Overgangsordning. Overgang til minimallønssystemet skal varsles 3 måneder før ikrafttræden. I de første 6 måneder med minimallønssystemet sikres den enkelte mod lønnedgang således, at den samlede indtægt pr. time mindst svarer til ind- tægten, som den ville have været under provisionslønsystemet, opgjort måned for måned. I de 6 måneder skal arbejdsgiveren og medarbejderne udfylde de af organisati- onerne udarbejdede skemaer, som danner grundlag for forhandling og fast- sættelse af den enkelte tjeners personlige løn. Den fremtidige personlige løn skal mindst svare til gennemsnittet af de sidste 6 måneders løn.
Overgangsordning. Overgang til ansættelse efter denne aftale for allerede ansatte ledere sker ved aftalens ikrafttræ- den.
Overgangsordning. Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, kan senest 1. juni 2020, ved skriftlig meddelelse til virksomheden, vælge, at en eller flere af feriefridagene i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021 i stedet for afholdel- se skal konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen. For feriefridage tildelt for perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021, i alt 6,67 feriefridage, gælder, at en feriefridag kan konverteres til 0,375 pct. af den ferieberettigede løn i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Hvis alle 6,67 feriefridage kon- verteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen, indbetales således løbende 2,5 pct. i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, kan hvert år i maj måned (første gang 2021), ved skriftlig meddelelse til virksomheden, vælge, at en eller flere af feriefridagene i det kommende ferieår i stedet for afholdel- se skal konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen. En feriefridag kan konverteres til 0,5 pct. af den ferieberettigede løn. Hvis alle 5 feriefrida- ge konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen, indbetales således løbende 2,5 pct. i ferieåret. Al opsparing til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen, også selvom det udbetales som løn. Medarbejdere, som efter overenskomstens regler har ret til arbejdsmarkeds- pension på valgtidspunktet, kan hvert år i maj måned (første gang 2021) meddele, at hele eller en del af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen skal indbetales til pensionsordningen i det kommende ferieår (1. september – 31. august). I 2020 træffes valget senest 1. juni og gælder for perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Virksomheden kan fastsætte mindstegrænser for indbetalingen af måned- lige pensionsbidrag på 75 kr. Hvis beløbet pr. måned er mindre end dette mindstebidrag, kan virksomheden bestemme, at bidragene for 2 måneder slås sammen. Indbetaling af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.
Overgangsordning. Ved overgang til en stillingsstruktur efter nærværende protokollat, indplaceres ledende inspektor i stillingsgruppe 1 med bevarelse af hidtidig løn.
Overgangsordning. Ansatte, som er ansat efter reglerne i akademikeroverenskomstens bilag 3 eller bilag 4, og som er ansat i stillinger, der har et direkte personaleansvar, overgår til ansættelse efter dette bilag med virkning pr. 1. oktober 2018. Ved overgangen overgår den ansatte til den aftalte grundløn, jf. § 1. Herudover kan der lokalt indgås aftale om tillæg, jf. bilag 4, § 2. Hvis grundlønnen ved indplaceringen efter § 1 overstiger den hidtidige grundløn, skal der ske mod- regning i eksisterende tillæg. Dette bilag indeholder:
Overgangsordning. Medarbejdere, der pr. 31.3.2008 får tillæg efter stk. 2 i OK 05, kan bevare dette.
Overgangsordning. Modellen fra grundtakstområdet med udviklingsråd bestående af repræsentanter fra kommuner, regioner og brugerorganisationer videreføres i overgangsperioden. Der etableres et udviklingsråd i hver region. Rådene skal følge udviklingen på området i regionen i overgangsperioden på fire år. • Der indføres en pligt for udviklingsrådene til i en overgangsperio- de på fire år at afgive en årlig redegørelse på det overtagne område til Socialministeriet. Redegørelsen til Socialministeriet skal inde- holde en vurdering af udviklingen i regionen. • Første redegørelse afgives senest 1. marts 2008. Nærmere regler om redegørelsespligten fastsættes i en bekendtgørelse. • Redegørelserne udgør et grundlag for socialministeren for at vur- dere, om kommunerne lever op til deres myndighedsansvar. Soci- alministeren kan på dette grundlag bruge de nuværende reakti- onsmuligheder, eksempelvis gå i dialog med kommunen eller om nødvendigt aktivere tilsynsmyndighederne.
Overgangsordning. Der etableres en overgangsordning. De nuværende amters og HURs ”Regi- onplan 2005” vil blive fastholdt ved, at de tillægges retsvirkning som lands- plandirektiv. ”Regionplanerne 2005” vil herefter fungere som de samlede overordnede retningslinjer for kommunernes planlægning i en overgangspe- riode, indtil kommunerne har opdateret deres kommuneplaner efter de nye regler. De nye kommuneplaner bliver udformet i den første valgperiode frem til 2009.
Overgangsordning. Overenskomstens § 26 er gældende med følgende fravigelser: En medarbejder optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i perioden 1. januar 2019 - 31. august 2019 svarende til i alt 16,64 feriedage. Den optjente ferie skal afholdes i perioden 1. maj 2020 - 30. september 2020. Overskydende feriedage fra perioden, samt overført ferie fra tidligere ferieår, som ikke er af- holdt eller udbetalt senest 31. august 2020, og som ikke er varslet til afholdelse senest i sep- tember 2020, overføres til afholdelse og behandles efter reglerne i Protokollat nr. 6 om ferie. (Reglerne for ferie optjent før 1. januar 2019 fremgår af § 26, reglerne for ferie optjent i perio- den 1. januar 2019 - 31. august 2019 fremgår af § 26A og reglerne for ferie optjent fra 1. september 2020 fremgår af Protokollat nr. 6 om ferie.)
Overgangsordning. Alle ansatte overgår til det nye lønsystem pr. 1. januar 2012.