Common use of Organisationsudvalg Clause in Contracts

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F eller en af 3F’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en orga- nisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F eller en af 3F’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager Sager, hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en orga- nisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F eller en af 3F’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en orga- nisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat Overenskomstparterne nedsætter et organisationsudvalgstående udvalg, hvor de nedenfor under punkterne 1 til 3 1­3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandletbe- handlet: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F eller en af 3FDansk Metal’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dendegældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar organisations- ansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af- holdt afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse videreførel- se af en orga- nisationsansvarspåstand organisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har væretværet behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudval- get, inden sagen domsforhandles. Aftale om funktionærlignende ansættelses- forhold

Organisationsudvalg. Parterne har nedsat et organisationsudvalg, hvor de De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandletbehandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Fællesoverenskomsten mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg: 1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI og 3F 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation, organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af- holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en orga- nisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har væretaf-