Common use of Tillidsrepræsentantens uddannelse Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- re, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelse. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidt. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentanter. Stk. 4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- remedarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelse. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, måneder efter vedkommende er valgt. § 3-4 Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidt. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentanter. Stk. 4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv tillids- repræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdateringopdate- ring. Medarbejderen deltager i modtager løn efter § 29, stk. 1, 2. afsnit under den faglige opdatering uden fradrag i lønnenopdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse lovbe- stemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somhedenvirksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræ- sentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri for ledel- sen. Stk. 3 Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsæt- tes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behand- ling af sagen. Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskomstens § 49, stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtale- ret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisations- mæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/ erne, såfremt der er lokal enighed herom. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten. Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens kapitel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 24, stk. 2. Akkord • § 43, stk. 6 Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b. Lokalforhandling • Bilag 2, pkt. 5. Arbejdsfordeling • Bilag 5. pkt. 5. Funktionærlignende ansættelser • Bilag 13, stk. 3. Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6. Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1 Stk. 1 CO-industri Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og forbund herunder giver tilsagn om, mellem de lokale parter på virksomheden at medarbejde- re, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelsefremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighedTillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af forbund under CO-industri for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidtledelsen. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen. Stk. 4 En medarbejderEfter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, der ophører stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringførste omgang behandles i dette. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt Hvis der ikke kan opnås enighedfindes en løsning, har medarbejderen ret fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til 3 ugers faglig opdateringtillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom. Stk. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret 9 Tillidsrepræsentanten skal til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i udførelse af sit hverv have den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningnødvendige adgang til it- faciliteter, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.herunder internet.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- remedarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelse. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, måneder efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse tillidsrepræ- sentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende pågældende har lidt. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentanter. Stk. 4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillids- repræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan hvor- dan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen medar- bejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i modtager løn efter § 29, stk. 1, 2. afsnit under den faglige opdatering uden fradrag i lønnenopdatering. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgø- relse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somhedenvirksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter omfatter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens KompetenceudviklingsfondIndustriens Kompetenceud- viklingsfond, pkt. 11 f. Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbej- dere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhand- linger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri for ledelsen. Stk. 3 Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henven- delse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Stk. 4 Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskomstens § 49, stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansæt- telser og afskedigelser bedst muligt holdes oriente- ret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urime- ligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrø- rende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisatio- nen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhand- lede område skal orienteres om begæringen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsre- præsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herun- der internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentan- ten. Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens kapitel 1, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8 Lokalaftaler • § 13 Overarbejde • § 24, stk. 2. Akkord • § 43, stk. 6 Uddannelsesplanlægning • § 49, stk. 1.b. Lokalforhandling • Bilag 2, pkt. 5. Arbejdsfordeling • Bilag 5. pkt. 5. Funktionærlignende ansættelser • Bilag 13, stk. 3. Arbejdsstudier • Bilag 17 Vikarbureauer • Bilag 18, § 6. Information og beskæftigelsesmuligheder • Bilag 20, stk. 2 og 3. Tele-, distance- og hjemmearbejde Lærlingebestemmelser med bilag: • § 2, stk. 3. Xxxxxxxx • Bilag 2 Regler for faglig anerkendelse Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisations- aftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisations- aftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industri- ens Organisationsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende. Stk. 1 Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme pro- duktionen. Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem hovedorga- nisationerne – uanset årsag – ikke er oprettet, har ledelsen efter opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentan- ten for at drøfte produktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsig- terne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomheden. Ekstraordi- nært møde kan afholdes, når en af parterne anmo- der herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet. Stk. 2 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen, de i stk. 1 nævnte møder og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsre- præsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt over- tidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 3 Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Over- enskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbe- tales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbe- tales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepenge- berettiget. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræ- sentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bort- fald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder veder- laget. Vederlaget udgør: Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/ vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag. Stk. 4 Hvis der lokalt er truffet aftale med en tillidsrepræ- sentant/fællestillidsrepræsentant om hel eller delvis aflønning, overføres aftalen på efterfølgeren, med- mindre ny aftale træffes. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til § 8, stk. 1.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1 Stk. 1 CO-industri Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og forbund herunder giver tilsagn om, mellem de lokale parter på virksomheden at medarbejde- re, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelsefremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighedTillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved loka- le forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidtledelsen. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ord- ning, kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen. Stk. 4 En medarbejderEfter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskom- stens § 49, stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ophører med at ik- ke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være tillidsrepræsentant efter at ledsaget af et referat af behandlin- gen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom. Stk. 9 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 ården nødvendige adgang til it- faciliteter, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.herunder internet.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1 § 4. Tillidsrepræsentantens opgaver Stk. 1 CO-industri Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og forbund herunder giver tilsagn om, mellem de lokale parter på virksomheden at medarbejde- re, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelsefremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighedTillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af forbund under CO-industri for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidtledelsen. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen. Stk. 4 En medarbejderEfter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, der ophører stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan sikkerhedsorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor sikkerhedsudvalg findes, skal klager i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringførste omgang behandles i dette. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt Hvis der ikke kan opnås enighedfindes en løsning, har medarbejderen ret fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af be- handlingen i sikkerhedsorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til 3 ugers faglig opdateringtillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom. Stk. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret 9 Tillidsrepræsentanten skal til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i udførelse af sit hverv have den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningnødvendige adgang til it- facili-teter, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.herunder internet.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- remedarbej- dere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget val- get gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelse. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam TEKSAM udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, måneder efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidt. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertillidsre- præsentanter. Stk. 4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.f. (Denne bestemmelse træder i kraft for tillidsrepræsentanter, som ophører med deres tillidsrepræsentanthverv efter den 1. maj 2017).

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- remedarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelse. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse tillidsrepræ- sentantens deltagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende pågældende har lidt. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten tillids- repræsentanten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertillidsrepræsentanter. Stk. 4 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant tillids- repræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens medarbejde- rens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillids- repræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledningmedarbejderens foran- ledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen medar- bejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somhedenvirksom- heden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter omfatter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens KompetenceudviklingsfondIndustriens Kompetence- udviklingsfond, pkt. 11 f.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1 Stk. 1 CO-industri Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og forbund herunder giver tilsagn om, mellem de lokale parter på virksomheden at medarbejde- re, der vælges til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelsefremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighedTillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af forbund under CO-industri for de første 18 måneder, efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse en betaling herfor svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende har lidtledelsen. Stk. 3 Efter aftale med arbejdsgiveren Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed til tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen. Stk. 4 En medarbejderEfter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, der ophører stk. 1, b. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Stk. 6 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen. Stk. 7 På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgs- mål. På virksomheder med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan sikkerhedsorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne. Hvor sikkerhedsudvalg findes, skal klager i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringførste omgang behandles i dette. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbej- derens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt Hvis der ikke kan opnås enighedfindes en løsning, har medarbejderen ret fremsender den klagende part gennem sin organisation begæ- ring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i sikkerhedsorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det om- handlede område skal orienteres om begæringen. Stk. 8 Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til 3 ugers faglig opdateringtillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lo- kal enighed herom. Stk. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv har medarbejderen ret 9 Tillidsrepræsentanten skal til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i udførelse af sit hverv have den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningnødvendige adgang til it- facili-teter, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.herunder internet.

Tillidsrepræsentantens uddannelse. Stk. 1 CO-industri IFO - stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter, Lokalaftale nr. 22 Uddannelsesfonde og forbund herunder giver tilsagn om, at medarbejde- re, der vælges Lokalaftale nr. 33 Tjenestefrihed til tillidsrepræsentant, snarest muligt efter valget gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. DIO I giver tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i denne uddannelseorganisati- onsformål. Stk. 2 Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TekSam TEKSAM udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram samar- bejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder, 24 måneder efter vedkommende er valgt. Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens del- tagelse deltagelse en betaling herfor her- for svarende til det indtægtstab, den pågæl- dende pågældende har lidt. Stk. 3 Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste fem år, fra 1. marts 2023 der ikke allerede har deltaget i et forløb, har, uanset tidsfristen i stk. 2, mulighed for at deltage i et forløb frem til udgangen af indeværende overenskomstperiode. Stk. 4 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsentanten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillids- repræsentantertillidsrepræsentanter. Stk. 4 5 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhedenvirk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. opdatering Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbej- derens medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræ- sentanthverv tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løn- tabsgodtgørelse løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse Løntabsgodtgø- relse tilfalder virk- somhedenvirksomheden. Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfat- ter omfatter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industri- ens Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.f. (Denne bestemmelse træder i kraft for tillidsrepræsentanter, som ophører med deres til- lidsrepræsentanthverv efter den 1. maj 2017)