Overgangsordning. Overgang til minimallønssystemet skal varsles 3 måneder før ikrafttræden. I de første 6 måneder med minimallønssystemet sikres den enkelte mod lønnedgang således, at den samlede indtægt pr. time mindst svarer til ind- tægten, som den ville have været under provisionslønsystemet, opgjort måned for måned. I de 6 måneder skal arbejdsgiveren og medarbejderne udfylde de af organisati- onerne udarbejdede skemaer, som danner grundlag for forhandling og fast- sættelse af den enkelte tjeners personlige løn. Den fremtidige personlige løn skal mindst svare til gennemsnittet af de sidste 6 måneders løn.
Overgangsordning. Overgang til ansættelse efter denne aftale for allerede ansatte ledere sker ved aftalens ikrafttræ- den.
Overgangsordning. Ansatte, som er ansat efter reglerne i akademikeroverenskomstens bilag 3 eller bilag 4, og som er ansat i stillinger, der har et direkte personaleansvar, overgår til ansættelse efter dette bilag med virkning pr. 1. oktober 2018. Ved overgangen overgår den ansatte til den aftalte grundløn, jf. § 1. Herudover kan der lokalt indgås aftale om tillæg, jf. bilag 4, § 2. Hvis grundlønnen ved indplaceringen efter § 1 overstiger den hidtidige grundløn, skal der ske mod- regning i eksisterende tillæg. Dette bilag indeholder:
Overgangsordning. Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, kan i marts måned, ved skriftlig meddelelse til virksomheden vælge, at en eller flere af feriefri- dagene i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021 i stedet for afholdelse skal konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen. For feriefridage tildelt for perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021, i alt 6,67 feriefridage, gælder, at en feriefridag kan konverteres til 0,375 pct. af den ferieberettigede løn i pe- rioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Hvis alle 6,67 feriefridage konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen, indbetales således løbende 2,5 pct. i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejdere, der pr. 1. september har ret til feriefridage, kan hvert år i maj måned (første gang 2021), ved skriftlig meddelelse til virksomheden vælge, at en eller flere af feriefridagene i det kommende ferieår i stedet for afholdel- se skal konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen. En feriefridag kan konverteres til 0,5 pct. af den ferieberettigede løn. Hvis alle 5 feriefrida- ge konverteres til indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen, indbetales således løbende 2,5 pct. i ferieåret. Al opsparing til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen, også selvom det udbetales som løn. Medarbejdere, som efter overenskomstens regler har ret til arbejdsmarkeds- pension på valgtidspunktet, kan hvert år i maj måned (første gang 2021) meddele, at hele eller en del af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen skal indbetales til pensionsordningen i det kommende ferieår (1. september – 31. august). I 2020 træffes valget i marts måned og gælder for perioden 1. maj 2020 til 31. august 2021. Virksomheden kan fastsætte mindstegrænser for indbetalingen af måned- lige pensionsbidrag på 75 kr. Hvis beløbet pr. måned er mindre end dette mindstebidrag, kan virksomheden bestemme, at bidragene for 2 måneder slås sammen. Indbetaling af ekstra pensionsbidrag udløser ikke arbejdsgiverbidrag af indbetalingen.
Overgangsordning. De medarbejdere, der er en del af den nuværende ordning, bibeholder ordningen indtil de opfylder 5 års reglen. Overgangsordningen vil for medarbejdere, som fylder eller er fyldt 58 år eller 59 år i 2017 betyde, at de beholder deres 2 optjente seniorfridage frem til, at de opfylder 5 års reglen i seniorordningen. For medarbejdere som fylder eller er fyldt 60 år eller 61 år i 2017 vil overgang- sordningen betyde, at de beholder deres 4 optjente seniorfridage frem til, at de opfylder 5 års reglen i seniorordningen. For medarbejdere, der er fyldt 62 år, sker der ingen ændringer hverken i forhold til overgangsordningen eller 5 års reglen, og de fastholder deres 6 opnåede seniorfridage.
Overgangsordning. Ved overgang til en stillingsstruktur efter nærværende protokollat, indplaceres ledende inspektor i stillingsgruppe 1 med bevarelse af hidtidig løn.
Overgangsordning. Ledere og lærere omfattet af nærværende aftale følger bestemmelserne om overgangsordning i organisa- tionsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæg- gende social- og sundhedsuddannelser (Perst. nr. 023-08). Aftalen har virkning fra den [1. april 2008]. [Statstjenestemændenes Centralorganisation II] [Lærernes Centralorganisation] [Finansministeriet] Dansk Sygeplejeråd Professionsbachelor i sygepleje eller radiografi Pensionskasse for sygeplejer- sker Danske Afspændingspædago- ger Professionsbachelor i afspændingspædagogik PFA Pension Danske Bioanalytikere Professionsbacheloruddannelse til bioanalytiker Pensionskassen for bioanalyti- kere Ergoterapeutforeningen Professionsbachelor til ergoterapeut Pensionskassen for Ergotera- peuter og Fysioterapeuter Danske Fysioterapeuter Professionsbacheloruddannelse til fysioterapeut Professionsbacheloruddannelse til afspændingspædagog PFA Pension Farmakonomforeningen Farmakonom Pensionskassen for farmakono- mer Dansk Tandplejerforening KVU som tandplejer PFA Pension Dansk Socialrådgiverforening Professionsbachelor som socialrådgiver Pensionskassen for socialrådgi- vere og socialpædagoger Danmarks lærerforening Professionsbachelor Lærernes Pensionskasse som lærer i folkeskolen Professionsbachelor- i ernæring og sundhed Lærernes Pensionskasse Professionsbachelor i textile fag formidling Lærernes Pensionskasse Øvrige Uddannelser Lærernes Pensionskasse Socialpædagogernes Landsforbund Professionsbachelor til pædagog Pensionskasse for social rådgivere og socialpædagoger I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
Overgangsordning. § 3a Kontingent. § 4
Overgangsordning. Ansatte, der har været ansat som honorarlønnet kirkesanger eller organist, overgår til ansættelse efter organisationsaftalen og dette protokollat og indplaceres i intervallet efter § 4. Protokollatet har virkning fra den 1. april 2018. Opsigelse af organisationsaftalen medfører, at protokol- latet er opsagt fra samme tidspunkt. København, den 20. september 2019
Overgangsordning. Som personlig ordning har medarbejdere, der er ansat i DR den 31. august 2023 og er født inden 1. januar 1967 mulighed for at afholde 5 ekstra feriefridage efter denne bestemmelse.