Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2000.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2008.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2013
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten med tilhørende bilag har - hvor intet andet er anført - virk- ning fra den 1. april 2018 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2021. Samtidig op- hæves overenskomst af 29. marts 2016. København, den 20. juni 2019 Gymnasieskolernes Lærerforening Finansministeriet, De ansatte er endvidere omfattet af følgende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne: Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten med tilhørende bilag har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. Samtidig ophæves overenskomst af 8. juli 2019. København, den Gymnasieskolernes Lærerforening Skatteministeriet, De ansatte er endvidere omfattet af følgende aftaler mellem Skatteministeriet og centralorganisationerne: Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1 Overenskomsten har virkning fra den 1. januar 2020 og udløber den 31. december 2021.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra den 7. februar 2022 og gælder til den d. 30. april 2022.
Opsigelse af overenskomsten. § 10. Denne overenskomst har virkning fra den 1. april 1991 og er ved underskrivelsen opsagt til 31. marts 1993.
Opsigelse af overenskomsten. Nærværende overenskomst har virkning fra 1. april 2018 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2021. Vedrørende aflønning og øvrige ansættelsesvilkår for akademiske medarbejdere - såvel nuværende ansatte som medarbejdere, der måtte blive ansat senere - som er optaget eller kan optages i anden AC- organisation end DJØF og DM, og som ikke er omfattet af HK’s overenskomst med ATP vedrørende IT- medarbejdere, er parterne enige om, indtil anden overenskomst måtte blive indgået, at sådanne ansatte aflønnes i overensstemmelse med ATP’s overenskomst med DJØF og DM. Dog er der enighed om, at pensionsbidrag indbetales til den til ”Juristernes og Økonomernes Pensionskasse (JØP)” / ”Magistrenes Pensionskasse (MP)” svarende kollektive pensionsordning, som den ansatte i forvejen måtte være omfattet af eller måtte være optagelsesberettiget til. Hvis en sådan ikke findes, indbetales pensionsbidragene til ATP’s obligatoriske pensionsordning i PFA, jfr. “overenskomst mellem ATP og PFA pension”. Ved “akademiske medarbejdere, som er optaget eller kan optages i en anden AC-organisation end DJØF og DM”, forstås i denne sammenhæng akademikere, der har afsluttet en bachelorgrad eller en kandidatgrad inden for en af de neden for anførte uddannelser, og ansættes i en stilling der forudsætter anvendelse af en af de anførte uddannelser.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2000. Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. København d. 16. juni 2000 Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx Danske Film- og TV-producenter Sign. Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Film- og TV-arbejderforeningen Protokollat 1 Freelancere uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser aflønnes med nedenfor nævnte normalløn. Under hensyntagen til freelancerens personlige og faglige kvalifikationer kan der aftales en lavere løn end normallønnen, der som minimum skal udgøre minimallønssatsen tillagt et personligt tillæg. Normalløn Minimalløn Ugeløn: 4.100 3.510 AV-assistenter, der kun har brancheerfaring fra et praktiksted, som ikke er relevant for den pågældendes ansættelse, kan indplaceres lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 1 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat. Freelancere, der ansættes til at varetage en funktion i gruppe 5 i overenskomstens lønssystem, kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 2 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat. Freelancere ansat til at varetage en funktion i gruppe 6 i overenskomstens lønssystem kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 3 års relevant brancheerfaring, enten som freelancer eller som ansat. I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser. København d. 16. juni 2000 Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx Danske Film- og TV-producenter Sign. Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Film- og TV-arbejderforeningen Protokollat om volontører i Kort- og dokumentarfilmproduktion I forbindelse med indgåelse af overenskomster for hhv. ansatte og freelancere på kort- og dokumentarfilmområdet mellem Film- og TV-arbejderforeningen og Danske Film- og TV-Producenter, er parterne enige om, at nedenstående retningslinier skal være udgangspunktet ved produktionsselskabernes brug af volontører. Ved brug af volontører indgås der en volontøraftale mellem producenten og volontøren. Hensigten med volontøraftalen er at give volontøren indblik i hvilket job, der vil egne sig bedst til volontørens interesse og talent og på baggrund heraf træffe kvalificeret beslutning om, hvilken uddannelse/karriereforløb, der måtte være mest hensigtsmæssigt. Der kan...