Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2000.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2008.
Opsigelse af overenskomsten. NYT** **NYT** PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres be- skæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funkti- ons- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1 Overenskomsten har virkning fra den 1. januar 2020 og udløber den 31. december 2021.
Opsigelse af overenskomsten. Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. januar 2013
Opsigelse af overenskomsten. Nærværende overenskomst har virkning fra 1. april 2021 og kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2024. Hillerød, den 8. juni 2021 Vedrørende aflønning og øvrige ansættelsesvilkår for akademiske medarbejdere - såvel nuværende ansatte som medarbejdere, der måtte blive ansat senere - som er optaget eller kan optages i anden AC- organisation end Djøf og DM, og som ikke er omfattet af HK’s overenskomst med ATP vedrørende IT- medarbejdere, er parterne enige om, indtil anden overenskomst måtte blive indgået, at sådanne ansatte aflønnes i overensstemmelse med ATP’s overenskomst med Djøf og DM. Dog er der enighed om, at pensionsbidrag indbetales til den til ”P+” eller AkademikerPension svarende kollektive pensionsordning, som den ansatte i forvejen måtte være omfattet af eller måtte være optagelsesberettiget til. Hvis en sådan ikke findes, indbetales pensionsbidragene til ATP’s obligatoriske pensionsordning i PFA, jfr. “overenskomst mellem ATP og PFA pension”. Ved “akademiske medarbejdere, som er optaget eller kan optages i en anden AC-organisation end DJØF og DM”, forstås i denne sammenhæng akademikere, der har afsluttet en bachelorgrad eller en kandidatgrad inden for en af de neden for anførte uddannelser, og ansættes i en stilling der forudsætter anvendelse af en af de anførte uddannelser.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten med tilhørende bilag har - hvor intet andet er anført - virk- ning fra den 1. april 2018 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2021. Samtidig op- hæves overenskomst af 29. marts 2016. København, den 20. juni 2019 Gymnasieskolernes Lærerforening Finansministeriet, De ansatte er endvidere omfattet af følgende aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne: Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten med tilhørende bilag har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2024. Samtidig ophæves overenskomst af 8. juli 2019. København, den 18. november 2021 Gymnasieskolernes Lærerforening Skatteministeriet, Generelle aftaler De ansatte er endvidere omfattet af følgende aftaler mellem Skatteministeriet og centralorganisationerne: Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 er der indgået ny aftale eller aftalt ændringer i de aftaler, der er markeret med *.
Opsigelse af overenskomsten. NYT** **NYT**
Opsigelse af overenskomsten. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2008. København, den 31. januar 2006 Forbundet Kommunikation og Sprog Finansministeriet De ansatte er omfattet af følgende til enhver tid gældende aftaler mellem Fi- nansministeriet og centralorganisationerne: