Common use of Skriftlig opsigelse Clause in Contracts

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftlig, og mod- tageren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afsendt indenfor ovennævnte frister, og poststemplets dato er gældende.

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftligskriftligt, og mod- tageren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afleveringsattest afsendt indenfor inden for ovennævnte frister, og poststemplets . Poststemplets dato er gældende.

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen opsi- gelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftligskriftligt, og mod- tageren modta- geren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afleveringsattest afsendt indenfor inden for ovennævnte frister, og poststemplets . Poststemplets dato er gældende.

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen opsigelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftligskriftligt, og mod- tageren modtageren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afleveringsattest afsendt indenfor inden for ovennævnte frister, og poststemplets . Poststemplets dato er gældende.

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen opsi- gelsen er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftlig, og mod- tageren modta- geren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelse/afleveringsattest, afsendt indenfor ovennævnte frister, og poststemplets dato er gældende.

Skriftlig opsigelse. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftligt og være be- grundet. Opsigelsesfristen regnes fra normal arbejdstids ophør den dag, op- sigelsen den skriftlige opsigelse er modparten i hænde. Opsigelsesvarslet skal for at være gyldigt afgives skriftlig, og mod- tageren kvitterer ved modtagelsen med underskrift. Kan opsigelsen ikke afleveres personligt, kan det ske ved anbefalet skrivelseskri- velse/afleveringsattest, afleveringsattest afsendt indenfor inden for ovennævnte frister, og poststemplets . Poststem- plets dato er gældende.