Praktikanten Musterklauseln

Praktikanten a) Pflichtpraktikanten, das sind Xxxxxxx und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.

Praktikanten. Praktikanten sind Personen, die eine Tätigkeit zum Zwecke der Berufsausbildung ausüben, ohne in einem Ausbildungsverhältnis im Sinne des Manteltarifvertrages für Auszubildende zu stehen.

Praktikanten. Die Kindertagespflegeperson kann Praktikumsplätze (z.B. für Schülerpraktika, Teilnehmer der Qualifizierung zur Kindertagespflegeperson) zur Verfügung stellen. Die Kindertagespflegeperson setzt die Sorgeberechtigten über den Anwesenheitszeitraum eines Praktikanten in Kenntnis. Praktikanten übernehmen keine pflegerischen Tätigkeiten und sind zu keiner Zeit mit den Tageskindern allein.

Praktikanten. Praktikanten sind Xxxxxxx und Studierende, die zum Zwecke der beruflichen Vor- oder Ausbildung vorü- bergehend im Betrieb eine nach der Studien- bzw Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten. Sie unterliegen inso- fern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und der betrieblichen Weisungsgebundenheit, als dies zur Er- reichung des Ausbildungszweckes unter Berücksichti- gung der betrieblichen Organisation erforderlich ist. Mit Ausnahme des § 7 sowie der Anlagen I und II fin- den die Bestimmungen des Kollektivvertrages Anwen- dung. Allerdings gelten die Sonderzahlungen gem § 9 als in die Entschädigung nach Anlage III eingerech- net. Sonstige Xxxxxxx und Studierende: Sonstige Xxxxxxx und Studierende, die während der Ferien eine praktische Tätigkeit in einem Betrieb aus- üben, ohne dazu nach der Studien – bzw Ausbildungs- ordnung verpflichtet zu sein, gelten als Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages. Sie erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Entschädigung nach Anla- ge III. Mit Ausnahme des § 7 sowie der Anlagen I und II finden die Bestimmungen dieses Vertrages auf das Dienstverhältnis Anwendung. Jagd-, Fischereipraktikanten (-lehrlinge) und Kanz- leipraktikanten: Jagd-, Fischereipraktikanten (-lehrlinge) und Kanzlei- praktikanten sind Angestellte in betrieblicher Ausbil- dung, deren Bezüge in Anlage III festgesetzt sind. Mit Ausnahme des § 7 sowie der Anlagen I und II finden die Bestimmungen dieses Vertrages auf diese Dienst- verhältnisse Anwendung. Unterkunft, sofern im Betrieb vorhanden, Beheizung und Beleuchtung werden bei Bedarf allen Praktikanten vom Dienstgeber gewährt. Im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten die Praktikanten jedoch keine Barablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren. (idF ab 1. Mai 2019) Volontäre: Volontäre sind Personen, die sich im Betrieb lediglich zum Zwecke aufhalten, die berufliche und betriebli- che Praxis kennen zu lernen und in diesem Rahmen freiwillig bestimmte Arbeiten ihrer Xxxx unter Anlei- tung eines fachkundigen Dienstnehmers verrichten. Aus dieser Tätigkeit entsteht kein Anspruch auf Ent- schädigung, auch die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden keine Anwendung.

Praktikanten. Studierende an allgemeinen Hochschulen und Fachhochschulen leisten ein in der Studien- und Prüfungsordnung vorgeschrie- benes Praktikum entweder vor, während oder nach Abschluss ihres Studiums. Auch nicht vorgeschriebene Praktika, die im Zu- sammenhang mit dem Studium aus Zweck- mäßigkeitsgründen abgeleistet werden, sind denkbar. Bei Hochschul- bzw. Fachhochschulpraktika besteht kein unmittelbarer Einfluss der ›

Praktikanten. Dem Praktikanten ist vor Tätigkeitsbeginn die unterzeichnete Niederschrift über die wesentlichen Vertragsbedingungen zu übergeben: ⮚ Name + Anschrift der Vertragsparteien ⮚ Zweck des Praktikums (Lern- und Ausbildungsziele) ⮚ Beginn + Dauer des Praktikums ⮚ regelmäßige tägliche Arbeitszeit ⮚ Zahlung + Höhe der Vergütung ⮚ Urlaubsanspruch ⮚ Hinweis auf anzuwendende Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Ordnungswidrig handelt, wer dem Arbeitnehmer • eine oder mehrere der 15 wesentlichen Arbeitsbedingungen oder • vor einem Auslandseinsatz die erforderliche Niederschrift oder • eine Änderung der Vertragsbedingungen nicht, nicht richtig, nicht vollständig, nicht in der vorgeschriebenen Weise oder nicht rechtzeitig aushändigt. Geldbuße kann bis zu 0.000 € betragen. Zuständige OWi-Behörde in Sachsen-Anhalt: noch offen Die neuen Pflichten betreffen die Fälle, in denen der Arbeitnehmer (schriftlich oder in Textform)

Praktikanten. Zunächst einmal ordnet § 22 Abs. 1 Satz 2 MiLoG an, dass Praktikanten im Sinne des § 26 Berufsbildungsgesetz (BBiG) als Arbeitnehmer gelten. Unter dieser Bestim- mung sind Personen zusammengefasst, die eingestellt werden, um berufliche Fer- tigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne Auszubildende nach dem BBiG zu sein. Merkwürdigerweise enthält allerdings § 22 Abs. 1 Satz 3 MiLoG nochmals eine eigene Definition des Praktikanten, die zudem von der Definition des § 26 BBiG abweicht: Danach ist Praktikant, wer sich nach der tatsächlichen Ausgestaltung und Durchführung des Vertragsverhältnisses für eine begrenzte Dauer zum Erwerb praktischer Kenntnisse und Erfahrungen einer bestimmten betrieblichen Tätigkeit zur Vorbereitung auf eine berufliche Tätigkeit unterzieht, ohne Auszubildender im Sinne des BBiG zu sein. Was angesichts der divergierenden Definitionen wirklich gilt, wird für die Praxis also erst die Rechtspre- chung entscheiden. Aus dem vorbeschriebenen erweiterten Anwendungsbereich des Gesetzes werden sodann folgende Fälle wieder herausgenommen, bei denen der Mindestlohn nicht greifen soll: ▪ Pflichtpraktika aufgrund einer schul- oder hochschulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetz- lich geregelten Berufsakademie (§ 22 Abs. 1 Nr. 1 MiLoG). Praktika, die also kraft einer der vorgenannten Regelungen einer Ausbildung zugeordnet sind, unter- fallen nicht dem Mindestlohn. Diese Praktikanten sind allerdings auch nur in- soweit aus dem Anwendungsbereich des Mindestlohnes herausgenommen, als das Praktikum auch in seiner Dauer vorgeschrieben ist. ▪ Freiwillige Praktika von bis zu drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsaus- bildung oder für die Aufnahme eines Studiums (§ 22 Abs. 1 Nr. 2 MiLoG). Unklar ist, wann die Mindestlohnpflicht bei Praktika einsetzt, die über drei Monate dauern. Insbesondere der Vergleich mit Nr. 3, bei der ein erstes Praktikum auch nach An- tritt eines zweiten augenscheinlich nicht nachträglich mindestlohnpflichtig wird, spricht für den Beginn der Mindestlohnpflicht ab Überschreiten der Dreimonats- frist. ▪ Praktika von bis zu drei Monaten begleitend zu einer Berufs- oder Hochschul- ausbildung, wenn nicht zuvor ein solches Praktikumsverhältnis mit demselben Ausbildenden bestanden hat (§ 22 Abs. 1 Nr. 3 MiLoG). Die Mindestlohnpflicht beginnt augenscheinlich erst mit dem zweiten Praktikum, das erste wird nicht rückwirkend mindestlohnpflicht...

Praktikanten für Mai 2020 688,14 ab 1. Juni 2020 700,53

Praktikanten. Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass zur Erhebung der in den Betrieben der Mitgliedsfirmen vorkommenden und benötigten Praktika eine Arbeits- gruppe gebildet wird mit dem Ziel einer kollektivver- traglichen Umsetzung bei Bedarfsfeststellung. Anmerkung zu § 6 Punkt 6.1, 6.2, 6.3 und 6.5 so- wie § 21 Punkt 16 Die Vertragsparteien halten fest, dass es außer den in diesen Punkten angeführten Änderungen zu keiner weiteren Begründung von Entgeltansprüchen im Zu- sammenhang mit All-in-Vereinbarungen kommt. Ergänzung zu Punkt 5.5. des KV-Protokolls § 6 Punkt 6 Überstundenzuschläge Der Punkt 6.6 wird um folgenden Satz ergänzt: Die Festlegung der Berechnungsgrundlage (Entgelt- begriff im Sinne des § 10 AZG) bei Berechnung der mit mehr als 50%igem Zuschlag entlohnten Über- stunden laut 6.1, 6.2, 6.3 und 6.5 bei Pauschalentloh- nungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) bleibt abweichend von Pkt. 6.6 einer Betriebsvereinbarung – bei Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinba- rung – vorbehalten.