Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2000.
Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. København d. 16. juni 2000 Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx Danske Film- og TV-producenter Sign. Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Film- og TV-arbejderforeningen
Protokollat 1 Freelancere uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser aflønnes med nedenfor nævnte normalløn. Under hensyntagen til freelancerens personlige og faglige kvalifikationer kan der aftales en lavere løn end normallønnen, der som minimum skal udgøre minimallønssatsen tillagt et personligt tillæg. Normalløn Minimalløn Ugeløn: 4.100 3.510 AV-assistenter, der kun har brancheerfaring fra et praktiksted, som ikke er relevant for den pågældendes ansættelse, kan indplaceres lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 1 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat. Freelancere, der ansættes til at varetage en funktion i gruppe 5 i overenskomstens lønssystem, kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 2 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat. Freelancere ansat til at varetage en funktion i gruppe 6 i overenskomstens lønssystem kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 3 års relevant brancheerfaring, enten som freelancer eller som ansat. I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser. København d. 16. juni 2000 Sign. Xxxx Xxxxx / Xxxxx Xxxxxx Danske Film- og TV-producenter Sign. Xxxxx Xxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Film- og TV-arbejderforeningen
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten med tilhørende bilag har - hvor intet andet er anført - virk- ning fra den 1. april 2018 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2021. Samtidig op- hæves overenskomst af 29. marts 2016. København, den 20. juni 2019 Gymnasieskolernes Lærerforening Finansministeriet, De ansatte er endvidere omfattet af følgende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne: Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.
1. Aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordnin- ger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i for- bindelse med jobskifte), for tiden Fmst. cirk. 30/4 2019 (Xxxxx.xx. 020- 19).
2. Decentrale arbejdstidsaftaler, for tiden Fmst. cirk. 6/10 1999 (Xxxx.xx. 064-99).
3. Konvertering af over-/merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til fa- ste tillæg, for tiden Fmst. cirk. 26/1 1996 (Xxxx.xx. 13/96).
4. Visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for tiden Fmst. cirk. 18/7 2003 (Xxxxx.xx. 055-03).
5. Tjenesterejseaftalen, for tiden Fmst. cirk. 30/6 2000 (Xxxxx.xx. 057-00).
6. Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage, for tiden Fmst. cirk. 12/8 2015 (Xxxxx.xx. 036-15).
7. Ferieaftalen, for tiden Fmst. cirk. 11/11 2005 (Perst. nr. 053-05).*
8. Opsparing af frihed, for tiden Fmst. cirk. 17/6 2002 (Xxxxx.xx. 011-02).
9. Tjenestefrihed af familiemæssige årsager, for tiden Fmst. cirk. 10/6 2008 (Perst. 015-08).*
10. Tillidsrepræsentanter i staten mv., for tiden Fmst. cirk. 25/3 2019 (Xxxxx.xx. 008-19).*
11. Job på særlige vilkår (Socialt Kapitel), for tiden Fmst. cirk. 14/6 1997 (Xxxx.xx. 33/97).
12. Aftale om senior- og fratrædelsesordninger, for tiden Fmst. cirk. 29/8 2011 (Xxxxx.xx. 043-11).
13. Implementering af deltidsdirektivet, for tiden Fmst. cirk. 2/9 1999 (Xxxxx.xx. 051-99).
14. Fonden til udvikling af statens arbejdspladser, for tiden Fmst. cirk. 15/06 2015 (Xxxxx.xx. 022-15).*
15. Kompetencefonden, for tiden Fmst. cirk. 15/06 2015 (Xxxxx.xx. 023-15). *
16. Kompetenceudvikling, for tiden Fmst. cirk. 15/06 2015 (Xxxxx.xx. 020- 15).*
17. Aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og in- stitutioner, for tiden Fmst. cirk. 27/8/2013 (Xxxxx.xx. 031-13).
18. Aftale om oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger), for tiden Fmst. cirk. 29/6 2005 (Xxxxx.xx. 036-05).
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2008.
Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. maj, dog tidligst 31. maj 2009. København d. Film- og TV-arbejderforeningen Producentforeningen
Protokollat 1 Freelancere uden brancheerfaring og uden en af fagets uddannelser aflønnes med neden-for nævnte normalløn. Under hensyntagen til freelancerens personlige og faglige kvalifikationer kan der aftales en lavere løn end normallønnen, der som minimum skal udgøre minimumslønssatsen tillagt et personligt tillæg. Normalløn pension normalløn inkl. pension Minimumsløn pension normalløn inkl. pension Pr. 1/1-08 Dagløn: kr. 1.145 kr. 103 kr. 1.248 kr. 980 kr. 88 kr. 1.068 Ugeløn: kr. 5.076 kr. 457 kr. 5.533 kr. 4.347 kr. 391 kr. 4.738 Pr. 1/1-09 Dagløn: kr. 1.185 kr. 107 kr. 1.292 kr. 1.014 kr. 91 kr. 1.105 Ugeløn: kr. 5.254 kr. 473 kr. 5.726 kr. 4.499 kr. 405 kr. 4.904 Freelancere, der ansættes til at varetage en funktion i gruppe 5 i overenskomstens lønsystem, kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 2 års relevant brancheerfaring enten som freelancer eller som ansat. Freelancere ansat til at varetage en funktion i gruppe 6 i overenskomstens lønsystem kan maksimalt være indplaceret lønmæssigt i henhold til dette protokollat, indtil den pågældende samlet set har opnået 3 års relevant brancheerfaring, enten som freelancer eller som ansat. I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser.
Protokollat 2 Parterne er enige om, at efteruddannelsesmulighederne for ansatte i TV-branchen skal ses i sammenhæng med uddannelsesaktiviterne på Producentforeningen/FAFs øvrige område. Parterne vil i overenskomstperioden arbejde for at opstille fælles mål for efteruddannelsespolitikken inden for redaktion, produktion og afvikling, samt kortlægge hvilke efteruddannelsestilbud, der allerede eksisterer på markedet inden for disse 3 områder. På baggrund af dette arbejde, skal der tages stilling til hvilke tiltag der bør iværksættes på området. Såfremt der er behov for særligt research eller udviklingsarbejde i denne forbindelse, vil organisationerne være indstillet på efter evne at bevillige midler til projektet.
Protokollat 3 Der er mellem parterne enighed om, at overenskomstens normallønssystem skal fortolkes i overensstemmelse med de almindeligt gældende arbejdsretslige regler, hvorefter det bl.a. fremgår, at der mellem den enkelte freelancer og producent kan afta...
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2013
Stk. 2. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel. Overenskomsten kan dog tidligst opsiges til ophør med virkning fra udgangen af 2015.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten har virkning fra den 1. januar 2020 og udløber den 31. december 2021.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2002 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2005.
Opsigelse af overenskomsten. Nærværende overenskomst har virkning fra 1. april 2021 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2024. Hillerød, den 8. juni 2021 Vedrørende aflønning og øvrige ansættelsesvilkår for akademiske medarbejdere - såvel nuværende ansatte som medarbejdere, der måtte blive ansat senere - som er optaget eller kan optages i anden AC- organisation end Djøf og DM, og som ikke er omfattet af HK’s overenskomst med ATP vedrørende IT- medarbejdere, er parterne enige om, indtil anden overenskomst måtte blive indgået, at sådanne ansatte aflønnes i overensstemmelse med ATP’s overenskomst med Djøf og DM. Dog er der enighed om, at pensionsbidrag indbetales til den til ”P+” eller AkademikerPension svarende kollektive pensionsordning, som den ansatte i forvejen måtte være omfattet af eller måtte være optagelsesberettiget til. Hvis en sådan ikke findes, indbetales pensionsbidragene til ATP’s obligatoriske pensionsordning i PFA, jfr. “overenskomst mellem ATP og PFA pension”. Ved “akademiske medarbejdere, som er optaget eller kan optages i en anden AC-organisation end DJØF og DM”, forstås i denne sammenhæng akademikere, der har afsluttet en bachelorgrad eller en kandidatgrad inden for en af de neden for anførte uddannelser, og ansættes i en stilling der forudsætter anvendelse af en af de anførte uddannelser.
Opsigelse af overenskomsten. NYT**
Stk. 1. Overenskomsten kan såvel af Amtsrådsforeningen som af FOA - Fag og Arbejde opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.
Stk. 2. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af tilsynsførende assistenter på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne. København, den 13-01-2006 For FOA - FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxxxx For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx
Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres be- skæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funkti- ons- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2012 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2013. Samtidig ophæves overenskomst for korrespondenter i staten, Perst. nr. 049-11.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2015 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2018.
Stk. 2. En opsigelse af overenskomsten medfører, at de indgåede organisationsaftaler, bortfalder samtidig med overenskomsten med virkning fra varslets udløb, jf. stk. 1.” Af Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S) fremgår bl.a.: ”Kapitel 1. Overenskomstens område mv.