Ethik. Topcon Deutschland Positioning verpflichtet sich in Bezug auf ethisches Verhalten, Unternehmensintegrität und Verhal- tensstandards, stets die höchsten Anforderungen zu erfüllen. Topcon hält sich an die lokalen Gesetze und Vorschriften. Die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Geschäftspraktiken bedeutet, dass nicht nur das Gesetz eingehalten wird, sondern auch das unternehmerische Handeln so geführt wird, dass unsere ethischen Verantwortlichkeiten anerkannt und erfüllt werden. Wir erwarten gleichermaßen von unseren Vertriebspartnern und Kunden, dass sie mindestens diese Ge- setze einhalten.
Ethik. Das Ziel von LifePharm Global Network ist es, seinen SVPs die besten Produkte und Dienste sowie den besten Vergütungsplan der Branche anzubieten. Dementsprechend schätzt LifePharm Global Network konstruktive Kritik und fordert zur Einreichung schriftlicher Kommentare an die Compliance-Abteilung von LifePharm Global Network unter Xxxxxxxxxx@XxxxXxxxxXxxxxx.xxx auf. Negative und abfällige Kommentare oder störendes Verhalten durch SVPs gegenüber LifePharm Global Network im Außendienst oder bei Meetings/Veranstaltungen von LifePharm Global Network in Bezug auf das Unternehmen, seine Produkte oder den Vergütungsplan dienen keinem anderen Zweck als der Trübung der Begeisterung anderer SVPs von LifePharm Global Network. SVPs von LifePharm Global Network dürfen LifePharm Global Network, andere SVPs, die Produkte oder Dienste von LifePharm Global Network, den Vergütungsplan oder die Direktoren, Geschäftsführer oder Mitarbeiter von LifePharm Global Network nicht herabsetzen. Ein solches Verhalten stellt eine wesentliche Verletzung der vorliegenden Richtlinien und Verfahren dar und kann mit Sanktionen, die durch LifePharm Global Network als geeignet erachtet werden, belegt werden. LifePharm Global Network unterstützt den folgenden Verhaltenskodex:
Ethik. Darüber hinaus fordern wir, dass der Schutz der internationalen Menschenrechte, die Ablehnung von Zwangs- und Kinderarbeit, die Unterstützung zur Abschaffung von Diskriminierung im Hinblick auf Beruf und Beschäftigung, die Vermeidung der Verwendung von Rohstoffen aus Konfliktgebieten (Conflict minerals), die Einhaltung des Mindestlohnes und die Unterstützung der Antikorruptionspolitik umgesetzt und eingehalten werden. Ein Supplier Code of Conduct ergänzt die vertraglichen Vereinbarungen zwischen LIEFERANT und BESTELLER.
Ethik. 14.1 Der Webhostingseite sind die Akteure, mit denen Sie interagiert, äußerst wichtig und sie verpflichtet sich deshalb, einen verantwortungsbewussten Handel zu fördern, der auf den 9 Engagements der Ethik-Charta von der Casino Gruppe beruht, welche unter folgendem Link eingesehen werden kann:
Ethik. LOYALITÄT EHRE ETHIK
Ethik. Bei allen geschäftlichen Interaktionen sind die höchsten Integritätsstandards aufrechtzuerhalten. Die Lieferanten müssen eine Null-Toleranz-Politik verfolgen, um alle Formen von Bestechung, Korruption, Erpressung und Veruntreuung (einschließlich Versprechen, Anbieten, Geben oder Annehmen von Bestechungsgeldern) zu verbieten. Alle geschäftlichen Handlungen müssen transparent durchgeführt und in den Geschäftsbüchern und Aufzeichnungen des Teilnehmers genau wiedergegeben werden. Es müssen Überwachungs- und Durchsetzungsverfahren implementiert werden, um die Einhaltung der Antikorruptionsgesetze zu gewährleisten.
Ethik. 7.1 Bestechung und Korruption [Übereinkommen der Vereinten Natio- nen gegen Korruption, Prinzip Nr. 10 des UN Global Compact]
Ethik. Lieferanten verpflichten beim Umgang mit Arbeitern, Lieferanten und Kunden zu dem höchsten ethischen Standard.
Ethik. Mit der Teilnahme an speziellen Arbeitsgruppen aber auch und vor allem mit ihrer Ethik- Charta und ihrer Charta für nachhaltige Entwicklung, deren vorrangige Ziele nachstehend zusammengefasst und in Teil III dieser Vereinbarungen im Einzelnen ausgeführt sind, bekräftigt die Gruppe die eingegangenen Verpflichtungen. Diese universellen Verpflichtungen sind in der Ethikcharta der Gruppe festgeschrieben, die an alle Arbeitnehmer ausgegeben wird. Die Ethikcharta beruht auf einer Reihe von für die Konzernunternehmen geltenden Verhaltensgrundsätzen und beinhaltet die folgenden Artikel: 🡺 Einhaltung der Grundrechte – Abschaffung von Kinderarbeit – Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – Abschaffung der Diskriminierung am Arbeitsplatz – Bekämpfung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz – Wahrung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter 🡺 Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung – Achtung der Umwelt und Förderung des Umweltschutzes – Achtung der freien Meinungsäußerung und des sozialen Dialogs – Entwicklung des Potentials jedes Arbeitnehmers 🡺 Gesellschaftliche Aspekte – Beteiligung an Berufsausbildungsmaßnahmen – Bevorzugung von Wiederbeschäftigung und Neuindustrialisierung – Unterstützung der Integration des Automobils in die Gesellschaft 🡺 Geschäftsführungsethik 🡺 Einhaltung des Wettbewerbsrechts Diese Charta stellt ein Bezugswerk aus wesentlichen gemeinsamen Prinzipien dar, an das sich alle Mitarbeiter von Valeo zu halten haben und auf das sich alle, ob Unternehmensleiter oder Arbeitnehmer, berufen können.
Ethik