling” er der opstillet konkrete resultatkrav. Sel- skabet fastsætter selv, hvorledes de enkelte resultater nås. 3.2 I Bilag 2 er der medtaget en investeringsoversigt for 2023 - 2026. 3.3 I Bilag 3 er der medtaget et oversigtskort over investeringsprojekter, som gennemføres i 2023.

Mål. Det er landsdelsorkestrenes mål, at symfonisk musik, opera og kammermusik af højeste kunstneriske kvalitet bliver en attraktiv og relevant musikalsk oplevelsesmulighed i alle kommuner i Danmark.

Mål. 3F’s opbygning og værdigrundlag skal så vidt muligt afspejle vores medlemssammensætning med fokus på de fire elementer: Kønssammensætning, alderssammensætning, etnisk sammen- sætning og uddannelses/branchesammensætning. 3F skal aktivt fremme reel og lige adgang til valgte og ansatte poster for at øge repræsentationen af underrepræsenterede grupper.

Mål. At sikre kvaliteten i kerneopgaven ved at skabe gode undervisningsmiljøer med høj faglighed for både elever og lærere. Der skal sikres tid til forberedelse af al- le undervisningstimer, herunder sikring til differentiering. • At styrke og sikre den professionelle kapital på alle niveauer i skolevæsenet. • At sikre der foregår en gennemskuelig og gennemsigtig proces på skolerne, hvor skoleleder og TR drøfter skoleårets planlægning og sammen tilrettelægger kommunikationen af denne. • At styrke og sikre et tydeligt ledelsesrum for skoleledelsen og et tydeligt professi- onelt rum for lærerne, hvor råderummet for beslutninger (beslutningskapitalen) for lærerne øges gennem aftaleperioden. • At indgå i dialog og samarbejde såvel centralt som lokalt på den enkelte skole for at skabe åbenhed om prioriteringer og beslutninger. • At der arbejdes forpligtende med rekruttering og fastholdelse af nye dygtige lærere i Faxe Kommune, kommunalt og lokalt på den enkelte skoleafdeling. • At der arbejdes målrettet med fastholdelse af de dygtige lærere, der allerede er ansat i kommunen, herunder fokus på seniorer. Aftaleparterne har et fælles ansvar for at følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.

Mål. 3.1 Med udgangspunkt i de mål og krav, der er formuleret i Kommunens sektor- planer, ejerstrategien m.m., har Parterne i bilag 1 opstillet en række kon- krete mål og resultatkrav for 2024. For hver målsætning er der opstillet en eller flere ”Handlinger”, som er de konkrete aktiviteter, som Selskabet planlægger at gennemføre inden for det kommende år. For hver ”Handling” er der opstillet konkrete resultatkrav. Sel- skabet fastsætter selv, hvorledes de enkelte resultater nås. 3.2 I Bilag 2 er der medtaget en investeringsoversigt for 2024 - 2027. 3.3 I Bilag 3 er der medtaget et oversigtskort over investeringsprojekter, som gennemføres i 2024.

Mål. Parterne liberaliserer progressivt handelen med varer i en overgangsperiode, der begynder på tidspunktet for denne aftales ikrafttræden, i overensstemmelse med denne aftales bestemmelser og artikel XXIV i GATT 1994.

Mål. Parterne forpligter sig til på grundlag af principperne om ligebehandling og gensidighed at lette og fremme deres samhandel med vin, som er produceret i Chile og Fællesskabet, på de betingelser, der er fastsat i denne aftale.

Mål. 1. Målet med denne aftale er at lette samhandelen mellem parterne med dyr, animalske produk- ter, planter, planteprodukter og andre varer og samtidig beskytte folke-, dyre- og plantesundheden ved at: a) sikre fuld åbenhed om sundheds- og plantesundhedsforanstaltninger gældende for handel b) indføre et system til anerkendelse af ækvivalensen af foranstaltninger, som er truffet af en part under hensyntagen til beskyttelse af folke-, dyre- og plantesundheden c) anerkende parternes sundhedsstatus og anvende regionaliseringsprincippet d) fortsætte gennemførelsen af principperne i SPS-aftalen e) indføre ordninger og procedurer, der letter handelen, og f) forbedre kommunikationen og samarbejdet mellem parterne om sundheds- og plantesund- hedsforanstaltninger. 2. Aftalen har endvidere til formål at lade parterne nå frem til en fælles forståelse af dyrevel- færdsstandarder.

Mål. Målene med dette kapitel er at: a) lette og forøge handelen med varer mellem parterne og få effektiv adgang til parternes marked ved at forbedre gennemførelsen af WTO-aftalen om tekniske handelshindringer (i det følgende benævnt "TBT-aftalen") b) forhindre, at der skabes unødige tekniske handelshindringer, og opmuntre til afskaffelsen af disse og c) forbedre samarbejdet mellem parterne om områder, der er omfattet af dette kapitel.

Mål. Horsens Kommune skal som arbejdsplads være kendetegnet ved: • Medindflydelse og medbestemmelse • Tydelige mål og retning • Videndeling på tværs i organisationen • Rettidigt og relevant informationsniveau • Tillid, tryghed, risikovillighed • Gensidig respekt • Vilje til at tage et medansvar for udviklingen • Gode udviklingsmuligheder såvel fagligt som personligt Holdninger til arbejdet i MED-udvalg Medindflydelse og medbestemmelse er ikke kun en ret, men også en pligt. Vores MED system skal bidrage til at gøre en positiv forskel. Det betyder, at ledere og tillidsvalgte på alle niveau- er skal fungere som aktive medspillere i forhold til at fremme arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforholdene, så vi sammen kan skabe en attraktiv arbejdsplads. MED-indflydelse og MED- bestemmelse For os betyder medindflydelse, at beslutnin- ger træffes på grundlag af åbne og konstruktive drøftelser med medarbejderne og med inddra- gelse af medarbejdernes viden. Arbejdet i MED-udvalgene bygger på vores fæl- les værdier, og derfor ønsker vi at aftale så få regler som muligt. Der aftales retningslinjer i det omfang ledelse og medarbejdere ønsker det, og i det omfang der er pligt til det. Aftalte retningslinjer supplerer øvrige aftaler, som forhandles mellem Horsens Kommune og de forhandlingsberettigede organisationer.