Diversity. 2.1. Die Hochschulen werden einen wertschätzenden Umgang mit Diversity weiter pflegen und zugleich Diskriminierungen in jeglicher Form entgegenwirken. Diversity beschreibt dabei die Verschiedenheit von Menschen hinsichtlich der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen (ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität) ergänzt um die soziale Herkunft. Durch Diversity Polici- es, die unter anderem unter Beteiligung der Frauenbeauftragten zu entwickeln sind, sollen Potentiale aller Hochschulmitglieder zur Geltung gebracht und Kreativität und Problemlösungskompetenzen gestärkt werden. Diversity Policies sind Teil der Qualitätsentwicklung. Ein diversitätssensibles Studier- und Ar- beitsumfeld zu bieten, hat positive Effekte auf die Zufriedenheit aller Mitglieder und ihre Bindung an die Hochschule und stärkt die Hochschule im internationa- len Wettbewerb.
Diversity. Der AStA setzt sich weiter für eine offene, bunte und inklusive Hochschule ein, an der alle Menschen wertgeschätzt werden und unabhängig von ihrer individuellen Verschie- denheit gleichberechtigt teilhaben können. Dimensionen der Diversität wie beispiels- weise Gender, kultureller Hintergrund, Sprache, Alter, Behinderung und chronische Krankheit, sexuelle Orientierung, Religion, Lebensstil, familiäre Situation und soziale Herkunft dürfen nicht zu Nachteilen in Universität oder Gesellschaft führen. Dies ist nicht nur in Hinblick auf die Gleichberechtigung und -stellung geboten, sondern ist auch für alle Studierenden gemeinsam eine große Chance.
Diversity. Es wird vom Verkäufer erwartet, Sourcing-Verfahren, Ziele, Berichte zu er- stellen und Maßnahmen zu ergreifen, um die Inanspruchnahme von von Minderheiten und Frauen geführten Lieferantenfirmen zu fördern. Der Ver- käufer unternimmt wirtschaftlich gerechtfertigte Anstrengungen, um die In- anspruchnahme von diesen von Minderheiten und Frauen geführten Liefe- rantenfirmen auf 5% oder mehr des Jahresumsatzes zu bringen, den der Verkäufer aufgrund dieses Auftrags durch den Käufer erzielen kann. Der Verkäufer ist hinsichtlich der Höhe der Ausgaben an diese von Minderhei- ten und Frauen geführten Lieferantenfirmen pro Quartal rechenschafts- pflichtig.
Diversity. 2.1 Die Charité wird einen wertschätzenden Umgang mit Diversität weiter pflegen und zugleich Diskriminierungen in jeglicher Form entgegenwirken. Diversität be- schreibt dabei die Verschiedenheit von Menschen hinsichtlich der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Dimensionen (ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identi- tät) ergänzt um die soziale Herkunft. Durch Diversity Policies, die unter anderem unter Beteiligung der Frauenbeauftragten zu entwickeln sind, sollen Potentiale aller Hochschulmitglieder zur Geltung gebracht und Kreativität und Problemlö- sungskompetenzen gestärkt werden. Diversity Policies sind Teil der Qualitätsent- wicklung. Ein diversitätssensibles Studier- und Arbeitsumfeld zu bieten, hat posi- tive Effekte auf die Zufriedenheit aller Mitglieder und ihre Bindung an die Charité und stärkt die Charité im internationalen Wettbewerb.
Diversity. Der Aufsichtsrat strebt für seine Zusammensetzung im Hinblick auf Vielfalt (Diversity) die Berücksichtigung unterschiedli- cher beruflicher und internationa- ler Erfahrungen und insbesondere eine angemessene Beteiligung beider Geschlechter an. Bis zum 26. September 2027 sollen dem Aufsichtsrat mindestens zwei (2) Frauen angehören. Mindestens alle fünf Jahre soll der Aufsichtsrat die angemessene Beteiligung von Frauen im Aufsichtsrat überprüfen und eine neue angemessene Ziel- größe für die Beteiligung von Frauen für bis zu fünf Jahre festle- gen. (b) Diversity. The Supervisory Board aims for a diversified composition to reflect different professional and international experiences in- cluding, in particular, an appropri- ate membership of both genders. Until 26 September 2027, at least two (2) members of the Supervi- sory Board shall be female. At least every five) years thereafter, the Supervisory Board shall re- view the appropriate considera- tion of women in the Supervisory Board and shall determine an ap- propriate target for the share of women for up to five years.
Diversity. Allgemeine Beschreibung des Ziels Ist-Zustand: Ziel-Zustand: Maßnahmen: Messbare Ziele: